ตลาดงานเยอรมนีในปี 2024-25

• มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 770,301 ตำแหน่งในเยอรมนีในปี 2024
• GDP ของเยอรมนีคาดว่าจะเติบโต 1.3% ในปี 2024 และ 1.5% ในปี 2025
• เยอรมนีมีอัตราการว่างงาน 5.7% ในปี 2023
• ประเทศวางแผนที่จะเชิญแรงงานที่มีทักษะ 60,000 คนทุกปี

 

*ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณในการไปเยอรมนีผ่าน เครื่องคำนวณคะแนนการเข้าเมืองที่มีทักษะแกน Y ของเยอรมนี ฟรี!

 

แนวโน้มงานในเยอรมนีปี 2024-25

แนวโน้มงานในเยอรมนีเป็นผลดีต่อทั้งนายจ้างและผู้หางาน ประเทศนี้มีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่ง อัตราการว่างงานต่ำ และการเน้นแรงงานที่มีทักษะอย่างมาก มีความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะเพิ่มมากขึ้นในภาคส่วนต่างๆ โดยเฉพาะในเมืองต่างๆ เช่น เบอร์ลิน มิวนิก แฟรงก์เฟิร์ต ฮัมบูร์ก โคโลญ ไลพ์ซิก สตุ๊ตการ์ท ดาร์มสตัดท์ และสตุ๊ตการ์ท

 

ปัจจุบันมีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 770,301 ตำแหน่งในเยอรมนี ความมุ่งมั่นของเยอรมนีในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและสิทธิของพนักงานช่วยเพิ่มความน่าดึงดูดใจโดยรวมสำหรับผู้หางาน โดยรวมแล้ว แนวโน้มงานในเยอรมนีสะท้อนให้เห็นถึงภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา โดยให้โอกาสแก่ทั้งนายจ้างและบุคคลที่กำลังมองหาเส้นทางอาชีพที่มีความหมาย

 

แนวโน้มการจ้างงานทั่วไปสำหรับปี

ภูมิทัศน์การจ้างงานของเยอรมนีได้รับอิทธิพลจากแนวโน้มหลายประการที่ส่งผลต่อตลาดแรงงาน เช่น ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านทักษะที่มีทักษะเพิ่มมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสาขาที่มีความต้องการมากที่สุด แนวโน้มอื่นๆ ในเยอรมนี ได้แก่ ความมุ่งมั่นของประเทศในการฝึกอบรมสายอาชีพ ความสามารถทางภาษาที่กลายเป็นปัจจัยสำคัญในขณะที่ยังคงให้ข้อได้เปรียบสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพที่พูดภาษาอังกฤษ การจัดการงานที่ยืดหยุ่น เช่น ตัวเลือกการทำงานจากระยะไกลเพื่อสร้างความสมดุลในชีวิตการทำงาน และความมุ่งมั่นของประเทศในการส่งเสริมโอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานทุกคน กลายเป็นสิ่งสำคัญมาก นอกจากนี้ วัฒนธรรมการเริ่มต้นในประเทศยังส่งเสริมนวัตกรรมและสร้างโอกาสในการทำงานใหม่ๆ

 

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างงานหรือการลดตำแหน่งงาน

การสร้างและลดตำแหน่งงานในเยอรมนีได้รับอิทธิพลจากอุตสาหกรรมเฉพาะที่เอื้อต่อการสร้างงานที่แตกต่างกัน ความสำคัญของประเทศในด้านนวัตกรรมทางเทคโนโลยี ตลาดโลก และความต้องการระหว่างประเทศสำหรับสินค้าและบริการของเยอรมัน ระบบอัตโนมัติและความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีที่สร้างโอกาสในบางภาคส่วน นโยบายของรัฐบาลที่มีอิทธิพลต่อ ตลาดงาน การลงทุนด้านการศึกษาและการฝึกอบรมสายอาชีพสำหรับบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการที่เปลี่ยนแปลงไป และความสำคัญของการทำงานจากระยะไกลส่งผลกระทบต่อการสร้างและการลดตำแหน่งงานโดยรวมในประเทศเยอรมนี

