สหรัฐฯ เลื่อนการดำเนินการตามระดับค่าจ้าง H-1B ใหม่ไปจนถึงปี 2022

ตามประกาศของกระทรวงแรงงานสหรัฐอเมริกา [DOL] – การเสริมสร้างการคุ้มครองค่าจ้างสำหรับการจ้างงานชั่วคราวและถาวรของผู้อพยพและผู้ไม่อพยพบางรายในสหรัฐอเมริกา: ความล่าช้าที่เสนอของวันที่มีผลบังคับใช้และวันเปลี่ยนผ่าน – วันที่กฎมีผลใช้บังคับต้องเลื่อนออกไปเป็นวันที่ 14 พฤศจิกายน 2022

เมื่อวันที่ 12 มีนาคม 2021 DOL ได้เผยแพร่กฎขั้นสุดท้ายเพื่อชะลอวันที่กฎมีผลบังคับใช้ จะมีความล่าช้าที่เสนอที่สอดคล้องกันในวันที่เปลี่ยนแปลงของกฎ

วันที่มีผลบังคับใช้ของกฎถูกเลื่อนออกไปอีก 18 เดือน นั่นคือจากวันที่มีผลใช้บังคับก่อนหน้าคือวันที่ 21 พฤษภาคม 2021 ไปจนถึงวันที่เสนอใหม่มีผลใช้บังคับคือวันที่ 14 พฤศจิกายน 2022

เนื่องจากความล่าช้าที่ประกาศในวันที่มีผลบังคับใช้ตลอดจนการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องในช่วงเปลี่ยนผ่าน จะไม่มีการเปลี่ยนแปลงระดับค่าจ้าง H-1B เป็นเวลาเกือบ 2 ปี

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------------

ที่เกี่ยวข้อง

• กระบวนการคัดเลือก H-1B ให้เป็นฐานเงินเดือน
• ถึงขีดจำกัดการจัดสรรเชิงตัวเลข H-2022B ปี 1 แล้ว

-------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ------------------------------

ตามประกาศอย่างเป็นทางการ “ความล่าช้าเพิ่มเติมนี้จะทำให้มีเวลาเพียงพอในการพิจารณาประเด็นทางกฎหมายและนโยบายที่เกิดขึ้นในกฎอย่างละเอียด”

มีการออกคำขอข้อมูลแยกต่างหากพร้อมกับการเปิดโอกาสให้สาธารณชนได้รับข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการและแหล่งที่มาในการกำหนดระดับค่าจ้างในปัจจุบัน

ซึ่งจะครอบคลุมถึงโอกาสในการจ้างงานที่นายจ้างของสหรัฐอเมริกาต้องการเติมแรงงานต่างชาติ เป็นการชั่วคราวหรือถาวร ผ่านทาง –

• วีซ่าอพยพตามการจ้างงานหรือ
• วีซ่าชั่วคราว H-1B, H-1B1 หรือ E-3

ความล่าช้าที่เสนอในการดำเนินการตามกฎค่าจ้างใหม่จะทำให้เจ้าหน้าที่หน่วยงานมีเวลาเพียงพอสำหรับ – [1] คำนวณและตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลค่าจ้างที่มีอยู่ตามอาชีพเฉพาะและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ [2] ทำให้ระบบสมบูรณ์และทดสอบอย่างละเอียด การปรับเปลี่ยน [3] การฝึกอบรมเจ้าหน้าที่] และ [4] ดำเนินการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์เพื่อให้มั่นใจว่า "การดำเนินการแก้ไขใด ๆ ในระดับค่าจ้างที่มีอยู่อย่างมีประสิทธิผลและเป็นระเบียบเรียบร้อย"

DOL ขอเชิญแสดงความคิดเห็นเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับวันที่มีผลใช้บังคับล่าช้าและวันที่เปลี่ยนผ่านที่เสนอ DOL จะต้องได้รับความคิดเห็นที่เป็นลายลักษณ์อักษรภายในวันที่ 21 เมษายน 2021

หากคุณกำลังมองหาเพื่อ ศึกษา, ทำงาน, เยี่ยมชม, ลงทุน หรือ โยกย้าย ไปยังสหรัฐอเมริกา พูดคุยกับ Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

 หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

การศึกษาในสหรัฐฯ: ผู้อพยพเป็น “ผู้สร้างงาน” มากกว่า “ผู้รับงาน”