บริษัทไอทีในอินเดียอาจต้องวาดกลยุทธ์ทางธุรกิจของตนใหม่หลังการปฏิรูปวีซ่า H1-B

อุตสาหกรรมบริการด้านไอทีในอินเดียที่กำลังตกอยู่ภายใต้ข้อจำกัดด้านรายได้และผลกำไรจะได้รับผลกระทบมากที่สุดจากมาตรการที่ประธานาธิบดีทรัมป์กำลังดำเนินการเพื่อรักษางานให้กับชาวอเมริกันพื้นเมือง

ขณะนี้บริษัทเหล่านี้อาจต้องคิดถึงทางเลือกอื่น เช่น การสรรหาพนักงานในสหรัฐฯ ที่เพิ่มขึ้น และการเพิ่มค่าจ้างสำหรับพนักงานที่ทำงานในไซต์งานของลูกค้า นักวิเคราะห์มีความเห็นว่าการปฏิรูประบอบการปกครองวีซ่าสหรัฐฯ จะทำให้อัตรากำไรในการดำเนินการลดลง 3% ตามที่ Live Mint เสนอราคา

ตามที่ผู้เชี่ยวชาญระบุ การปฏิรูปดูเหมือนจะเป็นความพ่ายแพ้ครั้งใหญ่สำหรับบริษัทอินเดีย เช่น Infosys, TCS และ Wipro หากกฎหมายดังกล่าวผ่านการอนุมัติ จะบังคับให้บริษัทยักษ์ใหญ่ของอินเดียเหล่านี้ต้องคิดใหม่เกี่ยวกับกลยุทธ์ทางธุรกิจในระดับพื้นฐาน

Apurva Prasad นักวิเคราะห์การวิจัยจาก HDFC Securities กล่าวว่าการพัฒนาดังกล่าวเป็นผลเสีย แต่คาดว่าขีดจำกัดเงินเดือนจะไม่เพิ่มขึ้นเกิน 100,000 ดอลลาร์ การล็อบบี้อย่างเข้มข้นเพื่อควบคุมมันในระดับนี้จะตามมา Prasad กล่าวเสริม

หากเงินเดือนขั้นต่ำถูกกำหนดไว้ที่ 100 ดอลลาร์ บริษัทไอทีชั้นนำในอินเดียจะได้รับผลกระทบ 000-300 bps สำหรับกำไรจากการดำเนินงาน จุดพื้นฐานหนึ่งจุดเท่ากับหนึ่งในร้อยของจุดหนึ่งเปอร์เซ็นต์

กฎหมายที่เสนอยังแนะนำให้จัดสรรวีซ่า H20-B ที่ได้รับอนุมัติทุกปีไว้ 1 เปอร์เซ็นต์สำหรับบริษัทที่มีพนักงาน 50 คนหรือน้อยกว่า

วีซ่า H1-B ที่มีการถกเถียงกันนั้นได้รับการจัดสรรให้กับผู้อพยพจากต่างประเทศที่ทำงานโดยผู้เชี่ยวชาญซึ่งจำเป็นต้องมีการศึกษาขั้นสูง และซึ่งตามกรอบกฎหมายในสหรัฐอเมริกานั้น รวมถึงโปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ วิศวกร และนักวิทยาศาสตร์ ทุกๆ ปี วีซ่า H65,000-B จำนวน 1 ใบได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหรัฐฯ

บริษัทไอทีในอินเดียใช้วีซ่า H1-B เพื่อรับสมัครพนักงานที่มีทักษะสูงในพื้นที่ที่ขาดแคลนผู้มีความสามารถที่มีทักษะสูง วีซ่า H1-B ส่วนใหญ่จัดสรรให้กับบริษัทเอาท์ซอร์สของอินเดีย เช่น อินโฟซิส และ TCS

รายงานโดย New York Times โดยอ้างข้อมูลจากกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิในสหรัฐอเมริกาว่าประมาณ 70% ของวีซ่า H1-B ได้รับการจัดสรรให้กับคนงานจากอินเดีย

R. Chandrasekhar ประธานกลุ่มล็อบบี้อุตสาหกรรมซอฟต์แวร์ NASSCOM กล่าวว่าในสถานการณ์ที่ทักษะไม่มีให้บริการในสหรัฐอเมริกาและกฎหมายไม่อนุญาตให้รับสมัครคนงานจากต่างประเทศ ผลลัพธ์ก็คืองานจะไม่สมบูรณ์หรือจะถูกย้ายที่อยู่ ไปยังจุดหมายปลายทางอื่นๆ เช่น อินเดียหรือสถานที่ที่ไม่ใช่สหรัฐอเมริกา นี่จะบ่งบอกถึงความสูญเสียทางเศรษฐกิจครั้งใหญ่สำหรับเศรษฐกิจสหรัฐฯ เช่นกัน เนื่องจากอุตสาหกรรมเอาท์ซอร์สสร้างงานให้กับเศรษฐกิจสหรัฐฯ เช่นกัน ไม่ว่าทางตรงหรือทางอ้อม