เรื่องโกหกที่พบบ่อยระหว่างการสัมภาษณ์

นายหน้าทั่วโลกมักจะได้รับการโกหกหลายประการในกระบวนการสรรหาบุคลากร

 

ในความพยายามที่จะคว้างาน ผู้มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานมักจะใช้ความพยายามอย่างมากในการนำเสนอภาพลักษณ์ที่ดี น่ารำคาญที่จะพูดน้อยที่สุด วิธีการที่ไม่ซื่อสัตย์ดังกล่าวก็ผิดจรรยาบรรณเช่นกัน และบริษัทต่างๆ มักจะคอยจับตาดูสิ่งเดียวกันอยู่เสมอ

 

การโกหกมีส่วนสำคัญในการสัมภาษณ์งาน แพร่หลายเกินกว่าที่เราจินตนาการไว้ การโกหกและการหลอกลวงอาจก่อให้เกิดอันตรายได้มากมายหากตรวจไม่พบ

 

การเสียเวลาและเงินจำนวนมากขององค์กรที่พวกเขาก้าวเข้าไป ผู้สมัครดังกล่าวอาจสร้างความเสียหายให้กับชื่อเสียงของบริษัทในระยะยาวอย่างไม่อาจแก้ไขได้

 

คำโกหกอันดับต้นๆ ที่ผู้สรรหาบุคลากรถูกบอกคืออะไร?

โดยทั่วไป ในการสัมภาษณ์แบบเห็นหน้า ผู้สมัครมีแนวโน้มที่จะโกหกเกี่ยวกับสิ่งต่อไปนี้ทั้งหมดหรืออย่างใดอย่างหนึ่ง:

• เงินเดือนที่ออกล่าสุด
• สาเหตุที่ลาออกจากงานเดิม
• ประสบการณ์หรือระดับทักษะที่พวกเขามี

ข้อมูลที่ผิดส่วนใหญ่ที่ผู้สมัครจงใจส่งมาในขณะที่สัมภาษณ์มักจะจัดอยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งที่กล่าวมาข้างต้น

 

อย่างไรก็ตาม นายหน้ามักจะใช้กลยุทธ์ที่ได้รับการพิสูจน์แล้วในการกรองข้อเท็จจริงจากเรื่องแต่ง

 

[I] ระหว่างการสัมภาษณ์:

มีหลายสิ่งที่สามารถทำได้สำหรับการเปิดเผยข้อมูลเท็จและข้อมูลที่เป็นเท็จ ทั้งในระหว่างการสัมภาษณ์และหลังการสัมภาษณ์เสร็จสิ้น

 

กลยุทธ์ในระหว่างการสัมภาษณ์ ได้แก่ :

 นำทักษะมาทดสอบ:

การสัมภาษณ์ที่ดำเนินการอย่างเหมาะสมสามารถเปิดเผยข้อมูลมากมายเกี่ยวกับผู้สมัครที่อยู่ระหว่างการพิจารณา

 

วิธีที่ดีคือการให้ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะเรื่องเข้าร่วมในขณะที่สัมภาษณ์และมีส่วนร่วมในกระบวนการนี้ การสัมภาษณ์ตามความสามารถเป็นวิธีการที่ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าสามารถค้นพบการพูดเกินจริงและความสามารถพิเศษได้ แม้ว่าบางคนอาจโอ้อวดและโกหก แต่ก็มีผู้สมัครบางคนที่ประเมินค่าตนเองต่ำเกินไป โดยสัญญาว่าจะต่ำกว่าสิ่งที่พวกเขาสามารถทำได้จริงโดยไม่รู้ตัว

 

ด้วยผู้เชี่ยวชาญในเนื้อหาที่ถามคำถามชั้นนำซึ่งสร้างขึ้นจากทักษะที่ผู้สมัครอ้างว่ามี ไม่นานก่อนที่ส่วนหน้าอาคารจะพังทลายลง

 

โปรดทราบว่าความไม่สอดคล้องกันระหว่างการเรียกร้องของคุณกับข้อเท็จจริงของเรื่อง ไม่ว่าจะโดยจงใจหรือโดยไม่ได้ตั้งใจ จะต้องขัดแย้งกับคุณในขณะที่รับสมัครงาน

 

ในปัจจุบัน แนวปฏิบัติทั่วไปของผู้สรรหาบุคลากรคือการตรวจสอบข้อมูลทั้งหมดที่จัดหาโดยผู้ที่คาดว่าจะเป็นพนักงาน ในยุคของดิจิทัลและโซเชียลมีเดีย ข้อมูลก็ทำได้เพียงแค่คลิกเมาส์เท่านั้น

 

ผู้สมัครคนใดก็ตามที่ถูกพบว่าจงใจระงับข้อมูลหรือบิดเบือนข้อเท็จจริง มักจะถูกตัดสิทธิ์ทันทีหากอยู่ในกระบวนการรับสมัครและเลิกจ้างหากได้รับการว่าจ้างแล้ว

