ทำไมต้องแอลเมีย?

• ช่วยให้คุณสามารถย้ายและทำงานในแคนาดาได้
• รับการสนับสนุนจากนายจ้างในแคนาดา
• อนุญาตให้นายจ้างชาวแคนาดาจ้างแรงงานต่างด้าวได้
• LMIA เชิงบวกช่วยให้ได้รับวีซ่าภายใน 2 เดือน
• สามารถรับ Canada PR ได้ขึ้นอยู่กับคุณสมบัติ

การประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA)

การประเมินผลกระทบตลาดแรงงานเชิงบวก (LMIA) เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างในแคนาดาที่ต้องการจ้างคนงานในต่างประเทศ (เดิมชื่อ Labour Market Opinion - LMO)

LMIA เป็นขั้นตอนการยืนยันตลาดแรงงานที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้องตลาดงานในท้องถิ่นของแคนาดาและชาวต่างชาติที่ทำงานในแคนาดา ใบอนุญาตทำงานที่ได้รับการยกเว้น LMIA สามารถออกได้ภายใต้สถานการณ์พิเศษเท่านั้น

การวัดข้อดีของแอปพลิเคชัน Lmia

จำเป็นต้องมีกระบวนการสองขั้นตอนในการขอใบอนุญาตทำงานของแคนาดา ในขั้นต้น นายจ้างชาวแคนาดาจำเป็นต้องส่งใบสมัคร LMIA ไปยังการจ้างงานและการพัฒนาสังคมแคนาดา (ESDC) นายจ้างชาวแคนาดามีหน้าที่ต้องส่งรายชื่อพลเมืองแคนาดาโดยละเอียดซึ่งมี:

• สมัครเข้ารับตำแหน่ง,
• สัมภาษณ์ตำแหน่งและ
• เหตุผลโดยละเอียดว่าทำไมชาวแคนาดาจึงไม่ถูกคัดเลือก

ในขณะที่ประเมินคุณธรรมของผู้สมัคร ESDC จะพิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

•  มีพลเมืองแคนาดาในภูมิภาคนี้ที่ยินดีรับงานนี้หรือไม่?
• นายจ้างมีความพยายามเพียงพอในการจ้างคนงานชาวแคนาดาหรือไม่? 

• การจ้างพนักงานในต่างประเทศจะช่วยในการสร้างหรือรักษางานในแคนาดาหรือไม่? 
• นายจ้างชาวแคนาดาเสนอค่าจ้างหรือเงินเดือนที่เท่าเทียมกับค่าเฉลี่ยในท้องถิ่นสำหรับตำแหน่งงานว่างหรือไม่? 
   
• สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นไปตามมาตรฐานแรงงานของแคนาดาหรือไม่?

• นายจ้างหรือภาคอุตสาหกรรมมีส่วนเกี่ยวข้องกับข้อพิพาทด้านแรงงานหรือไม่?

หลังจากพิจารณาประเด็นเหล่านี้ทั้งหมดแล้ว ESDC จะให้ LMIA เชิงบวก ถ้าหากมั่นใจว่าพื้นที่และอุตสาหกรรมเฉพาะสามารถรักษาคนงานในต่างประเทศได้

เนื่องจาก LMIA เป็นตำแหน่งเฉพาะของนายจ้าง ตำแหน่งงานที่เสนอและภูมิภาคที่จะตั้งอยู่จะถูกตัดสินใจโดยพวกเขา หลังจากได้รับ LMIA เชิงบวกแล้ว ผู้สมัครจะไม่สามารถเปลี่ยนงานหรือนายจ้างหรือย้ายไปยังภูมิภาคอื่นในแคนาดาได้ ในกรณีดังกล่าว คุณจะต้องได้รับ LMIA ใหม่

