วีซ่าทำงานและแนวโน้มการย้ายถิ่นฐานในสหราชอาณาจักร

แรงจูงใจหลักสำหรับผู้อพยพไปยังสหราชอาณาจักร (UK) คือการทำงาน จากข้อมูลของสำนักงานสถิติแห่งชาติหรือ ONS บุคคลที่ไม่ใช่ชาวอังกฤษมากกว่า 170,000 คนย้ายมาอยู่สหราชอาณาจักรด้วยเหตุผลการทำงานในปี 2018 และอยู่ที่นั่นอย่างน้อยหนึ่งปี

จากการสำรวจ ผู้ย้ายถิ่นระยะยาวส่วนใหญ่ระหว่างปี 2007-2018 ยอมรับว่าการทำงานเป็นแรงจูงใจหลักในการย้ายมาอยู่สหราชอาณาจักร แต่หลังจากการลงประชามติเมื่อเดือนมิถุนายน 2016 มีการลดลงอย่างมากของการย้ายถิ่นระยะยาวจากสหภาพยุโรป และยังรวมถึงการอพยพเพื่อการทำงานด้วย ในความเป็นจริง ในปี 2018 จำนวนผู้อพยพจากสหภาพยุโรปและนอกสหภาพยุโรปที่ย้ายเข้ามาในสหราชอาณาจักรเกือบใกล้เคียงกัน คือ 99,000 รายจากสหภาพยุโรป และ 78,000 รายจากประเทศนอกสหภาพยุโรป

 ในการสำรวจพลเมืองนอกสหภาพยุโรปที่อาศัยอยู่ในสหราชอาณาจักร รวมถึงผู้อพยพล่าสุดและผู้ที่มาถึงเมื่อหลายปีก่อน เกือบ 19% ยอมรับว่าการทำงานเป็นแรงจูงใจหลักในการย้ายถิ่นฐาน ในทางกลับกัน 45% ของพลเมืองสหภาพยุโรปยอมรับสิ่งเดียวกัน

แรงงานข้ามชาติที่เดินทางมายังสหราชอาณาจักรได้รับการว่าจ้างงานหลากหลายประเภท พบว่าแรงงานนอกสหภาพยุโรปได้รับการว่าจ้างในงานที่มีทักษะสูงเมื่อเปรียบเทียบกับคนงานจากสหภาพยุโรป สาเหตุหนึ่งที่เป็นไปได้คือเนื่องจากพลเมืองของสหภาพยุโรปมีเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายระหว่างประเทศในสหภาพยุโรป จึงเป็นไปได้ที่พวกเขาจะทำงานในอาชีพใดก็ได้ ในขณะที่พลเมืองที่ไม่ใช่ของสหภาพยุโรปจะต้องมีคุณสมบัติ วีซ่าทำงาน. วีซ่าเหล่านี้มักมีข้อกำหนดด้านทักษะ

วีซ่าทำงานที่นายจ้างสปอนเซอร์สำหรับงานระดับบัณฑิตศึกษามีส่วนทำให้เปอร์เซ็นต์วีซ่าทำงานที่ใหญ่ที่สุดที่ออกให้กับพลเมืองนอกสหภาพยุโรป ซึ่งเป็นที่รู้จักกันในนาม วีซ่าทำงานชั้น 2. พวกเขาสนับสนุน 45% ของวีซ่าทำงานที่ออกในปี 2018 อีกประเภทคือวีซ่าชั่วคราวหรือที่เรียกว่า Tier 5 ซึ่งมีส่วนใน 31% ของวีซ่าทำงานที่ออกในปีนั้น

ประเภทที่สามหรือ วีซ่า Tier 1 ที่มอบให้กับนักลงทุนและผู้ประกอบการมีส่วนสนับสนุน 3% ของวีซ่าทำงานที่ออกในปี 2018