 

*การวางแผนสำหรับ ตรวจคนเข้าเมืองเยอรมนี? Y-Axis พร้อมให้ความช่วยเหลือคุณ

 

อุตสาหกรรมที่เป็นที่ต้องการและอาชีพในประเทศเยอรมนี

อาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในเยอรมนี พร้อมด้วยเงินเดือนมีดังนี้:

อาชีพ	เงินเดือน
ชั้นเยี่ยม	€ 54,827
เทคโนโลยีสารสนเทศ	€ 47,834
การตลาดและการขาย	€ 41,613
ทรัพยากรมนุษย์	€ 33,335
การดูแลสุขภาพ	€ 36,000
ครู	€ 46,800
นักบัญชี	€ 50,038
การบริการด้านการโรงแรม	€ 28,813
การพยาบาล	€ 68,250
การเงิน	€ 46,015
บริการอาหาร	€ 40,000
การผลิต	€ 55,200
บริการลูกค้า	€ 33,541

 

*ทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับใน ความต้องการอาชีพในประเทศเยอรมนี.

 

ความต้องการแรงงานในเยอรมนี

รายละเอียดความต้องการและโอกาสด้านแรงงานในเยอรมนีมีดังต่อไปนี้:

 

การตรวจสอบตลาดงานในประเทศเยอรมนี

ความต้องการแรงงานในหลายเมืองของสหรัฐอเมริกานั้นเป็นไปในเชิงบวก และมอบโอกาสมากมายในสาขาต่างๆ สำหรับมืออาชีพที่มีทักษะ เมืองหลายแห่งถือเป็นศูนย์กลางแบบไดนามิกสำหรับนวัตกรรมและเทคโนโลยี วิศวกรรมและการผลิต ศูนย์กลางทางการเงิน ธุรกิจระหว่างประเทศในด้านการค้า โลจิสติกส์ และการจัดการห่วงโซ่อุปทาน การค้าระหว่างประเทศ วัฒนธรรมการเริ่มต้น และปัจจัยอื่น ๆ อีกมากมายที่มีส่วนทำให้เกิดความต้องการแรงงานในเมืองต่างๆ โอกาสในภาคส่วนต่างๆ

 

เน้นพื้นที่ที่มีโอกาสทำงานที่โดดเด่น

เมืองต่างๆ เช่น เบอร์ลิน มิวนิก แฟรงก์เฟิร์ต ฮัมบูร์ก โคโลญ ไลพ์ซิก สตุ๊ตการ์ท ดาร์มสตัดท์ และสตุ๊ตการ์ท เสนอโอกาสการจ้างงานมากมายในภาคส่วนต่างๆ ที่มีเงินเดือนสูง มีความต้องการสูงสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในเยอรมนี เช่น ไอที วิศวกรรม การดูแลสุขภาพ การพยาบาล การเงิน การจัดการ ทรัพยากรบุคคล การตลาดและการขาย การบัญชี การโรงแรม บริการอาหาร การผลิต ฯลฯ

 

*สมัครใจ ทำงานในเยอรมนี? Y-Axis จะแนะนำคุณในทุกขั้นตอน

 

ผลกระทบของเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติในประเทศเยอรมนี

ตลาดงานในเยอรมนีมีความก้าวหน้าอย่างมากในด้านเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติ สิ่งนี้ผลักดันให้เกิดความต้องการแรงงานที่มีทักษะเพื่อเติมเต็มโอกาสในการทำงานในภาคส่วนต่างๆ: 

 

