บรรณาธิการรับ

การมีส่วนร่วมของหญิงสาวชาวอินเดียในสหรัฐอเมริกากำลังกำหนดทิศทางของอุตสาหกรรมต่างๆ รวมถึงเทคโนโลยี ศิลปะ และการเคลื่อนไหวทางสังคม บทความนี้เน้นย้ำถึงผู้หญิงอินเดียที่ไม่ธรรมดาบางคนอายุต่ำกว่า 25 ปี ซึ่งกำลังสร้างผลกระทบสำคัญในสาขาของตนในขณะที่อาศัยอยู่ในสหรัฐอเมริกา

Kavya Kopparapu - ผู้ริเริ่มด้านเทคโนโลยีและผู้ประกอบการ

• อายุ: 23
• การศึกษา: Kopparapu กำลังศึกษาวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่ Harvard University
• การเดินทางในชีวิต: Kavya Kopparapu กำเนิดจากพ่อแม่ผู้อพยพชาวอินเดีย และได้แสดงให้เห็นถึงความหลงใหลในเทคโนโลยีตั้งแต่อายุยังน้อย เมื่ออายุเพียง 16 ปี เธอได้ก่อตั้ง Girls Computing League ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่ช่วยเสริมศักยภาพกลุ่มคนที่ด้อยโอกาสในด้านเทคโนโลยีด้วยการเพิ่มโอกาสทางการศึกษา
• บริษัท/องค์กร: Girls Computing League
• สถานภาพ: โสด
• ที่อยู่: แมสซาชูเซตส์ สหรัฐอเมริกา

Kavya ได้รับการยอมรับจากคุณูปการในด้านเทคโนโลยี โดยเฉพาะอย่างยิ่งการพัฒนาเครื่องมือวินิจฉัยโดยใช้ปัญญาประดิษฐ์ในการตรวจหาภาวะเบาหวานขึ้นจอประสาทตาในผู้ป่วยในระยะเริ่มแรก ผลงานของเธอทำให้เธอติดอันดับ 30 อายุต่ำกว่า 30 ปีของ Forbes ในด้านการดูแลสุขภาพ

Gitanjali Rao - นักวิทยาศาสตร์และนักประดิษฐ์

• อายุ: 17
• การศึกษา: Rao ปัจจุบันเป็นนักเรียนมัธยมปลายในโคโลราโด
• การเดินทางของชีวิต: Gitanjali Rao ได้รับเลือกให้เป็นนักวิทยาศาสตร์รุ่นเยาว์อันดับต้นๆ ของอเมริกาเมื่อเธออายุเพียง 11 ปีจากการประดิษฐ์ Tethys ซึ่งเป็นอุปกรณ์ที่ตรวจจับตะกั่วในน้ำ เธอมีความเป็นเลิศอย่างต่อเนื่องโดยสร้างเทคโนโลยีเพื่อจัดการกับปัญหาต่างๆ เช่น การติดฝิ่นและการกลั่นแกล้งบนอินเทอร์เน็ต
• บริษัท/องค์กร : นักประดิษฐ์อิสระ
• สถานภาพ: โสด
• ที่อยู่: โคโลราโด สหรัฐอเมริกา
• Rao ยังได้รับการยกย่องให้เป็น "เด็กแห่งปี" คนแรกของ TIME ในปี 2020 โดยเน้นย้ำถึงความมุ่งมั่นของเธอในการใช้วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางสังคม

Ria Doshi - นักพัฒนาและนักวิจัย AI

• อายุ: 19
• การศึกษา: Doshi กำลังศึกษาระดับปริญญาตรีสาขาวิทยาการคอมพิวเตอร์ที่มหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด
• การเดินทางของชีวิต: เมื่ออายุเพียง 15 ปี Ria เริ่มทำงานในโครงการ AI ที่มุ่งเน้นการปรับปรุงการแทรกแซงด้านสุขภาพจิต โครงการของเธอได้รับความสนใจจากการใช้เทคโนโลยีอย่างสร้างสรรค์เพื่ออำนวยความสะดวกในการตรวจหาความผิดปกติด้านสุขภาพจิตตั้งแต่เนิ่นๆ
• บริษัท/องค์กร: นักศึกษานักวิจัยจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด
• สถานภาพ: โสด
• ที่อยู่: แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา

Ria ได้รับรางวัลมากมายจากผลงานของเธอ รวมถึงการได้รับเกียรติจากงานแสดงวิทยาศาสตร์แห่งชาติ ซึ่งแสดงให้เห็นถึงศักยภาพของเธอในฐานะผู้นำในอนาคตในด้านการวิจัย AI

