การทำงานในลักเซมเบิร์กมีประโยชน์อย่างไร?

หากคุณได้วางแผนการทำงานในต่างประเทศในลักเซมเบิร์กและได้งานที่นั่น และวางแผนที่จะย้ายไปที่นั่น คุณจะต้องทราบถึงประโยชน์ของการทำงานในประเทศก่อน

ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

ชั่วโมงทำงานในลักเซมเบิร์กคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และค่าล่วงเวลามีสิทธิได้รับค่าจ้างพิเศษ

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนได้ 25 วันต่อปี หลังจากทำงานกับนายจ้างเป็นเวลาสามเดือน การลาโดยได้รับค่าจ้างจะต้องดำเนินการในปีปฏิทินที่ใช้ แต่อาจเลื่อนไปเป็นปีถัดไปได้ในกรณีพิเศษ

ค่าแรงขั้นต่ำ

ลักเซมเบิร์กมีค่าแรงขั้นต่ำสูงที่สุดในโลก เงินเดือนจะขึ้นอยู่กับอายุและคุณสมบัติของพนักงาน

อัตราภาษี

ภาษีเงินได้ของลักเซมเบิร์กคำนวณตามสถานการณ์ของแต่ละบุคคล (เช่น สถานะทางครอบครัว) เพื่อจุดประสงค์นี้ บุคคลจะได้รับประเภทภาษี มีสามประเภทภาษี:

• ชั้น 1 สำหรับคนโสด

• ประเภทที่ 2 สำหรับผู้ที่แต่งงานแล้วและคู่สมรส (ภายใต้เงื่อนไขบางประการ)

• ประเภท 1a สำหรับคนโสดที่มีบุตรและผู้เสียภาษีโสดที่มีอายุตั้งแต่ 65 ปีขึ้นไป ในวันที่ 1 มกราคมของปีภาษี ประเภทที่ 2 สำหรับผู้สมรสและคู่ชีวิต (ภายใต้เงื่อนไขบางประการ)

ประกันสังคม

ลักเซมเบิร์กมีโครงการประกันสังคมที่แข็งแกร่ง โดยให้สิทธิประโยชน์มากมายแก่ผู้อยู่อาศัยที่มีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของประเทศ บริการเหล่านี้รวมถึงสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลและการว่างงาน เงินบำนาญสำหรับทหารผ่านศึกและพ่อม่าย การเจ็บป่วย การลาคลอดบุตร และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

คุณต้องบริจาคเงินให้กับโครงการประกันสังคมของลักเซมเบิร์กมาระยะหนึ่งแล้วจึงจะสามารถใช้ข้อได้เปรียบเหล่านี้ได้ คุณต้องทำงานอย่างน้อย 26 สัปดาห์ในช่วง XNUMX เดือนที่ผ่านมาจึงจะได้รับสวัสดิการการว่างงาน เงินประกันสังคมของคุณจะถูกหักออกจากเงินเดือนของคุณโดยอัตโนมัติ

การดูแลสุขภาพและการประกันภัย

ประกันสุขภาพจะดูแลการชดเชยค่ารักษาพยาบาลและครอบคลุมค่าชดเชยการลางานด้วยเหตุผลทางการแพทย์ อัตราเฉลี่ยอยู่ที่ประมาณร้อยละ 25 ของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน โดยมีขีดจำกัดซึ่งต้องไม่เกินห้าเท่าของค่าจ้างขั้นต่ำ ส่วนแบ่งของลูกจ้างคือร้อยละ 5.9 และนายจ้างและลูกจ้างจ่ายเงินสมทบเท่ากัน พนักงานที่ประกอบอาชีพอิสระมีส่วนร่วมด้วยตนเอง ในกรณีที่เกิดอุบัติเหตุ การเจ็บป่วย เงินบำนาญหลังเกษียณ การตั้งครรภ์ และการลาโดยได้รับค่าจ้างรายปี ลูกจ้างยังคงมีสิทธิได้รับค่าชดเชย

