แบบฟอร์มวีซ่า L-1 ใหม่ขอการจ้างงานจากแรงงานต่างชาติก่อนหน้านี้

แบบฟอร์ม I-129S ใหม่ที่ออกโดย USCIS (US Citizenship and Immigration Services) ใช้สำหรับค้นหาข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับประวัติการทำงานในอดีตของคนงานในต่างประเทศ ความยาวของแบบฟอร์มใหม่เพิ่มขึ้นเป็นแปดหน้าจากสี่หน้าก่อนหน้า เพื่อดึงข้อมูลออกมาให้แน่ชัดว่าผู้สมัครมี 'ความรู้เฉพาะทาง' อะไรบ้าง และมีสิทธิ์ได้รับวีซ่า L-1 หรือไม่

ตามโครงการวีซ่า L-1 บริษัทต่างๆ สามารถส่งพนักงานที่มี 'ความรู้เฉพาะทาง' จากสถานประกอบการของตนในประเทศอื่นๆ ไปยังสำนักงานของตนในสหรัฐอเมริกาได้ อย่างไรก็ตาม วีซ่า L-1 ไม่มีเพดานและไม่มีข้อกำหนดด้านค่าจ้างใดๆ

กล่าวกันว่านายจ้างได้ใช้วีซ่า L-1 เพื่อทดแทนคนงานสหรัฐด้วยแรงงานที่ถูกกว่าจากต่างประเทศ แม้ว่าแรงงานต่างชาติจะไม่มีทักษะพิเศษใดๆ เพิ่มเติมก็ตาม แบบฟอร์ม I-129S ที่ยาวกว่านี้จะดึงข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจ้างงานและค่าจ้างก่อนหน้า นอกเหนือจากการถามถึงเปอร์เซ็นต์ของเวลาที่คนงานในต่างประเทศจะอุทิศให้กับหน้าที่งานที่ได้รับมอบหมายในแต่ละวัน และจะตรวจสอบประวัติของบุคคลที่สาม ฉากหลังที่ทำงานของลูกค้า

Beth Carlson ทนายความด้านการย้ายถิ่นฐานของ Faegre Baker Daniels กล่าวโดย NumbersUSA ว่าเค้าโครงและข้อมูลที่ถามในแบบฟอร์ม I-129S จะช่วยให้เจ้าหน้าที่กงสุลตรวจสอบได้เร็วขึ้นโดยไม่จำเป็นต้องตรวจสอบเอกสารเพิ่มเติมหรือตั้งคำถามเพิ่มเติมกับผู้สมัคร .

Justin Storch สภาตรวจคนเข้าเมืองทั่วโลก ผู้จัดการฝ่ายประสานงานตัวแทนกล่าวว่า ช่องใหม่ที่นายจ้างต้องป้อนข้อมูลรายละเอียดมากเกี่ยวกับประวัติการทำงานลงในแบบฟอร์มโดยตรง รวมถึงค่าจ้าง จะช่วยปูทางสำหรับการพิจารณาผู้ประสงค์จะเป็นอย่างละเอียดมากขึ้น ผู้ถือวีซ่า L-1 ในลักษณะที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อน

วีซ่า L-1 คาดว่าจะมีบทบาทสำคัญในข้อตกลงการค้า TPP (Trans-Pacific Partnership) ข้อตกลง TPP จะอนุญาตให้นายจ้างจากประเทศ TPP ใช้วีซ่า L-1 เพื่อส่งลูกจ้างไปยังสหรัฐอเมริกา และจ่ายค่าจ้างเดียวกันกับที่พวกเขาจะได้รับในประเทศบ้านเกิดของตน ซึ่งน้อยกว่าค่าจ้างที่ลูกจ้างในอเมริกาได้รับมาก

หากคุณต้องการย้ายไปทำงานที่สหรัฐอเมริกา ให้ติดต่อแกน Y เพื่อรับคำแนะนำและความช่วยเหลือที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ในการยื่นขอวีซ่าทำงานจากสำนักงานหนึ่งใน 19 แห่งของบริษัทที่ตั้งอยู่ในเมืองใหญ่ทุกเมืองของอินเดีย