Ananya Chadha - นักเทคโนโลยีชีวภาพและผู้ประกอบการ

• อายุ: 24
• การศึกษา: Chadha สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดสาขาวิศวกรรมชีวภาพ
• การเดินทางของชีวิต: Ananya เป็นที่รู้จักจากการวิจัยด้านพันธุศาสตร์และอินเทอร์เฟซของเครื่องจักรสมอง และมีส่วนร่วมในการวิจัยที่ล้ำสมัยตั้งแต่อายุยังน้อย เธอทำงานในโครงการต่างๆ ตั้งแต่พันธุวิศวกรรมไปจนถึงประสาทเทคโนโลยี
• บริษัท/องค์กร: ผู้ร่วมก่อตั้งสตาร์ทอัพด้านเทคโนโลยีชีวภาพ (ไม่เปิดเผย)
• สถานภาพ: โสด
• ที่อยู่: แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา

งานของอนันยามีส่วนช่วยในการพัฒนาความเข้าใจของเราเกี่ยวกับการประยุกต์ใช้ศักยภาพของเทคโนโลยีชีวภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านการดูแลสุขภาพและการแพทย์

Avni Madhani - ผู้ประกอบการด้านสุขภาพ

• อายุ: 24
• การศึกษา: Avni สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ด สาขาชีววิทยามนุษย์
• การเดินทางของชีวิต: Avni Madhani เริ่มต้นโครงการริเริ่มด้านสุขภาพของเธอเพื่อตอบสนองต่ออัตราโรคเบาหวานและโรคหัวใจที่เพิ่มขึ้นในอินเดีย เธอสร้างแพลตฟอร์มออนไลน์ฟรีที่ให้ผู้ใช้มีแผนการบริโภคอาหารแบบเฉพาะตัวเพื่อต่อสู้กับปัญหาเหล่านี้
• บริษัท/องค์กร: ผู้ก่อตั้ง The Healthy Beat
• สถานภาพ: โสด
• ที่อยู่: แคลิฟอร์เนีย สหรัฐอเมริกา

แพลตฟอร์มของเธอมีเป้าหมายเพื่อให้ความรู้แก่ผู้ใช้เกี่ยวกับการรักษาอาหารที่สมดุล และเข้าถึงผู้คนหลายพันคน โดยนำเสนอข้อมูลด้านสุขภาพและการสนับสนุนที่เข้าถึงได้

Shreya Nallapati - ผู้สนับสนุนด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์

• อายุ: 21
• การศึกษา: Nallapati กำลังศึกษาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์
• การเดินทางของชีวิต: หลังจากเหตุกราดยิงในโรงเรียนอันน่าสลดใจในพาร์คแลนด์ ฟลอริดา Shreya ได้ก่อตั้ง #NeverAgainTech ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงผลกำไรที่ทำงานเพื่อป้องกันความรุนแรงจากปืนผ่านข้อมูลและเทคโนโลยี
• บริษัท/องค์กร: #NeverAgainTech
• สถานภาพ: โสด
• ที่อยู่: โคโลราโด สหรัฐอเมริกา

เธอทุ่มเทให้กับการใช้ทักษะทางเทคนิคของเธอเพื่อสร้างอัลกอริทึมที่สามารถวิเคราะห์แนวโน้มและคาดการณ์ภัยคุกคามที่อาจเกิดขึ้น ซึ่งช่วยให้มั่นใจว่าชุมชนปลอดภัยยิ่งขึ้น

Pooja Chandrashekar - ผู้ริเริ่มทางการแพทย์

• อายุ: 24
• การศึกษา: Pooja สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยฮาร์วาร์ด และปัจจุบันเป็นนักศึกษาแพทย์
• Life Journey: Pooja ก่อตั้ง ProjectCSGIRLS เมื่อยังเป็นวัยรุ่นเพื่อแก้ไขช่องว่างทางเพศใน STEM โดยส่งเสริมให้เด็กผู้หญิงในโรงเรียนมัธยมศึกษาต่อด้านเทคโนโลยีผ่านการแข่งขันและเวิร์กช็อป
• บริษัท/องค์กร: ProjectCSGIRLS
• สถานภาพ: โสด
• ที่อยู่: แมสซาชูเซตส์ สหรัฐอเมริกา

ความมุ่งมั่นของเธอในด้านการศึกษาและความเท่าเทียมทางเพศใน STEM ยังคงสร้างแรงบันดาลใจและเสริมพลังให้กับผู้นำด้านเทคโนโลยีหญิงรุ่นต่อไป

