สวิตเซอร์แลนด์ต้องการคนงาน 17000 คนในอุตสาหกรรมวิศวกรรมในแต่ละปี

อุตสาหกรรมวิศวกรรมของสวิตเซอร์แลนด์ขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะถึง 17,000 คนในแต่ละปี การขาดแคลนนี้ประกอบกับการเปลี่ยนแปลงนโยบายใหม่ที่สวิตเซอร์แลนด์กำหนดไว้กับผู้อพยพทางเศรษฐกิจของสหภาพยุโรป ด้วยการกำหนดจำนวนแรงงานที่มีทักษะด้านวิศวกรรมที่เข้ามาในประเทศของตน ขณะนี้สวิตเซอร์แลนด์กำลังเผชิญกับปัญหาการขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญอย่างรุนแรง

 

แต่กำลังดำเนินการตามขั้นตอนเพื่อเติมเต็มช่องว่างเหล่านี้ อุตสาหกรรมวิศวกรรมโดยเฉพาะกำลังมองหาการจ้างคนหนุ่มสาว พนักงานที่มีอายุมากกว่า และพนักงานที่มีประสบการณ์ เพื่อเติมเต็มความไม่เพียงพอ นอกจากนี้ยังเสนอสภาพการทำงานที่ร่ำรวย เช่น การแบ่งปันงาน และการสื่อสารโทรคมนาคมเพื่อดึงดูดคนงาน

 

หลายคนในอุตสาหกรรมการย้ายถิ่นฐานรู้สึกว่านโยบายการย้ายถิ่นฐานของสวิตเซอร์แลนด์ แรงงานสูงวัย และอัตราการเกิดที่ลดลงอย่างมาก ได้เพิ่มมิติใหม่ให้กับการขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะ ด้วยการเกิดขึ้นของจีนและอินเดียในฐานะมหาอำนาจของเทคโนโลยีใหม่ การขาดแคลนแรงงานที่มีทักษะจึงเกิดขึ้นกับประเทศที่พัฒนาแล้ว

 

การลงประชามติที่จัดทำโดยสวิตเซอร์แลนด์เมื่อเดือนกุมภาพันธ์ มีผู้ลงคะแนนเสียงอย่างท่วมท้นถึง 50.3% เห็นด้วยกับระบบโควต้าที่เข้มงวดสำหรับผู้ที่ไม่ใช่พลเมืองของสหภาพยุโรป สิ่งนี้ได้บั่นทอนข้อตกลงเสรีภาพในการเคลื่อนย้ายระหว่างสหภาพยุโรปและสวิตเซอร์แลนด์ แม้ว่าสวิตเซอร์แลนด์จะไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของสหภาพยุโรป แต่ก็ปฏิบัติตามแนวทางปฏิบัติทางการค้าหลายประการที่เหมือนกันกับประเทศในสหภาพยุโรป เป็นผลให้ในอีก 5 ปีข้างหน้า Swissmern (ซึ่งเป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมวิศวกรรมและเครื่องกลของประเทศ) จะต้องรับสมัครพนักงานใหม่มากกว่า 17000 คนทุกปี!

 

การเปลี่ยนแปลงในระบบโควต้านี้ส่งผลสะท้อนกลับต่อทัศนคติของผู้คนที่เลือกงานในสวิตเซอร์แลนด์ Gero Knufer ผู้จัดการอาวุโสของ Hays กล่าวว่า 'ตลาดวิศวกรรมค่อนข้างซับซ้อน และเมื่อบริษัทกำลังมองหาผู้สมัครรายใหม่ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่นายจ้างจะพิจารณาผู้สมัครจากนอกประเทศสวิตเซอร์แลนด์เพื่อค้นหาบุคคลที่ตรงตามข้อกำหนด ความต้องการของลูกค้า ผลจากการเปลี่ยนแปลงทำให้ผู้สมัครบางคนรู้สึกไม่มั่นคงในการย้ายไปสวิตเซอร์แลนด์ เพราะพวกเขาไม่แน่ใจว่าจะคาดหวังอะไรได้บ้าง”

 

Tom O'Loughlin ผู้จัดการสำนักงานในสวิสของ Nicoll Curtin กล่าวว่า "เนื่องจากอัตราการว่างงานในสวิตเซอร์แลนด์ต่ำมาก เราจึงพบว่าเป็นเรื่องยากที่จะหาบุคลากรที่มีทักษะสูงซึ่งปัจจุบันประจำอยู่ในสวิตเซอร์แลนด์ โควต้า [การเข้าเมือง] ที่เข้มงวดอาจทำให้ยากยิ่งขึ้นในการรักษาความปลอดภัยในอนาคต”

 

Keith Cochrain ซีอีโอของ Weir Group ให้ความเห็นว่า 'ในขณะนี้ ยุโรปและสหรัฐอเมริกากำลังเผชิญกับการขาดแคลนทักษะอย่างมากในด้านต่างๆ เช่น วิศวกรรม จากมุมมองด้านวิศวกรรม ฉันได้คิดใหม่เกี่ยวกับวิธีที่เราให้ความรู้แก่เยาวชนของเรา ในสหราชอาณาจักร ต้องการวิศวกรใหม่ 830,000 คนในแต่ละปีเพื่อทดแทนคนงานที่เข้าสู่วัยเกษียณ... และแรงงานมีฝีมือมากกว่าสองในสามจะเกษียณในทศวรรษหน้า นี่เป็นปัญหาด้านความสามารถในการแข่งขันที่แท้จริงในสถานการณ์ที่เศรษฐกิจโลกต้องการนวัตกรรมทางเทคโนโลยีระดับพรีเมียม Cochrain กล่าวเสริมว่า เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ประเทศต่างๆ จะต้องแสดงให้ลูกหลานของตนเห็นถึงประโยชน์ของวิศวกรรมตั้งแต่อายุยังน้อย การแนะนำแนวคิดนี้ในช่วงวัยรุ่นก็สายเกินไปแล้ว Cochrain กล่าวเสริมว่า เพื่อแก้ไขปัญหานี้ ประเทศต่างๆ จะต้องแสดงให้ลูกหลานของตนเห็นถึงประโยชน์ของวิศวกรรมตั้งแต่อายุยังน้อย การแนะนำแนวคิดนี้ในช่วงวัยรุ่นก็สายเกินไปแล้ว เยอรมนีเสนอ "ตัวอย่างที่ดีเยี่ยม" ว่าระบบการศึกษาของตนสนับสนุนความได้เปรียบทางการแข่งขันนี้โดยการผลิตแรงงานที่มีประสิทธิผลสูงได้อย่างไร ระบบการศึกษาของเยอรมนีช่วยให้นายจ้างมีส่วนร่วมในระดับสูงในการสร้างนโยบายด้านการศึกษาที่สอดคล้องกับความต้องการของภาคอุตสาหกรรมได้ดียิ่งขึ้น

 

แหล่งข่าว: Jakarta Globe, ผู้สรรหา

แหล่งที่มาของรูปภาพ - งานตามฤดูกาล 365

สำหรับข่าวสารเพิ่มเติมและการอัพเดทเกี่ยวกับ การเข้าเมืองและวีซ่ากรุณาเยี่ยมชม ข่าวแกน Y