อัตราการว่างงานในแคนาดาอยู่ในระดับต่ำ และอัตราการจ้างงานเพิ่มขึ้น 1.1 ล้านคน - รายงานเดือนพฤษภาคม

อัตราการว่างงานในแคนาดาอยู่ในระดับต่ำ และอัตราการจ้างงานเพิ่มขึ้น 1.1 ล้านคน - รายงานเดือนพฤษภาคม

จุดเด่นของอัตราการจ้างงานในแคนาดา

• อัตราการจ้างงานในแคนาดาเพิ่มขึ้นร้อยละ 0.2 โดยมีตำแหน่งงานว่าง 1.1 ล้านตำแหน่ง
• อัตราการว่างงานในแคนาดาอยู่ที่ร้อยละ 5.1
• ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดเปลี่ยนแปลงไปในเดือนพฤษภาคม
• ค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 3.9

การจ้างงานในแคนาดาในเดือนพฤษภาคมเพิ่มขึ้นเป็น 40,000 อัตรา และอัตราการว่างงานลดลงร้อยละ 5.1 อัตราการจ้างงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากมีงานเต็มเวลาเพิ่มขึ้นในหมู่หญิงสาว อัตราการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นมีผลกระทบเชิงบวกต่อหลายอุตสาหกรรม ชั่วโมงการทำงานทั้งหมดมีการเปลี่ยนแปลงในเดือนพฤษภาคมด้วย ค่าจ้างเฉลี่ยต่อชั่วโมงก็เพิ่มขึ้น 3.9 เปอร์เซ็นต์เช่นกัน

*ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณในการโยกย้ายไปยังแคนาดาผ่านแกน Y เครื่องคำนวณคะแนนตรวจคนเข้าเมืองของแคนาดา.

อ่านเพิ่มเติม ...

อัตราการว่างงานในแคนาดาลดลงเหลือ 5.1%

การเติบโตของการจ้างงานผ่านการทำงานเต็มเวลา

การเติบโตของการจ้างงานโดยรวมเพิ่มขึ้นในเดือนพฤษภาคมร้อยละ 0.2 เนื่องจากการเติบโตของงานเต็มเวลาสูงถึงร้อยละ 0.9 งานพาร์ทไทม์ลดลงและเปอร์เซ็นต์การลดลงคือ 2.6 เปอร์เซ็นต์

การจ้างงานเพิ่มขึ้นในเดือนพฤษภาคมเนื่องจากผู้หญิงทุกกลุ่มอายุ

อัตราการจ้างงานเพิ่มขึ้นเนื่องจากผู้หญิงจากทั้งสามกลุ่มหลัก ตารางด้านล่างจะบอกเกี่ยวกับการจ้างงานเต็มเวลาที่เพิ่มขึ้นและการจ้างงานนอกเวลาที่เพิ่มขึ้น

กลุ่มอายุ	ประเภทงาน	เพิ่ม	ลดลง
เพื่อ 25 54	เต็มเวลา	ร้อยละ 1.2	NA
เพื่อ 25 54	ไม่เต็มเวลา	NA	ร้อยละ 4.0
เพื่อ 15 24	เต็มเวลา	ร้อยละ 10	NA
เพื่อ 15 24	ไม่เต็มเวลา	NA	ร้อยละ 4.8
เพื่อ 55 64	เต็มเวลา	ร้อยละ 1.0	NA

อัตราการจ้างงานเนื่องจากกลุ่มที่หลากหลาย

ตั้งแต่เดือนพฤษภาคม 2021 การจ้างงานเพิ่มขึ้น 1.1 ล้านอัตรา +5.7 เปอร์เซ็นต์ และในเดือนพฤษภาคม 2022 เพิ่มขึ้นอีก 2.6 เปอร์เซ็นต์ ซึ่งมากกว่าช่วงก่อนโควิด ตารางด้านล่างจะแสดงการเพิ่มขึ้นของงานผ่านกลุ่มต่างๆ