Ishani Ganguli - นักหุ่นยนต์และวิศวกร

• อายุ: 22
• การศึกษา: ปัจจุบัน Ganguli เป็นนักศึกษาวิศวกรรมศาสตร์ที่ MIT โดยเน้นด้านวิทยาการหุ่นยนต์
• การเดินทางของชีวิต: Ishani เกี่ยวข้องกับหุ่นยนต์มาตั้งแต่วัยรุ่น และได้พัฒนาโซลูชันหุ่นยนต์หลายอย่างที่มุ่งแก้ไขปัญหาในชีวิตประจำวัน เช่น ระบบอัตโนมัติสำหรับการดูแลผู้สูงอายุ
• บริษัท/องค์กร: MIT Robotics Lab
• สถานภาพ: โสด
• ที่อยู่: แมสซาชูเซตส์ สหรัฐอเมริกา

นวัตกรรมด้านวิทยาการหุ่นยนต์ของเธอกำลังปูทางไปสู่การใช้งานจริงที่ช่วยยกระดับคุณภาพชีวิต โดยเฉพาะในกลุ่มผู้สูงอายุ

หญิงสาวเหล่านี้เป็นเพียงตัวอย่างเล็กๆ น้อยๆ ที่แสดงให้เห็นว่าชาวอินเดียพลัดถิ่นกำลังเจริญรุ่งเรืองและส่งผลกระทบต่อโครงสร้างทางสังคมและวัฒนธรรมในวงกว้างของสหรัฐอเมริกาอย่างไร แต่ละเรื่องราวเป็นการผสมผสานระหว่างมรดกทางวัฒนธรรมและแรงผลักดันส่วนบุคคล โดยแสดงให้เห็นว่าประสบการณ์และภูมิหลังที่หลากหลายมีส่วนช่วยต่อความสำเร็จส่วนบุคคลและชุมชนอย่างไร พวกเขาไม่เพียงแต่เป็นเลิศในอาชีพการงานเท่านั้น แต่ยังปูทางให้คนรุ่นต่อๆ ไปมีความฝันอันยิ่งใหญ่และทลายกำแพง โดยไม่คำนึงถึงต้นกำเนิดทางภูมิศาสตร์หรือวัฒนธรรมของพวกเขา การเดินทางของพวกเขาทำให้เรานึกถึงบทบาทอันทรงพลังของหญิงสาวชาวอินเดียในการสร้างอเมริกาที่มีชีวิตชีวาและมีความหลากหลาย

หากคุณได้วางแผนการทำงานในต่างประเทศในลักเซมเบิร์กและได้งานที่นั่น และวางแผนที่จะย้ายไปที่นั่น คุณจะต้องทราบถึงประโยชน์ของการทำงานในประเทศก่อน

ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

ชั่วโมงทำงานในลักเซมเบิร์กคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และค่าล่วงเวลามีสิทธิได้รับค่าจ้างพิเศษ

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนได้ 25 วันต่อปี หลังจากทำงานกับนายจ้างเป็นเวลาสามเดือน การลาโดยได้รับค่าจ้างจะต้องดำเนินการในปีปฏิทินที่ใช้ แต่อาจเลื่อนไปเป็นปีถัดไปได้ในกรณีพิเศษ

ค่าแรงขั้นต่ำ

ลักเซมเบิร์กมีค่าแรงขั้นต่ำสูงที่สุดในโลก เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับอายุและคุณสมบัติของพนักงาน

อัตราภาษี

ภาษีเงินได้ของลักเซมเบิร์กคำนวณตามสถานการณ์ของแต่ละบุคคล (เช่น สถานะทางครอบครัว) เพื่อจุดประสงค์นี้ บุคคลจะได้รับประเภทภาษี มีสามประเภทภาษี:

• ชั้น 1 สำหรับคนโสด

• ประเภทที่ 2 สำหรับผู้ที่แต่งงานแล้วและคู่สมรส (ภายใต้เงื่อนไขบางประการ)

• ประเภท 1a สำหรับคนโสดที่มีบุตรและผู้เสียภาษีโสดที่มีอายุตั้งแต่ 65 ปีขึ้นไป ในวันที่ 1 มกราคมของปีภาษี ประเภทที่ 2 สำหรับผู้สมรสและคู่ชีวิต (ภายใต้เงื่อนไขบางประการ)

ประกันสังคม

ลักเซมเบิร์กมีโครงการประกันสังคมที่แข็งแกร่ง โดยให้สิทธิประโยชน์มากมายแก่ผู้อยู่อาศัยที่มีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของประเทศ บริการเหล่านี้รวมถึงสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลและการว่างงาน เงินบำนาญสำหรับทหารผ่านศึกและพ่อม่าย การเจ็บป่วย การลาคลอดบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

