ธุรกิจในสหราชอาณาจักรพบว่าการจ้างแรงงานที่มีทักษะเป็นเรื่องยากเนื่องจาก Brexit

สำนักธุรกิจในสหราชอาณาจักรพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะจ้างคนงานที่มีทักษะในตำแหน่งมืออาชีพในภาคส่วนต่างๆ เช่น การธนาคารและวิศวกรรม เนื่องจากการโยกย้ายเครือข่ายลดลง การสำรวจครั้งใหม่เปิดเผย

ข่าวดังกล่าวจะทำให้ความกลัวการขาดแคลนทักษะในสหราชอาณาจักรหลัง Brexit รุนแรงขึ้น เนื่องจากจำนวนตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้น ในขณะที่ประเทศกำลังเผชิญกับการจ้างงานเต็มรูปแบบแล้ว

APSCo (Association of Professional Staffing Companies) หนึ่งในหน่วยงานอุตสาหกรรมจัดหางานมืออาชีพชั้นนำของสหราชอาณาจักร พบว่าตำแหน่งงานสำหรับการจ้างงานระดับมืออาชีพเพิ่มขึ้น 2016 เปอร์เซ็นต์ในช่วง XNUMX เดือนสิ้นสุดเดือนสิงหาคม เมื่อเทียบกับช่วงเวลาเดียวกันในปี XNUMX

ตำแหน่งงานว่างที่เพิ่มขึ้นเห็นได้ชัดเจนที่สุดในภาคการเงินและการธนาคาร โดยเพิ่มขึ้น 12 เปอร์เซ็นต์ในช่วงเวลาเดียวกัน ในทางกลับกัน จำนวนงานในภาควิศวกรรมและการก่อสร้างเพิ่มขึ้นร้อยละ 10

The Independent เสนอราคาให้กับ APSCo โดยกล่าวว่าสมาชิกพบว่าการค้นหาผู้มีความสามารถที่มีคุณภาพนั้นยากขึ้น แม้ว่าเงินเดือนจะสูงขึ้นอย่างมากในบางตลาดก็ตาม

บริษัทต่างๆ ระบุว่า พวกเขาขึ้นค่าจ้างมากกว่าที่เปิดเผยในข้อมูลอย่างเป็นทางการล่าสุด เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว แรงงานที่มีทักษะในด้านการเงินและการธนาคารมีรายได้เพิ่มขึ้น 4.8 เปอร์เซ็นต์ และตำแหน่งงานด้านวิศวกรรมเพิ่มขึ้น 3.8 เปอร์เซ็นต์ จากการสำรวจเผยให้เห็น

APSCo ระบุว่าปัญหาการขาดแคลนทักษะเกิดจากการย้ายถิ่นสุทธิที่ลดลงอย่างกะทันหัน ซึ่งลดลง 81,000 คนเหลือ 246,000 คนในปีสิ้นสุดเดือนมีนาคม ในทางกลับกัน อัตราการว่างงานอย่างเป็นทางการในสหราชอาณาจักรลดลงสู่ระดับต่ำสุดในรอบ 42 ปีที่ร้อยละ 4.3 ในเดือนกรกฎาคม

Ann Swain ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ APSCo มีความเห็นว่าการย้ายข้อมูลสุทธิส่งผลกระทบต่อบทบาทการทำงานที่ยืดหยุ่นทั้งหมด ไม่ใช่แค่พนักงานระดับสีน้ำเงินเท่านั้น เธอเสริมว่าภาคบริการวิชาชีพต้องอาศัยการย้ายถิ่นฐานสำหรับสาขาที่มีความสามารถใหม่ๆ อยู่เสมอ

Swain กล่าวถึงตัวอย่างของไอที ​​วิศวกรรม และการดูแลสุขภาพว่าการลดจำนวนผู้มีความสามารถในการย้ายถิ่นฐานกำลังกลายเป็นความท้าทายที่สำคัญสำหรับนายจ้างและผู้จัดหางาน

John Nurthen จากบริษัทที่ปรึกษา Staffing Industry Analysts ซึ่งรวบรวมข้อมูลสำหรับ APSCo กล่าวว่า ปัจจุบันบริษัทหลายแห่งพยายามที่จะรักษาพนักงานที่ตัดสินใจลาออกโดยเสนอค่าจ้างเพิ่มขึ้น เพราะพวกเขาพบว่าการหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมทำได้ยากขึ้น ในการทำงาน

การวิจัยซึ่งตีพิมพ์ในเดือนมิถุนายน เปิดเผยว่าแรงงานที่มีทักษะมากกว่าครึ่งหนึ่งจากสหภาพยุโรปที่บริษัท FTSE 250 ของสหราชอาณาจักร กำลังคิดที่จะออกจากสหราชอาณาจักรอยู่แล้ว ในการสำรวจที่จัดทำโดยสำนักงานกฎหมาย Baker Mackenzie ร้อยละ 56 ของสหภาพยุโรป

ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่าพวกเขา 'มีแนวโน้มสูง' หรือ 'ค่อนข้างมีแนวโน้มที่จะออกจากประเทศก่อนที่การเจรจา Brexit จะสิ้นสุดลง

หากคุณต้องการย้ายไปสหราชอาณาจักร โปรดติดต่อ Y-Axis ซึ่งเป็นบริษัทที่โดดเด่นด้านบริการตรวจคนเข้าเมืองเพื่อขอวีซ่า