ปัญหาการจ้างงานและการฝึกอบรมพนักงานในสหราชอาณาจักรหลัง Brexit

ล่าสุดได้มีการสำรวจโดย สมาพันธ์อุตสาหกรรมอังกฤษเกี่ยวกับผลกระทบของ Brexit โดยเผยให้เห็นว่าธุรกิจ XNUMX ใน XNUMX แห่งกำลังแก้ไขปัญหาในการสรรหาและฝึกอบรมพนักงาน

วิกฤตด้านทักษะนี้ทวีความรุนแรงมากขึ้นเมื่อมีชาวสหภาพยุโรปจำนวนมากเดินทางออกจากสหราชอาณาจักรหลังจากการตัดสินใจของ Brexit ตามรายงานในรายงาน อิสระ. หอการค้าอังกฤษได้ทำการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ ในรายงานนี้ ผู้ผลิตและภาคบริการรายงานว่าพบความยากลำบาก 70 ถึง 80% ในการสรรหาผู้มีความสามารถหน้าใหม่

อีกประเด็นหนึ่งที่ Brexit ให้ความสำคัญคือเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายของชาวสหภาพยุโรปเข้าสู่สหราชอาณาจักร ภาคส่วนต่างๆ เช่น การก่อสร้างและการดูแลสุขภาพต้องพึ่งพาคนงานในสหภาพยุโรปเป็นอย่างมาก และข้อจำกัดใดๆ ก็ตามจะส่งผลเสีย

เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้ รัฐบาลอังกฤษได้เผยแพร่สมุดปกขาวเมื่อปลายปีที่แล้ว โดยมุ่งเน้นที่แนวทางที่อิงทักษะ สิ่งนี้จะดึงดูดผู้ย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะมายังสหราชอาณาจักร บทความนี้อิงตามรายงานของคณะกรรมการที่ปรึกษาการย้ายถิ่นฐานที่เผยแพร่ในเดือนกันยายน

บทความนี้เสนอให้ยกเลิกข้อจำกัดของวีซ่า Tier 2 สำหรับแรงงานฝีมือที่ต้องการทำงานในสหราชอาณาจักร โดยแนะนำให้แรงงานทักษะต่ำยื่นขอวีซ่าระยะสั้นได้นานถึงหนึ่งปี แผนเหล่านี้คาดว่าจะมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2021

การเปลี่ยนแปลงกฎวีซ่า Tier2 สำหรับแรงงานมีทักษะถือเป็นข่าวดีสำหรับผู้ที่กำลังมองหางานในประเทศ ธุรกิจที่ต้องอาศัยแรงงานรายชั่วโมงหรือแรงงานปกแดงจะประสบปัญหาเนื่องจากผู้อพยพจากสหภาพยุโรปเป็นคนส่วนใหญ่ในภาคส่วนนี้

ด้วยความเป็นไปได้ของ Brexit แบบไม่มีข้อตกลง บริษัทต่างๆ จะพบว่าเป็นเรื่องยากในการสรรหาและรักษาพนักงานจากสหภาพยุโรป ทางเลือกอื่นคือการมองหาผู้มีความสามารถจากประเทศนอกสหภาพยุโรป เช่น อินเดีย เพื่อแก้ไขปัญหาการจ้างงาน

Y-Axis ให้บริการด้านวีซ่าและการย้ายถิ่นฐานที่หลากหลาย รวมถึงผลิตภัณฑ์สำหรับผู้อพยพจากต่างประเทศ เช่น วีซ่าผู้ประกอบการระดับ 1 ของสหราชอาณาจักร, วีซ่าธุรกิจสำหรับสหราชอาณาจักร, วีซ่าศึกษาสำหรับสหราชอาณาจักร, เยี่ยมชมวีซ่าสำหรับสหราชอาณาจักรและ วีซ่าทำงานสำหรับสหราชอาณาจักร. 

หากคุณกำลังมองหาเพื่อ ศึกษา, ทำงาน, เยี่ยมชม, ลงทุน หรือ อพยพไปยังสหราชอาณาจักรพูดคุยกับ Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก 

หากคุณพบว่าบล็อกนี้มีประโยชน์ คุณอาจจะชอบ...

กฎการย้ายถิ่นฐานใหม่สำหรับนายจ้างในสหราชอาณาจักรหลัง Brexit