คุณต้องบริจาคเงินให้กับโครงการประกันสังคมของลักเซมเบิร์กมาระยะหนึ่งแล้วจึงจะสามารถใช้ข้อได้เปรียบเหล่านี้ได้ คุณต้องทำงานอย่างน้อย 26 สัปดาห์ในช่วง XNUMX เดือนที่ผ่านมาจึงจะได้รับสวัสดิการการว่างงาน เงินประกันสังคมของคุณจะถูกหักออกจากเงินเดือนของคุณโดยอัตโนมัติ

การดูแลสุขภาพและการประกันภัย

ประกันสุขภาพจะดูแลการชดเชยค่ารักษาพยาบาลและครอบคลุมค่าชดเชยการลางานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณร้อยละ 25 ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน โดยมีขีดจำกัดซึ่งต้องไม่เกินห้าเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ ส่วนแบ่งของลูกจ้างคือร้อยละ 5.9 และนายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบเท่ากัน พนักงานที่ประกอบอาชีพอิสระมีส่วนร่วมด้วยตนเอง ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ การเจ็บป่วย เงินบำนาญหลังเกษียณ การตั้งครรภ์ และการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

การลาคลอด

ในระหว่างการฝากครรภ์และหลังคลอด จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ในทางปฏิบัติ ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเท่ากับค่าจ้างสูงสุดที่ได้รับในช่วงสามเดือนก่อนวันลาคลอดบุตรสำหรับพนักงาน หรือเป็นฐานเงินสมทบสำหรับพนักงานที่ทำงานอิสระเมื่อลาคลอดบุตร

การลาพ่อแม่

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นดำเนินการโดยพ่อแม่ของเด็กที่มีอายุน้อยกว่าหกปี จุดมุ่งหมายคือการหยุดพักในอาชีพการงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่ออุทิศตนให้กับการศึกษาของบุตรหลานอย่างสมบูรณ์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบใหม่อนุญาตให้ทั้งพ่อและแม่สามารถหยุดทำงานเต็มเวลาเป็นเวลา 4 หรือ 6 เดือนหรือทำงานนอกเวลาเป็นเวลา 8 หรือ 12 เดือน (โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง) กฎหมายยังเสนอทางเลือกในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย

ลาป่วย

คนงานทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 68 ปี มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยกรณีลาป่วยตามกฎหมายสูงสุด 78 สัปดาห์ ในกรณีที่ลางานเนื่องจากการเจ็บป่วย ภายในระยะเวลาอ้างอิง 104 สัปดาห์ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ลูกจ้างจะได้รับเงินโดยตรงจากประกันสังคม เจ้าหน้าที่ตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่ลูกจ้างขาดงานครบ 77 วัน

พนักงานที่ลาป่วยจะได้รับการปกป้องจากการถูกไล่ออกในช่วง 26 สัปดาห์แรกของการขาดงาน ลูกจ้างอาจยื่นขอรับเงินบำนาญกรณีทุพพลภาพได้หากพวกเขายังไม่สามารถทำงานได้หลังจากพ้นระยะเวลาการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแล้ว

บ้านแบ่งเช่า

เมื่ออายุ 65 ปี โดยปกติแล้วจะได้รับเงินบำนาญวัยชราตามปกติหากระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบ 120 เดือนของการประกันภาคบังคับ ภาคสมัครใจ หรือแบบเลือก หรือระยะเวลาการซื้อสิ้นสุดลง มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับอายุเกษียณขั้นต่ำ เช่น เมื่อคนงานสามารถเกษียณอายุได้ที่อายุ 57 หรือ 60 ปี หากเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะ

วัฒนธรรมการทำงาน

ในรูปแบบการสื่อสาร ชาวลักเซมเบิร์กก็เหมือนกับชาวยุโรปส่วนใหญ่ที่ตรงไปตรงมามาก อย่างไรก็ตาม ชั้นเชิงและการทูตนั้นได้รับความเคารพอย่างสูงและถูกมองว่าเป็นการแสดงความเคารพ

แม้ว่าเดิมทีจะเน้นไปที่ลำดับชั้นภายในองค์กรและองค์กรต่างๆ แต่แนวทางการจัดการที่เน้นการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้นของพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชาก็ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในทศวรรษที่ผ่านมา

ชาวลักเซมเบิร์กเป็นคนจริงจังและมีเหตุผล ความกล้าแสดงออกและการวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงไม่เป็นที่ยอมรับในโลกที่เสน่ห์และความสุภาพเป็นบรรทัดฐาน

คุณต้องการที่จะ อพยพไปต่างประเทศ คุยกับแกน Y ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานและวีซ่าต่างประเทศอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ โปรดอ่านต่อ...

