แนวโน้มงานแคนาดา - เสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคล

เสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลช่วยเหลือเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในการรวบรวม บำรุงรักษา และประมวลผลข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาพนักงาน การสรรหาบุคลากร การฝึกอบรม แรงงานสัมพันธ์ การประเมินผลการปฏิบัติงาน ฯลฯ พวกเขาทำงานในแผนกบุคคลทั้งในภาคเอกชนและภาครัฐโอกาสในการทำงานของเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลในแคนาดา https://www.youtube.com/watch?v=AcWQhXqBMfE เสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคล-NOC 1415 ค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมง- ค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับอาชีพนี้คือ CAD 25.13 ต่อชั่วโมง และค่าจ้างสูงสุดสำหรับอาชีพนี้อยู่ในจังหวัดของแคนาดา บริติชโคลัมเบีย โดยที่ค่าจ้างเฉลี่ยอยู่ที่ CAD 23.90 ต่อชั่วโมง ปัจจุบัน บุคคลที่ทำงานในแคนาดาโดยทำงานภายใต้กลุ่มอาชีพ NOC 1415 สามารถคาดหวังที่จะมีรายได้ระหว่าง CAD 16 ต่อชั่วโมง ถึง CAD 31.75 ต่อชั่วโมง

	ค่าจ้างรายชั่วโมง
จังหวัด/เขตการปกครอง	ต่ำ	มัธยฐาน	จุดสูง
อัลเบอร์ต้า	19.03	27.88	49.32
บริติชโคลัมเบีย	17.50	23.90	29.10
แมนิโทบา	14.00	22.76	31.25
รัฐนิวบรันสวิก	21.00	25.00	29.23
นิวฟันด์แลนด์	N / A	N / A	N / A
ตะวันตกเฉียงเหนือภูมิภาค	N / A	N / A	N / A
วาสโกเชีย	17.31	25.00	29.23
นูนาวุต	N / A	N / A	N / A
ออนตาริ	16.35	24.40	27.69
เกาะเจ้าฟ้าชายเอ็ดเวิร์ด	N / A	N / A	N / A
ควิเบก	19.89	26.67	33.67
ซัสแคต	17.69	24.80	42.05
ยูคอน	N / A	N / A	N / A

  ทักษะ/ความรู้ที่จำเป็นสำหรับ NOC 1415 ในแคนาดา

ทักษะ	การวิเคราะห์	· การวิเคราะห์ข้อมูล · การวางแผน
	การสื่อสาร	การสื่อสารอย่างมืออาชีพ
	การจัดการข้อมูล	กำลังประมวลผลข้อมูล
	บริการและการดูแล	ให้บริการผู้อื่น
ความรู้	ธุรกิจการเงินและการจัดการ	· เสมียน · บุคลากรและทรัพยากรบุคคล
ทักษะที่จำเป็น	การอ่าน
	การใช้เอกสาร
	การเขียน
	การคำนวณ
	การสื่อสารด้วยวาจา
	คิด
	เทคโนโลยีดิจิตอล
ทักษะที่จำเป็นอื่นๆ	ทำงานร่วมกับผู้อื่น
	การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง

  โอกาสในการทำงานสำหรับ NOC 1415 ในอีก 3 ปีข้างหน้า

โอกาสในการทำงาน	ที่ตั้งในแคนาดา
ดี	แมนิโทบา
พอใช้	· อัลเบอร์ตา · บริติชโคลัมเบีย · นิวบรันสวิก · โนวาสโกเชีย · ออนแทรีโอ · ควิเบก
ถูก จำกัด	-
ไม่บึกบึน	· นิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์ · นอร์ทเวสต์เทร์ริทอรีส์ · นูนาวุต · พรินซ์เอ็ดเวิร์ดไอแลนด์ · ซัสแคตเชวัน · ยูคอน

    คำทำนาย 10 ปี สำหรับเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลที่กำลังเปิดรับตำแหน่งงานใหม่ในช่วงระหว่างปี 2019-2028 คาดว่าจะเป็น 3,500 + การเปิดรับสมัครงานและผู้หางานคาดว่าจะอยู่ในระดับที่ค่อนข้างใกล้เคียงกันในช่วงระยะเวลาประมาณการ และคาดว่าความสมดุลระหว่างอุปสงค์และอุปทานแรงงานจะยังคงมีอยู่จนถึงปี 2028   ข้อกำหนดการจ้างงานสำหรับ NOC 1415 โดยทั่วไปอาจต้องสำเร็จการศึกษาระดับวิทยาลัยหรือหลักสูตรอื่นๆ ในสาขาการบริหารงานบุคคล อาจจำเป็นต้องมีประสบการณ์เสมียนก่อนหน้านี้จำนวนหนึ่งเพื่อให้สามารถทำงานในแคนาดาในตำแหน่งเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ แม้ว่าความก้าวหน้าในตำแหน่งหัวหน้างานจะเป็นไปได้หากมีประสบการณ์ แต่ตำแหน่งในระดับเจ้าหน้าที่อาจบรรลุได้ด้วยการฝึกอบรมและประสบการณ์เพิ่มเติม   ความรับผิดชอบของเสมียนฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• การจำแนกประเภทของการปฏิบัติงาน เจ้าหน้าที่ และบันทึกบุคลากรอื่นๆ
• จัดการฐานข้อมูลข้อมูลบุคลากร
• จัดทำข้อมูลเกี่ยวกับความสัมพันธ์ของบุคลากร
• เผยแพร่ข้อมูลเกี่ยวกับสุขภาพและความปลอดภัย
• จัดอบรมพนักงานภายในและภายนอก
• ตอบคำถามเกี่ยวกับเรื่องบุคลากร
• จัดเตรียมประกาศรับสมัครงานและลงประกาศ
• คัดกรองผู้สมัครงาน
• จัดการแบบทดสอบการจ้างงานและให้คะแนน
• ดำเนินการตรวจสอบการอ้างอิง
• สร้างรายงาน

  การรับรองและการออกใบอนุญาตระดับมืออาชีพ ด้วยเหตุนี้จึงไม่จำเป็นต้องมีใบอนุญาตในการทำงานในแคนาดาในตำแหน่งเสมียนทรัพยากรบุคคล NOC 1415 ไม่ได้รับการควบคุม ตามโครงการ Foreign Credential Recognition Program [FCRP] ของ Employment and Social Development Canada [ESDC]   มีหลายวิธีในการทำงานที่มีทักษะในการได้มา ถิ่นที่อยู่ถาวรในแคนาดา. ในจำนวนนี้ ระบบรายการด่วน และ โครงการเสนอชื่อจังหวัด [PNP] ยังคงเป็นที่ต้องการมากที่สุด การย้ายถิ่นฐานของแคนาดา อย่างทุลักทุเล -------------------------------------------------- -------------------------------------------------- ----------------- ที่เกี่ยวข้อง เครื่องคำนวณคะแนนตรวจคนเข้าเมืองของแคนาดาที่มีทักษะ - ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณ คุณต้องการสำรวจแนวโน้มงานอื่น ๆ ในแคนาดาหรือไม่? นี่คือรายการที่พร้อมสำหรับคุณ