ระบบตรวจคนเข้าเมืองแบบอิงคะแนน: ผลกระทบต่อธุรกิจในสหราชอาณาจักร

รัฐบาลสหราชอาณาจักรเพิ่งเปิดตัวระบบตรวจคนเข้าเมืองแบบอิงคะแนนซึ่งจะมีผลตั้งแต่เดือนมกราคม 2021

 พื้นที่ คุณสมบัติที่สำคัญของระบบใหม่ คือ:

• คนทำงานที่มีทักษะสูง คนทำงานที่มีทักษะ และนักเรียนที่ต้องการมาสหราชอาณาจักรจะต้องปฏิบัติตามระบบคะแนน
• การเสนองานเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับแรงงานที่มีทักษะ
• ขณะนี้นายจ้างในสหราชอาณาจักรจำเป็นต้องมีใบอนุญาตของผู้สนับสนุนในการจ้างแรงงานที่มีทักษะจากนอกประเทศ
• เกณฑ์เงินเดือนตอนนี้จะอยู่ที่ 26,000 ปอนด์ต่อปี ลดลงจาก 30,000 ปอนด์ที่ต้องการก่อนหน้านี้
• 70 คะแนนเป็นคะแนนขั้นต่ำที่ต้องใช้ในการขอวีซ่า
• ผู้อพยพที่มีทักษะต่ำจะไม่ได้รับวีซ่า
• นายจ้างในสหราชอาณาจักรไม่สามารถจ้างผู้อพยพที่มีทักษะต่ำได้อีกต่อไป

ระบบตามคะแนนจะนำมาซึ่ง หลังจากการเปลี่ยนแปลงของ วีซ่าประเภท Tier 2 ในสหราชอาณาจักร:

• ขีดจำกัดรายปีปัจจุบันสำหรับวีซ่าประเภทนี้จะถูกลบออก
• เกณฑ์ทักษะจะลดลง
• การทดสอบตลาดแรงงานในท้องถิ่นจะถูกลบออก

การเปลี่ยนแปลงที่เสนอในระบบตามคะแนนมีแนวโน้มที่จะเกิดขึ้น ส่งผลกระทบต่อนายจ้างในสหราชอาณาจักรในรูปแบบต่างๆ. ขึ้นอยู่กับภาคส่วนที่พวกเขาดำเนินธุรกิจ ระดับทักษะของพนักงาน และความต้องการของแรงงานอพยพจากนอกสหราชอาณาจักร

[embed]https://youtu.be/qNIOpNru6cg[/embed]

ผลกระทบต่อนายจ้างในสหราชอาณาจักร:

นายจ้างในสหราชอาณาจักรที่ไม่มีใบอนุญาตของผู้สนับสนุนจะต้องสมัครขอรับใบอนุญาต หากพวกเขาต้องการจ้างพลเมืองสหภาพยุโรปจากนอกประเทศตั้งแต่เดือนมกราคมปีหน้า แน่นอนว่าจะเพิ่มจำนวนการสมัครขอใบอนุญาตของผู้สนับสนุน และกฎระเบียบดังกล่าวจะสร้างปัญหาให้กับนายจ้างในสหราชอาณาจักรที่ต้องการจ้างคนงานดังกล่าวจากนอกประเทศ

นายจ้างเหล่านี้จะต้องเริ่มกระบวนการสมัครขอรับใบอนุญาตของผู้สนับสนุนทันทีเพื่อจ้างผู้มีความสามารถหลังเดือนมกราคม 2021 กระบวนการสมัครมีแนวโน้มที่จะนานขึ้นเมื่อมีการขยายเวลาดำเนินการ

นายจ้างในสหราชอาณาจักรควรศึกษาแนวทางการจัดหาแรงงานที่มีทักษะเพื่อพิจารณาความต้องการแรงงานที่มีทักษะจากนอกสหราชอาณาจักร ควรพิจารณาปัจจัยต่างๆ เช่น การพึ่งพาคนงานดังกล่าว แผนการจ้างคนงานดังกล่าวจากภายในประเทศ พวกเขาควรดำเนินการอย่างรวดเร็วในอีก XNUMX เดือนข้างหน้า และคิดถึงแผนการในอนาคตในการสรรหาและรักษาพนักงานของตนไว้ เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงกฎการเข้าเมืองและผลที่ตามมา

พื้นที่ การห้ามแรงงานที่มีทักษะต่ำจะส่งผลกระทบต่อธุรกิจในประเทศ ที่เคยพึ่งพาแรงงานข้ามชาติดังกล่าวมาในอดีต ตอนนี้พวกเขาจะมีเวลา 3.8 เดือนในการเลิกพึ่งพาแรงงานข้ามชาติสำหรับงานที่มีทักษะต่ำ และหาคนเก่งในท้องถิ่นมาทดแทน นี่อาจเป็นความท้าทายเมื่อพิจารณาว่าสหราชอาณาจักรมีอัตราการว่างงานอยู่ที่ 2020% (กุมภาพันธ์ XNUMX)

ภาคส่วนต่างๆ เช่น การค้าปลีก อาหาร การดูแลสุขภาพ และการก่อสร้างในสหราชอาณาจักรที่ต้องพึ่งพาแรงงานข้ามชาติที่มีทักษะต่ำอย่างมาก มีแนวโน้มที่จะเผชิญกับความท้าทาย. พวกเขาจำเป็นต้องมองหาวิธีอื่นในการจัดหาแรงงานประเภทดังกล่าวจากภายในประเทศ

นี้มีแนวโน้มที่จะสร้างความต้องการสำหรับ ผู้อพยพในสหราชอาณาจักร ด้วยวีซ่าโครงการ Youth Mobility, วีซ่าคู่สมรส, วีซ่า Tier 4 และวีซ่าขึ้นอยู่กับ Tier 2

อย่างไรก็ตาม สำหรับนายจ้าง การวางแผนกำลังคนมีแนวโน้มที่จะซับซ้อนและมีค่าใช้จ่ายสูง อีกทางเลือกหนึ่งสำหรับพวกเขาคือการลงทุนถ้าเป็นไปได้ในเทคโนโลยีหรือระบบอัตโนมัติที่จะลดการพึ่งพาแรงงานที่มีทักษะต่ำ พวกเขาอาจต้องเผชิญกับความท้าทายเรื่องค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากตลาดสำหรับคนงานดังกล่าวจะมีการแข่งขันสูง

แม้จะมีข้อจำกัดและข้อเสียของระบบการย้ายถิ่นฐานใหม่ นายจ้างในสหราชอาณาจักรจะต้องเตรียมพร้อมรับมือกับการเปลี่ยนแปลงที่จะมีผลบังคับใช้หลังเดือนมกราคม 2021 พวกเขาควรจัดทำแผนฉุกเฉินเพื่อเตรียมพร้อมล่วงหน้าเมื่อกฎมีผลบังคับใช้ ปีหน้า.