แนวโน้มงานในสหราชอาณาจักรในปี 2022

หากคุณได้วางแผนการทำงานในต่างประเทศในฝรั่งเศสและได้งานที่นั่นและวางแผนที่จะย้ายไปที่นั่น คุณจะต้องทราบถึงประโยชน์ของการทำงานในฝรั่งเศสก่อน

ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

ชั่วโมงทำงานในฝรั่งเศสมีเพียง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และค่าล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างพิเศษ

การจัดสรรจำนวนวัน RTT (Réduction du Temps de Travail) วันจะชดเชยชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม

โดยไม่คำนึงถึงอายุ อาวุโส หรือประเภทของสัญญา พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนจากบริษัทของตนโดยได้รับค่าจ้าง (ไม่จำกัดระยะเวลาหรือระยะเวลาคงที่) ระยะเวลาของการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสิทธิ์ที่ได้รับ (ตามกฎหมาย 2.5 วันของการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างต่อเดือน เว้นแต่จะใช้ข้อกำหนดข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ดีกว่า) วันหยุดขึ้นอยู่กับการอนุมัติของนายจ้าง

พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนเป็นเวลาห้าสัปดาห์ต่อปีหลังจากสิ้นสุดการทดลองงานหนึ่งเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในฝรั่งเศสอยู่ที่ 1,498.47 ยูโร (1,681 USD) ต่อเดือน โดยมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 2,998 ยูโร (3,362 USD) รวม (หรือสุทธิ 2,250 ยูโร (2,524 USD)) สำหรับพนักงานเต็มเวลาในภาคเอกชน

นี่คือรายการงานยอดนิยมในฝรั่งเศสและค่าจ้าง:

 อัตราภาษีในประเทศฝรั่งเศส

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม

ในฐานะคนงานต่างประเทศในฝรั่งเศส คุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม หากคุณอาศัยอยู่ในฝรั่งเศสนานกว่าสามเดือน คุณหรือนายจ้างของคุณสามารถสมัครหมายเลขประกันสังคมได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเข้าใช้โครงการประกันสังคมในประเทศฝรั่งเศสได้

ประโยชน์

ด้วยหมายเลขประกันสังคม คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• เงินชดเชยการว่างงาน
• เบี้ยเลี้ยงครอบครัว
• เงินบำนาญวัยชรา
• ประโยชน์ต่อสุขภาพและความเจ็บป่วย
• ผลประโยชน์ที่ไม่ถูกต้อง
• ผลประโยชน์อุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน
• ผลประโยชน์การเสียชีวิต
• ผลประโยชน์การคลอดบุตรและความเป็นพ่อ

นายจ้างของคุณจะต้องชำระค่าบัตรโดยสารขนส่งสาธารณะสูงสุด 50% ต่อเดือน หากคุณใช้บริการขนส่งสาธารณะไปและกลับจากที่ทำงาน พนักงานทุกคนที่มีบัตรโดยสารรายเดือนสำหรับรถประจำทาง รถไฟใต้ดิน รถไฟ RER หรือรถราง จะต้องอยู่ภายใต้กฎหมาย ในกรณีส่วนใหญ่ การคืนเงินจะดำเนินการโดยอัตโนมัติผ่านเช็คเงินเดือนของคุณ

ประกันสังคมจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลส่วนหนึ่งของคุณ คุณจะได้รับอาหารตามสั่งเพื่อใช้ที่สำนักงานแพทย์ สำนักงานผู้เชี่ยวชาญ และเมื่อซื้อยา

หลังจากระยะเวลารอสามวัน พนักงานที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยจะมีสิทธิได้รับเงินรายวันหากปฏิบัติตามพิธีการเฉพาะและปฏิบัติตามข้อกำหนด ในกรณีที่มีการรับช่วงสิทธิ เงินจำนวนนี้จะต้องชำระให้กับนายจ้างโดยตรง เบี้ยเลี้ยงการลาป่วยรายวันเท่ากับครึ่งหนึ่งของค่าจ้างรายวันขั้นพื้นฐาน

เบี้ยเลี้ยงรายวันจะได้รับการประเมินอีกครั้งหลังจากสามเดือน หากลูกจ้างมีลูกอย่างน้อยสามคน เงินรายวันจะเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 66.66 ของรายได้พื้นฐานรายวันหลังจากลาป่วยเป็นเวลา 30 วัน เบี้ยเลี้ยงรายวันจะได้รับการประเมินอีกครั้งหลังจากสามเดือน