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่หล่อหลอมตลาดงาน

เทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติกำลังเปลี่ยนแปลงตลาดงานในเยอรมนี ประเทศนี้มีชื่อเสียงในด้านฐานอุตสาหกรรมที่แข็งแกร่ง และอยู่ในระดับแนวหน้าของอุตสาหกรรม 4.0 โดยโดดเด่นด้วยการบูรณาการเทคโนโลยีอัจฉริยะและระบบอัตโนมัติในกระบวนการผลิต

 

ภาคส่วนต่างๆ ในเยอรมนีมีความต้องการเพิ่มมากขึ้น และมีความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะในอุตสาหกรรมเหล่านี้ บริษัทต่างๆ ในเยอรมนีกำลังมองหาแรงงานที่มีทักษะและมีความเชี่ยวชาญในสาขาใหม่ๆ ตลาดงานที่กำลังพัฒนาเน้นย้ำถึงความจำเป็นในการเรียนรู้และยกระดับทักษะอย่างต่อเนื่อง พนักงานได้รับการสนับสนุนให้ปรับตัวเข้ากับการเรียนรู้ตลอดชีวิตเพื่อให้มีความเกี่ยวข้องในสภาพแวดล้อมทางเทคโนโลยีที่พัฒนาอยู่ตลอดเวลา

 

โอกาสและความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นสำหรับคนงานในภูมิทัศน์ที่กำลังพัฒนา

เยอรมนีมอบโอกาสมากมายให้กับมืออาชีพในสาขาต่างๆ ภาคเทคโนโลยีที่มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลาในเยอรมนีมอบโอกาสมากมายให้กับแรงงานที่มีทักษะในสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี นอกเหนือจากสาขาเทคโนโลยีแล้ว เยอรมนียังมีความต้องการอย่างมากสำหรับผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ การพยาบาล การเงิน การจัดการ ทรัพยากรบุคคล การตลาดและการขาย การบัญชี การบริการ บริการอาหาร การผลิต ฯลฯ การดำเนินงานจากระยะไกลได้ก่อให้เกิด ความยืดหยุ่นและความสมดุลของชีวิตการทำงานและยังเปิดโอกาสในการทำงานจากสถานที่ต่างๆ เพื่อให้สามารถแข่งขันในภาพรวมการทำงานได้ สิ่งสำคัญคือต้องปรับตัวให้เข้ากับการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องผ่านการปรับทักษะใหม่และยกระดับทักษะ

 

ทักษะที่เป็นที่ต้องการในประเทศเยอรมนี

นายจ้างในเยอรมนีต้องการจ้างผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะด้าน ได้แก่:  

 

ทักษะหลักที่นายจ้างในประเทศเยอรมนีต้องการ

• การรู้หนังสือดิจิทัล
• ทักษะการเขียนโปรแกรมและไอที
• การคิดเชิงวิพากษ์
• แก้ปัญหา
• ความยืดหยุ่น
• กระบวนการทำงาน
• การบริหารเวลา
• ความคิดสร้างสรรค์
• การปรับตัวและเข้าถึงได้
• ทักษะการสื่อสาร
• ความสามารถในการแก้ปัญหา
• การบริหารจัดการโครงการ
• ความสามารถทางภาษา (โดยเฉพาะภาษาเยอรมัน)
• ร่วมทีม
• ทักษะความเป็นผู้นำ
• ความสามารถข้ามวัฒนธรรม
• ทักษะการขายและการตลาด
• ทักษะการบริการลูกค้า

 

ความสำคัญของการยกระดับทักษะหรือการเพิ่มทักษะใหม่สำหรับผู้หางาน

การเพิ่มทักษะและการเพิ่มทักษะมีความสำคัญสำหรับผู้หางานในประเทศเยอรมนี ซึ่งส่งเสริมความเกี่ยวข้องของงาน ความยืดหยุ่นในอาชีพในอนาคต และความยืดหยุ่น การปรับทักษะใหม่ช่วยให้พนักงานได้รับทักษะใหม่ๆ และปรับปรุงชุดทักษะของตนซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถปรับบทบาทใหม่ได้อย่างสมบูรณ์ การยกระดับทักษะช่วยให้พนักงานเรียนรู้ทักษะและปรับปรุงประสิทธิภาพในงานปัจจุบันผ่านการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ความมุ่งมั่นในการเติบโตทางวิชาชีพผ่านการเพิ่มทักษะและการเพิ่มทักษะไม่เพียงแต่รับประกันความมั่นคงในการทำงาน แต่ยังเปิดประตูสู่ความก้าวหน้าในอาชีพ ทำให้บุคคลเป็นผู้สมัครที่น่าดึงดูดใจสำหรับการเลื่อนตำแหน่งและบทบาทความเป็นผู้นำ

 

การทำงานจากระยะไกลและการจัดการที่ยืดหยุ่น

การทำงานจากระยะไกลในเยอรมนีมีความสำคัญอย่างยิ่ง และบริษัทต่างๆ ก็มีทางเลือกในการทำงานจากระยะไกลเพื่อให้พนักงานมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและสมดุลชีวิตการทำงาน:

 

สำรวจแนวโน้มการทำงานทางไกลอย่างต่อเนื่อง

แนวโน้มของการทำงานจากระยะไกลในเยอรมนีได้รับความสำคัญ และบริษัทต่างๆ ตระหนักถึงความสำคัญของการจัดหาการจัดการการทำงานที่ปรับเปลี่ยนได้ การทำงานจากระยะไกลไม่ว่าจะเป็นงานเต็มเวลาหรือเป็นส่วนหนึ่งของโมเดลการทำงานแบบผสมผสานกำลังมีความสำคัญมากขึ้น คุณลักษณะนี้ช่วยให้พนักงานสามารถควบคุมสภาพแวดล้อมการทำงานและตารางเวลาของตนได้ดี โดยช่วยให้พวกเขามีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นและปรับปรุงสมดุลชีวิตการทำงาน

 

ผลกระทบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

ด้วยตัวเลือกการทำงานจากระยะไกล นายจ้างสามารถจ้างผู้มีความสามารถจำนวนมากจากสถานที่ต่างๆ สามารถช่วยประหยัดต้นทุน และรับประกันความเป็นอยู่โดยรวมของพนักงาน ซึ่งจะทำให้พนักงานมีประสิทธิผลในที่ทำงาน

 

พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลจะสามารถควบคุมตารางเวลาและสภาพแวดล้อมการทำงานได้ดีขึ้น ซึ่งช่วยรักษาสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานโดยรวม พวกเขาได้รับความรู้สึกเป็นอิสระและเพิ่มความพึงพอใจในการทำงาน นอกจากนี้ การทำงานจากระยะไกลยังเปิดประตูสู่โอกาสในการทำงานทั่วโลก

 

นโยบายและความคิดริเริ่มของรัฐบาล

รัฐบาลเยอรมันพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะในประเทศ:

 

ภาพรวมของโครงการหรือนโยบายของรัฐบาลที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงาน

เยอรมนีเป็นหนึ่งในจุดหมายปลายทางยอดนิยมที่ผู้คนแสวงหาเพื่อทำงาน เรียน และอพยพไป ประเทศนี้พยายามอย่างแข็งขันในการมอบโอกาสในสาขาต่างๆ สำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ นายจ้างกำลังมองหาการจ้างแรงงานต่างชาติที่มีทักษะเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างในประเทศ รัฐบาลเยอรมันรับประกันว่าจะให้การสนับสนุนที่จำเป็นผ่านโครงการริเริ่มช่วยเหลือผู้อพยพในการตั้งถิ่นฐานและทำงานในเยอรมนี

 

ปัจจุบันมีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 770,301 ตำแหน่งในเยอรมนี และหลายเมืองก็เปิดโอกาสให้ในอุตสาหกรรมต่างๆ เยอรมนียังวางแผนที่จะเชิญแรงงานที่มีทักษะมากกว่า 60,000 คนเข้ามาในประเทศทุกปี