มีความแตกต่างที่ชัดเจนระหว่างพนักงาน "ค่าแรงสูง" และ "ค่าแรงต่ำ" แรงงานต่างด้าวที่มีรายได้เท่ากันหรือสูงกว่าค่าจ้างมัธยฐานจะถูกระบุว่าเป็นค่าจ้างสูง แรงงานต่างด้าวที่มีรายได้น้อยกว่าค่าแรงปานกลางของจังหวัด/ดินแดนจะถูกจัดว่าเป็นค่าแรงต่ำ

รายได้รายชั่วโมงปานกลางตามจังหวัด/ดินแดน

จังหวัด / เขต	ค่าจ้าง ($/ชม.)
นิวฟันด์แลนด์	$21.12
เกาะเจ้าฟ้าชายเอ็ดเวิร์ด	$17.49
วาสโกเชีย	$18.85
รัฐนิวบรันสวิก	$18.00
ควิเบก	$20.00
ออนตาริ	$21.15
แมนิโทบา	$19.50
ซัสแคต	$22.00
อัลเบอร์ต้า	$25.00
บริติชโคลัมเบีย	$22.00
ยูคอน	$27.50
ตะวันตกเฉียงเหนือภูมิภาค	$30.00
นูนาวุต	$29.00

พนักงานที่มีค่าแรงสูง

นายจ้างชาวแคนาดาทุกคนที่ต้องการจ้างแรงงานต่างชาติด้วยค่าจ้างที่พอๆ กันหรือมากกว่าค่าจ้างรายชั่วโมงเฉลี่ยของจังหวัด/ดินแดน จะต้องยื่นแผนการเปลี่ยนแปลงโดยภาคบังคับ แผนการเปลี่ยนผ่านได้ถูกนำมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างคาดหวังที่จะลดการพึ่งพาแรงงานต่างชาติ และเลือกรับพลเมืองแคนาดาแทน

พนักงานค่าแรงต่ำ

นายจ้างในแคนาดาที่ประสงค์จะจ้างคนงานที่มีค่าแรงต่ำไม่จำเป็นต้องส่งแผนการเปลี่ยนแปลงเมื่อสมัครขอรับการประเมินผลกระทบตลาดแรงงาน (LMIA) แต่ต่างจากแรงงานที่มีค่าแรงสูง พวกเขาจำเป็นต้องยึดเพดานที่จำกัดจำนวนแรงงานต่างชาติที่ได้รับค่าจ้างต่ำซึ่งธุรกิจเฉพาะสามารถจ้างได้ นายจ้างจากแคนาดาที่มีลูกจ้างมากกว่า 10 คนจะถูกจำกัดเพดานสูงสุด XNUMX% สำหรับแรงงานต่างชาติที่มีค่าจ้างต่ำ เพดานดังกล่าวจะผ่อนคลายลงในอีกสองปีข้างหน้า เพื่อให้นายจ้างมีเวลาเปิดรับแรงงานชาวแคนาดามากขึ้น

เวลาในการประมวลผลสำหรับ LMIA  

เวลาในการดำเนินการของ LMIA จะแตกต่างกันไปตั้งแต่สองสัปดาห์ไปจนถึงสองสามเดือน อย่างไรก็ตาม ESDC ได้สัญญาว่าจะดำเนินการกับใบสมัคร LMIA จำนวนหนึ่งภายในสิบวันทำการ เพื่อตอบสนองความต้องการด้านแรงงานในแคนาดา ด้วยการกำหนดมาตรฐานการบริการ 10 วันทำการ การประมวลผลประเภทต่อไปนี้จะถูกนำมาใช้: 

• การใช้งาน LMIA ทั้งหมดสำหรับงานที่มีความต้องการสูงสุด (การค้าขายที่มีทักษะ) หรือ
• อาชีพที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุด (10 อันดับแรก%) หรือ
• ระยะเวลาการทำงานระยะสั้น (120 วันหรือน้อยกว่า)

ค่าธรรมเนียม LMIA และข้อกำหนดเพิ่มเติมของนายจ้าง 

ค่าธรรมเนียมการดำเนินการ 1,000 ดอลลาร์แคนาดาใช้กับใบสมัคร LMIA แต่ละใบ (ยกเว้นว่าใบสมัครนั้นจัดทำขึ้นเพื่อสนับสนุนการเป็นผู้อยู่อาศัยถาวรโดยเฉพาะ) นอกเหนือจากข้อกำหนดค่าธรรมเนียมสิทธิพิเศษ 100 ดอลลาร์แคนาดา

ข้อกำหนดสำหรับ นายจ้างที่อยู่ในแคนาดา

นายจ้างที่อยู่ในแคนาดาจะต้องโฆษณางาน (Canada Job Bank) อย่างน้อยสี่สัปดาห์ก่อนส่งใบสมัคร LMIA นายจ้างยังต้องพิสูจน์ว่าพวกเขาได้ใช้วิธีการจ้างงานอื่นๆ อย่างน้อยสองวิธีโดยกำหนดเป้าหมายไปที่พนักงานที่มีศักยภาพ นอกเหนือจากเว็บไซต์ Canada Job Bank ESDC จะหาข้อพิสูจน์ว่าพวกเขาพยายามจ้างชาวแคนาดาผู้ด้อยโอกาสและพิจารณาพวกเขาให้ดำรงตำแหน่งดังกล่าว (เช่น คนที่มีความสามารถแตกต่างกัน เยาวชนทางชาติพันธุ์หรือชนพื้นเมือง)

ภาษาอังกฤษและภาษาฝรั่งเศสควรเป็นเพียงสองภาษาที่มีสิทธิ์เท่านั้นที่จะระบุเป็นข้อกำหนดการจ้างงานเพื่อสมัคร LMIA เจ้าหน้าที่ ESDC ไม่แน่ใจในการอนุมัติใบสมัคร LMIA หากนายจ้างโฆษณาภาษาที่นอกเหนือจากภาษาอังกฤษหรือฝรั่งเศสเป็นปัจจัยชี้ขาด

นายจ้างชาวแคนาดาไม่ควรไล่ออกหรือลดชั่วโมงการทำงานของพลเมืองแคนาดา หากองค์กรของพวกเขาจ้างแรงงานต่างชาติ

Y-AXIS ช่วยคุณได้อย่างไร?

Y-Axis เป็นหนึ่งในผู้นำด้านบริการให้คำปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานและวีซ่าของแคนาดา ทีมงานของเราได้ดำเนินการเกี่ยวกับการยื่นขอวีซ่าแคนาดานับพันรายการ และเรามีความรู้และประสบการณ์ที่จะช่วยเหลือคุณตลอดกระบวนการ บริการของเราประกอบด้วย:

• แกน Y บริการฝึกสอน จะให้คะแนนการทดสอบมาตรฐานของคุณโดยพิจารณาจากการประเมินผู้สมัครวีซ่าของคุณ
• การประเมินคุณสมบัติของคุณในการทำงานในแคนาดาผ่าน เครื่องคำนวณคะแนนตรวจคนเข้าเมืองของแคนาดา.
• ความช่วยเหลือในการค้นหางาน เพื่อหา งานในประเทศแคนาดา
• ให้ความช่วยเหลือและคำแนะนำให้ครบถ้วนขณะกรอกแบบฟอร์มการสมัครวีซ่า
• การให้คำปรึกษาฟรีจากผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐานของแคนาดาเกี่ยวกับวิธีการเริ่มต้นกระบวนการ งานที่คุณกำลังมองหา ฯลฯ
• การสัมมนาผ่านเว็บฟรี เกี่ยวกับงานในแคนาดา การย้ายถิ่นฐาน ฯลฯ โดยผู้เชี่ยวชาญด้านการย้ายถิ่นฐานของเรา ซึ่งจะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายทางอาชีพได้อย่างง่ายดาย
• คำแนะนำทีละขั้นตอนในการทำงานในแคนาดาผ่าน Y-เส้นทาง.
• ช่วยเหลือในการเก็บรวบรวมเอกสารประกอบ
• การเตรียมการสัมภาษณ์วีซ่า – หากจำเป็น
• อัพเดทและติดตามผลกับสถานกงสุล