ประโยชน์ของการทำงานในนอร์เวย์มีอะไรบ้าง?

 หากคุณได้เลือกที่จะ ทำงานในต่างประเทศ in Norway and have found a job, the good news is there are many benefits of working in Norway. Norway has a high standard of living and is considered one of the most expensive countries in the world. Yet it is also considered one of the happiest countries in the world with a significantly higher average income than the rest of the world. Here we list some of the benefits of working in this country.

 

ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

ชั่วโมงทำงานในนอร์เวย์คือ 9 ชั่วโมงต่อวันทำงาน มีวันหยุดราชการสิบวัน พนักงานมีสิทธิ์ได้รับวันทำงานที่ไม่ได้รับค่าจ้าง 25 วันตามกฎหมายวันหยุดในประเทศนอร์เวย์ แต่พนักงานส่วนใหญ่จะได้รับห้าสัปดาห์ แทนการลาโดยได้รับค่าจ้าง พนักงานจะได้รับค่าจ้างในวันหยุด ค่าจ้างนี้จะถูกสะสมไว้ในปีก่อนหน้าซึ่งเป็นช่วงที่มีการหยุดพักผ่อน

 

 เงินเดือนและภาษีโดยเฉลี่ย

The annual average salary in Norway is around 636,688 NOK (69,151 USD). The salary will vary depending on your skill level, experience, age, and also industry. Even though there is no minimum wage, minimum salaries have been introduced in certain sectors such as construction, maritime, agriculture and hospitality. Employees have to pay income tax based on their salary; the tax percentage is as under: 0% -0-180,800 โครน 1.9%-180,880-254,500 โครนนอร์เวย์ 4.2%-254,500-639,750 โครนนอร์เวย์ 13.2%-639,750-999,550 โครนนอร์เวย์ 16.2%-909,500 NOK ขึ้นไป  

 

การลาคลอด

มารดามีสิทธิลาพักร้อนได้สามสัปดาห์ก่อนคลอดบุตร เว้นแต่ว่าเธอจะแสดงเอกสารทางการแพทย์ที่ระบุว่าการทำงานต่อไปจะดีต่อสุขภาพมากขึ้น ผู้เป็นแม่จะต้องลาหยุดงานเป็นเวลาหกสัปดาห์หลังคลอดบุตร

 

ลาพ่อ

หลังจากคลอดบุตร บิดามีสิทธิลาหยุดงานได้สองสัปดาห์ หากบิดามารดาไม่ได้อยู่ด้วยกัน บุคคลอื่นที่ช่วยเหลือมารดาสามารถใช้สิทธิในการลาได้ ภายใต้พระราชบัญญัติการประกันภัยแห่งชาติลงวันที่ 28 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 1997 ฉบับที่ 19 การลานี้ไม่ได้รับค่าจ้างและไม่มีคุณสมบัติได้รับความช่วยเหลือทางการเงิน

 

ผู้ดูแลลาออก เด็ก:

The employee is entitled to ten days of leave per calendar year if the child is unwell, and fifteen days if the employee is caring for two or more children. Employees who are solely responsible for their children are entitled to twice the amount of time off. The employee is entitled to a maximum of 20 days of leave per year if the child has a chronic or long-term sickness or impairment.

 

ญาติสนิท-ลูกจ้างที่ดูแลญาติสนิทที่เป็นโรคระยะสุดท้ายมีสิทธิลาเพื่อดูแลผู้ป่วยได้ 60 วัน

 

บิดามารดา คู่สมรส หรือคู่ครองที่จดทะเบียน- ในแต่ละปีปฏิทิน พนักงานมีสิทธิลาหยุดงานได้สิบวันเพื่อดูแลบิดามารดา คู่สมรส หรือหุ้นส่วนที่จดทะเบียน

 

ประกันสังคมและสวัสดิการ When you are working and paying taxes in Norway, you will automatically become a part of the National insurance scheme which is run using the funds from social security contributions. The amount of contributions is determined by the Government. You will either get a Norwegian social security number or a D-number (temporary number) when you arrive in Norway — which one you get depends on the amount of time you plan to stay in the country. The social security number is a personal identification number and is a 11-digit number. This number is used to prove your identity to public authorities and other official parties in Norway. Even the D-numbers have 11 digits. For access to services in this country like opening a bank account, you must have a social security or D-number. A Social Security Number will be assigned to someone who stays in Norway (i.e. living for more than six months). When you plan to live here for six months or less you'll be assigned a D-number. Benefits of social security: You will get access to a range of benefits that include:

• ผลประโยชน์ของครอบครัว
• ประโยชน์ต่อการตั้งครรภ์ การคลอดบุตร และการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
• บริการดูแล
• บริการด้านสุขภาพ
• ผลประโยชน์จากการเจ็บป่วย
• ผลประโยชน์การบาดเจ็บและเจ็บป่วยจากการทำงาน
• ผลประโยชน์ทุพพลภาพ
• เบี้ยประเมินการทำงาน
• บำนาญเกษียณอายุ
• ความช่วยเหลือทางการเงินและเบี้ยเลี้ยงเสริม
• ผลประโยชน์กรณีว่างงาน

เงินชดเชยการว่างงาน

When you start working and residing in Norway, you are automatically covered against unemployment through membership in the National Insurance Scheme. If you lose your job, you can be eligible for unemployment payments.  During a layoff, you are temporarily relieved of your need to report to work, while your employer is relieved of the obligation to pay your wages. However, the employee-employer connection remains intact, and the layoff is presumed to be temporary. The employee must be given notice if the position is not temporary. A layoff must always be based on factual reasons related to the organization, not the employee.

 

ผลประโยชน์จากการเจ็บป่วย

If you have worked in Norway for four weeks and are unable to work due to illness or accident, you are normally eligible to sickness benefits. In general, illness benefits are available for up to a year. With a personal declaration or a sick leave certificate, you must be able to prove why you are unable to work. A personal statement can be used to alert an employer of an employee's illness. Benefits for sickness can be paid for up to a year. If you are on long-term sick leave, however, your employer, doctors, and NAV will monitor you to ensure that you return to work as soon as possible. If you are an employee, your employer is in charge of keeping an eye on you and devising a strategy to get you back to work. NAV is accountable for this if you do not have an employment. If you are still unable to work after a year, you may be eligible for benefits such as a work assessment allowance or disability compensation. You may be eligible for social security payments if you become ill or injured as a result of working conditions and now have an approved occupational injury. The employer must report the accident to NAV within one year of the date of the injury. With numerous social security benefits and an emphasis on work-life balance, Norway is an attractive destination for those looking at an overseas career.