แนวโน้มงานในเยอรมนีปี 2021

ก่อนการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา มีการคาดการณ์ว่าโอกาสในการทำงานในเยอรมนีในปี 2021 และต่อๆ ไปจะเป็นการผสมผสานระหว่างการจ้างงานที่สร้างขึ้นใหม่และความจำเป็นในการทดแทนผู้ที่ลาออกหรือย้ายไปทำงานอื่นเนื่องจากการเกษียณอายุ ในความเป็นจริง ประชากรสูงวัยเป็นสาเหตุสำคัญที่ทำให้เยอรมนีขาดแคลนทักษะ

 

ชม: แนวโน้มงานในเยอรมนีปี 2022

 

ผู้เชี่ยวชาญด้านการแพทย์

มีการคาดการณ์ว่าเยอรมนีจะประสบปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ในอีกไม่กี่ปีข้างหน้า บุคคลที่มีวุฒิการศึกษาด้านการแพทย์จากต่างประเทศสามารถย้ายมาอยู่ในประเทศและได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพเวชกรรมได้ที่นี่ ผู้สมัครจากทั้งประเทศในสหภาพยุโรปและนอกสหภาพยุโรปสามารถรับใบอนุญาตให้ประกอบวิชาชีพในประเทศเยอรมนีได้ แต่ปริญญาของพวกเขาจะต้องเท่ากับคุณวุฒิทางการแพทย์ในประเทศเยอรมนี

 

วิชาชีพวิศวกรรม

คาดว่าจะมีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากสำหรับสาขาวิศวกรรมต่อไปนี้ จะมีโอกาสทางอาชีพที่แข็งแกร่งสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยในสาขาวิศวกรรมใด ๆ เหล่านี้:

• วิศวกรรมโครงสร้าง
• วิศวกรรมศาสตร์วิทยาการคอมพิวเตอร์
• วิศวกรรมเครื่องกล
• วิศวกรรมไฟฟ้า
• วิศวกรรมยานยนต์
• โทรคมนาคม

โอกาสในการทำงานใน MINT - คณิตศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาศาสตร์ธรรมชาติ และเทคโนโลยี

บุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีในสาขาคณิตศาสตร์ เทคโนโลยีสารสนเทศ วิทยาศาสตร์ธรรมชาติ และเทคโนโลยี (MINT) จะมีโอกาสในการทำงานที่ดี

 

งานในพื้นที่ไม่เฉพาะทาง

มีการคาดการณ์ว่าจะมีโอกาสทำงานในเยอรมนีที่ไม่จำเป็นต้องมีคุณวุฒิเฉพาะทาง เช่น การพยาบาล ช่างกลอุตสาหกรรม และการขายปลีก

 

แนวโน้มงานหลังการระบาดของโรคโคโรนาไวรัส

อย่างไรก็ตาม ด้วยการระบาดของไวรัสโคโรน่า ทัศนคติก็เปลี่ยนไป

 

นายจ้างชาวเยอรมันคาดว่าการจ้างงานจะชะลอตัวลงในไตรมาสที่สามของปีนี้ โอกาสในการจ้างงานคาดว่าจะสดใสในภาคการก่อสร้าง การเงินและการบริการธุรกิจ และภาคบริการอื่นๆ คาดว่าจะชะลอตัวในภาคร้านอาหารและโรงแรม

 

รัฐบาลเยอรมันในส่วนของตนกำลังพยายามอย่างเต็มที่เพื่อลดผลกระทบของการแพร่ระบาดต่อตลาดแรงงาน มาตรการต่างๆ เช่น คูร์ซาร์เบท, โปรแกรมการทำงานระยะสั้นที่รักษาความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไว้ เพื่อให้ลูกจ้างสามารถมีส่วนร่วมได้เมื่อธุรกิจดีขึ้น

 

โปรแกรมการทำงานระยะสั้นที่พนักงานทำงานเพื่อลดชั่วโมงการทำงานเมื่อธุรกิจเหลือน้อย บริษัทจ่ายค่าแรงตามชั่วโมงทำงาน และรัฐบาลจ่าย 60 ถึง 67% ของค่าจ้างสำหรับชั่วโมงที่ไม่ได้ทำงาน

 

สำหรับบริษัทในเยอรมนีที่กำลังประสบปัญหาการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ สิ่งนี้สมเหตุสมผลเพราะนายจ้างไม่เสี่ยงต่อการสูญเสียพนักงานที่พวกเขาได้รับการฝึกอบรม โปรแกรมดังกล่าวช่วยในการฟื้นตัวจากภาวะเศรษฐกิจตกต่ำในระยะสั้นที่เกิดจากปัจจัยต่างๆ เช่น การระบาดใหญ่ในปัจจุบัน

 

การสนับสนุนจากรัฐบาลดังกล่าวยินดีต้อนรับบริษัทเยอรมันและพนักงานที่ได้รับผลกระทบจากโรคระบาด นอกจากนี้ยังเป็นข้อบ่งชี้ถึงการสนับสนุนของรัฐบาลต่อแรงงาน และอาจเป็นปัจจัยเชิงบวกในการทำงานในประเทศเยอรมนี

 

นี่คือรายละเอียดเงินเดือนของภาคส่วนอันดับต้นๆ ในเยอรมนี

ภาค	เฉลี่ยรายเดือน  เงินเดือน
เทคโนโลยีสารสนเทศ	3,830 EUR
การธนาคาร	4,140 EUR
โทรคมนาคม	3,360 EUR
ทรัพยากรมนุษย์	3,600 EUR
ชั้นเยี่ยม	3,220 EUR
การตลาด การโฆษณา ประชาสัมพันธ์	4,270 EUR
ก่อสร้างอสังหาริมทรัพย์	2,240 EUR

 

 แนวโน้มงานในปี 2021

จากแนวโน้มดังกล่าว ความต้องการบุคลากรต่างชาติจะเพิ่มขึ้นอีก โดยคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์จะเกษียณในปี 2024 นอกจากนี้ ยังมีการเปิดรับตำแหน่งงานหนักในภาคการดูแลสุขภาพ โดยเฉพาะพยาบาล จะมีความต้องการตำแหน่งระดับจูเนียร์ในสาขาการค้าที่มีทักษะและวิชาชีพบริการ รวมถึงในภาคคลังสินค้าและโลจิสติกส์ด้วย