หากความสามารถในการทำงานและรายได้ของพนักงานลดลงอย่างน้อย 2/3 อันเนื่องมาจากอุบัติเหตุหรือโรคที่เกิดจากการทำงาน จะถือว่าพนักงานนั้นเป็น "บุคคลทุพพลภาพ" และเขาหรือเธอสามารถยื่นคำร้องต่อ CPAM ได้ สำหรับการจ่ายเงินบำนาญทุพพลภาพเพื่อชดเชยค่าจ้างที่สูญเสียไป (ประกันสุขภาพฝรั่งเศส)

 การลาคลอดและการลาเพื่อพ่อ

การลาคลอดบุตรในฝรั่งเศสคือ 16 สัปดาห์สำหรับเด็กคนแรก 16 สัปดาห์สำหรับลูกคนที่สอง และ 26 สัปดาห์สำหรับลูกคนที่สาม ระยะเวลาลาสามารถเริ่มได้ถึง 6 สัปดาห์ก่อนเกิด มารดาสามารถลาได้ 8 สัปดาห์เมื่อคลอดบุตร

การลาเพื่อพ่อคือ 11 วันติดต่อกันสำหรับเด็กคนเดียว หรือ 18 วันสำหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง

ผลประโยชน์ครอบครัว

หากคุณอาศัยอยู่ในฝรั่งเศสและมีบุตรในความอุปการะที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปี คุณมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการครอบครัวสำหรับบุตรหลานของคุณที่มีอายุไม่เกิน 20 ปี หากคุณไม่ได้ทำงานหรือมีรายได้น้อยกว่า 893.25 ยูโรต่อเดือน (หรืออายุ 21 ปีสำหรับที่อยู่อาศัยและ รายได้เสริมของครอบครัว) ข้อดีบางประการต่อไปนี้: ผลประโยชน์เด็กที่จ่ายจากบุตรคนที่สองในความอุปการะ เบี้ยเลี้ยงแบบเหมาจ่ายสำหรับครอบครัวที่มีลูกสามคนขึ้นไป ซึ่งจะลดลงเมื่อเด็กอายุครบ 20 ปี; ครอบครัวที่มีลูกสามคนขึ้นไปที่มีรายได้สุทธิของครอบครัวน้อยกว่า 45,941 ยูโร มีสิทธิ์ได้รับเงินเสริมรายได้ของครอบครัว

วัฒนธรรมสถานที่ทำงาน

วัฒนธรรมการทำงานของชาวฝรั่งเศสตั้งอยู่บนพื้นฐานของประเพณี ความใส่ใจในรายละเอียด และโครงสร้างลำดับชั้นที่ชัดเจน

ประเด็นสำคัญ:

• ผู้จ้างงานกำลังมองหาทักษะและความเชี่ยวชาญที่เหนือกว่าที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในบริษัทที่ต้องการสร้างความก้าวหน้า
• เงินเดือนของงานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดอาจสูงถึง Dh40,000 ต่อเดือน
• ภาคส่วนต่างๆ เช่น อีคอมเมิร์ซ โลจิสติกส์ การดูแลสุขภาพ และการศึกษา มีแนวโน้มว่าจะมีการจ้างงานจำนวนมากในปี 2022
• นอกจากนี้ยังมีความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิทัลที่จะมีบทบาทในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของธุรกิจอีกด้วย

รายละเอียด:

ภาคส่วนบางส่วน เช่น สาธารณูปโภคของรัฐ ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับบริการด้านไอที และภาคสินค้าอุปโภคบริโภค ได้เพิ่มจำนวนการจ้างงาน เนื่องจากมีความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ เช่น วิศวกรซอฟต์แวร์ ผู้จัดการฝ่ายการเงิน ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ และนักวิเคราะห์การวางแผนทางการเงิน ฯลฯ

*กำลังมองหางานในดูไบ? มีจำหน่ายแกน Y บริการค้นหางาน เพื่อให้บรรลุสิ่งที่ดีที่สุด

จากการสำรวจของ Robert Half ซึ่งเป็นบริษัทที่ปรึกษาด้านการสรรหาบุคลากรระดับโลก ภาคส่วนที่ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดมากที่สุด ได้แก่ การก่อสร้าง อุตสาหกรรมค้าปลีก โรงแรม และร้านอาหาร หากมองในแง่ดี ภาคต่างๆ เช่น สาธารณูปโภคของรัฐ ธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับบริการด้านไอที และภาค FMCG ได้เพิ่มจำนวนการจ้างงาน มีความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ เช่น วิศวกรซอฟต์แวร์ ผู้จัดการการเงิน ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์ นักวิเคราะห์วางแผนทางการเงิน เป็นต้น

