การทำงานในเดนมาร์กมีประโยชน์อย่างไร?

 หากคุณได้วางแผนการทำงานในต่างประเทศในเดนมาร์ก และได้งานที่นั่นและวางแผนที่จะย้ายไปที่นั่น คุณจะยินดีที่ทราบว่าการทำงานในเดนมาร์กมีประโยชน์มากมาย เดนมาร์กมีชื่อเสียงในด้าน 'ความยืดหยุ่น' (ความยืดหยุ่นและความปลอดภัย) ที่มอบให้กับพนักงาน แนวคิดนี้มีพื้นฐานอยู่บนรัฐสวัสดิการซึ่งผสมผสานตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นเข้ากับระบบประกันสังคมสำหรับพนักงานทุกคน

 

ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

จากรายงานของ OECD ประจำปี 2019 เดนมาร์กอยู่ในอันดับที่ 37 ในแง่ของการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานให้กับพนักงาน ซึ่งสะท้อนให้เห็นในชั่วโมงการทำงานซึ่งมีเพียง 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาเกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนห้าสัปดาห์หากคุณทำงานมาแล้วหนึ่งปีปฏิทินก่อนเริ่มปีวันหยุด วันหยุดนี้จะต้องใช้สามสัปดาห์ระหว่างเดือนพฤษภาคมถึงกันยายน นี่เป็นวันหยุดประจำชาติของเดนมาร์กประมาณ XNUMX วันหยุดที่เกิดขึ้นในแต่ละปี

 

ค่าแรงขั้นต่ำ

ไม่มีค่าแรงขั้นต่ำคงที่ในเดนมาร์ก เงินเดือนขั้นต่ำได้รับการแก้ไขผ่านข้อตกลงตลาดแรงงานที่มีการเจรจาระหว่างสหภาพแรงงานและสมาคมธุรกิจ เงินเดือนขั้นต่ำในประเทศอยู่ที่ประมาณ 110 DKK ต่อชั่วโมง ภาษี เนื่องจากเดนมาร์กเป็นรัฐสวัสดิการ ภาษีจึงสูง ภาษีที่ใช้เพื่อชำระค่าบริการที่สำคัญสากลบางอย่างนั้นเป็นสากล โดยไม่คำนึงถึงรายได้ นี่คือตารางอัตราภาษี: 8.00% สูงถึง 50,543 DKK 40.20% สูงถึง 50,543- 577,174 DKK 56.50% สูงถึง 577,174 DKK และสูงกว่า

 

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม

หากคุณทำงานในเดนมาร์กและชำระเงินประกันสังคม คุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมซึ่งรวมถึง:

• ผลประโยชน์ครอบครัวซึ่งรวมถึงผลประโยชน์การคลอดบุตรและบุตร และการดูแลเด็ก
• สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพ เช่น ค่ารักษาพยาบาลสาธารณะฟรี สวัสดิการการเจ็บป่วย และบริการดูแลผู้ป่วยที่บ้าน รวมถึงการดูแลญาติสนิทที่พิการหรือป่วย
• ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพ ได้แก่ ผลประโยชน์กรณีเจ็บป่วย บาดเจ็บ ทุพพลภาพ และเงินบำนาญวัยชรา

นอกจากนี้ คุณยังจะได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานหากคุณได้จ่ายเงินประกันการว่างงานเป็นเวลาอย่างน้อยหนึ่งปี เพื่อประโยชน์ของสิทธิประโยชน์ประกันสังคม คุณต้องมีหมายเลขประกันสังคมหรือหมายเลข CPR ซึ่งคุณต้องสมัครทันทีที่มาถึงเดนมาร์ก

แผนเงินบำนาญ

ทุกคนที่ทำงานในเดนมาร์กจะต้องเข้าร่วมแผนเงินบำนาญของรัฐบาลเดนมาร์ก และสถานที่ทำงานส่วนใหญ่มีแผนส่วนตัวโดยคุณจะจ่ายเงินสมทบประมาณ 5% ของเงินเดือนขั้นพื้นฐาน และบริษัทจะจ่ายเงินเพิ่มอีก 10% ของรายได้ของคุณ โดยทั่วไปการประกันชีวิตเพิ่มเติมและการประกันทุพพลภาพระยะยาวจะรวมอยู่ในแผนบำนาญ

การลาพ่อแม่ ผู้ปกครองในเดนมาร์กสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 52 สัปดาห์

 

การลาคลอดและการลาเพื่อพ่อ

• การลาตั้งครรภ์สี่สัปดาห์สำหรับคุณแม่ก่อนการคลอดบุตรตามแผน
• การลาคลอดบุตรของมารดาเป็นระยะเวลา 14 สัปดาห์หลังคลอดบุตร
• การลาเพื่อพ่อเป็นเวลาสองสัปดาห์หลังคลอดบุตรตามข้อตกลงของนายจ้างก่อนที่บุตรจะมีอายุครบสิบสี่สัปดาห์
• ระยะเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสูงสุด 32 สัปดาห์ โดยผู้ปกครองสามารถแบ่งจ่ายได้

การลาคลอดบุตรและสวัสดิการต่างๆ แบ่งออกเป็นดังนี้

ระยะเวลาลา	ใครสามารถช่วยได้บ้าง?
4 สัปดาห์ก่อนเกิด	แม่
14 สัปดาห์หลังคลอด	แม่
2 สัปดาห์หลังคลอด	พ่อ
32 สัปดาห์ที่ใช้ร่วมกัน	เพื่อทั้งพ่อและแม่

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ผลประโยชน์การคลอดบุตรเป็นผลประโยชน์ที่คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับเพื่อชดเชยรายได้ที่คุณอาจขาดไปขณะลาคลอดบุตร สิทธิ์ในการรับผลประโยชน์การคลอดบุตรจะพิจารณาจากสถานะการจ้างงานของคุณ ซึ่งรวมถึงว่าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเมื่อลาคลอดบุตร ผู้ว่างงานในการลาคลอดบุตร ผู้ประกอบอาชีพอิสระในการลาคลอดบุตร หรือนักเรียนหรือผู้มีคุณสมบัติใหม่ในการลาคลอดบุตร .

 

วัฒนธรรมสถานที่ทำงาน การทำความเข้าใจวัฒนธรรมเดนมาร์กจะทำให้การเปลี่ยนแปลงง่ายขึ้น วัฒนธรรมของพวกเขามีลักษณะเป็นลำดับชั้นที่ราบเรียบ การทำงานเป็นทีม ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น และบรรยากาศการทำงานที่ไม่เป็นทางการ

 

ความสมดุลในชีวิตการทำงาน วัฒนธรรมธุรกิจของเดนมาร์กเน้นความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ทำให้เดนมาร์กเป็นประเทศที่เป็นมิตรกับครอบครัวมากที่สุดในโลก พนักงานทุกคนมีสิทธิ์หยุดพักผ่อนได้ห้าสัปดาห์ต่อปี ทำให้ง่ายต่อการจัดเวลาอยู่กับครอบครัวและเดินทางไปพบญาติในต่างประเทศ ทั้งชายและหญิงส่วนใหญ่ทำงาน ซึ่งขับเคลื่อนความต้องการของพนักงานในเรื่องชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น หากคุณกำลังมองหา ศึกษา, งาน, เยี่ยมชมร้านค้า, ลงทุน,หรือ อพยพไปยังประเทศใดก็ได้พูดคุยกับ Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

สิ่งที่นักเรียนอยากรู้เกี่ยวกับเดนมาร์ก