 

การวิเคราะห์ว่าการเปลี่ยนแปลงนโยบายอาจส่งผลกระทบต่อตลาดงานอย่างไร

การเปลี่ยนแปลงนโยบายของรัฐบาลในเยอรมนีส่งผลกระทบต่อตลาดงานและภูมิทัศน์การจ้างงาน การเปลี่ยนแปลงนโยบาย เช่น กฎระเบียบของตลาดแรงงาน การปรับเปลี่ยนกฎหมายและนโยบาย การลงทุน และปัจจัยอื่นๆ มีบทบาทสำคัญในการส่งผลกระทบต่อตลาดแรงงาน GDP เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญในประเทศและคาดว่าจะเพิ่มขึ้น 1.3% ในปี 2024 และ 1.5% ในปี 2025

 

ความท้าทายและโอกาสสำหรับผู้หางานในประเทศเยอรมนี

ผู้หางานต้องเผชิญกับความท้าทายบางประการเสมอเมื่อต้องหางาน ด้านล่างนี้คือความท้าทายบางประการที่กล่าวถึง รวมถึงเคล็ดลับและกลยุทธ์สำหรับผู้หางานเพื่อนำทางผ่านตลาดงานอย่างประสบความสำเร็จ:

 

ความท้าทายที่ผู้หางานต้องเผชิญ

• คอยติดตามเรซูเม่ให้ทันสมัยอยู่เสมอ
• ไม่ชัดเจนและสับสนเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร
• ไม่มีข้อมูลงานที่ถูกต้อง
• ความแตกต่างในด้านทักษะ
• ความแตกต่างทางภาษาและวัฒนธรรม
• รู้สึกไม่มั่นใจ
• ปัญหาด้านเครือข่าย

 

เคล็ดลับและกลยุทธ์ในการบุกตลาดงานให้ประสบความสำเร็จ

• สร้างเรซูเม่และจดหมายปะหน้าระดับมืออาชีพที่ทันสมัยสำหรับแต่ละใบสมัคร
• เรียนภาษาเยอรมัน
• อัพเดทอยู่เสมอและลงทุนในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
• รับทักษะและการรับรองใหม่
• สร้างเครือข่ายมืออาชีพ
• สร้างสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งบน LinkedIn และแพลตฟอร์มอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีส่วนร่วมกับมืออาชีพผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์และกิจกรรมต่างๆ
• เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

 

*สร้างเรซูเม่แบบมืออาชีพด้วยความช่วยเหลือจาก บริการเขียนเรซูเม่แกน Y!

 

สรุปแนวโน้มงานของเยอรมนี

แนวโน้มงานในเยอรมนีโดยทั่วไปเป็นบวก และมีเศรษฐกิจที่แข็งแกร่งและโอกาสการจ้างงานที่หลากหลาย ภาคส่วนสำคัญ เช่น ไอที วิศวกรรม การดูแลสุขภาพ การพยาบาล การเงิน การจัดการ ทรัพยากรบุคคล การตลาดและการขาย การบัญชี การบริการ บริการอาหาร การผลิต ฯลฯ มีส่วนช่วยให้ตลาดงานมีพลวัต ความมุ่งมั่นของประเทศต่อนวัตกรรมและอุตสาหกรรม 4.0 สร้างความต้องการสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านวิศวกรรม ไอที และการวิจัย เทรนด์การทำงานทางไกลในเยอรมนีทำให้ทั้งพนักงานและนายจ้างมีความยืดหยุ่น โดยรวมแล้ว เยอรมนีมีสภาพแวดล้อมที่น่าหวังสำหรับผู้ที่มีทักษะและกลยุทธ์ที่เหมาะสม

 

กำลังมองหา งานในประเทศเยอรมนี? พูดคุยกับแกน Y เพื่อขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