การลาคลอด

ในระหว่างการฝากครรภ์และหลังคลอด จะมีการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตร ในทางปฏิบัติ ผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเท่ากับค่าจ้างสูงสุดที่ได้รับในช่วงสามเดือนก่อนวันลาคลอดบุตรสำหรับพนักงาน หรือเป็นฐานเงินสมทบสำหรับพนักงานที่ทำงานอิสระเมื่อลาคลอดบุตร

การลาพ่อแม่

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรนั้นดำเนินการโดยพ่อแม่ของเด็กที่มีอายุน้อยกว่าหกปี จุดมุ่งหมายคือการหยุดพักในอาชีพการงานหรือลดชั่วโมงการทำงานเพื่ออุทิศตนให้กับการศึกษาของบุตรหลานอย่างสมบูรณ์ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบใหม่อนุญาตให้ทั้งพ่อและแม่สามารถหยุดทำงานเต็มเวลาเป็นเวลา 4 หรือ 6 เดือนหรือทำงานนอกเวลาเป็นเวลา 8 หรือ 12 เดือน (โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง) กฎหมายยังเสนอทางเลือกในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรด้วย

ลาป่วย

คนงานทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 68 ปี มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยกรณีลาป่วยตามกฎหมายสูงสุด 78 สัปดาห์ ในกรณีที่ลางานเนื่องจากการเจ็บป่วย ภายในระยะเวลาอ้างอิง 104 สัปดาห์ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2019 ลูกจ้างจะได้รับเงินโดยตรงจากประกันสังคม เจ้าหน้าที่ตั้งแต่เดือนถัดจากเดือนที่ลูกจ้างขาดงานครบ 77 วัน

พนักงานที่ลาป่วยจะได้รับการปกป้องจากการถูกไล่ออกในช่วง 26 สัปดาห์แรกของการขาดงาน ลูกจ้างอาจยื่นขอรับเงินบำนาญกรณีทุพพลภาพได้หากพวกเขายังไม่สามารถทำงานได้หลังจากพ้นระยะเวลาการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแล้ว

บ้านแบ่งเช่า

เมื่ออายุ 65 ปี โดยปกติแล้วจะได้รับเงินบำนาญวัยชราตามปกติหากระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบ 120 เดือนของการประกันภาคบังคับ ภาคสมัครใจ หรือแบบเลือก หรือระยะเวลาการซื้อสิ้นสุดลง มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับอายุเกษียณขั้นต่ำ เช่น เมื่อคนงานสามารถเกษียณอายุได้ที่อายุ 57 หรือ 60 ปี หากเป็นไปตามข้อกำหนดเฉพาะ

วัฒนธรรมการทำงาน

ในรูปแบบการสื่อสาร ชาวลักเซมเบิร์กก็เหมือนกับชาวยุโรปส่วนใหญ่ที่ตรงไปตรงมามาก อย่างไรก็ตาม ชั้นเชิงและการทูตนั้นได้รับความเคารพอย่างสูงและถูกมองว่าเป็นการแสดงความเคารพ

แม้ว่าเดิมทีจะเน้นไปที่ลำดับชั้นภายในองค์กรและองค์กรต่างๆ แต่แนวทางการจัดการที่เน้นการมีส่วนร่วมที่เพิ่มขึ้นของพนักงานและผู้ใต้บังคับบัญชาก็ได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นในทศวรรษที่ผ่านมา

ชาวลักเซมเบิร์กเป็นคนจริงจังและมีเหตุผล ความกล้าแสดงออกและการวิพากษ์วิจารณ์อย่างรุนแรงไม่เป็นที่ยอมรับในโลกที่เสน่ห์และความสุภาพเป็นบรรทัดฐาน

คุณต้องการที่จะ อพยพไปต่างประเทศ คุยกับแกน Y ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานและวีซ่าต่างประเทศอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ โปรดอ่านต่อ... แนวโน้มงานในสหราชอาณาจักรในปี 2022