ผู้ร่างกฎหมายในสหรัฐอเมริกาเสนอมาตรการเพื่อตอบโต้การใช้โปรแกรมวีซ่า H-1B ในทางที่ผิด

ฝ่ายนิติบัญญัติในสหรัฐอเมริกาได้เสนอให้มีการปฏิรูปกฎหมายวีซ่าที่อนุญาตให้พนักงานชาวอเมริกันที่ถูกไล่ออกจากราชการเพื่อโต้แย้งการเลิกจ้าง ความเคลื่อนไหวดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากมีข่าวว่าพนักงานอเมริกันต้องตกงานให้กับคนงานอพยพด้วยวีซ่าทำงานหลายประเภท ข้อความที่ตัดตอนมาจากรายงานของเดอะนิวยอร์กไทมส์ระบุว่าบริษัทส่วนใหญ่ได้ปกป้องหลักปฏิบัติด้านแรงงานที่เป็นธรรมของตน อย่างไรก็ตาม คนงานชาวอเมริกันที่ตกงานเนื่องจากการจ้างงานจำนวนมากทั่วโลกโดยบริษัทต่างๆ ก็ยังคงนิ่งเฉยต่อปัญหานี้

ตามรายงาน พนักงานที่ถูกไล่ออกอย่างไม่เป็นธรรมบางคนเริ่มพูดถึงประเด็นนี้ แม้ว่าพวกเขาจะถูกห้ามไม่ให้วิพากษ์วิจารณ์อดีตนายจ้างของตนด้วยข้อตกลงเลิกจ้างก็ตาม รายงานดังกล่าวอ้างถึงตัวอย่างของ Marco Pena อดีตพนักงานของ Abbott Laboratories ที่ถูกเลิกจ้างเมื่อเดือนเมษายนพร้อมกับคนงานด้านเทคโนโลยีอีก 149 คน โดยอ้างอิงถึงเรื่องราวของ Pena Pena พร้อมด้วยพนักงานคนอื่นๆ ถูกขอให้ส่งป้ายและรหัสผ่านพีซี หลังจากว่าจ้างบริษัทภายนอกในอินเดีย Pena เสริมว่าเขาเลือกที่จะปฏิเสธการลงนามในประโยคที่ไม่ดูหมิ่นเหยียดหยามซึ่งทำให้เขาต้องจ่ายค่าชดเชยเกือบ 10,000 ดอลลาร์ รายงานของนิวยอร์กไทมส์ระบุว่าพรรครัฐสภาสหรัฐฯ ส่วนใหญ่ได้หยิบยกข้อกังวลเกี่ยวกับมาตราการไม่ดูหมิ่นเหยียดหยามที่บริษัทต่างๆ ใช้มากขึ้นเพื่อห้ามไม่ให้คนงานที่ถูกเลิกจ้างร้องเรียนเรื่องการใช้วีซ่าชั่วคราวในทางที่ผิด

สมาชิกสภานิติบัญญัติที่มีชื่อเสียง เช่น Jeff Sessions (ประธานคณะอนุกรรมการตุลาการวุฒิสภาด้านการตรวจคนเข้าเมืองของวุฒิสภาในแอละแบมา) และ Richard Durbin (พรรคเดโมแครตสูงสุดอันดับสองของวุฒิสภาจากอิลลินอยส์) ได้เสนอให้มีการปฏิรูปกฎหมายวีซ่าที่อนุญาตให้พนักงานที่ถูกเลิกจ้างสามารถท้าทายการเลิกจ้างโดยไม่ต้อง กลัวการตอบโต้จากนายจ้าง

วุฒิสมาชิก Durbin แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับประเด็นนี้ว่า นายจ้างส่วนใหญ่บอกกับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกว่าพวกเขามีอิสระที่จะพูดอะไรก็ได้ที่พวกเขาต้องการ ยกเว้นเรื่องการเลิกจ้าง วุฒิสมาชิกเดอร์บินวิพากษ์วิจารณ์ข้อตกลงไม่ดูหมิ่นเหยียดหยามและการเลิกจ้าง โดยเรียกมันว่ากว้างเกินไป ศาสตราจารย์ Hal Salzman ผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงานของมหาวิทยาลัย Rutgers กล่าวว่า บริษัทส่วนใหญ่ใช้ประโยชน์จากช่องโหว่ของกฎหมายวีซ่าตั้งแต่ห้าปีที่ผ่านมา เพื่อแทนที่คนงานชาวอเมริกัน และจ้างคนงานอพยพด้วยวีซ่า เช่น H-1B และวีซ่าทำงานชั่วคราวอื่นๆ

คนงานสองคนถูกเลิกจ้างในปี 2014 โดยบริษัทพลังงานแห่งหนึ่งในอังกฤษ Eversource Energy เลือกที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพวกเขาในเดือนมีนาคมนี้ Judy Konopka (อายุ 56 ปี) และ Craig Diangelo (อายุ 63 ปี) เลือกที่จะพูดเกี่ยวกับการเลิกจ้างของพวกเขาในงาน Hartfort News Conference แม้ว่าจะลงนามในข้อตกลงไม่ดูหมิ่นเหยียดหยามกับ Eversource แล้วก็ตาม เพื่อยืนยันการเลิกจ้างพนักงาน 220 คน ทั้งสองยืนยันว่า Eversource ได้เพิ่มพนักงานใหม่ (จากอินเดียด้วยวีซ่าทำงาน) ซึ่งได้รับการฝึกอบรมภายใต้พนักงานที่ถูกไล่ออก ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อตกลงการเลิกจ้าง

อยากทำงานที่อเมริกาไหม? ที่ Y-Axis ที่ปรึกษางานในต่างประเทศที่มีประสบการณ์ของเราสามารถช่วยให้คุณเข้าใจทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เกี่ยวกับการทำงานในสหรัฐอเมริกา เรายังช่วยในเรื่องเอกสารและการดำเนินการเกี่ยวกับวีซ่าอีกด้วย โทรหาเราวันนี้เพื่อนัดหมายการให้คำปรึกษาฟรี!