ตลาดงานโปรตุเกสในปี 2024-25

• มีตำแหน่งงานว่างประมาณ 57,357 ตำแหน่งในโปรตุเกส
• งานที่เป็นที่ต้องการส่วนใหญ่อยู่ในงานเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร ศูนย์สนับสนุนธุรกิจ การดูแลสุขภาพ การโรงแรม เกษตรกรรม การก่อสร้าง และพลังงานหมุนเวียน
• อัตราการว่างงานของโปรตุเกสในปี 2023 อยู่ที่ 6.1%
• อุตสาหกรรมเทคโนโลยีมีการเติบโตอย่างรวดเร็วในโปรตุเกส
• GDP ของโปรตุเกสขยายตัว 5.5% ในปี 2021 หลังจากการยกเลิกข้อจำกัดเกี่ยวกับโควิด-19
•  

* กำลังมองหา ทำงานในโปรตุเกสเหรอ? รับ คำปรึกษายอดนิยมจากผู้เชี่ยวชาญที่ Y-Axis   

 

แนวโน้มงานในโปรตุเกส

 

ทำความเข้าใจแนวโน้มงานสำหรับผู้หางานและนายจ้าง

บริษัทโปรตุเกสเผชิญกับความท้าทายพิเศษในการจ้างบุคลากรในภาคเทคโนโลยีการสื่อสาร ข้อมูล ศูนย์สนับสนุนธุรกิจ การดูแลสุขภาพ การต้อนรับ เกษตรกรรม การก่อสร้าง และพลังงานหมุนเวียน

 

หากชาวต่างชาติต้องการอาศัยและทำงานในโปรตุเกสและอยู่ในประเภทวิชาชีพใดๆ เหล่านี้ พวกเขามีโอกาสที่ดีกว่าในการได้รับวีซ่าทำงานโปรตุเกส

 

แนวโน้มการจ้างงานทั่วไปสำหรับปี

การระบาดใหญ่ของโควิด-19 ส่งผลกระทบระยะยาวต่อตลาดการจ้างงานในโปรตุเกส ส่งผลให้มุมมองของพนักงานเกี่ยวกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานเปลี่ยนไป เหนือสิ่งอื่นใด การปรับเปลี่ยนด้านเทคนิคและการปฏิบัติงานของนายจ้างจำนวนมากเพื่อให้สามารถทำงานจากระยะไกลได้ในช่วงโควิด-19 ทำให้พนักงานคุ้นเคยกับรูปแบบใหม่ในภาคส่วนเฉพาะ โดยเฉพาะการทำงานจากระยะไกล ปัจจัยนี้มีอิทธิพลต่อการควบคุมการทำงานระยะไกลในโปรตุเกส

 

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างงานหรือการลดตำแหน่งงาน

หลังจากเอาชนะวิกฤตโควิด-19 ได้ ตลาดแรงงานโปรตุเกสดูมีความสุข อัตราการว่างงานต่ำ ขณะที่จำนวนตำแหน่งงานว่างอยู่ในระดับสูง (1.4% ของจำนวนผู้มีงานทำทั้งหมด)

 

อุตสาหกรรมและอาชีพที่เป็นที่ต้องการ

 

การวิเคราะห์อุตสาหกรรมที่กำลังเติบโตและความต้องการแรงงานที่มีทักษะเพิ่มขึ้น

การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลจำเป็นต้องมีทักษะใหม่ๆ นอกจากการเรียนรู้แบบดิจิทัลแล้ว การคิดอย่างมีวิจารณญาณและการเรียนรู้จากข้อมูลยังเป็นหนึ่งในทักษะ 10 อันดับแรกที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในอีก 10 ปีข้างหน้า ทุกอย่างจะเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมที่ผู้อยู่อาศัย 27% มีทักษะด้านดิจิทัลอย่างจำกัดหรือไม่มีเลย (ในบรรดาผู้ว่างงาน เปอร์เซ็นต์นี้เกิน 33%)

 

อัตราการว่างงานระยะยาวจะเพิ่มขึ้นตามอายุ ในปี 2021 27% ของผู้ว่างงานอายุ 15 ถึง 29 ปี ตกงานมานานกว่า 12 เดือน จำนวนนี้เพิ่มขึ้นเป็น 53% ในกลุ่มผู้ว่างงานอายุ 45 ถึง 49 ปี และ 59% ในกลุ่มผู้อายุ 50 ปีขึ้นไป

 