 

การตั้งค่าน้ำเสียงที่เหมาะสมสำหรับความจริง:

เพื่อไม่ให้คุณเกิดความไม่มั่นใจ เจ้าหน้าที่สรรหาจึงเริ่มชอบที่จะเริ่มต้นการสัมภาษณ์โดยถามตรงๆ ว่ามีอะไรในใบสมัครที่ส่งมาซึ่งคุณต้องการเปลี่ยนแปลงหรือไม่ เมื่อพิจารณาถึงทางเลือกในการแก้ไข หลายครั้งที่ผู้สมัครสมัครใจยอมรับว่าพวกเขาเสนอราคาผิดหรือเกินความจำเป็นในใบสมัคร

 

ความซื่อสัตย์เป็นนโยบายที่ดีที่สุดจริงๆ หากคุณโกหกในแบบฟอร์มใบสมัครไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม เราจะยินดีเป็นอย่างยิ่งหากคุณต้องเปิดเผยตัวตนในขณะที่สัมภาษณ์

 

โปรดทราบว่าแม้แต่ข้อมูลอ้างอิงของคุณก็อาจถูกกล่าวถึงในระหว่างการสัมภาษณ์ อย่าลืมว่าคุณจะตอบอะไรหากผู้สัมภาษณ์ของคุณถามทันทีว่า “แล้วกรรมการของคุณจะว่าอย่างไรกับเรื่องนี้” อาจมีการโทรไปยังบุคคลอ้างอิงของคุณที่นั่นต่อหน้าคุณ ดังนั้นเลือกตามนั้น ระบุเฉพาะชื่อเหล่านั้นเพื่อใช้เป็นข้อมูลอ้างอิงที่เป็นของแท้และเป็นชื่อที่คุณสามารถเชื่อถือได้และพึ่งพาได้

 

การวางรากฐานสำหรับความจริงตั้งแต่เริ่มต้นเป็นสิ่งสำคัญ อย่างไรก็ตาม ความซื่อสัตย์จะได้ผลดีที่สุดเมื่อมีกันและกัน เมื่อองค์กรยอมรับความท้าทายที่อาจเผชิญอยู่อย่างโปร่งใส สภาพแวดล้อมที่บอกเล่าความจริงก็ถูกสร้างขึ้น ด้วยความถูกต้องและจริงใจจากทั้งสองฝ่าย สภาพแวดล้อมที่เป็นความจริงจึงถูกกำหนดไว้ตั้งแต่เริ่มแรก

 

สำรองสัญชาตญาณด้วยข้อเท็จจริง:

การคิดอย่างมีวัตถุประสงค์เป็นสิ่งจำเป็นในขณะที่ดำเนินการสัมภาษณ์ หากมีบางอย่างดูไม่ถูกต้อง บริษัทหลายแห่ง โดยเฉพาะบริษัทข้ามชาติจะขุดคุ้ยโดยถามคำถามที่ตรงประเด็น แทนที่จะปล่อยมันไป ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีประสบการณ์ในการเจาะลึกเพิ่มเติมเพื่อค้นหาข้อเท็จจริง อย่าพึ่งสัญชาตญาณเพียงอย่างเดียว ผู้สรรหาของคุณจะได้รับความจริงด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง ในที่สุดอาจจะ แต่พวกเขาก็จะไปถึงที่นั่น

 

ซื่อสัตย์ตั้งแต่ต้น. ท้ายที่สุดแล้ว เมื่อคุณซื่อสัตย์อย่างตรงไปตรงมา คุณก็สามารถเป็นตัวของตัวเองได้ มักถูกมองว่าคนโกหกจบลงด้วยการลืมคำโกหกที่พวกเขาอาจเคยบอกไว้ในอดีต ย้อนรอยหรือเบี่ยงออกจากคำพูดของตนเอง

 

[II] หลังการสัมภาษณ์:

กระบวนการสรรหาบุคลากรมีประโยชน์มากกว่าการสัมภาษณ์เพียงอย่างเดียว:

ก่อนที่จะสรุป:

แม้ว่าความอยากที่จะด่วนสรุปจะเกิดขึ้นเสมอเมื่อมีการรวบรวมข้อมูลจากแบบฟอร์มใบสมัครและขั้นตอนการสัมภาษณ์ แต่ผู้สรรหาบุคลากรมักจะถอยกลับและไตร่ตรอง จุดมุ่งหมายของกระบวนการจ้างงานควรเพื่อให้ได้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์และเป็นความจริง

 

