ประโยชน์ของการทำงานในฟินแลนด์มีอะไรบ้าง?

หากคุณได้วางแผนการทำงานในต่างประเทศในฟินแลนด์และได้งานที่นั่นและวางแผนที่จะย้ายไปที่นั่น คุณจะต้องทราบถึงประโยชน์ของการทำงานในประเทศก่อน

ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

ชั่วโมงการทำงานในฟินแลนด์คือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และค่าล่วงเวลามีสิทธิได้รับค่าจ้างพิเศษ

ลูกจ้างมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนได้ 24-36 วันต่อปี หลังจากทำงานกับนายจ้างมาแล้วอย่างน้อย 12 ปี นอกจากนี้ ยังมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ XNUMX วันในหนึ่งปี

ค่าแรงขั้นต่ำ

ในฟินแลนด์ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำสากล ข้อตกลงร่วมกันจะกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำและเงื่อนไขการจ้างงานอื่นๆ นายจ้างบางรายไปไกลถึงการจัดหาสวัสดิการต่างๆ เช่น อาหารและที่อยู่อาศัย แม้ว่าจะไม่มีข้อตกลงด้านแรงงานที่มีผลผูกพันในระดับสากลสำหรับภาคส่วนที่มีความรับผิดชอบของนายจ้าง นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเดือนที่ถือว่า 'เป็นธรรมชาติและยุติธรรม'

อัตราภาษี

ฟินแลนด์มีการเก็บภาษีแบบก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่าเปอร์เซ็นต์ภาษีก็เพิ่มขึ้นพร้อมกับค่าจ้างด้วย

เว็บไซต์สำนักงานสรรพากรของฟินแลนด์มีเครื่องคำนวณภาษีที่สามารถใช้เพื่อประมาณเปอร์เซ็นต์ภาษีได้ ภาษีถูกใช้เพื่อสนับสนุนบริการสาธารณะต่างๆ ที่สังคมฟินแลนด์จัดทำขึ้น เหนือสิ่งอื่นใด

ภาษีเงินได้ของพนักงาน

0.00%-สูงสุด 17,200

6.00%-17,200 - 25,700

17.25%-25,700 - 42,400

21.25%-42,400 - 74,200

31.25%-มากกว่า 74,200

ประกันสังคม

ระบบประกันสังคมของฟินแลนด์ให้การสนับสนุนทางการเงินในสถานการณ์ชีวิตต่างๆ สำหรับบุคคลและครอบครัวตั้งแต่แรกเกิดจนถึงวัยชรา สิทธิประโยชน์รวมถึงสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาลและการว่างงาน นอกจากนี้ ครอบครัวยังมีความคุ้มครองหลายประเภท เช่น เงินช่วยเหลือบุตรและค่าดูแลบ้าน ค่าดูแลส่วนตัว และค่าคลอดบุตร

นายจ้างให้บริการดูแลสุขภาพอาชีวอนามัยด้วย

เมื่อพวกเขาทำงานให้กับองค์กรหนึ่งมานานกว่าหนึ่งเดือน พนักงานในฟินแลนด์จะมีสิทธิได้รับเงินลาป่วย นายจ้างส่วนใหญ่จำเป็นต้องมีใบรับรองแพทย์ โดยปกติแล้ว ค่าป่วยในเดือนแรกของการจ้างงานคือ 50 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของคนงาน พนักงานสามารถรับเงินค่าลาป่วยได้สูงสุด 9 วันตามกฎหมายฟินแลนด์

ผลประโยชน์ด้านสุขภาพ

นายจ้างจะให้สิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพ (Mehiläinen) ซึ่งรวมถึงการดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน รวมถึงการดูแลทางการแพทย์และกระบวนการต่างๆ นอกจากนี้ยังรวมบริการแพทย์เฉพาะทาง วัคซีน บริการจิตเวช และกายภาพบำบัดด้วย

ภาษีเทศบาลใช้เพื่อสนับสนุนบริการด้านสุขภาพในภาครัฐ เมื่อใช้คลินิกดูแลสุขภาพเอกชน ใครก็ตามที่ได้รับการคุ้มครองโดยระบบประกันสังคมของฟินแลนด์หรือมีบัตรประกันสุขภาพของยุโรปจะได้รับเงินชดเชยค่าใช้จ่าย สามารถรับประกันภัยเพิ่มเติมจากบริษัทประกันภัยหลายแห่ง การประกันภัยมีราคาไม่แพงและให้คุณเลือกใช้บริการคลินิกเอกชนได้ในราคาที่เอื้อมถึง

ประกันอุบัติเหตุ

นายจ้างจะต้องจัดให้มีการประกันอุบัติเหตุภาคบังคับแก่ลูกจ้างชาวต่างชาติที่ทำงานในประเทศฟินแลนด์ ในการทำงานและระหว่างขับรถไปทำงาน ประกันคุ้มครองการบาดเจ็บทั้งหมด

 หากนายจ้างต่างชาติส่งลูกจ้างไปทำงานในประเทศฟินแลนด์เป็นการชั่วคราว ลูกจ้างอาจได้รับความคุ้มครองตามกรมธรรม์ประกันภัยของประเทศผู้ส่ง ซึ่งในกรณีนี้จะเรียกเก็บเบี้ยประกันในประเทศนั้นเท่านั้น

ลาครอบครัว

ในฟินแลนด์ มีตัวเลือกมากมายสำหรับผู้ปกครองที่ทำงานในการลางานเพื่อดูแลเด็กเล็ก โดยมีวันลาเพื่อคลอดบุตรและเพื่อเลี้ยงดูบุตรในวันธรรมดารวม 263 วัน ผู้ปกครองจะได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันจาก KELA ซึ่งเป็นสถาบันประกันสังคมของประเทศฟินแลนด์ตามเงินเดือนของพนักงานตลอดระยะเวลาการลาของครอบครัว

ลูกจ้างมีสิทธิกลับไปทำงานของตนเองได้หลังจากพ้นระยะเวลาการลาจากครอบครัวแล้ว หากไม่สามารถทำได้ พวกเขามีสิทธิที่จะรับบทบาทที่คล้ายกันในที่อื่นตามสัญญาที่พวกเขามีในการจ้างงานครั้งก่อน

ลาชั่วคราว

หากลูกของคุณอายุน้อยกว่า 10 ปีและป่วย คุณสามารถลาเพื่อดูแลชั่วคราวได้นานถึง 4 วัน

ลาพักการศึกษา

บริษัทต่างๆ ในฟินแลนด์อนุญาตให้พนักงานลาเรียนได้สูงสุด XNUMX ปี หากพวกเขาทำงานในบริษัทเดียวกันมาครบหนึ่งปี เพื่อที่จะมีสิทธิลาการศึกษา การศึกษาของพนักงานไม่จำเป็นต้องเชื่อมโยงกับองค์กรที่พวกเขาทำงานอยู่

สหภาพการค้า

สหภาพแรงงานมีความเกี่ยวข้องอย่างมากในชีวิตการทำงานของฟินแลนด์ พวกเขาควบคุมและดูแลสภาพการทำงานและค่าจ้างทั้งหมด เมื่อพนักงานมีข้อพิพาทที่ไม่อาจแก้ไขได้กับนายจ้าง สหภาพแรงงานก็จะให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายด้วย ขอแนะนำให้เข้าร่วมสหภาพภาคส่วนหรืออาชีพของคุณ

วัฒนธรรมการทำงาน

ในฟินแลนด์ วัฒนธรรมการทำงานมีความยุติธรรมและผ่อนคลาย โดยทั่วไปนายจ้างจะมีความยืดหยุ่นมากในแง่ของชั่วโมงทำงานและวันหยุดพักร้อน และมีลำดับชั้นในหมู่พนักงานในระดับต่ำ

ความเป็นอิสระและพื้นที่ส่วนบุคคลได้รับการชื่นชมและเคารพ นอกจากนี้ ฟินแลนด์ยังให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์ การตรงต่อเวลา และความเท่าเทียมกันอีกด้วย คุณค่าเหล่านี้ก็มีคุณค่าในที่ทำงานเช่นกัน วัฒนธรรมในที่ทำงานส่งเสริมความเป็นอิสระและการกำกับตนเอง ในขณะเดียวกันก็สนับสนุนการทำงานร่วมกันข้ามวัฒนธรรม