การทำงานในโปแลนด์มีประโยชน์อย่างไร?

เมื่อบุคคลหนึ่งวางแผนที่จะย้ายไปทำงานต่างประเทศในต่างประเทศ เห็นได้ชัดว่าเขาจะต้องคำนึงถึงผลประโยชน์ที่เขาจะได้รับในฐานะคนงาน หากคุณกำลังคิดที่จะทำงานในต่างประเทศในโปแลนด์ สิ่งเหล่านี้คือประโยชน์ที่ได้รับจากการทำงานที่คุณควรคำนึงถึง

ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

ชั่วโมงทำงานในโปแลนด์คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 8 ชั่วโมงต่อวัน ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลารายสัปดาห์เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 150 ชั่วโมงต่อปี

ลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดประจำปีได้ 20 วัน หากลูกจ้างทำงานมาไม่ถึง 10 ปี

หากลูกจ้างทำงานครบ 10 ปีขึ้นไป มีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 26 วัน

ออกจากการขาด

พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้ 20 หรือ 26 วันต่อปี ลูกจ้างที่ทำงานมาไม่ถึงสิบปี (สำหรับนายจ้างหนึ่งรายขึ้นไป) มีสิทธิลาได้ 20 วัน ส่วนลูกจ้างที่ทำงานมาครบสิบปีขึ้นไปมีสิทธิลาได้ 26 วัน สำหรับการทำงานในแต่ละเดือน พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกจะสะสม 1/12 ของเวลาลาพักผ่อนประจำปี

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม

ในขณะที่ทำงานในโปแลนด์ คุณต้องจ่ายเงินสมทบให้กับระบบประกันสังคมในท้องถิ่น การประกันความเจ็บป่วย ความทุพพลภาพ อายุ และอุบัติเหตุทั้งหมดได้รับการคุ้มครองโดยระบบประกันสังคมของประเทศ คุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์เช่นเดียวกับพลเมืองโปแลนด์อันเป็นผลมาจากการบริจาคของคุณ

การดูแลสุขภาพในโปแลนด์จะถูกส่งไปยังผู้รับผลประโยชน์ผ่านระบบการรักษาพยาบาลที่ได้รับทุนจากสาธารณะ ซึ่งเรียกว่า Narodowy Fundusz Zdrowia การดูแลสุขภาพสาธารณะนี้ฟรีสำหรับคนงานทุกคนและครอบครัวของพวกเขา

นอกจากนี้ การดูแลสุขภาพเอกชนยังเป็นที่นิยมอย่างมากที่นี่ และนายจ้างส่วนใหญ่เสนอประกันสุขภาพเอกชนให้กับคนงานในต่างประเทศและครอบครัวของพวกเขา

นายจ้างแต่ละรายมักจะมีผู้ให้บริการด้านสุขภาพส่วนตัวที่ต้องการ และสร้างแพ็คเกจสำหรับลูกจ้างของตนด้วย คุณสามารถเลือกแผนประกันที่บริษัทสนับสนุนได้หลากหลาย ตั้งแต่แผนพื้นฐานที่สุดไปจนถึงแผนที่ครอบคลุมการดูแลสุขภาพเฉพาะทาง และโดยปกติคุณก็สามารถประกันคู่สมรสและลูกๆ ของคุณได้เช่นกัน

ลาป่วยและจ่ายเงิน

ในช่วง 33 วันแรกของการลาป่วยในปีปฏิทิน คุณควรได้รับค่าจ้างอย่างน้อย 80% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย (14 วันสำหรับผู้ที่มีอายุ 50 ปีขึ้นไป) นายจ้างของคุณจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายนี้ หลังจากนั้นพนักงานจะได้รับเงินชดเชยกรณีลาป่วยในอัตราเดิม 80% ในแต่ละวันที่ลางาน หรือ 100% ในบางสถานการณ์ โดยระบบประกันสังคม

ประกันชีวิต

ถือเป็นสิทธิประโยชน์ยอดนิยมที่รับประกันแผนประกันชีวิตตามระยะเวลาที่กำหนดหากบริษัทของคุณเสนอ โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้ตรวจสอบช่วงเวลาที่ครอบคลุมในขณะที่ทำการเลือกของคุณ อาจใช้เวลานานกว่างานของคุณกับบริษัท และคุณอาจต้องจ่ายเงินสมทบเต็มจำนวนด้วยตัวเองหลังจากนั้น

การลาคลอดบุตร การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ผู้หญิงจะได้รับสิทธิลาคลอดบุตรได้ 20 สัปดาห์ โดยสามารถลาได้ 6 สัปดาห์ก่อนคลอดบุตร ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างปัจจุบัน สามารถลาเพื่อคลอดบุตรได้นานถึง 2 สัปดาห์

นอกจากนี้ ผู้ปกครองมีสิทธิลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 32 สัปดาห์ ซึ่งผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถขอได้

ผลประโยชน์อื่น ๆ

ข้อดีอื่นๆ ของการทำงานในโปแลนด์ ได้แก่ ที่ตั้งทางภูมิศาสตร์ ที่ตั้งใจกลางยุโรป ทำให้ง่ายต่อการเดินทางไปยังประเทศอื่นๆ ในยุโรปโดยไม่ต้องใช้เวลาหรือเงินมากนัก

มาตรฐานการครองชีพในประเทศค่อนข้างสูงและรายได้ของชาวต่างชาติค่อนข้างสมเหตุสมผลในการดำรงชีวิตที่สะดวกสบาย สำหรับการสื่อสารกับคนในท้องถิ่นนั้นไม่จำเป็นต้องเรียนภาษาโปแลนด์เพราะภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่ใช้กันอย่างแพร่หลายในประเทศ

บริษัทต่างชาติขนาดใหญ่หลายแห่งได้ตั้งฐานในโปแลนด์เพื่อจ้างพนักงานจากทั่วทุกมุมโลก สิ่งนี้ส่งเสริมความหลากหลายของพนักงาน อุตสาหกรรมไอทีมีการพัฒนาที่ดีในช่วงที่ผ่านมาซึ่งทำให้มีโอกาสในการจ้างงานเพิ่มขึ้น

สำหรับมืออาชีพรุ่นใหม่ บริษัทที่นี่มอบโอกาสการฝึกอบรมที่ดีและยังช่วยพวกเขากำหนดเส้นทางอาชีพด้วย

เงินบำนาญ (PPK) ประกันสังคม และอาชีวเวชศาสตร์ ล้วนเป็นสิทธิประโยชน์ภาคบังคับในโปแลนด์ (OM) ในโปแลนด์ นายจ้างทุกคนจะต้องเข้าร่วมในแผนเงินบำนาญในปี 2019 รัฐบาลประกาศใช้กฎใหม่ที่เรียกว่าแผนเงินกองทุนของพนักงาน (PPK) เพื่อส่งเสริมให้ประชาชนในท้องถิ่นออมเงินมากขึ้น กลยุทธ์ดังกล่าวได้รับการดำเนินการในสี่ขั้นตอน และคาดว่าจะเสร็จสิ้นสำหรับพนักงานทุกคน

คุณต้องการที่จะ อพยพไปเยอรมนี? คุยกับ แกน Yที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ โปรดอ่านต่อ... มหาวิทยาลัยเยอรมนีที่แพงที่สุดในปี 2022