กลุ่มที่หลากหลาย	อัตราการจ้างงานเพิ่มขึ้นในปี 2022	เพิ่มขึ้นทั้งหมดในเดือนพฤษภาคม 2022
ผู้หญิงชาติแรก	ร้อยละ 10.4	ร้อยละ 70.1
ผู้หญิงเอเชียใต้	ร้อยละ 6.3	ร้อยละ 75.2
เมทิส เมน	ร้อยละ 4.9	ร้อยละ 84.1
ผู้ชายฟิลิปปินส์	ร้อยละ 4.0	ร้อยละ 91.4

*ค้นหา งานในประเทศแคนาดา? Y-Axis พร้อมช่วยเหลือคุณในทุกขั้นตอนเพื่อค้นหาแกนที่ถูกต้อง

การจ้างงานภาครัฐ

จำนวนพนักงานภาครัฐเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 2.6 เนื่องจากมีคนถูกจ้างงานมากขึ้นในด้านบริการการศึกษา การดูแลสุขภาพ และความช่วยเหลือทางสังคม จำนวนพนักงานในภาคเอกชนลดลงร้อยละ 0.7 เนื่องจากมีพนักงานเพียงไม่กี่คนที่ทำงานในภาคการผลิต ตั้งแต่ต้นปี 2022 การเพิ่มขึ้นของภาครัฐเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 2.7 และพนักงานเอกชนเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 2.5

อัตราการว่างงานลดลงและทำสถิติใหม่อีกครั้ง

อัตราการว่างงานลดลงร้อยละ 5.1 อัตราการว่างงานที่ลดลงตามจังหวัดต่างๆ สามารถดูได้จากตารางด้านล่าง:

หัวเมือง	อัตราการว่างงาน
บริติชโคลัมเบีย	ร้อยละ 4.5
รัฐนิวบรันสวิก	ร้อยละ 7.1
เกาะเจ้าฟ้าชายเอ็ดเวิร์ด	ร้อยละ 7.8
นิวฟันด์แลนด์	ร้อยละ 10

อัตราการว่างงานของกลุ่มอายุ 25 ถึง 54 ปี คือในเดือนเมษายน 2022 อัตราการว่างงานสำหรับผู้ชายอยู่ที่ร้อยละ 4.3 และสำหรับผู้หญิงอยู่ที่ร้อยละ 4.2 อัตราการว่างงานลดลงสำหรับกลุ่มที่หลากหลายสามารถดูได้จากตารางด้านล่าง:

กลุ่มที่หลากหลาย	อัตราว่างงานลดลงร้อยละ	อัตราการว่างงานลดลงทั้งหมด
ผู้หญิงชาติแรก	ร้อยละ 9.3	ร้อยละ 7.3
ผู้หญิงเอเชียตะวันออกเฉียงใต้	ร้อยละ 6.3	ร้อยละ 4.1
ผู้ชายฟิลิปปินส์	ร้อยละ 4.1	ร้อยละ 3.4

อัตราการว่างงานของผู้ที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไป ลดลงร้อยละ 0.5 และลดลงทั้งหมดอยู่ที่ร้อยละ 5.0 สำหรับผู้หญิงวัยนี้อัตราการว่างงานลดลงร้อยละ 4.1 อัตราการว่างงานของเยาวชนชายอายุต่ำกว่า 15 ถึง 24 ปี อยู่ที่ร้อยละ 11.4 ในขณะที่ผู้หญิงในกลุ่มอายุเดียวกันอยู่ที่ร้อยละ 8.1

อัตราการว่างงานที่ปรับปรุงก็เพิ่มขึ้นสู่ระดับต่ำสุดเป็นประวัติการณ์เช่นกัน

ในเดือนมีนาคม อัตราส่วนผู้ว่างงานต่องานอยู่ที่ร้อยละ 1.2 ตามรายงาน จำนวนคนงานที่ไม่ได้เข้าร่วมแต่เต็มใจทำงานอยู่ที่ 409,000 คน ตัวเลขนี้ลดลงถึงร้อยละ 4.2 ในเดือนเมษายน อัตราการว่างงานที่ปรับปรุงแล้ว รวมถึงผู้ที่ต้องการงานแต่ไม่ได้หางาน ลดลงมาอยู่ที่ร้อยละ 0.2

การว่างงานระยะยาวเปลี่ยนแปลงไปในระดับชาติ แต่ตกอยู่ที่อัลเบอร์ตา

ในเดือนพฤษภาคม 2022 จำนวนผู้หางานหรือเลิกจ้างชั่วคราวเป็นเวลา 27 สัปดาห์อยู่ที่ 208,000 คน การว่างงานระยะยาวเพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 19.7 การว่างงานในระยะยาวขึ้นอยู่กับปัจจัยประเภทต่างๆ ในเดือนพฤษภาคม 2022 อัตราการว่างงานทั้งหมดอยู่ระหว่างร้อยละ 9.7 ในเกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ด ไปจนถึงร้อยละ 25.3 ในนิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์ ลดลงมากถึง 31.8 เปอร์เซ็นต์ในอัลเบอร์ตาในเดือนเมษายนถึง 23.2 เปอร์เซ็นต์ในเดือนพฤษภาคม

*ประโยชน์  บริการค้นหางาน เพื่อหางานที่เหมาะสม ทำงานในประเทศแคนาดา.

การมีส่วนร่วมสูงของผู้สูงวัย

สัดส่วนผู้ที่มีอายุ 15 ปีขึ้นไป ยังคงอยู่ที่ร้อยละ 65.3 ไม่ว่าจะมีงานทำหรือว่างงาน การมีส่วนร่วมของผู้หญิงวัยหลักเพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 85 ในขณะที่การมีส่วนร่วมของผู้ชายเพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 91.9 การมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานของประชาชนอายุ 15-24 ปี สำหรับผู้ชาย เปลี่ยนมาเป็นร้อยละ 64.4 และสำหรับผู้หญิง อยู่ที่ร้อยละ 56.0

การเข้าร่วมกลุ่มอายุ 55-64 ปี ลดลง

อัตราการมีส่วนร่วมของผู้ที่มีอายุ 55 ปีขึ้นไปลดลงร้อยละ 0.4 ในเดือนพฤษภาคม 2022 และเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 41.9 สำหรับผู้หญิงกลุ่มอายุเดียวกันมีอัตราการเข้าร่วมร้อยละ 31.7 กำลังแรงงานกำลังสูงวัย ดังนั้น อัตราการมีส่วนร่วมของผู้ที่มีอายุ 55 ถึง 64 ปีจึงเป็นสิ่งสำคัญในการจัดหาแรงงาน การมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกลุ่มอายุนี้คือ 60.4 และสำหรับผู้ชายลดลงถึงร้อยละ 71.9 อัตราการมีส่วนร่วมของผู้ที่มีอายุ 55 ถึง 64 ปีอยู่ในช่วง

• 7% ในกลุ่มชนชาติแรกและ 55.4% ในกลุ่มชาวแคนาดาในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้
• ชาวแคนาดาผิวสี, ชาวแคนาดาอาหรับ 78.7% และชาวฟิลิปปินส์ชาวแคนาดา 82.3%

การจ้างงานลดลงในภาคการผลิตสินค้า แต่เพิ่มขึ้นในภาคการผลิตบริการ

การจ้างงานในภาคการผลิตบริการเพิ่มขึ้นเป็น 81,000 ตำแหน่งในเดือนพฤษภาคม ผลกำไรยังเพิ่มขึ้นในหลายอุตสาหกรรม การเพิ่มขึ้นของการจ้างงานในแต่ละภาคส่วนแสดงไว้ในตารางด้านล่าง:

Industry	เพิ่มขึ้นเป็นเปอร์เซ็นต์	เพิ่มจำนวนขึ้น
ที่พักและบริการอาหาร	ร้อยละ 1.9	20,000
บริการระดับมืออาชีพวิทยาศาสตร์และเทคนิค	ร้อยละ 1.2	21,000
บริการการศึกษา	ร้อยละ 1.6	11,000
การค้าปลีก	ร้อยละ 1.5	34,000

การเพิ่มขึ้นของการจ้างงานในแต่ละภาคส่วนแสดงไว้ในตารางด้านล่าง:

Industry	ลดลงเป็นเปอร์เซ็นต์	จำนวนลดลง
การขนส่งและคลังสินค้า	ร้อยละ 2.4	25.000
การเงิน การประกันภัย อสังหาริมทรัพย์ การเช่าและการเช่าซื้อ	ร้อยละ 1.4	19,000

  ในภาคการผลิตสินค้า การลดลงโดยรวมคือร้อยละ 1.0 ในเดือนพฤษภาคม ภาคนี้มีการเพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนตุลาคม 2021 ถึงเดือนมีนาคม 2022 แต่เริ่มลดลงหลังจากนั้น การลดลงดังกล่าวเกิดขึ้นในภาคการผลิต ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 2.4 ในเดือนพฤษภาคม การลดลงรายเดือนในด้านนี้พบได้ในหกจังหวัด XNUMX จังหวัดที่ได้รับผลกระทบหนัก ได้แก่

จังหวัด	ลดลงเป็นเปอร์เซ็นต์	จำนวนลดลง
บริติชโคลัมเบีย	ร้อยละ 5.8	11,000
ออนตาริ	ร้อยละ 2.0	16,000
ควิเบก	ร้อยละ 1.5	7,700

  ในด้านการก่อสร้าง การจ้างงานทรงตัวในเดือนพฤษภาคม แม้ว่าจะลดลงในเดือนเมษายนก็ตาม ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2021 ถึงเดือนมีนาคม 2022 อัตราการจ้างงานเพิ่มขึ้น และในเดือนพฤษภาคม 2022 เพิ่มขึ้นเป็น 5.3 เปอร์เซ็นต์ ในกรณีทรัพยากรธรรมชาติ มีการจ้างงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 2.5 ในเดือนพฤษภาคม 2022

การจ้างงานในอัลเบอร์ตาและสองจังหวัดในแอตแลนติก

การจ้างงานเพิ่มขึ้นในอัลเบอร์ตา พรินซ์เอ็ดเวิร์ดไอแลนด์ และนิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์ การจ้างงานลดลงในนิวบรันสวิกและมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในจังหวัดอื่นๆ ทั้งหมด การจ้างงานในนิวฟันด์แลนด์และแลบราดอร์เพิ่มขึ้นถึงร้อยละ 1.8 แต่อัตราการว่างงานอยู่ที่ร้อยละ 10.0 ในทุกจังหวัดเหล่านี้ นอกจากนี้ การจ้างงานที่เพิ่มขึ้นยังพบได้ที่เกาะปรินซ์เอ็ดเวิร์ดในเดือนพฤษภาคม ซึ่งเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 1.3 ในขณะที่อัตราการว่างงานอยู่ที่ร้อยละ 7.8 ในอัลเบอร์ตา การเติบโตของการจ้างงานอยู่ที่ร้อยละ 1.2 และอัตราการว่างงานอยู่ที่ร้อยละ 5.3 อุตสาหกรรมที่มีส่วนทำให้การจ้างงานเพิ่มขึ้นในอัลเบอร์ตา ได้แก่ บริการด้านวิชาชีพ วิทยาศาสตร์ และด้านเทคนิค (11,000; 5.5%) และการขนส่งและคลังสินค้า (8,000; 6.6%) รัฐนิวบรันสวิกมีการจ้างงานลดลงร้อยละ 1.0 อัตราการว่างงานในจังหวัดอยู่ที่ร้อยละ 7.1 อัตราการจ้างงานในควิเบกเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยในเดือนพฤษภาคม ในออนแทรีโอ อัตราว่างงานและการจ้างงานอยู่ที่ 5.5 เปอร์เซ็นต์

*ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณในการโยกย้ายไปยังควิเบกผ่านแกน Y เครื่องคำนวณคะแนนตรวจคนเข้าเมืองควิเบก.

