กฎหมายตรวจคนเข้าเมืองแรงงานมีทักษะของเยอรมนีมีข้อเสนออะไรบ้าง?

เยอรมนีกำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานมีฝีมือในอาชีพต่างๆ ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าอาจเผชิญกับการขาดแคลนทักษะแรงงาน 3 ล้านคนภายในปี 2030 เหตุผลก็คือจำนวนผู้สูงอายุที่เพิ่มขึ้นและอัตราการเกิดที่ลดลง

แม้ว่าปัญหาการขาดแคลนทักษะยังไม่ชัดเจนนักในปัจจุบัน แต่บางภูมิภาคและภาคส่วนต่างๆ พบว่าเป็นการยากที่จะเติมเต็มบางตำแหน่ง ทักษะด้านต้นกำเนิดและอาชีพที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพยังขาดแคลนอยู่

ตามประมาณการในปัจจุบัน มีงาน 1.2 ล้านตำแหน่งสำหรับแรงงานมีฝีมือที่ว่าง เพื่อแก้ไขปัญหานี้ รัฐบาลผสมของเยอรมนีจึงได้ผ่านกฎหมายตรวจคนเข้าเมืองของแรงงานฝีมือดีเมื่อเดือนมิถุนายนปีนี้ พระราชบัญญัตินี้จะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่เดือนมีนาคม 2020

พระราชบัญญัตินี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อให้แรงงานที่มีทักษะหรือผู้เชี่ยวชาญจากประเทศนอกสหภาพยุโรปสามารถเข้าถึงตลาดแรงงานเยอรมันได้

แรงงานที่มีทักษะหรือผู้เชี่ยวชาญคือผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยที่เป็นที่ยอมรับในประเทศเยอรมนี หรือมีการฝึกอบรมวิชาชีพที่เป็นที่ยอมรับในประเทศเยอรมนี

รัฐบาลกลางประเมินว่ากฎหมายฉบับใหม่นี้จะช่วยนำแรงงานที่มีทักษะ 25,000 คนมาที่เยอรมนีทุกปี

พระราชบัญญัตินี้ให้ประโยชน์อะไรบ้างแก่แรงงานที่มีทักษะนอกสหภาพยุโรป

พระราชบัญญัติดังกล่าวอนุญาตให้แรงงานที่มีทักษะนอกสหภาพยุโรปสามารถหางานและต่อมาทำงานในเยอรมนีได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในอาชีพใดๆ ที่กำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนทักษะ

ด้วยพระราชบัญญัตินี้ แรงงานที่มีทักษะจากประเทศนอกสหภาพยุโรปที่มีประสบการณ์เพียงพอและมีคุณสมบัติและการศึกษาที่เหมาะสมจะต้องเผชิญกับข้อจำกัดขั้นต่ำเมื่อเริ่มดำเนินการ หางาน ในประเทศเยอรมนี

การกระทำดังกล่าวอนุญาตให้พลเมืองที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปสามารถ ทำงานในประเทศเยอรมนี โดยมีเงื่อนไขว่าต้องผ่านการฝึกอบรมสายอาชีพหรือปริญญาที่เกี่ยวข้องและมีสัญญาจ้างงานจากนายจ้างชาวเยอรมัน

แรงงานที่มีทักษะจะพบว่ามันง่าย รับวีซ่าหางานเยอรมัน ที่อนุญาตให้พวกเขาอยู่ในเยอรมนีได้หกเดือนและหางานได้ พวกเขาไม่จำเป็นต้องมีสัญญาจ้างงาน แต่หากพวกเขามีการฝึกอบรมทางวิชาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสม พวกเขาจะมีคุณสมบัติสำหรับ a วีซ่าคนหางาน.

