ผู้จัดหางานในต่างประเทศจะต้องหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไป 7 ข้อ

ผู้สรรหางานในต่างประเทศจะต้องหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการสัมภาษณ์ทั่วไป 7 ข้อเพื่อดึงดูดผู้ที่มีความสามารถที่ดีที่สุดและมีความสามารถชั้นนำจากทั่วโลก:

ล่าช้า:

บ่อยกว่านั้นที่ผู้สมัครที่ปรากฏตัวเพื่อสัมภาษณ์จะก้าวออกจากตารางงานปัจจุบันของตน ดังนั้นจึงจำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องยึดถือเวลาที่กำหนดไว้ในการสัมภาษณ์

อยู่ระหว่างการเตรียมพร้อม:

การไม่อ่านเรซูเม่ก่อนการสัมภาษณ์ถือเป็นสัญญาณอันตรายสำหรับผู้หางานจำนวนมาก เพราะมันแสดงว่าเวลาที่ตนได้อุทิศไปนั้นไม่มีคุณค่า นอกจากนี้ยังสะท้อนถึงการไม่สนใจในสถานการณ์ที่เลวร้ายที่สุดอีกด้วย

ให้ความสำคัญกับประสบการณ์และทักษะมากเกินไป:

การสัมภาษณ์ที่ดีที่สุดจะรวมคำถามเชิงพฤติกรรมและเชิงเทคนิคเข้าด้วยกันเพื่อพิจารณาความเหมาะสมของผู้สมัคร การให้ความสำคัญกับทักษะและประสบการณ์มากเกินไปนั้นไม่ใช่เรื่องใหญ่ ดังที่ Insight Resources Seek เสนอไว้

คำถามเกี่ยวกับ Curveball:

คำถาม Curveball บางครั้งอาจแสดงทักษะการแก้ปัญหาของผู้สมัครได้ อย่างไรก็ตาม โดยปกติแล้วพวกเขาจะทำให้พวกเขาสับสนและพาพวกเขาออกนอกเส้นทาง เป็นการดีหากผู้จัดหางานในต่างประเทศพยายามหลีกเลี่ยง

กำหนดการอภิปราย:

ถือเป็นเรื่องไม่ดีหากผู้สัมภาษณ์ไม่เชิญผู้สมัครมาถามคำถาม จะต้องเป็นกระบวนการสองทางเสมอ ตามหลักการแล้ว ผู้สมัครจะต้องได้รับการสนับสนุนให้พูดเป็นเวลา 3/4 ของเวลา

ไทม์ไลน์ที่ไม่ชัดเจน:

การมีไทม์ไลน์ที่โปร่งใสถือเป็นสิ่งสำคัญมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครที่แข็งแกร่งซึ่งได้รับการเสนองานหลายตำแหน่ง สิ่งสำคัญมากคือต้องแจ้งจำนวนขั้นตอนที่เกี่ยวข้องก่อนที่จะเผยแพร่ข้อเสนอ

การให้คุณค่าองค์กรไม่เพียงพอ:

การสัมภาษณ์เป็นเวลาที่เหมาะสมที่สุดในการวางตำแหน่งองค์กรของคุณ ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญสำหรับผู้สรรหางานในต่างประเทศที่จะต้องเน้นย้ำจุดสนใจหลักของตำแหน่งงานและให้ความสำคัญกับการประเมินผลน้อยลง มีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะกับบทบาทที่มีความสามารถและสถานการณ์ที่ผู้สมัครมีข้อเสนอหลายข้อ

หากคุณกำลังมองหา เรียน ทำงาน เยี่ยมชม ลงทุน หรือ ย้ายไปแคนาดาพูดคุยกับ Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก