เหตุใดสหรัฐฯ จึงต้องการคนงาน H1B ของอินเดียเพิ่มขึ้น

โปรแกรมวีซ่า H1B ได้รับการพิสูจน์ครั้งแล้วครั้งเล่าว่าโครงการนี้มีความสำคัญต่อความเจริญรุ่งเรืองของชาติสหรัฐอเมริกา แต่โครงการนี้ตกอยู่ในอันตรายร้ายแรงภายใต้รัฐบาลทรัมป์

โดยทั่วไปวีซ่า H1B จะได้รับประมาณหกปี แต่จะให้เวลาแก่คนงานที่มีทักษะสูงในการจัดตั้งและยื่นขอวีซ่าถาวร นายจ้างก็มีโอกาสลองใช้ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะสูงเหล่านี้ด้วย หากไม่มีโปรแกรมวีซ่า H1B สหรัฐอเมริกาจะมีผู้อพยพที่มีทักษะน้อยมาก

การมีส่วนร่วมของคนงาน H1B ที่มีต่อเศรษฐกิจและนวัตกรรมที่มีพลวัตนั้นมีมากมายมหาศาล นักเศรษฐศาสตร์ William Lincoln และ William Kerr ได้ทำการศึกษาในปี 2010 การศึกษาพบว่าเมื่อได้รับวีซ่า H1B เพิ่มขึ้นในปี 1990 จำนวนสิทธิบัตรที่เป็นของแรงงานชาวอินเดียและจีนก็เพิ่มขึ้น อย่างไรก็ตาม มันไม่ได้ทำให้จำนวนสิทธิบัตรที่เป็นของคนงานแองโกล-แซกซันลดลง

การศึกษาอื่นโดยนักเศรษฐศาสตร์ Jeikun Huang, Stephen Dimmock และ Scott Weisbenner พบว่าบริษัทที่ชนะลอตเตอรี H1B ได้รับเงินทุนมากขึ้นจากผู้ร่วมทุน

การศึกษาที่ดำเนินการโดยนักเศรษฐศาสตร์ Kevin Shih, Giovanni Peri และ Chad Sparber พบว่าโครงการ H1B ช่วยคนงานพื้นเมืองได้ ผลการศึกษาพบว่าการอนุญาตให้คนงาน H1B ขึ้นค่าจ้างสำหรับคนงานโดยกำเนิดในสหรัฐอเมริกา สิ่งนี้เกิดขึ้นเนื่องจาก "เอฟเฟกต์การจัดกลุ่ม" เนื่องจากมีพนักงาน H1B ในเมืองใดเมืองหนึ่งเพิ่มมากขึ้น บริษัทเทคโนโลยีจึงต้องการตั้งสำนักงาน สิ่งอำนวยความสะดวกด้านการวิจัย และโรงงานในเมืองนั้น เมื่อบริษัทเทคโนโลยีจำนวนมากรวมตัวกันในเมืองหนึ่ง จะเป็นการเพิ่มผลิตภาพในท้องถิ่น นอกจากนี้ยังป้องกันการจ้างงานที่มีมูลค่าสูงในต่างประเทศ เช่น อินเดียและจีน แม้ว่าบริษัทต่างๆ ต้องการลดค่าจ้างลงด้วยการจ้างพนักงาน H1B มากขึ้น การมีอยู่ของพนักงาน H1B จำนวนมากกลับทำให้ค่าจ้างโดยรวมเพิ่มขึ้น

ตามข้อมูลล่าสุด ชาวอินเดียคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 75% ของวีซ่า H1B ทั้งหมด การนำพนักงาน H1B ในอินเดียเข้ามามากขึ้นดูเหมือนจะเป็นการเคลื่อนไหวที่ดี เมื่อการก่อตั้งธุรกิจใหม่และการเติบโตของผลิตภาพในสหรัฐอเมริกาต่ำ

โครงการ H1B กำลังถูกโจมตีภายใต้รัฐบาลทรัมป์ เนื่องจากอัตราการปฏิเสธอยู่ในระดับสูงเป็นประวัติการณ์ เหตุใดจึงเป็นศัตรูต่อโครงการนี้? คำตอบอาจเป็นการแข่งขัน แรงงานชาวอินเดียและจีนคิดเป็นสัดส่วนมากกว่า 85% ของวีซ่า H1B ทั้งหมด นอกจากนี้ วีซ่า H1B ส่วนใหญ่ชนะโดยบริษัทเอาท์ซอร์ส บริษัทเหล่านี้เพิ่มพลวัตและนวัตกรรมของสหรัฐอเมริกาเพียงเล็กน้อยเท่านั้น

อีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้เกิดความไม่เป็นมิตรต่อโปรแกรม H1B คือการแข่งขันด้านค่าจ้าง คนงาน H1B มักจะได้รับค่าจ้างน้อยกว่าคนงานในอเมริกา ดังนั้นจึงมีการกล่าวกันว่าบริษัทต่างๆ ใช้พนักงาน H1B เพื่อระงับค่าจ้าง นอกจากนี้ คนงาน H1B ผูกพันกับนายจ้างคนเดียวและไม่สามารถเปลี่ยนงานได้เพราะกลัวว่าจะต้องออกจากสหรัฐอเมริกา

อย่างไรก็ตาม คำวิจารณ์ข้างต้นมีมากเกินไปอย่างมาก สหรัฐอเมริกาได้ทำการปฏิรูปกฎหมาย H1B ในปี 2000 กฎหมายดังกล่าวอนุญาตให้คนงาน H1B เปลี่ยนนายจ้างและเริ่มทำงานเมื่อเอกสารของพวกเขาได้รับการอนุมัติ แม้ว่าพนักงาน H1B จะตกงาน พวกเขาสามารถอยู่ในสหรัฐอเมริกาได้นานถึง 60 วันเพื่อหางานใหม่

แม้ว่าจะมีข้อบกพร่อง แต่โปรแกรมวีซ่า H1B ก็เป็นโปรแกรมที่ดีและต้องขยายออกไป แรงงานต่างชาติที่มีทักษะไม่ทำร้ายคนงานชาวอเมริกัน แต่กลับมีประโยชน์

Y-Axis นำเสนอผลิตภัณฑ์วีซ่าและการย้ายถิ่นฐานที่หลากหลาย รวมถึงบริการสำหรับนักศึกษาต่างชาติที่ต้องการ รวมถึงวีซ่าทำงานสำหรับสหรัฐอเมริกา วีซ่าศึกษาสำหรับสหรัฐอเมริกา และวีซ่าธุรกิจสำหรับสหรัฐอเมริกา

หากคุณกำลังมองหาเพื่อ ศึกษา, ทำงาน, เยี่ยมชม, ลงทุน หรือ โยกย้าย ไปยังประเทศสหรัฐอเมริกาพูดคุยกับ Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

ไม่ใช่แค่ H1B; การปฏิเสธ L1 ก็เพิ่มขึ้นเช่นกันในสหรัฐอเมริกา