สหรัฐฯ เข้มงวดกฎการโอนพนักงาน

รัฐบาลทรัมป์ ได้ตัดสินใจกระชับกฎเกณฑ์สำหรับการโอนพนักงานภายในบริษัทจากสำนักงานต่างประเทศ (เช่นในอินเดีย) ไปยังสำนักงานในสหรัฐอเมริกา

บริษัทเทคโนโลยีของอินเดียส่วนใหญ่พึ่งพาวีซ่า H1B ในการส่งพนักงานไปยังสำนักงานในสหรัฐฯ อย่างไรก็ตาม พวกเขายังใช้วีซ่า L1 อย่างกว้างขวางอีกด้วย

วีซ่า L1A มีไว้สำหรับผู้จัดการ ในขณะที่วีซ่า L1B มีไว้สำหรับมืออาชีพที่มีทักษะเฉพาะทาง

วาระฤดูใบไม้ร่วงของรัฐบาลทรัมป์ระบุว่ากระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิจะแก้ไขคำจำกัดความของ "ความรู้เฉพาะทาง" เพื่อรักษาความสมบูรณ์ของโครงการ L1 นอกจากนี้ DHS จะชี้แจงคำจำกัดความของความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและนายจ้างและการจ้างงานด้วย DHS จะตรวจสอบให้แน่ใจด้วยว่าผู้ถือวีซ่า L1 จะได้รับค่าจ้างที่เหมาะสม กันยายน 2020 เป็นวันที่เป้าหมายสำหรับร่างกฎที่เสนอ

DHS เดินหน้าตามแผนในการแก้ไขคำจำกัดความของ "อาชีพพิเศษ" เพื่อดึงดูดผู้ที่เก่งที่สุดและฉลาดที่สุดจากทั่วโลกผ่านโครงการ H1B

มีการปฏิเสธ H1B บ่อยครั้งโดยอ้างว่างานไม่ตกอยู่ภายใต้ "อาชีพพิเศษ" น่าประหลาดใจที่สิ่งนี้เกิดขึ้นในกรณีที่พนักงานอยู่ใน H1B ในงานเดียวกันหรือคล้ายกันอยู่แล้ว

อัตราการปฏิเสธวีซ่าทั้ง H1B และ L1 เพิ่มขึ้นในช่วงหลายปีที่ผ่านมา อัตราการอนุมัติ H1B สูงถึง 95.7% ในปี 2015 ซึ่งลดลงเหลือ 84.8% ภายในสิ้นเดือนกันยายน 2019 ในทำนองเดียวกันอัตราการอนุมัติ L1 ในปี 2015 อยู่ที่ 84% ซึ่งลดลงเหลือ 72% ในปีนี้

ข้อเสนออีกข้อหนึ่งอาจทำให้ผู้ถือวีซ่า B1 ไม่สามารถทำงานในสหรัฐอเมริกาได้ในระยะเวลาอันสั้น ข้อเสนอที่เลื่อนออกไปเป็นเวลานานคือการห้ามสิทธิ์การทำงานของผู้ถือ H4 EAD

หากคุณกำลังมองหาเพื่อ ศึกษา, ทำงาน, เยี่ยมชม, ลงทุน หรือ โยกย้าย ไปยังประเทศสหรัฐอเมริกาพูดคุยกับ Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

ชาวอินเดียกว่า 2 แสนคนรอยูเอสกรีนการ์ด