ผลกระทบเชิงบวกของพระราชบัญญัติการย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะของเยอรมนี

เยอรมนีประสบปัญหาขาดแคลนแรงงานพร้อมต้อนรับแรงงานต่างด้าวเข้ามาดำเนินธุรกิจ การเกษียณอายุของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์บวกกับอัตราการเกิดที่ต่ำ ส่งผลให้ความสามารถที่มีทักษะในท้องถิ่นลดลงอย่างมาก กระทรวงกิจการเศรษฐกิจและพลังงานแห่งสหพันธรัฐเยอรมนีระบุว่า หากไม่มีการจ้างแรงงานต่างชาติ แรงงานของประเทศอาจลดลง 16 ล้านคนภายในปี 2060

อีกหนึ่งการศึกษาวิจัยที่จัดทำโดย สถาบันวิจัยการจ้างงานของสำนักงานจัดหางานแห่งสหพันธรัฐเยอรมัน ระบุว่าประเทศจะต้องจ้างแรงงานที่มีทักษะชาวต่างชาติจำนวน 491,000 คนจากประเทศนอกสหภาพยุโรปในแต่ละปี เพื่อตอบสนองความต้องการของตลาดแรงงาน. สำนักงานกลางเพื่อการโยกย้ายถิ่นฐานและผู้ลี้ภัยแห่งเยอรมนีระบุว่ามีการจ้างคนงานในต่างประเทศ 47,589 คนในปีที่แล้ว ซึ่งเป็นเพียงประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนที่ต้องการ

กับ พระราชบัญญัติการย้ายถิ่นฐานทักษะชาวเยอรมันมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคมกฎหมายและข้อบังคับที่มีอยู่ของประเทศที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานแรงงานต่างชาติได้รับการแก้ไขแล้ว ซึ่งรวมถึงกฎหมายว่าด้วยถิ่นที่อยู่ของเยอรมนีและกฎข้อบังคับการจ้างงาน

กฎหมายใหม่นี้จะเปิดตลาดงานในเยอรมนีให้กับแรงงานต่างชาติที่ไม่มีวุฒิการศึกษา นอกเหนือจากผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยแล้ว บุคคลที่ผ่านการฝึกอบรมสายอาชีพหรือผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานแต่ไม่มีการศึกษาในระบบก็สามารถสมัครงานได้ในขณะนี้

ภายใต้กฎหมายใหม่ นายจ้างที่ต้องการจ้างแรงงานที่มีทักษะไม่จำเป็นต้องตรวจสอบลำดับความสำคัญตามที่รัฐบาลยืนยันก่อนหน้านี้อีกต่อไป เพื่อให้แน่ใจว่าตำแหน่งงานว่างจะไม่เต็มไปด้วยพลเมืองชาวเยอรมันหรือ EEA

ไม่จำเป็นต้องมีการตรวจสอบลำดับความสำคัญหากแรงงานต่างด้าวจะถูกจ้างภายใต้สภาพการทำงานเดียวกันกับพลเมืองชาวเยอรมัน พระราชบัญญัติดังกล่าวยังได้แก้ไขเพิ่มเติมพระราชบัญญัติถิ่นที่อยู่ ซึ่งปัจจุบันจะพิจารณาผู้ที่มีวุฒิการศึกษาระดับอาชีวศึกษาเทียบเท่ากับผู้ที่มีวุฒิการศึกษา นับจากนี้เป็นต้นไป แรงงานต่างด้าวจะถือเป็นแรงงานฝีมือภายในขอบเขตของพระราชบัญญัติถิ่นที่อยู่ กฎหมายกำหนดให้มีถิ่นที่อยู่ถาวรโดยตรงแก่แรงงานต่างด้าวเหล่านี้ภายในสี่ปี

ด้วยการประกาศใช้พระราชบัญญัติการย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะ รัฐบาลหวังว่าจะลดความซับซ้อนของกระบวนการตรวจคนเข้าเมืองสำหรับคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจากนอกประเทศและสำหรับนายจ้างชาวเยอรมัน ที่ กฎหมายใหม่มีบทบัญญัติในการเร่งกระบวนการสมัครและให้ธุรกิจในเยอรมนีมีความสามารถที่มีทักษะ ที่พวกเขาต้องการ

ผลกระทบสำหรับผู้สมัครงานในต่างประเทศ

เมื่อผ่านพระราชบัญญัตินี้แล้ว ผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมซึ่งมีการฝึกอบรมสายอาชีพและไม่ใช่ทางวิชาการและมาจากประเทศนอกสหภาพยุโรปสามารถย้ายไปเยอรมนีเพื่อค้นหางานได้

 กฎหมายใหม่ได้ปรับเปลี่ยนการจัดประเภทของผู้ประกอบวิชาชีพที่มีคุณสมบัติเหมาะสม ตอนนี้จะรวมบุคคลที่สำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษาหรือการฝึกอบรมสายอาชีพหลังจากผ่านหลักสูตรการฝึกอบรมสองปี ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวจะต้องมีคุณสมบัติที่ได้รับการยอมรับจากทางการเยอรมันก่อนที่จะเริ่มทำงานในประเทศ

กฎหมายใหม่ยกเว้นผู้ประกอบอาชีพในต่างประเทศที่มีคุณสมบัติที่เกี่ยวข้องและการเสนองานจากการตรวจสอบของสำนักงานจัดหางานของรัฐบาลกลาง เพื่อเร่งรัดขั้นตอนการสมัคร แต่สำนักงานจัดหางานของรัฐบาลกลางยังคงรับผิดชอบในการตรวจสอบสภาพการจ้างงาน

ผู้ที่กำลังมองหางานในประเทศยังคงสามารถมาที่นี่ได้โดยใช้วีซ่าผู้หางานหากมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด อย่างไรก็ตาม ภายใต้กฎใหม่ ผู้สมัครไม่จำเป็นต้องพิสูจน์ความสามารถทางภาษาเยอรมัน นายจ้างสามารถตัดสินใจได้ว่าทักษะทางภาษาของผู้สมัครจะเพียงพอต่อการปฏิบัติงานในงานที่เลือกหรือไม่

กฎหมายใหม่มีความหมายต่อนายจ้างอย่างไร

กฎหมายใหม่นี้เป็นประโยชน์ต่อนายจ้างในเยอรมนี ทำให้ง่ายต่อการค้นหาและจ้างผู้มีความสามารถในต่างประเทศที่มีคุณสมบัติเหมาะสม เพื่อทำให้ธุรกิจของพวกเขาเติบโต พวกเขายังจะได้รับประโยชน์จากการสมัครแบบเร่งด่วนและกระบวนการตัดสินใจขอวีซ่า พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากสิ่งนี้ได้เมื่อระบุผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสูงได้

 การผ่อนคลายข้อกำหนดภายใต้พระราชบัญญัติถิ่นที่อยู่และการตรวจสอบลำดับความสำคัญจะทำให้การดำเนินการของวีซ่าเร็วขึ้น เพื่อให้สามารถจ้างผู้มีความสามารถจากต่างประเทศที่ต้องการได้อย่างรวดเร็ว

 พระราชบัญญัติการย้ายถิ่นฐานที่มีทักษะซึ่งมีผลบังคับใช้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าธุรกิจของเยอรมนีสามารถจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อเติมเต็มปัญหาการขาดแคลนทักษะในประเทศได้ ขึ้นอยู่กับผู้หางานและนายจ้างชาวเยอรมันที่จะใช้ข้อกำหนดในกฎหมายให้เกิดประโยชน์สูงสุด