ประโยชน์ของการทำงานในเอสโตเนียมีอะไรบ้าง?

อาชีพในต่างประเทศในเอสโตเนียอาจเป็นทางเลือกที่ดีเมื่อพิจารณาจากข้อเท็จจริงที่ว่ามันเป็นหนึ่งในจุดหมายปลายทางที่ร้อนแรงที่สุดสำหรับสตาร์ทอัพในยุโรป นอกจากนี้ยังเป็นสถานที่เดียวที่คุณสามารถเร่งอาชีพของคุณได้อย่างง่ายดายด้วยลำดับชั้นขององค์กรในบริษัทที่เอื้อต่อการเติบโตของคุณ

 

นี่คือข้อเท็จจริงบางประการที่จะทำให้คุณทำให้เอสโตเนียอยู่ในอันดับต้นๆ ของจุดหมายปลายทางด้านอาชีพของคุณและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์จากการทำงานในสถานที่นี้

• พนักงานในเอสโตเนียบรรลุเป้าหมายทางอาชีพได้เร็วกว่าในศูนย์กลางอื่นๆ ทั่วโลก บริษัท ICT ถือเป็นนายจ้างรายใหญ่ที่สุดในเอสโตเนีย
• จากข้อมูลของ World Economic Forum เอสโตเนียเป็นประเทศผู้ประกอบการอันดับหนึ่งของยุโรป
• เป็นอันดับสามในยุโรปในด้านจำนวนสตาร์ทอัพต่อหัว
• นายจ้างมีโครงการให้คำปรึกษามากมาย

อันดับของเอสโตเนียในดัชนีหลัก

• ที่ 1 – ดัชนีความสามารถในการแข่งขันด้านภาษีของ OECD 2017
• ครั้งที่ 1 – กิจกรรมผู้ประกอบการ World Economic Forum 2017
• ที่ 1 – Internet Freedom, Freedom House 2016 (อันดับ 1 ร่วมกับไอซ์แลนด์)
• 7th – ดัชนีเสรีภาพทางเศรษฐกิจ 2018, มูลนิธิเฮอริเทจ
• อันดับที่ 9 – ดัชนีเศรษฐกิจและสังคมดิจิทัลปี 2017 คณะกรรมาธิการยุโรป
• 12 – ความง่ายในการทำธุรกิจ 2016, ธนาคารโลก

ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

ชั่วโมงทำงานในเอสโตเนียคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างที่นี่ทำงานสัปดาห์ละห้าวัน

 

พนักงานมีสิทธิลาหยุดได้ 28 วันในหนึ่งปี

 

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าจ้างรายเดือนขั้นต่ำสำหรับงานเต็มเวลาคือ 584 ยูโรต่อเดือนหรือ 3.84 ยูโรต่อชั่วโมง

 

ภาษีเงินได้ที่นี่อยู่ที่อัตราคงที่ 20 เปอร์เซ็นต์

 

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม

พนักงานในเอสโตเนียที่อยู่ที่นี่ด้วยใบอนุญาตผู้พำนักชั่วคราวหรือสิทธิในการพำนักสามารถประกันได้เมื่อนายจ้างจ่ายภาษีสังคม ภาษีสังคมจะจ่ายในอัตรา 33% ของการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับลูกจ้างชาวต่างชาติ

 

การดำเนินการนี้จะให้สิทธิพนักงานในการประกันสุขภาพในเอสโตเนีย และช่วยให้สามารถเข้าถึงการรักษาพยาบาลของสาธารณะได้

 

การลาคลอดและการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ในเอสโตเนีย การลาคลอดบุตรคือ 20 สัปดาห์ (140 วัน) และมารดาสามารถลาได้ 70 วันก่อนวันครบกำหนดที่คาดหวังของบุตร นอกจากนี้ เมื่อเด็กเกิดมา จะมีการมอบเงินช่วยเหลือการคลอดบุตรจำนวน 320 ยูโร

 

ผู้ปกครองในเอสโตเนียสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 435 วันติดต่อกันหรือไม่ติดต่อกัน อย่างไรก็ตาม ทั้งพ่อและแม่ไม่สามารถใช้การลานี้ในเวลาเดียวกันได้

 

ผลประโยชน์อื่น ๆ

ประเทศนี้มีสภาพแวดล้อมที่สะอาดและมีอัตราการเกิดอาชญากรรมต่ำ ค่าครองชีพที่นี่โดยเฉพาะค่าเช่าถูกกว่าประเทศอื่นๆ ในยุโรป การขนส่งสาธารณะฟรีและการเข้าถึงสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพช่วยให้คุณมีรายได้ที่ใช้แล้วทิ้งมากขึ้น โบนัสเพิ่มเติมคือมีการพูดภาษาอังกฤษกันอย่างแพร่หลายทำให้การสื่อสารกับผู้อื่นเป็นเรื่องง่าย