คำแนะนำของคุณเกี่ยวกับตลาดงานในยุโรป

เมื่อคุณกำลังสำรวจความเป็นไปได้ในการหางานนอกประเทศบ้านเกิดของคุณ คุณควรทราบบางอย่างเกี่ยวกับตลาดงานใหม่ที่คุณกำลังพิจารณาจะดีกว่า หากคุณกำลังมองหางานในยุโรป นี่คือข้อมูลบางส่วนเกี่ยวกับตลาดงานในยุโรปในปี 2019 ซึ่งจะช่วยคุณได้

 

การเปลี่ยนแปลงของอัตราการจ้างงาน

ตลาดงานในปี 2019 คาดการณ์ว่าอัตราการจ้างงานระหว่างประเทศและภูมิภาคจะมีการเปลี่ยนแปลง เหตุผลคือความสนใจของพนักงานที่เปลี่ยนแปลงไป ประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ การพัฒนาอุตสาหกรรม และอัตราการขยายเมือง ปัจจัยทั้งหมดเหล่านี้มีส่วนทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลงของอัตราการจ้างงาน

 

 ข่าวดีก็คือ อัตราการจ้างงานของประเทศในสหภาพยุโรปเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ในปี 2010 สภายุโรปได้นำยุทธศาสตร์ EU 2020 มาใช้เพื่อเสริมสร้างเศรษฐกิจยุโรป และเพิ่มอัตราการจ้างงานของประชากรอายุระหว่าง 20 ถึง 64 ปีเป็น 75% ในปี 2020 ประเทศในสหภาพยุโรปยังได้กำหนดเป้าหมายส่วนบุคคลสำหรับอัตราการจ้างงานด้วย ในปี 2020

 

อัตราการจ้างงานในสหภาพยุโรปที่บันทึกไว้ในปี 2018 อยู่ที่ 73.2% นี่เป็นอัตราสูงสุดที่บันทึกไว้นับตั้งแต่ปี 2005 ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปมากกว่าครึ่งหนึ่งบรรลุเป้าหมายระดับชาติแล้ว

 

หลังการนำกลยุทธ์ EU 2020 มาใช้ อัตราการจ้างงานเพิ่มขึ้น 5% โดยมีอัตราการจ้างงานเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องตั้งแต่ปี 2015 ระหว่างปี 2017 ถึง 2018 มีการเพิ่มขึ้น 1 จุดเปอร์เซ็นต์ และผลลัพธ์ในปี 2018 ระบุว่าสหภาพยุโรปมีเพียง 1.8 เปอร์เซ็นต์ ไม่บรรลุเป้าหมายการจ้างงาน 75% ภายในปี 2020

 

ปัจจัยเหล่านี้ระบุว่ามีโอกาสทำงานในประเทศสหภาพยุโรป พวกเขากระตือรือร้นที่จะบรรลุเป้าหมายการจ้างงานและกำลังมองหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมทั้งจากประเทศในสหภาพยุโรปและนอกสหภาพยุโรป

 

สาขาที่มีโอกาสงานมากที่สุด

การวิจัยระบุว่าภาคส่วนที่มีโอกาสทำงานมากที่สุด ได้แก่ ไอที การดูแลสุขภาพ และการก่อสร้าง มีความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้านเทคนิคและงานฝีมือเช่นกัน ที่ งานชั้นนำในยุโรป อยู่ในภาคส่วนเหล่านี้ ตามรายงานการทำงานที่ตีพิมพ์โดย เอ็มพิริกาโดยคาดว่าจำนวนตำแหน่งงานใหม่ในยุโรปจะแตะ 670,000 ตำแหน่งในปี 2020 และอาจมีความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน ICT มากกว่า 75,000 ตำแหน่ง หากบริษัทในยุโรปสามารถค้นหาผู้มีความสามารถที่เหมาะสมได้

 

 ปัจจัยตลาดงานในประเทศแถบยุโรป

ในสหราชอาณาจักร ปัจจัย Brexit มีผลกระทบต่อสภาวะตลาดงาน ที่ รายงานแนวโน้มเศรษฐกิจของสหราชอาณาจักร  โดย PWC บ่งชี้ว่าจำนวนผู้อพยพจากประเทศอื่นๆ ในยุโรปที่ลดลงกำลังสร้างปัญหาการขาดแคลนทักษะในด้านสำคัญๆ

 

บริษัทในสหราชอาณาจักรพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะหาคนที่มีทักษะที่เหมาะสม สถานการณ์ที่เกิดขึ้นคือบริษัทต่างๆ เต็มใจที่จะจ่ายค่าจ้างที่สูงขึ้นเพื่อรับสมัครผู้ที่มีทักษะสำคัญที่พวกเขาต้องการ ผลกระทบอีกประการหนึ่งคือการขาดทักษะทำให้ยากต่อการคิดค้น สิ่งนี้อาจบังคับให้บริษัทในสหราชอาณาจักรต้องพิจารณาแรงงานข้ามชาติจากประเทศอื่น ๆ เพื่อหาทางแก้ไขปัญหาการขาดแคลนทักษะ

 

มีสถานการณ์แบบเดียวกันในเยอรมนีเช่นกัน การศึกษาวิจัยชี้ให้เห็นว่าเยอรมนีกำลังมองหาผู้มีความสามารถจากประเทศนอกยุโรปเพื่อรับมือกับการขาดแคลนทักษะ คาดว่าประเทศนี้จะต้องมีข้อกำหนดการย้ายถิ่นฐานประจำปีจำนวนเกือบ 260,000 คนเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงาน รัฐบาลเยอรมนีผ่านกฎหมายการย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะเมื่อเดือนธันวาคมปีที่แล้ว เพื่ออำนวยความสะดวกให้พลเมืองที่มีทักษะนอกสหภาพยุโรปเข้ามาทำงานในประเทศได้

 

งานที่เป็นที่ต้องการอันดับต้นๆ ได้แก่ วิศวกรซอฟต์แวร์ โปรแกรมเมอร์ วิศวกรไฟฟ้า แพทย์ พยาบาล ฯลฯ

 

ตามแนวโน้มตลาดงานในยุโรปเสนอโอกาสในการทำงานที่หลากหลายสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในยุโรป ความรู้ที่ดีเกี่ยวกับตลาดงานจะช่วยให้คุณวางแผนกลยุทธ์งานที่มีประสิทธิภาพและได้งานที่นี่ ขอให้โชคดี!