นอกจากนี้ ผู้จ้างงานยังค้นหาทักษะและความเชี่ยวชาญที่เหนือกว่าที่ได้รับการออกแบบมาเพื่อขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในบริษัทที่ต้องการสร้างความก้าวหน้า

งานที่จะเป็นที่ต้องการในปี 2022

ตามที่ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล Black and Grey และ Future Tense จะมีโอกาสงานในการพัฒนาผลิตภัณฑ์ดิจิทัลและอีคอมเมิร์ซ

ในขณะที่เปิดเผยรายชื่องานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด 2022 ตำแหน่งในปี 40,000 ในดูไบ ที่ปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคลเหล่านี้เชื่อว่าการพัฒนาผลิตภัณฑ์ดิจิทัลจะเป็นหนึ่งในงานที่มีรายได้สูงที่สุด โดยเงินเดือนอาจสูงถึง DhXNUMX ต่อเดือน

ดูวิดีโอ: แนวโน้มงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในปี 2022

งาน 10 อันดับแรกในปี 2022 พร้อมเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือน

คุณยังอาจอ่าน... อาชีพที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดในยูเออี - 2022

แนวโน้มงานตามภาคส่วน

บริษัทจัดหางานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์เชื่อว่าการจ้างงานในภาคส่วนต่างๆ เช่น ความบันเทิง การบริการ โลจิสติกส์ การท่องเที่ยว การค้าปลีก และอสังหาริมทรัพย์ มีส่วนช่วยให้เศรษฐกิจฟื้นตัวในปี 2021

นอกจากนี้ บริษัทจัดหางานที่นี่เชื่อว่าสตาร์ทอัพระดับโลกที่อุทิศตนเพื่อการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ความเป็นจริงเสริม และอีเลิร์นนิง กำลังมองหาการสร้างฐานในดูไบ และกำลังขอให้ผู้หางานพัฒนาทักษะที่จำเป็นต่อการประสบความสำเร็จในสาขาเหล่านี้ พวกเขายังกล่าวอีกว่าฟรีแลนซ์จะเป็นที่ต้องการในขณะที่เศรษฐกิจขนาดใหญ่ดำเนินต่อไป

ภาคส่วนต่างๆ เช่น อีคอมเมิร์ซ โลจิสติกส์ การดูแลสุขภาพ และการศึกษา มีแนวโน้มว่าจะมีการจ้างงานจำนวนมากในปี 2022

อ่านด้วย...

แนวโน้มงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ในปี 2022

จะสมัครวีซ่าทำงานยูเออีได้อย่างไร?

ตามที่ Robert Half กล่าว ภาค FMCG ซึ่งจำเป็นต่อการรักษาเศรษฐกิจจะจ้างพนักงานใหม่ ภาคอีคอมเมิร์ซที่ประกอบด้วยสตาร์ทอัพและบริษัทที่จัดตั้งขึ้นจะฟื้นตัวจากการทำข้อตกลง การลงทุน และการเข้าซื้อกิจการใหม่

 "ผู้นำธุรกิจจ้างงานในตำแหน่งที่สนับสนุนการฟื้นฟูทางการเงิน การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล และทรัพยากรมนุษย์เป็นหลัก" โรเบิร์ต ฮาล์ฟ กล่าว

บริษัทจัดหางานกล่าวว่าภาคส่วนต่างๆ เช่น ยา สาธารณูปโภค สินค้าอุปโภคบริโภค และรัฐบาล จะมองหาคนที่มีทักษะทางอารมณ์สูง

ผู้คนจะได้รับการว่าจ้างให้ดำรงตำแหน่งที่มีชื่อเสียง เช่น ผู้ช่วยผู้บริหาร ผู้จัดการฝ่ายการเงิน เจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคล (HR) และนักวิเคราะห์ทางการเงิน

นอกจากนี้ยังมีความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านดิจิทัลที่จะมีบทบาทในการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของธุรกิจอีกด้วย สำหรับบทบาทที่เป็นที่ต้องการในภาคเทคโนโลยี ตำแหน่งความปลอดภัยทางไซเบอร์และการวิเคราะห์ข้อมูลจะอยู่ในตลาด

แม้ว่าการแพร่ระบาดจะส่งผลกระทบต่อตลาดงานในสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์ แต่แนวโน้มงานของประเทศก็ยังเป็นบวก เนื่องจากสิ่งต่างๆ กำลังเปลี่ยนแปลงไปในทางที่ดีขึ้น

สมัครใจ โยกย้ายไปยังสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์  ? ติดต่อแกน Y ได้ที่ หมายเลขของโลก 1 ที่ปรึกษาด้านอาชีพในต่างประเทศ.

หากคุณพบว่าบทความนี้น่าสนใจ โปรดอ่านต่อ...