การสัมภาษณ์ควรมีคำถามที่วางแผนไว้อย่างดีซึ่งส่งเสริมการอภิปรายสองทางอย่างเปิดเผย แทนที่จะสอบสวน การสัมภาษณ์ในอุดมคติควรมีลักษณะคล้ายกับการสนทนาแบบเปิดเผยโดยมีจุดประสงค์แอบแฝง

 

ผู้สัมภาษณ์ชอบเมื่อผู้สมัครเปิดใจและซื่อสัตย์กับพวกเขา หากคุณเปลี่ยนใจระหว่างการสมัครงานและไปสัมภาษณ์ และไม่อยากร่วมงานกับบริษัทที่สัมภาษณ์คุณ แนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดคือยอมรับสิ่งเดียวกันอย่างตรงไปตรงมา แล้วเดินออกไปทันที

 

กระบวนการสรรหาบุคลากรใดๆ ก็ตามต้องใช้การเตรียมการและความพยายามอย่างมาก อย่าทำให้ใครเสียใจกับเวลาและพลังงานที่ใช้ไปกับคุณ

 

การทำโปรไฟล์โซเชียลมีเดีย:

ทุกวันนี้ทุกสิ่งบนอินเทอร์เน็ตมักจะถูกค้นหาผ่านโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของผู้สมัคร ในกรณีที่มีความแตกต่างระหว่างข้อเท็จจริงที่ระบุในใบสมัครกับข้อเท็จจริงที่มีทางออนไลน์ ผู้จัดหางานสามารถติดตามผู้สมัครเพื่อขอคำชี้แจงเพิ่มเติม

 

แม้ว่าจะมีประโยชน์ แต่ควรใช้โซเชียลมีเดียด้วยความระมัดระวัง ในบางกรณี มันอาจทำให้งานของผู้สรรหายากขึ้นมากแทนที่จะง่ายขึ้นเลย

 

โปรดทราบว่าบริษัทต่างๆ อาจตรวจสอบโปรไฟล์โซเชียลมีเดียของคุณด้วยเช่นกัน หากฝ่ายบริหารของอเมริกาสามารถขอรายละเอียดโซเชียลมีเดียจากผู้ยื่นขอวีซ่าได้ สิ่งเดียวที่บริษัทสามารถทำได้ก็แค่เรียกดูข้อมูล ดูแลสิ่งที่คุณโพสต์หรือแชร์

 

ตรวจสอบข้อมูลอ้างอิง:

ส่วนสำคัญของกระบวนการติดตามผลหลังการสัมภาษณ์คือการตรวจสอบประวัติอย่างละเอียดพร้อมกับข้อมูลอ้างอิงที่เสนอชื่อโดยผู้สมัคร ผู้เชี่ยวชาญในประเด็นสามารถถามคำถามนำกับผู้ตัดสินเพื่อดูว่าการเรียกร้องของผู้สมัครในใบสมัครหรือการสัมภาษณ์นั้นขัดแย้งกับข้อเท็จจริงหรือไม่

 

ผู้ตัดสินที่ได้รับการเสนอชื่อโดยผู้สมัครจะถูกถามคำถามเกี่ยวกับ:

• วันที่ของการจ้างงาน
• งานที่ได้รับมอบหมาย
• บริษัททำงานให้กับ
• เงินเดือนออกแล้ว
• เหตุผลที่จากไป

การตรวจสอบข้อเท็จจริงกับผู้ตัดสินเป็นมาตรการติดตามผลที่จำเป็นหลังกระบวนการสัมภาษณ์

 

มีหลายสิ่งที่เข้าสู่กระบวนการสรรหาบุคลากร การโกหกและการหลอกลวงไม่ได้ทำให้งานของนายหน้าง่ายขึ้นอีกต่อไป

 

การโกหกแม้จะเป็นเพียงการโกหก แต่ก็ยังเป็นการบิดเบือนความจริง

 

ทุกสิ่งที่พูดและทำ เนื่องจากความเท็จถือเป็นแนวทางปฏิบัติที่มักพบเห็นได้ทั่วไปกับผู้สมัครที่เข้าหาบริษัทต่างๆ ทั่วโลก จึงมีการให้ความสำคัญกับอายุมากขึ้นสำหรับข้อเท็จจริงที่ต้องตรวจสอบ ซื่อสัตย์. มีความชัดเจน อย่าทำลายอาชีพของตัวเองด้วยการแกล้งทำเป็น

 

Y-Axis นำเสนอบริการด้านวีซ่าและการเข้าเมืองที่หลากหลาย รวมถึงผลิตภัณฑ์สำหรับผู้อพยพย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศ รวมถึง บริการเขียนเรซูเม่ และ บริการค้นหางาน.

 

หากคุณกำลังมองหาการย้ายถิ่นฐาน เยี่ยมชม ลงทุน ศึกษา หรือ ทำงานต่างประเทศพูดคุยกับ Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบเช่นกัน...

คู่มือตลาดงานในออสเตรเลีย