การเปรียบเทียบการจ้างงานระหว่างแคนาดาและสหรัฐอเมริกา

ข้อมูลของแคนาดาสามารถปรับให้เข้ากับแนวคิดของสหรัฐอเมริกาและสามารถเปรียบเทียบตลาดแรงงานของทั้งสองประเทศได้ หากอัตราการว่างงานของแคนาดาปรับตามแนวคิดของสหรัฐอเมริกา จะอยู่ที่ร้อยละ 4.1 ในเดือนพฤษภาคม และสูงกว่าสหรัฐอเมริการ้อยละ 0.5 หากมีการปรับอัตราการจ้างงานตามแนวคิดของสหรัฐอเมริกา อัตราการจ้างงานในแคนาดาจะอยู่ที่ 62.4 เปอร์เซ็นต์ ในขณะที่ในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ 60.1 เปอร์เซ็นต์ในเดือนพฤษภาคม หากปรับกำลังแรงงานตามแนวคิดของสหรัฐฯ ก็จะอยู่ที่ 65.1 เปอร์เซ็นต์ในแคนาดา และ 62.3 เปอร์เซ็นต์ในสหรัฐอเมริกา การมีส่วนร่วมของคนในช่วงอายุ 25 ถึง 54 ปีในแคนาดาอยู่ที่ร้อยละ 87.7 ในขณะที่ในสหรัฐอเมริกาอยู่ที่ร้อยละ 82.6

*คุณสามารถย้ายไปยังจังหวัดเหล่านี้ได้โดยสมัครผ่าน โปรแกรมผู้ท้าชิงต่างจังหวัด.Y-Axis พร้อมให้คำแนะนำคุณเกี่ยวกับแนวทางนี้

การเติบโตของค่าจ้าง การจ้างงานของนักเรียน และสถานที่ทำงาน

อัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นและความเข้มงวดของตลาดแรงงานให้ความสำคัญกับตัวชี้วัดค่าจ้าง ตัวชี้วัดเหล่านี้แสดงให้เห็นว่าเช็คจ่ายเงินที่ให้แก่ชาวแคนาดาอยู่ในอัตราเดียวกับต้นทุนสินค้าและบริการที่เพิ่มขึ้นหรือไม่ ค่าจ้างรายชั่วโมงโดยเฉลี่ยเพิ่มขึ้นเป็นร้อยละ 3.9 เมื่อเทียบเป็นรายปีในเดือนพฤษภาคม อยู่ที่ร้อยละ 3.3 ในเดือนเมษายน

ช่วงของตัวบ่งชี้แสดงภาพรวมของการเปลี่ยนแปลงของค่าจ้าง

• ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นตั้งแต่เดือนมีนาคม 2019 ถึงเดือนมีนาคม 2022 อยู่ที่ร้อยละ 16.5
• ธุรกิจครึ่งหนึ่งคาดว่าอัตราเงินเฟ้อจะสูงในปี 2022

นักศึกษาเริ่มฤดูกาลงานภาคฤดูร้อนสูงสุดเป็นประวัติการณ์

LFS ติดตามตลาดแรงงานสำหรับเยาวชนอายุ 15 ถึง 24 ปี ข้อมูลนี้ช่วยในการทราบเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของนักเรียนเหล่านี้

• ในเดือนพฤษภาคม 2022 มีการจ้างงานนักศึกษา 49.8 เปอร์เซ็นต์
• ในเดือนพฤษภาคม 2021 มีการจ้างงานนักศึกษา 39.5 เปอร์เซ็นต์
• อัตราการจ้างงานนักศึกษาหญิงอยู่ที่ร้อยละ 53.3 ในขณะที่อัตราการว่างงานอยู่ที่ร้อยละ 10.2 ในเดือนพฤษภาคม 2022
• อัตราการจ้างงานนักศึกษาชายร้อยละ 45.8 ในขณะที่อัตราการว่างงานร้อยละ 12.0

มีความยืดหยุ่นในการเลือกสถานที่ทำงาน

• ในเดือนพฤษภาคม 2022 พนักงาน 10.2 เปอร์เซ็นต์บอกว่าตนทำงานจากที่บ้าน
• เปอร์เซ็นต์ของพนักงานแบบไฮบริดคือ 6.3 เปอร์เซ็นต์
• พนักงานร้อยละ 9 รายงานว่าพวกเขามีความยืดหยุ่นในการเลือกสถานที่ทำงาน

สมัครใจ ย้ายไปแคนาดา? พูดคุยกับ Y-Axis อันดับ 1 ของโลก XNUMX ในต่างประเทศ ที่ปรึกษาการเข้าเมือง. หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

แคนาดาเปิดโปรแกรมประชาสัมพันธ์ทั้งหมดภายใต้ Express Entry อีกครั้งในวันนี้