มีแง่มุมเชิงบวกบางประการเช่นกันสำหรับชาวอินเดียในข้อเสนอการปฏิรูปวีซ่า H1-B

นักเรียนในอินเดียได้แสดงความวิตกหลายประการเกี่ยวกับข้อเสนอการปฏิรูปวีซ่า H1-B ที่ได้รับการแนะนำโดยสมาชิกสภาคองเกรสจากแคลิฟอร์เนีย โซอี ลอฟเกรน แต่มีข้อได้เปรียบอะไรบ้างสำหรับชาวอินเดียนแดงและผู้เชี่ยวชาญด้านซอฟต์แวร์ในการปฏิรูปที่เสนอเหล่านี้ซึ่งจะกำหนดร่างร่างกฎหมายฉบับสุดท้ายหรือไม่?

มีการแสดงความคิดเห็นที่หลากหลายเกี่ยวกับการปฏิรูปที่เสนอเหล่านี้ การวิเคราะห์ร่างกฎหมายนี้อย่างใกล้ชิดเผยให้เห็นว่ามีข้อได้เปรียบบางประการในร่างกฎหมายนี้สำหรับชาวอินเดีย แม้ว่าจะเป็นเพียงบางส่วนก็ตาม การปฏิรูปที่เสนอนี้มีเป้าหมายที่จะกำจัดโควต้าจำนวนต่อประเทศในการจัดสรรกรีนการ์ด และยังเสนอให้บังคับระดับปริญญาโทสำหรับการอนุมัติวีซ่า H1-B ตามที่ชาวฮินดูอ้าง

อินเดียครองอันดับที่สองในด้านความแข็งแกร่งของนักศึกษาต่างชาติในวิทยาเขตของสหรัฐอเมริกา Narsi Gayam ศิษย์เก่าของ MIT และที่ปรึกษาด้านการศึกษาที่ดูแล Promac กล่าวว่า การปรับเปลี่ยนที่เสนอจะส่งผลต่อบริษัทไอทีที่จ้างนักศึกษาอินเดียเพื่อรับเงินเดือนที่ต่ำกว่า และอำนวยความสะดวกให้นักศึกษาอินเดียในวิทยาเขตของสหรัฐฯ ได้รับการขึ้นเงินเดือน

ด้านที่น่ากลัวที่สุดสำหรับชาวอินเดียคือการขึ้นเงินเดือนสำหรับมืออาชีพที่ทำงานผ่านวีซ่า H1-B ในสาขาคณิตศาสตร์และคอมพิวเตอร์เป็น 130,000 ดอลลาร์ ร่างกฎหมายเสนอให้นิยามนายจ้างที่ต้องพึ่งพา H1-B ว่าเป็นนายจ้างที่จ้างพนักงานอย่างน้อย 15% ขึ้นไปผ่านวีซ่า H1-B ผู้สมัครผู้อพยพที่ได้ยื่นขอวีซ่า H-1B แล้วจะไม่รวมอยู่ในขอบเขตของการปฏิรูป

Balasubramanyam จาก Visu Academy อธิบายว่าชาวอินเดียส่วนใหญ่ที่ทำงานอยู่ในสหรัฐอเมริกาแล้วอาจไม่ได้รับผลกระทบเลยจากการแก้ไขที่เสนอ

ในสถานการณ์ปัจจุบัน ชาวอินเดียพบว่าการอนุมัติกรีนการ์ดของพวกเขาล่าช้าเนื่องจากระบบโควต้า ตามโครงการนี้ พลเมืองของประเทศหนึ่งๆ ไม่สามารถรับวีซ่าได้มากกว่า 7% ของวีซ่าทั้งหมดที่ได้รับการจัดสรรสำหรับปีนั้น เนื่องจากอินเดียเป็นประเทศอันดับที่สองในแง่ของจำนวนวีซ่าที่ต้องการ การยกเลิกระบบโควตาที่ชาญฉลาดของประเทศที่เสนอ ที่จริงแล้ว ต้องเป็นข่าวดีสำหรับชาวอินเดีย

ร่างกฎหมายที่เสนอยังพยายามปกป้องพนักงานที่ถือวีซ่า H1-B ด้วยการนำเสนอความโปร่งใสในแง่ของการแบล็กเมล์จากบริษัท และค่าเสียหายจากการเลิกกิจการ กายัม กล่าวเสริมว่า ผู้หางานถูกกดขี่โดยบริษัทที่ปรึกษาที่กดดันให้พวกเขาจ่ายค่าปรับหากพวกเขาเปลี่ยนมาทำงานที่ดีกว่า ร่างกฎหมายนี้พยายามที่จะแก้ไขข้อกังวลเหล่านี้ของผู้หางาน

นอกจากนี้ การปฏิรูปที่มุ่งปรับเปลี่ยนการจัดสรรวีซ่า H1-B จากโครงการลอตเตอรีตามความต้องการของตลาดจะช่วยเพิ่มโอกาสสำหรับนักเรียนที่มีผลการเรียนดีและมีผลการเรียนคุณภาพสูงในด้านวิชาการในการรับข้อเสนองาน

ระบบที่มีอยู่ไม่ได้แยกความแตกต่างระหว่างนักศึกษาจากสถาบันคุณภาพสูงหรือผู้ที่ทำงานในบริษัทที่มีชื่อเสียง นักเรียนจากวิทยาลัยทั่วไปยังมีโอกาสและโชคเท่ากันจากโครงการลอตเตอรี เงินเดือนและโอกาสในการคัดเลือกสำหรับผู้สมัครที่น่ายกย่องจะเพิ่มขึ้นและปรับปรุงตาม Gayam

นักศึกษาที่กระตือรือร้นซึ่งเลือกบริษัทที่เพิ่งเปิดตัวมากกว่าบริษัทที่จัดตั้งขึ้นใหม่และบริษัทขนาดใหญ่ ก็มีมาตรการบรรเทาทุกข์อย่างมากในร่างกฎหมายที่เสนอนี้ เนื่องจากตั้งเป้าที่จะกันไว้ 20% ของวีซ่า H1-B ทั้งหมดสำหรับบริษัทใหม่ที่มีความแข็งแกร่งของพนักงานน้อยกว่า 50 คน

โดยรวมแล้ว ท่ามกลางความคิดเห็นและมุมมองที่หลากหลายในขั้นตอนนี้ซึ่งร่างกฎหมายดังกล่าวเพิ่งได้รับการนำเสนอในรัฐสภาคองเกรสแห่งสหรัฐอเมริกา ผู้เชี่ยวชาญและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่หลากหลายในอุตสาหกรรมการย้ายถิ่นฐานมีความเห็นว่าจะใช้เวลาสักครู่ก่อนที่ผลกระทบที่แท้จริงของร่างกฎหมายดังกล่าวจะชัดเจน .