NASSCOM กล่าวว่าข้อเสนอการปรับเปลี่ยนวีซ่า H1-B จะเป็นการทดสอบสำหรับบริษัทต่างๆ ในอินเดีย

การแก้ไขข้อเสนอวีซ่า H1-B ที่ต้องการเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำเป็นสองเท่าเป็น 130,000 ดอลลาร์จากเดิม 60,000 ดอลลาร์ จะเป็นการทดลองสำหรับภาคอุตสาหกรรมไอทีของอินเดีย ตามข้อมูลของสมาคมบริษัทซอฟต์แวร์และบริการแห่งชาติ กฎหมายดังกล่าวพยายามควบคุมอัตราของผู้อพยพจากต่างประเทศที่ได้รับคัดเลือกให้ทำงานที่มีทักษะสูงและอำนวยความสะดวกในการจ้างงานชาวอเมริกันให้ทำงานเหล่านี้

NASSCOM ยังกล่าวอีกว่าร่างกฎหมาย Lofgren มีช่องโหว่หลายประการที่จะเอาชนะจุดประสงค์หลักในการรักษางานให้กับพลเมืองสหรัฐฯ ขณะเดียวกันก็สร้างปัญหาให้กับภาคไอทีของอินเดีย ตามที่ Indian Express เสนอราคา

ปัจจุบันของ NASSCOM R Chandrasekhar กล่าวว่า พื้นฐานสำหรับการออกกฎหมายคือการรักษาโอกาสในการทำงานให้กับพลเมืองสหรัฐฯ จะระมัดระวังมากขึ้นหากพวกเขาวิเคราะห์สถานการณ์อย่างชาญฉลาด โดยคำนึงถึงปัญหาการขาดแคลนทักษะที่สหรัฐฯ เผชิญอยู่

พระราชบัญญัติความซื่อสัตย์และความยุติธรรมที่มีทักษะขั้นสูงได้พิจารณารูปแบบของฐานตลาดสำหรับการจัดสรรวีซ่าให้กับบริษัทที่ตกลงที่จะจ่ายเงินเดือนสองเท่าตามที่คำนวณโดยการสำรวจ อย่างไรก็ตาม ร่างกฎหมายดังกล่าวไม่ได้พิจารณาและปฏิบัติต่อบริษัทผู้ให้บริการด้านไอทีทั้งหมดที่มีเจ้าหน้าที่วีซ่า H1-B อย่างเท่าเทียมกัน และบทบัญญัติดังกล่าวมีผลดีต่อบริษัทที่ต้องพึ่งพาวีซ่า H1-B มากกว่า การเพิ่มเงินเดือนจะมีผลกระทบอย่างมากต่อภาคส่วนอื่นๆ เช่น วิศวกรรมศาสตร์ การพยาบาลทรายด้านชีววิทยาศาสตร์ NASSCOM กล่าว

เนื่องจากประเด็นนี้ค่อนข้างอ่อนไหวและความจริงที่ว่ากฎหมายในสหรัฐอเมริกาต้องผ่านขั้นตอนที่หลากหลายก่อนที่จะมีการตรากฎหมาย บริษัทไอทีจึงเลือกที่จะไม่แสดงความคิดเห็นในตอนนี้

นักวิเคราะห์การวิจัยสำหรับหุ้นสถาบันของบริษัทนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ Prabhudas Lilladher, Madhu Babu กล่าวว่าการออกกฎหมายจะใช้เวลาโดยเฉลี่ย 260 วันในการตราเป็นกฎหมายในสหรัฐอเมริกา แต่ข้อกังวลหลักที่จะเน้นย้ำในร่างกฎหมายนี้ก็คือเงินเดือนที่ต่ำกว่าที่บริษัทไอทีของอินเดียจ่ายเมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทในสหรัฐฯ

ร่างกฎหมายดังกล่าวมุ่งให้ความสำคัญกับบริษัทที่ยินดีจ่ายเงินเดือนสูงกว่า และสิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ต่อบริษัทขนาดใหญ่ เช่น Google และ Apple ที่จ่ายเงินเดือนที่สูงมาก เมื่อเปรียบเทียบกับบริษัทอื่นๆ ในอินเดีย บริษัทเหล่านี้จ้างพนักงานที่มีทักษะระดับสูงผ่านวีซ่า H1-B และบริษัทขนาดใหญ่เหล่านี้จะได้เปรียบตามการแก้ไขที่เสนอ ดังนั้น การยกเลิกระบบการดึงและการแนะนำมาตรการเงินเดือนตามตลาดสำหรับการจัดสรรวีซ่าจะเป็นอันตรายร้ายแรง Babu อธิบาย

บริษัทไอทีในอินเดียเป็นบริษัทที่ใช้วีซ่า H1-B ที่ได้รับการจัดสรรโดยสหรัฐอเมริกาเป็นอย่างมาก TCS เป็นผู้รับผลประโยชน์สูงสุดด้วยวีซ่าใหม่ 4,674 ใบในปี 2015 ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมไอทีได้แสดงความคิดเห็นโดยกล่าวว่าบริษัทด้านไอทีในอินเดียจะถูกบังคับให้พิจารณาทางเลือกอื่นในการสรรหาผู้มีความสามารถในท้องถิ่นในสหรัฐอเมริกาเพื่อจัดการต้นทุนที่เพิ่มขึ้น

Surabhi Marwaha หุ้นส่วนด้านภาษีของ Ernest และ Young India กล่าวว่าแม้ในมุมมองของบริษัทต่างๆ ในอินเดีย สิ่งนี้อาจบอกเป็นนัยได้ว่าการจำกัดเงินเดือนจะต้องเพิ่มขึ้นเกือบสองเท่า ด้วยมุมมองของบริษัทในสหรัฐฯ ก็จะบ่งบอกถึงความขาดแคลนของ ความสามารถก็จะยังคงอยู่ต่อไป

บริษัทในอินเดียจะต้องพิจารณาทางเลือกหลายประการในการลดต้นทุน รวมถึงการจ้างผู้มีความสามารถในท้องถิ่นเพิ่มขึ้น พวกเขายังจะต้องสร้างรูปแบบการสรรหาบุคลากรทั้งในและนอกสถานที่ที่หลากหลาย พร้อมการวิเคราะห์ต้นทุนและผลประโยชน์สำหรับการสรรหาบุคลากรให้กับบริษัทในสหรัฐฯ Marwaha กล่าวเสริม