กระบวนการคัดเลือก H-1B ให้เป็นฐานเงินเดือน

กระบวนการคัดเลือกตามเงินเดือนจะเข้ามาแทนที่กระบวนการจับสลากหมวก H-1B ประจำปี กฎข้อสุดท้ายได้รับการเผยแพร่เมื่อวันที่ 8 มกราคม 2021 และจะมีผลบังคับใช้ใน 60 วัน ข้อเสนอเดียวกันนี้ออกโดยฝ่ายบริหารของทรัมป์เมื่อไม่กี่วันก่อนการเลือกตั้งสหรัฐฯ และคำเชิญสาธารณะ

แม้ว่ากฎข้อสุดท้ายจะได้รับการเผยแพร่แล้ว แต่ฝ่ายบริหารชุดใหม่ก็สามารถเพิกถอนกฎดังกล่าวได้ ในวันที่ 20 มกราคม 2021 โจ ไบเดน ผู้ได้รับเลือกเป็นประธานาธิบดี คาดว่าจะเข้าพิธีสาบานตนรับตำแหน่งประธานาธิบดีคนที่ 46 ของสหรัฐอเมริกา

ก่อนหน้านี้ประธานาธิบดีทรัมป์ ขยายเวลาการห้ามใช้ H-1B จนถึงวันที่ 31 มีนาคม พ.ศ. 2021.

ภายใต้กฎใหม่ – การแก้ไขข้อกำหนดการลงทะเบียนสำหรับผู้ยื่นคำร้องที่ต้องการยื่นคำร้อง Cap-Subject H1B – กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ [DHS] กำลังแก้ไขกระบวนการที่ US Citizenship and Immigration Services [USCIS] เลือกการจดทะเบียน H-1B

ตามกฎข้อสุดท้าย”เมื่อเกี่ยวข้อง USCIS จะจัดอันดับและเลือกการลงทะเบียนที่ได้รับโดยทั่วไปบนพื้นฐานของระดับค่าจ้าง OES สูงสุดที่ค่าจ้างที่เสนอเท่ากับหรือสูงกว่าสำหรับรหัส SOC ที่เกี่ยวข้องในพื้นที่ของการจ้างงานที่ตั้งใจไว้ โดยเริ่มจากระดับค่าจ้าง OES ระดับ IV และดำเนินการต่อจากมากไปน้อย สั่งซื้อด้วยค่าจ้าง OES ระดับ III, II และ I".

"ค่าจ้างที่เสนอ" หมายถึงค่าจ้างที่นายจ้างสหรัฐฯ ตั้งใจจะจ่ายให้กับผู้รับผลประโยชน์ H-1B

กระบวนการจัดอันดับจะไม่เปลี่ยนแปลงระดับค่าจ้างที่มีอยู่ซึ่งเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่กำหนดในสหรัฐอเมริกา ลำดับการคัดเลือกระหว่างค่าสูงสุดปกติและการยกเว้นระดับขั้นสูงจะไม่ได้รับผลกระทบ การจัดอันดับระดับค่าจ้างจะเป็นอันดับแรกสำหรับการเลือกเพดานสูงสุดตามปกติ ตามด้วยการจัดอันดับสำหรับการยกเว้นระดับขั้นสูง

ตามกฎข้อสุดท้าย การเรียงลำดับคำร้อง H-1B อย่างต่อเนื่องจะนำไปสู่ผลลัพธ์ที่เป็นไปไม่ได้ เนื่องจาก "คำร้องถูกส่งพร้อมกัน"

อ้างถึงระบบลอตเตอรีสุ่มที่มีอยู่ว่า 'สมเหตุสมผล' กฎขั้นสุดท้ายชี้ให้เห็นว่าระบบลอตเตอรีนั้น "ไม่คำนึงถึงวัตถุประสงค์ทางกฎหมายของสภาคองเกรสสำหรับโปรแกรม H-1B และการบริหารงาน"

นอกจากนี้กฎข้อสุดท้ายยังกำหนดว่ากฎใหม่จะ “เพิ่มการจัดสรรหมวก H-1B ให้สูงสุด เพื่อให้มีโอกาสมากขึ้นที่จะไปหาคนงานที่ดีที่สุดและฉลาดที่สุด และจะยุติการใช้โปรแกรม H-1B ในทางที่ผิดเพื่อเติมเต็มตำแหน่งที่ค่อนข้างมีทักษะต่ำและค่าจ้างต่ำซึ่งเป็นปัญหาสำคัญภายใต้ระบบการคัดเลือกในปัจจุบัน".

H-1B มีโควต้าประจำปีอยู่ที่ 85,000 ชาวอินเดียถือเป็นผู้ได้รับประโยชน์มากที่สุดจากวีซ่า H-1B

แม้ว่ากฎใหม่อาจทำให้นายจ้างในสหรัฐฯ จ้างแรงงานข้ามชาติเป็นเรื่องที่ท้าทาย แต่กฎนี้ส่วนใหญ่มักจะพบว่าศาลไม่สามารถป้องกันได้ นอกจากนี้ สภาคองเกรสสามารถย้อนกลับกฎเกณฑ์ใดๆ ก็ได้ภายใน 2 วันนับจากวันที่ผ่านมติร่วมกันของสภาทั้ง 60 สภาคองเกรส

หากคุณกำลังมองหาเพื่อ ศึกษา, ทำงาน, เยี่ยมชม, ลงทุน หรือ โยกย้าย ไปยังสหรัฐอเมริกา พูดคุยกับ Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

การศึกษาในสหรัฐฯ: ผู้อพยพเป็น “ผู้สร้างงาน” มากกว่า “ผู้รับงาน”