กำลังมองหา ทำงานในโปรตุเกส? รับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญที่ Y-Axis   

 

การอภิปรายเกี่ยวกับอาชีพเฉพาะที่ต้องการ

พื้นที่ อาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด กำลังมองหาแรงงานที่มีทักษะสูงและเงินเดือนเฉลี่ยต่อปีมีดังต่อไปนี้:

การยึดครอง	เงินเดือนเฉลี่ยต่อปี
ไอทีและซอฟต์แวร์	€30,000
ชั้นเยี่ยม	€ 28,174
บัญชีและการเงิน	€ 25,500
การบริหารงานบุคคล	€ 30,000
การบริการด้านการโรงแรม	€ 24,000
ขายและการตลาด	€ 19,162
การดูแลสุขภาพ	€ 19,800
STEM	€ 38,000
การเรียนการสอน	€ 24,000
การพยาบาล	€ 25,350

 

ที่มา: เว็บไซต์ผู้มีความสามารถ

 

ความต้องการแรงงานในรัฐต่างๆ ของโปรตุเกส

 

กำลังมองหา เรียนต่อที่โปรตุเกส? พูดคุยกับ Y-Axis อันดับ 1 ของโลก บริษัทตรวจคนเข้าเมืองในต่างประเทศ XNUMX แห่ง

 

เน้นพื้นที่ที่มีโอกาสทำงานหรือความท้าทายที่โดดเด่น

การท่องเที่ยวมีความสำคัญต่อเศรษฐกิจของโปรตุเกส โดยมีงานนอกเวลาและงานตามฤดูกาลมากมายทั่วทั้งอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งในงานจัดเลี้ยงและโรงแรม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา อุตสาหกรรมคอลเซ็นเตอร์ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน โดยให้โอกาสแก่พนักงานที่พูดได้หลายภาษา ในขณะที่ภาคการค้ายานยนต์ การก่อสร้าง และการซ่อมแซมมีการเติบโตของงานบ้าง

 

มีรายงานการขาดแคลนทักษะในหลายภาคส่วน ได้แก่:

 

• การสื่อสาร (โดยเฉพาะศูนย์บริการ)
• It
• การดูแลสุขภาพ
• การท่องเที่ยวและการต้อนรับ
• การเกษตร

 

ผลกระทบของเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติในโปรตุเกส

 

การอภิปรายเกี่ยวกับความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่ส่งผลต่อตลาดงานอย่างไร

วัฒนธรรมธุรกิจของโปรตุเกสมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์ที่ใกล้ชิด ธุรกิจจำนวนมากในโปรตุเกสยังคงดำเนินกิจการโดยครอบครัวเนื่องจากความสำคัญของครอบครัวในการดำเนินธุรกิจตลอดหลายปีที่ผ่านมา

 

ในหลายประเทศในยุโรปตอนเหนือและตอนกลาง องค์กรขนาดใหญ่มีแนวโน้มที่จะมีลำดับชั้นมากกว่าองค์กรขนาดเล็ก การประชุมมักจะมีความเป็นส่วนตัวมากกว่าผู้คนจากประเทศต่างๆ เช่น สหราชอาณาจักรหรือเยอรมนี การตัดสินใจมักจะตกเป็นของเจ้าหน้าที่อาวุโสที่สุด การรับประทานอาหารกลางวันเพื่อธุรกิจเป็นเวลานานเป็นเรื่องปกติ และไม่ใช่เรื่องแปลกที่จะเกิดขึ้นในบ้านของหุ้นส่วนธุรกิจ

 

*สมัครใจ โยกย้ายไปยังโปรตุเกส? Y-Axis จะช่วยคุณในกระบวนการทีละขั้นตอน

 

โอกาสและความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นสำหรับคนงานในภูมิทัศน์ที่กำลังพัฒนา

บริษัทโปรตุเกสเผชิญกับความท้าทายในการจ้างบุคคลในภาคส่วนต่างๆ เช่น เทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร การโรงแรม การก่อสร้าง การดูแลสุขภาพ เกษตรกรรม ศูนย์สนับสนุนธุรกิจ และพลังงานหมุนเวียน

 

ทักษะที่เป็นที่ต้องการในโปรตุเกส

 

การระบุทักษะสำคัญที่นายจ้างต้องการ

สิ่งสำคัญคือต้องรู้ว่านายจ้างมองหาอะไรและตรวจสอบผู้สมัครเพื่อสมัครงาน ในบางอุตสาหกรรม มีทักษะด้านอารมณ์ที่สำคัญที่ผู้จ้างงานให้ความสำคัญ เพราะพวกเขาแสดงศักยภาพของคุณในการทำงานร่วมกับผู้อื่น ปรับตัวเข้ากับสถานการณ์ใหม่ และมีคุณค่าต่อทีม

