วีซ่าออสเตรเลีย GTS เพื่อช่วยเหลือสตาร์ทอัพในท้องถิ่น

เมื่อเร็วๆ นี้ รัฐบาลออสเตรเลียประกาศว่าจะทำให้โครงการ Global Talent Scheme กลายเป็นลักษณะถาวรในวีซ่า Subclass 482

ในเดือนกรกฎาคม 2018 โครงการ GTS ได้รับการแนะนำเป็นโครงการนำร่อง แต่ปัจจุบันได้กำหนดให้เป็นการถาวรแล้ว วีซ่าดังกล่าวได้รับการแนะนำเพื่อนำผู้มีความสามารถระดับโลกที่มีทักษะสูงเข้ามาในประเทศและส่งเสริมนวัตกรรม เป้าหมายของโครงการนี้คือการจัดหา สตาร์ทอัพในออสเตรเลีย เข้าถึงคนงานจากประเทศอื่น ๆ ที่มีทักษะล้ำสมัยซึ่งชาวออสเตรเลียในท้องถิ่นยังขาดแคลน

โครงการวีซ่านี้เปิดตัวโดยหวังว่าจะจำลองเรื่องราวความสำเร็จของสหรัฐฯ ด้วยประเภทวีซ่าที่คล้ายกันซึ่งนำไปสู่การหลั่งไหลของ คนงานที่มีทักษะสูง ในประเทศ. พวกเขารับผิดชอบต่อการเติบโตของบริษัทใน Silicon Valley และการเติบโตของสตาร์ทอัพมากกว่า 50%

โครงการนี้ถูกนำมาใช้เพื่อช่วยเติมเต็มปัญหาการขาดแคลนผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีในออสเตรเลีย GTS มีเป้าหมายเพื่อดึงดูดคนงานด้านเทคโนโลยีและส่งเสริมนวัตกรรมในประเทศ GTS หรือ 'Startup Visa' ได้รับการออกแบบมาเป็นพิเศษสำหรับสตาร์ทอัพที่ใช้เทคโนโลยีหรือในสาขาที่เกี่ยวข้องกับ STEM วีซ่ามาภายใต้ วีซ่าทักษะการขาดแคลน (TSS) (คลาสย่อย 482)

ตามที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงตรวจคนเข้าเมืองของ David Coleman กล่าว "โครงการนำร่องแสดงให้เห็นว่า GTS ได้รับการสนับสนุนอย่างมากจากภาคอุตสาหกรรม และเน้นย้ำถึงประโยชน์ทางเศรษฐกิจของการสรรหาผู้มีความสามารถในต่างประเทศมาสู่ธุรกิจของออสเตรเลียโดยตรง"

ตามคำกล่าวของโคลแมน การดำเนินโครงการต่อไปจะช่วยนำแรงงานต่างชาติที่มีทักษะสูงเข้ามา รวมทั้งความรู้และทักษะเฉพาะตัวของพวกเขา ซึ่งสามารถถ่ายทอดไปยัง คนงานชาวออสเตรเลีย.

โครงการนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อเติมเต็มบทบาทเฉพาะในธุรกิจที่ไม่สามารถเติมเต็มโดยชาวออสเตรเลียในท้องถิ่นหรือผ่านโปรแกรมวีซ่า TSS มาตรฐาน

นับตั้งแต่เปิดตัวโครงการ มีธุรกิจ 23 รายที่สมัครเข้าร่วมโครงการ โดย 5 รายเป็นสตาร์ทอัพ หนึ่งในนั้นคือบริษัทต่างๆ เช่น Q-CTRL และ Gilmour Space Technologies บริษัทเทคโนโลยีขนาดใหญ่ที่มีคุณสมบัติตามโครงการนี้คือ Atlassian และ Canva บริษัทที่ไม่ใช่เทคโนโลยี เช่น Rio Tinto และ Coles ได้ใช้ GTS เพื่อเข้าถึงผู้มีความสามารถที่เหมาะสม

ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับ GTS คืออะไร?

1. บริษัทจะต้องดำเนินงานในด้านเทคโนโลยีหรือสาขาที่เกี่ยวข้องกับต้นกำเนิด
2. นโยบายการสรรหาบุคลากรของบริษัทเหล่านี้จะต้องให้ความสำคัญกับชาวออสเตรเลียเป็นอันดับแรก
3. บริษัทจะต้องไม่ละเมิดกฎหมายสถานที่ทำงานใดๆ
4. บริษัทจะต้องมีหลักฐานว่าพนักงานได้รับค่าจ้างตามกฎของสถานที่ทำงาน
5. การรับรองโดยหน่วยงานที่ได้รับการยอมรับว่าบริษัทมีสิทธิ์เข้าร่วมโครงการ

คุณสมบัติสำหรับผู้สมัคร:

• ข้อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผู้สมัครภายใต้โครงการนี้คือ:
• ไม่มีความสัมพันธ์ทางครอบครัวกับกรรมการและผู้ถือหุ้นของบริษัท
• การปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านสุขภาพ ลักษณะนิสัย และความปลอดภัย
• การจับคู่คุณสมบัติกับตำแหน่งที่สมัคร
• ประสบการณ์การทำงานอย่างน้อยสามปีที่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่สมัคร
• ความสามารถในการถ่ายทอดทักษะให้กับชาวออสเตรเลีย

วีซ่ามีอายุสี่ปีและผู้สมัครสามารถยื่นขอก วีซ่าประชาสัมพันธ์ หลังจากสามปี

ประโยชน์ของ GTS:

• เข้าถึงบทบาทที่ไม่ปรากฏในรายการอาชีพ
• สิ่งอำนวยความสะดวกในการเจรจาเงื่อนไขที่แตกต่างจากข้อกำหนดของวีซ่า TSS
• ลำดับความสำคัญในการประมวลผลแอปพลิเคชัน
• ไม่มีการจำกัดอายุในวีซ่า
• คุณค่าสำหรับเทคโนโลยีเกิดใหม่ เช่น คอมพิวเตอร์ควอนตัม ปัญญาประดิษฐ์ และความเป็นจริงเสมือน

GTS ช่วยให้บริษัทต่างๆ ค้นหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติหลากหลาย ภาคเทคโนโลยีและสตาร์ทอัพยินดีกับความเคลื่อนไหวดังกล่าว เพราะพวกเขารู้สึกว่าสามารถแก้ปัญหาต่างๆ ได้ เช่น ช่องว่างด้านทักษะ และการเข้าถึงผู้มีความสามารถที่เหมาะสม

วีซ่า GTS ช่วยให้อุตสาหกรรมเทคโนโลยีก้าวข้ามข้อจำกัดของ TSS วีซ่า ซึ่งมีจำกัดและทำให้ยากต่อการเข้าถึงผู้มีความสามารถพิเศษจากทั่วโลก

สตาร์ทอัพในออสเตรเลียต่างยินดีกับการย้ายเพื่อทำให้ GTS เป็นฟีเจอร์ถาวร เนื่องจากจะช่วยแก้ปัญหาด้านกำลังคนบางส่วนได้