ร่างกฎหมายใหม่ถูกเสนอโดยฝ่ายนิติบัญญัติของสหรัฐฯ ว่าจะไม่ส่งผลกระทบต่อบริษัทไอทีของอินเดีย

พระราชบัญญัติการปฏิรูปวีซ่า H-1B และ L-1 ปี 2016 ซึ่งนำมาใช้โดยตัวแทน Bill Pascrell (DN.J.) จากนิวเจอร์ซีย์และ Dana Rohrabacher (R-Calif.) จะห้ามบริษัทต่างๆ จากการสรรหาพนักงาน H-1B หากพวกเขาจ้างมากกว่า 50 คน และพนักงานมากกว่า 50 เปอร์เซ็นต์เป็นผู้ถือวีซ่า H-1B และ L-1 แต่ร่างกฎหมายมูลค่า 100 แสนล้านดอลลาร์นี้ไม่คาดว่าจะส่งผลเสียต่อการส่งออกบริการด้านไอทีของอินเดีย เนื่องจากไม่น่าจะส่งผ่านในรูปแบบที่เป็นอยู่ในปัจจุบัน และเนื่องจากบริษัทไอทีในอินเดียได้จ้างชาวอเมริกันพื้นเมืองมากขึ้นในช่วงหลัง บริษัทเทคโนโลยีของอินเดียพึ่งพาวีซ่า H-1B และ L-1 เป็นอย่างมากสำหรับการทำธุรกรรมในสหรัฐอเมริกา เนื่องจากอเมริกาเหนือมีส่วนช่วยสร้างรายได้ให้กับภาคส่วนนี้ประมาณร้อยละ 60 Shivendra Singh รองประธานและหัวหน้าฝ่ายพัฒนาการค้าโลกของ Nasscom กล่าวโดย Financial Express ว่าต้นทุนในปัจจุบันไม่ใช่สิ่งสำคัญอันดับแรก แต่ขึ้นอยู่กับความพร้อมของผู้สมัครที่มีทักษะที่เหมาะสม จนกว่าจะถึงเวลาที่ผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะไม่พร้อม ก็ต้องวัดแนวทางดังกล่าว Singh กล่าว Singh อ้างอิงการคาดการณ์ของกระทรวงแรงงานสหรัฐฯ ซึ่งแสดงให้เห็นว่าตำแหน่งงาน 2.4 ล้านตำแหน่งจะยังคงว่างในภาค STEM (วิทยาศาสตร์ เทคโนโลยี วิศวกรรมศาสตร์ และคณิตศาสตร์) ภายในปี 2018 และครึ่งหนึ่งของตำแหน่งงานจะเป็นงานด้านไอทีและส่วนที่เกี่ยวข้อง Dinesh Goel หัวหน้ากลุ่มบริการข้อมูลอินเดียที่สะท้อนความรู้สึกแบบเดียวกันนี้ ซึ่งกล่าวว่าข้อเสนอดังกล่าวไม่ควรทำให้เกิดความวิตกกังวลต่อชาวอินเดีย เนื่องจากร่างกฎหมายดังกล่าวหลายฉบับในอดีตซึ่งได้มีการถกเถียงกันไม่เคยมีการผ่านเลย ตามข้อมูลของ Goel ตราบใดที่ยังมีแรงงานที่มีความสามารถจำนวนไม่มากในสหรัฐอเมริกา การอพยพย้ายถิ่นฐานจะยังคงครอบงำอยู่ต่อไป หากคุณเป็นคนงาน STEM ที่มีทักษะและกำลังมองหาการย้ายถิ่นฐานไปยังสหรัฐอเมริกา ให้มาที่แกน Y และรับความช่วยเหลือและคำแนะนำจากเจ้าหน้าที่มืออาชีพในการกรอกวีซ่าที่เหมาะสมที่สำนักงาน 19 แห่งซึ่งตั้งอยู่ทั่วประเทศอินเดีย