 

ความสำคัญของการยกระดับทักษะหรือการเพิ่มทักษะใหม่สำหรับผู้หางาน

การยกระดับทักษะและการเพิ่มทักษะใหม่จะช่วยเพิ่มศักยภาพในการสร้างรายได้และให้โอกาสในการเติบโตในอาชีพการงาน ด้วยการยกระดับทักษะและทักษะใหม่ ผู้สมัครสามารถรักษาความสามารถในการแข่งขันในตลาดงานและเพิ่มโอกาสในการประสบความสำเร็จในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว

 

การทำงานจากระยะไกลและการจัดการที่ยืดหยุ่น

 

สำรวจแนวโน้มการทำงานทางไกลอย่างต่อเนื่อง

การทำงานจากระยะไกลกลายเป็นเรื่องปกติมากขึ้น เนื่องจากมีข้อดีสำหรับพนักงานและนายจ้าง การทำงานจากระยะไกลเป็นผลที่ขยายออกไปของการแพร่ระบาดของไวรัสโควิด-19 ซึ่งทำให้หลายองค์กรเปลี่ยนจากสภาพแวดล้อมการทำงานแบบเดิมๆ ไปสู่การทำงานจากระยะไกลเต็มรูปแบบด้วยเหตุผลด้านความปลอดภัยและสุขภาพ

 

ผลกระทบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

นายจ้างต้องจัดเตรียมรายละเอียดข้อกำหนดพื้นฐานให้ทั้งคนงานและนายจ้าง เช่น จำนวนเงินที่พวกเขาจะได้รับ ชั่วโมงการทำงาน เสรีภาพในวันหยุด สถานที่ทำงาน และอื่นๆ ในวันแรกของการจ้างงาน

 

กำลังมองหา เรียนต่อที่โปรตุเกส? พูดคุยกับ Y-Axis อันดับ 1 ของโลก บริษัทตรวจคนเข้าเมืองในต่างประเทศ XNUMX แห่ง

 

นโยบายและความคิดริเริ่มของรัฐบาล

 

ภาพรวมของโครงการหรือนโยบายของรัฐบาลที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงาน

แรงงานชาวโปรตุเกสมีอัตราการว่างงานต่ำที่สุดแห่งหนึ่งในยุโรป ใกล้กับอัตราเฉลี่ยของสหภาพยุโรปที่ 6% ซึ่งถือเป็นเรื่องที่น่าชื่นชมมากเมื่อเทียบกับเพื่อนบ้านที่อยู่ใกล้ๆ เพราะสเปนมีอัตราการว่างงานอยู่ที่ 12% ตลาดงานนี้สามารถกำหนดให้กับหลายปัจจัยได้

 

ประการแรก รัฐบาลโปรตุเกสได้ลงทุนมากขึ้นในโครงการริเริ่มการสร้างงาน โดยเน้นที่เทคโนโลยีและบริษัทสตาร์ทอัพ นอกจากนี้ ธุรกิจจำนวนมากเลือกที่จะเปิดประตูในโปรตุเกส โดยใช้ประโยชน์จากกฎหมายภาษีนิติบุคคลที่เป็นประโยชน์และสิ่งจูงใจในการจ้างพนักงานใหม่

 

สิ่งสำคัญที่ควรทราบก็คืออุตสาหกรรมการท่องเที่ยวที่กำลังเติบโตของประเทศส่งผลกระทบอย่างมากต่อความพร้อมในการจ้างงานในโปรตุเกส ภาคการท่องเที่ยวคิดเป็น 10% ของกำลังแรงงาน ทำให้ภาคส่วนนี้เป็นแรงขับเคลื่อนหลักในการจ้างงานในประเทศ เนื่องจากสถิติการว่างงานยังคงอยู่ในระดับต่ำแม้จะมีการแพร่ระบาดไปทั่วโลก จึงเป็นที่ชัดเจนว่าโปรตุเกสกำลังทำสิ่งที่ถูกต้องในเรื่องจำนวนพนักงาน ในขณะที่ประเทศยังคงลงทุนในการสร้างโอกาสในการทำงานใหม่และรักษาอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวที่มีชีวิตชีวา มีเหตุผลทุกประการที่เชื่อได้ว่าแนวโน้มนี้จะดำเนินต่อไป

 

การวิเคราะห์ว่าการเปลี่ยนแปลงนโยบายอาจส่งผลกระทบต่อตลาดงานอย่างไร

การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างสะท้อนให้เห็นถึงความมั่นคงของอุปสงค์และอุปทานในตลาดแรงงาน หากอุปสงค์สามารถเทียบเคียงกับอุปทานได้มาก รายได้ก็จะเพิ่มขึ้น สิ่งนี้จะทำให้ต้นทุนการจ้างงานพุ่งสูงขึ้น ซึ่งจะทำให้ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ลดลง ช่วยลดแรงกดดันด้านค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

 

ความท้าทายและโอกาสสำหรับผู้หางานในโปรตุเกส

 

การอภิปรายเกี่ยวกับความท้าทายที่ผู้หางานต้องเผชิญ

บริษัทที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีหลายแห่งในโปรตุเกสซึ่งมีจำนวนเพิ่มขึ้นเกือบทุกนาที ยินดีต้อนรับพนักงานทั่วโลก การหางานในอุตสาหกรรมทั่วไปโดยไม่รู้ภาษาโปรตุเกสอาจเป็นเรื่องยาก ซึ่งหมายความว่าตลาดงานในโปรตุเกสจะแตกต่างกันไปสำหรับผู้ที่พูดภาษาอังกฤษเท่านั้นและสำหรับผู้ที่พูดภาษาโปรตุเกสหรือภาษาอื่น ๆ

 

ด้วยความขัดแย้งที่รุนแรงในการหางาน พลเมืองในสหภาพยุโรป (EU) และเขตเศรษฐกิจยุโรป (EEA) ควรเริ่มหางานโดยเร็วที่สุด หากคุณมาจากนอกสหภาพยุโรป คุณต้องหางานประจำก่อนจะย้ายไปอยู่ประเทศนี้

 

*ต้องการเตรียมเรซูเม่แบบมืออาชีพหรือไม่? เลือก บริการประวัติย่อแกน Y.

 

เคล็ดลับและกลยุทธ์ในการบุกตลาดงานให้ประสบความสำเร็จ

สิ่งสำคัญคือต้องทำให้ CV/เรซูเม่ของคุณโดดเด่นจากคู่แข่ง เพราะนี่คือความประทับใจแรกของคุณต่อผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างในโปรตุเกส เน้นทักษะ คุณสมบัติ และประสบการณ์ที่เกี่ยวข้องของคุณในช่วงเริ่มต้น CV ของคุณ เน้นย้ำว่าคุณสำเร็จการศึกษาระดับประกาศนียบัตร ปริญญา หรือโปรแกรมการฝึกอบรม ปรับแต่ง CV ของคุณเพื่อประสานงานกับข้อกำหนดงานที่คุณสมัคร โดยมุ่งเน้นที่ความสำเร็จและโครงการที่เหมาะสม 

 

ทำให้ CV ของคุณสั้น มีการจัดระเบียบอย่างดี และปราศจากข้อผิดพลาด เน้นย้ำความสำเร็จและความรับผิดชอบของคุณด้วยหัวข้อย่อย รวมโปรไฟล์ทางวิชาชีพหรือบทสรุปไว้ที่ตอนต้นของ CV เพื่อดึงดูดความสนใจจากนายจ้าง

 

สรุปแนวโน้มงานของโปรตุเกส

หากคุณวางแผนที่จะทำงานในโปรตุเกส การเรียนรู้และวิจัยตลาดงาน พิจารณาวัฒนธรรมการทำงาน และตั้งความคาดหวังตามความเป็นจริงก่อนสมัครเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่ง บริษัทโปรตุเกสกำลังเติบโต โดยมีความสำคัญกับอายุและลำดับความสำคัญ วัฒนธรรมการทำงานมุ่งเน้นไปที่การสร้างความสัมพันธ์ระยะยาวกับลูกค้า ซัพพลายเออร์ และหุ้นส่วน ชาวโปรตุเกสมักชอบการประชุมแบบเห็นหน้ามากกว่าการประชุมทางโทรศัพท์และอีเมล โดยปกติพนักงานจะทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง ครอบคลุมมากกว่าห้าวัน เวลาทำการคือตั้งแต่ 9 น. ถึง 00 น

 

*ค้นหา งานในโปรตุเกส? ค้นหาสิ่งที่ถูกต้องด้วยความช่วยเหลือของ บริการค้นหางานแกน Y