ในช่วงหกเดือนนี้ พวกเขาสามารถทำงานได้สูงสุดสิบชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์หรือฝึกงานได้หากมีระดับ B2 ในภาษาเยอรมัน

ด้วยกฎหมายดังกล่าว ผู้ที่ถูกปฏิเสธการลี้ภัยในเยอรมนีก่อนหน้านี้จะมีโอกาสดีกว่าในการได้รับใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่โดยการได้งานประจำ

แรงงานมีทักษะที่ได้รับเลือกภายใต้กฎหมายใหม่นี้จะได้รับข้อเสนอการจ้างงานซึ่งจะมีผลใช้ได้เป็นเวลาสี่เดือน พวกเขาสามารถ ยื่นขอใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ถาวร หลังจากครบสี่ปี พวกเขาบริจาคเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญเยอรมันเป็นเวลาอย่างน้อย 48 เดือน มีฐานะทางการเงินเพื่อเลี้ยงดูตนเอง และมีความรู้ภาษาเยอรมันตามที่กำหนด

นายจ้างชาวเยอรมันได้รับประโยชน์อะไรบ้าง?

ด้วยกฎหมายนี้ บริษัทเยอรมันในเกือบทุกภาคส่วนจะได้รับอนุญาตให้จ้างแรงงานต่างด้าวได้ โดยก่อนหน้านี้มีเพียงบางภาคส่วนเท่านั้นที่สามารถรับสมัครแรงงานต่างด้าวได้

นายจ้างก่อนหน้านี้ที่ต้องการจ้างคนงานต่างชาติจะต้องได้รับการตรวจสอบจากสำนักงานจัดหางานของรัฐบาลกลาง เพื่อดูว่าพวกเขาได้พยายามหาคนงานที่เหมาะสมจากเยอรมนีหรือประเทศในสหภาพยุโรปอื่น ก่อนที่จะพิจารณาผู้สมัครที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปหรือไม่ ข้อกำหนดเบื้องต้นนี้ได้ถูกลบออกไปแล้วในพระราชบัญญัติใหม่

พระราชบัญญัติใหม่ไม่ได้จำกัดการย้ายถิ่นฐานของแรงงานที่มีทักษะจากประเทศนอกสหภาพยุโรปเฉพาะอาชีพที่ขาดแคลนทักษะเท่านั้น

แผนปฏิบัติการของรัฐบาล

เพื่อแก้ไขวิกฤติการขาดแคลนทักษะ รัฐบาลเยอรมันกำลังกำหนดเป้าหมายไปยังประเทศที่เลือกเพื่อดึงดูดแรงงานที่มีทักษะ หน่วยงานจัดหางานของรัฐบาลกลางกำลังคิดที่จะทำข้อตกลงในการทำให้การย้ายถิ่นของแรงงานไปยังเยอรมนีง่ายขึ้นกับบางประเทศ เช่น ที่ทำกับฟิลิปปินส์และเม็กซิโกในปัจจุบัน

รัฐบาลกำลังมองหาคนงานจากประเทศต่างๆ เช่น บราซิลและอินเดีย

ภายใต้กฎเกณฑ์ใหม่รัฐบาลมีแผนที่จะเร่งดำเนินการ ขั้นตอนการขอวีซ่า สำหรับแรงงานต่างด้าวที่มีทักษะด้วย ทักษะภาษาเยอรมัน.

รัฐบาลยังวางแผนที่จะจัดการฝึกอบรมภาษาเยอรมันให้กับแรงงานที่มีทักษะในประเทศต้นทางด้วย

ขณะเดียวกันก็ไม่ได้ตัดความเป็นไปได้ในการใช้ศักยภาพของแรงงานทำงานบ้านและฝึกอบรมพวกเขาให้ดำรงตำแหน่งที่มีทักษะในอนาคต

ผู้เชี่ยวชาญเตือนว่าเยอรมนีอาจเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานมีฝีมืออย่างรุนแรงในอนาคต รัฐบาลในส่วนของตนกำลังพยายามผ่อนปรนการอพยพแรงงานมีฝีมือเข้ามาในประเทศ

พระราชบัญญัติการย้ายถิ่นฐานแรงงานฝีมือถือเป็นก้าวสำคัญในการบรรลุเป้าหมายนี้