การทำงานในฝรั่งเศสมีประโยชน์อย่างไร?

หากคุณได้วางแผนการทำงานในต่างประเทศในฝรั่งเศสและได้งานที่นั่นและวางแผนที่จะย้ายไปที่นั่น คุณจะต้องทราบถึงประโยชน์ของการทำงานในฝรั่งเศสก่อน

ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

ชั่วโมงทำงานในฝรั่งเศสมีเพียง 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และค่าล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างพิเศษ

การจัดสรรจำนวนวัน RTT (Réduction du Temps de Travail) วันจะชดเชยชั่วโมงทำงานเพิ่มเติม

โดยไม่คำนึงถึงอายุ อาวุโส หรือประเภทของสัญญา พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนจากบริษัทของตนโดยได้รับค่าจ้าง (ไม่จำกัดระยะเวลาหรือระยะเวลาคงที่) ระยะเวลาของการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสิทธิ์ที่ได้รับ (ตามกฎหมาย 2.5 วันของการลาพักร้อนโดยได้รับค่าจ้างต่อเดือน เว้นแต่จะใช้ข้อกำหนดข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมที่ดีกว่า) วันหยุดขึ้นอยู่กับการอนุมัติของนายจ้าง

พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนเป็นเวลาห้าสัปดาห์ต่อปีหลังจากสิ้นสุดการทดลองงานหนึ่งเดือน

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำในฝรั่งเศสอยู่ที่ 1,498.47 ยูโร (1,681 USD) ต่อเดือน โดยมีเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 2,998 ยูโร (3,362 USD) รวม (หรือสุทธิ 2,250 ยูโร (2,524 USD)) สำหรับพนักงานเต็มเวลาในภาคเอกชน

นี่คือรายการงานยอดนิยมในฝรั่งเศสและค่าจ้าง:

อาชีพ	เงินเดือนประจำปีเฉลี่ย (EUR)	เงินเดือนประจำปีเฉลี่ย (USD)
การก่อสร้าง	28, 960	32,480
ทำความสะอาด	19,480	21,850
พนักงานขาย	19,960	22,390
วิศวกร	43,000	48,235
ครู (มัธยมปลาย)	30,000	33,650
ผู้เชี่ยวชาญด้าน	34,570	38,790

 อัตราภาษีในประเทศฝรั่งเศส

ส่วนแบ่งรายได้	อัตราภาษี
ถึง€ 10,064	0%
ระหว่าง €10,065 - €27,794	ลด 14%
ระหว่าง €27,795 - €74,517	ลด 30%
ระหว่าง €74,518 - €157,806	ลด 41%
สูงกว่า 157,807 ยูโร	ลด 45%

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม

ในฐานะคนงานต่างประเทศในฝรั่งเศส คุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคม หากคุณอาศัยอยู่ในฝรั่งเศสนานกว่าสามเดือน คุณหรือนายจ้างของคุณสามารถสมัครหมายเลขประกันสังคมได้ ซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถเข้าใช้โครงการประกันสังคมในประเทศฝรั่งเศสได้

ประโยชน์

ด้วยหมายเลขประกันสังคม คุณจะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

• เงินชดเชยการว่างงาน
• เบี้ยเลี้ยงครอบครัว
• เงินบำนาญวัยชรา
• ประโยชน์ต่อสุขภาพและความเจ็บป่วย
• ผลประโยชน์ที่ไม่ถูกต้อง
• ผลประโยชน์อุบัติเหตุและโรคจากการทำงาน
• ผลประโยชน์การเสียชีวิต
• ผลประโยชน์การคลอดบุตรและความเป็นพ่อ

นายจ้างของคุณจะต้องชำระค่าบัตรโดยสารขนส่งสาธารณะสูงสุด 50% ต่อเดือน หากคุณใช้บริการขนส่งสาธารณะไปและกลับจากที่ทำงาน พนักงานทุกคนที่มีบัตรโดยสารรายเดือนสำหรับรถประจำทาง รถไฟใต้ดิน รถไฟ RER หรือรถราง จะต้องอยู่ภายใต้กฎหมาย ในกรณีส่วนใหญ่ การคืนเงินจะดำเนินการโดยอัตโนมัติผ่านเช็คเงินเดือนของคุณ

ประกันสังคมจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลส่วนหนึ่งของคุณ คุณจะได้รับอาหารตามสั่งเพื่อใช้ที่สำนักงานแพทย์ สำนักงานผู้เชี่ยวชาญ และเมื่อซื้อยา

หลังจากระยะเวลารอสามวัน พนักงานที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยจะมีสิทธิได้รับเงินรายวันหากปฏิบัติตามพิธีการเฉพาะและปฏิบัติตามข้อกำหนด ในกรณีที่มีการรับช่วงสิทธิ เงินจำนวนนี้จะต้องชำระให้กับนายจ้างโดยตรง เบี้ยเลี้ยงการลาป่วยรายวันเท่ากับครึ่งหนึ่งของค่าจ้างรายวันขั้นพื้นฐาน

เบี้ยเลี้ยงรายวันจะได้รับการประเมินอีกครั้งหลังจากสามเดือน หากลูกจ้างมีลูกอย่างน้อยสามคน เงินรายวันจะเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 66.66 ของรายได้พื้นฐานรายวันหลังจากลาป่วยเป็นเวลา 30 วัน เบี้ยเลี้ยงรายวันจะได้รับการประเมินอีกครั้งหลังจากสามเดือน

หากความสามารถในการทำงานและรายได้ของพนักงานลดลงอย่างน้อย 2/3 อันเนื่องมาจากอุบัติเหตุหรือโรคที่เกิดจากการทำงาน จะถือว่าพนักงานนั้นเป็น "บุคคลทุพพลภาพ" และเขาหรือเธอสามารถยื่นคำร้องต่อ CPAM ได้ สำหรับการจ่ายเงินบำนาญทุพพลภาพเพื่อชดเชยค่าจ้างที่สูญเสียไป (ประกันสุขภาพฝรั่งเศส)

 การลาคลอดและการลาเพื่อพ่อ

การลาคลอดบุตรในฝรั่งเศสคือ 16 สัปดาห์สำหรับเด็กคนแรก 16 สัปดาห์สำหรับลูกคนที่สอง และ 26 สัปดาห์สำหรับลูกคนที่สาม ระยะเวลาลาสามารถเริ่มได้ถึง 6 สัปดาห์ก่อนเกิด มารดาสามารถลาได้ 8 สัปดาห์เมื่อคลอดบุตร

การลาเพื่อพ่อคือ 11 วันติดต่อกันสำหรับเด็กคนเดียว หรือ 18 วันสำหรับการคลอดบุตรหลายครั้ง

ผลประโยชน์ครอบครัว หากคุณอาศัยอยู่ในฝรั่งเศสและมีบุตรในความอุปการะที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปี คุณมีสิทธิ์ได้รับสวัสดิการครอบครัวสำหรับบุตรหลานของคุณที่มีอายุไม่เกิน 20 ปี หากคุณไม่ได้ทำงานหรือมีรายได้น้อยกว่า €893.25 ต่อเดือน (หรืออายุ 21 ปีสำหรับที่อยู่อาศัยและ รายได้เสริมของครอบครัว) ข้อดีบางประการต่อไปนี้: ผลประโยชน์เด็กที่จ่ายจากบุตรคนที่ 20 เบี้ยเลี้ยงแบบเหมาจ่ายสำหรับครอบครัวที่มีลูกสามคนขึ้นไป ซึ่งจะลดลงเมื่อเด็กอายุครบ 45,941 ปี; ครอบครัวที่มีลูกสามคนขึ้นไปที่มีรายได้สุทธิของครอบครัวน้อยกว่า XNUMX ยูโร มีสิทธิ์ได้รับเงินเสริมรายได้ของครอบครัว

วัฒนธรรมสถานที่ทำงาน

วัฒนธรรมการทำงานของชาวฝรั่งเศสตั้งอยู่บนพื้นฐานของประเพณี ความใส่ใจในรายละเอียด และโครงสร้างลำดับชั้นที่ชัดเจน