วีซ่าเกษียณอายุของสหรัฐอาหรับเอมิเรตส์สำหรับครอบครัว

ซีอีโอหญิง 8 อันดับแรกที่มีเชื้อสายอินเดีย

1. เรวาธี อัดไวธี:

   • อายุ: 54
   • บริษัท: CEO ของ Flex บริษัทผู้ผลิตระดับโลกและยักษ์ใหญ่ด้านซัพพลายเชน
   • การศึกษา: ปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมเครื่องกลจาก Birla Institute of Technology and Science ในเมือง Pilani ประเทศอินเดีย และปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจจาก Thunderbird School of Global Management รัฐแอริโซนา
   • การเดินทางของชีวิต: เธอเข้ารับตำแหน่ง CEO ในเดือนกุมภาพันธ์ 2019 และมีบทบาทสำคัญในการจัดการทิศทางเชิงกลยุทธ์และนวัตกรรมทางเทคโนโลยีของบริษัท

2. ชาร์มิสธา ดูบีย์:

   • อายุ: 51
   • บริษัท: CEO ของ Match Group ซึ่งเป็นเจ้าของและดำเนินการแอปพลิเคชันหาคู่ออนไลน์ยอดนิยม เช่น Tinder, OkCupid, Hinge และ PlentyOfFish
   • การศึกษา: ปริญญาตรีสาขาวิศวกรรมศาสตร์จาก Indian Institute of Technology (IIT) และ MS จาก Ohio State University
   • การเดินทางของชีวิต: เธอเป็นคนเก็บตัวและหันมาสนใจพฤติกรรมของมนุษย์ เธอได้เข้าร่วม Match Group เมื่อประมาณ 15 ปีที่แล้ว และได้เป็น CEO ในปี 2020

3. เรศมา เกวัลรามณี:

   • บริษัท: ประธานและซีอีโอของ Vertex Pharmaceuticals บริษัทชีวเภสัชภัณฑ์สัญชาติอเมริกัน
   • การเดินทางของชีวิต: เธอร่วมงานกับ Vertex ในปี 2017 และเคยดำรงตำแหน่งที่ Amgen

4. โซเนีย ซิงกัล:

   • บริษัท: CEO ของ Gap Inc. ซึ่งเป็นบริษัทค้าปลีกระดับโลก
   • การศึกษา: ปริญญาโทบริหารธุรกิจจาก Harvard Business School
   • การเดินทางของชีวิต: เธอดำรงตำแหน่งผู้นำหลายตำแหน่งภายใน Gap Inc. และก้าวขึ้นเป็น CEO ในปี 2020

5. เจย์ศรี อุลลัล:

   • บริษัท: ประธานและซีอีโอของ Arista Networks ผู้ให้บริการโซลูชั่นเครือข่ายคลาวด์
   • การศึกษา: ปริญญาโท สาขาการจัดการวิศวกรรม จาก Santa Clara University
   • การเดินทางของชีวิต: เธอมีพื้นฐานที่แข็งแกร่งในด้านเทคโนโลยีเครือข่ายและเป็นผู้นำ Arista Networks มาตั้งแต่ปี 2008

6. อัญชลี สุด:

   • บริษัท: CEO ของ Vimeo บริษัทซอฟต์แวร์วิดีโอ
   • การศึกษา: ปริญญาโทบริหารธุรกิจจาก Harvard Business School
   • การเดินทางของชีวิต: เธอเข้าร่วม Vimeo ในปี 2014 และกลายเป็น CEO ในปี 2017

7. นักรบปัทมาศรี:

   • บริษัท: อดีต CTO ของ Cisco Systems และอดีต CEO ของ NIO US
   • การศึกษา: ปริญญาตรี สาขาวิศวกรรมเคมี จาก Indian Institute of Technology (IIT) Delhi
   • การเดินทางของชีวิต: เธอเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยี เธอดำรงตำแหน่งสำคัญในบริษัทเทคโนโลยีหลายแห่ง

8. ปรียา ลาขณี:

   • บริษัท: ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ Century Tech บริษัทเทคโนโลยีการศึกษาที่ใช้ AI
   • การศึกษา: ปริญญานิติศาสตร์จากมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์
   • การเดินทางของชีวิต: เธอเปลี่ยนจากกฎหมายมาเป็นเทคโนโลยีการศึกษา และก่อตั้ง Century Tech

ผู้หญิงเหล่านี้ทำให้เพดานกระจกแตกเป็นเสี่ยง เป็นแรงบันดาลใจให้คนอื่นๆ และสร้างผลกระทบที่สำคัญในอุตสาหกรรมของตนต่อไป