การตรวจสอบข้อเท็จจริงเพิ่มขึ้นสำหรับผู้รับผลประโยชน์ H-3B บุคคลที่สาม

การตรวจสอบข้อเท็จจริงสำหรับผู้รับผลประโยชน์ H-3B บุคคลที่สามจะเพิ่มขึ้นโดย USCIS แม้ว่า 1 เมษายน และกำหนดเส้นตายสำหรับหมวก H-1B กำลังใกล้เข้ามาอย่างรวดเร็ว บันทึกนโยบายที่ออกโดย USCIS เมื่อปีที่แล้ว นี่เป็นการกำหนดเป้าหมายโดยเฉพาะสำหรับนายจ้างที่ก้าวข้ามขีดจำกัดของกฎการจัดตำแหน่ง H-1B ที่สถานที่ทำงานของบุคคลที่สาม

การตรวจสอบข้อเท็จจริงที่เพิ่มขึ้นจะบ่งบอกว่านายจ้างต้องพิสูจน์ว่าผู้รับผลประโยชน์ H-1B มีงานที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด นี่เป็นระยะเวลาการจ้างงานเต็มระยะเวลาใน H-1B ในขณะที่ยื่นใบสมัคร H-1B ตามที่ JDSPURA เสนอราคา

USCIS ระบุแล้วว่าอาจมอบอำนาจให้ยื่นคำขอได้ รวมถึงสัญญาที่ลงนามกับลูกค้าปลายทาง. นอกจากนี้ยังอาจรวมถึง บริษัทอื่นที่เกี่ยวข้องกับผู้รับมอบหมายt ของคนงาน H-1B ที่ เอกสารที่ลงนามโดยลูกค้าปลายทาง อาจจำเป็นต้องยืนยันหน้าที่พิเศษที่คนงาน H-1B จะดำเนินการ

ลูกค้าปลายทางอาจต้องจัดเตรียมเอกสารสำหรับระยะเวลาที่คาดว่าจะแล้วเสร็จ ทั้งนี้เพื่อหลีกเลี่ยงการนั่งบัลลังก์

USCIS แสวงหาแผนการเดินทางสำหรับผู้สมัครที่ต้องการจัดหาพนักงาน H-1B ในสถานที่ทำงานของบุคคลที่สาม อย่างไรก็ตาม บันทึกล่าสุดระบุว่าสามารถทำได้ รวมรายละเอียดเพิ่มเติม

กฎจะกำหนดเฉพาะวันที่และสถานที่ที่จะให้บริการเท่านั้น อย่างไรก็ตาม USICS ระบุไว้ว่าอาจต้องมีหลักฐานยืนยันด้านล่างนี้รวมอยู่ด้วย:

• วันที่ของการมีส่วนร่วมหรือการบริการแต่ละครั้ง

• ที่อยู่และชื่อของนายจ้างคนสุดท้าย

• หมายเลขติดต่อ ที่อยู่ และชื่อของสถานที่ที่จะให้บริการตามระยะเวลาการจ้างงานที่ร้องขอ

Y-Axis ให้บริการด้านวีซ่าและการเข้าเมืองที่หลากหลาย รวมถึงผลิตภัณฑ์สำหรับผู้อพยพย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศ รวมถึง วีซ่าทำงานสำหรับสหรัฐอเมริกา, วีซ่าศึกษาสำหรับสหรัฐอเมริกา วีซ่าธุรกิจสำหรับสหรัฐอเมริกา, Y-Resume นานาชาติ 0-5 ปี, Y-International Resume (ระดับอาวุโส) 5 ปีขึ้นไป, งาน Y, Y-Path, บริการการตลาดต่อ รัฐหนึ่ง และ  ประเทศหนึ่ง.

หากคุณกำลังมองหา ศึกษา, ทำงาน, เยี่ยมชม, ลงทุน หรือ อพยพไปยังสหรัฐอเมริกาพูดคุยกับ Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

ข่าว Big US Visa: แบบฟอร์มใหม่ I-539 ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม