นโยบายการย้ายถิ่นฐานมีผลกระทบต่อการสรรหาบุคลากรของออสเตรเลียอย่างไร

อุตสาหกรรมจัดหางานของออสเตรเลียประสบกับการหยุดชะงักในช่วง 1 ปีที่ผ่านมา ส่วนใหญ่ก็เนื่องมาจาก ความท้าทายระดับโลก เช่น ความไม่แน่นอนทางเศรษฐกิจ การแข่งขันที่เพิ่มขึ้น และการขาดแคลนทักษะ. อนาคตที่ผันผวนของนโยบายการย้ายถิ่นฐานในออสเตรเลียทำให้เกิดความท้าทายเหล่านี้เช่นกัน

เป็นเวลาไม่ถึงหนึ่งปีที่วีซ่า 457 ถูกยกเลิกโดยฝ่ายบริหารของเทิร์นบูลล์ มันถูกแทนที่ด้วย 2 หรือ 4 ปีใหม่ทั้งหมด TSS - วีซ่าทักษะการขาดแคลนชั่วคราว. วีซ่า TSS มีอีกชื่อหนึ่งว่าวีซ่าออสเตรเลียซับคลาส 482 ได้ลดรายชื่ออาชีพของทักษะที่ยอมรับลงอย่างมากจาก 450 เป็น 650 ข้อกำหนดคุณสมบัติของแรงงานที่มีทักษะในต่างประเทศก็เข้มงวดเช่นกัน

การประกาศดังกล่าวส่งแรงกระเพื่อมไปทั่วอุตสาหกรรมต่างๆ ของออสเตรเลีย อย่างไรก็ตาม ภาค STEM ต้องเตรียมพร้อมรับการเปลี่ยนแปลงเป็นพิเศษ ในองค์ประกอบของกำลังคน

นับตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา อุตสาหกรรม STEM ถือเป็นภาคส่วนชั้นนำสำหรับผู้อพยพที่มีทักษะ และพยายามดิ้นรนอย่างต่อเนื่องเพื่ออุดช่องว่างในพื้นที่สำคัญ ดูเหมือนว่าพวกเขาจะอยู่ในโหมดนี้สักพัก นี่คือหากพรรคแรงงานฝ่ายค้านปฏิบัติตามสัญญา

สงครามการค้าระหว่างสองประเทศที่มีเศรษฐกิจใหญ่ที่สุดในโลกอย่างสหรัฐอเมริกาและจีนกำลังทวีความรุนแรงยิ่งขึ้น มันกำลังสร้างผลกระทบระลอกคลื่นในตลาดต่างประเทศอย่างแน่นอน รายงาน PwC ล่าสุด ได้เปิดเผยว่า บริษัทในประเทศจีน มีความสนใจที่จะเพิ่มการลงทุนในภูมิภาค APAC พวกเขามี โดยเฉพาะออสเตรเลียในใจของพวกเขา สำหรับสิ่งนี้.

รายงานของ PwC ระบุว่า 21% ของซีอีโอชาวจีนพิจารณาว่าออสเตรเลียมีความสำคัญต่อการเติบโตในอนาคตของบริษัทของตน ในทางตรงกันข้าม การพึ่งพาสหรัฐฯ ลดลงเหลือ 17% จาก 59% ตามที่หัวหน้าธุรกิจของ ANZ กล่าว

บริษัทจีนกำลังพยายามสร้างการเติบโตในเอเชียแปซิฟิกท่ามกลางฉากหลังนี้ มันบอกเป็นนัยว่านโยบายการย้ายถิ่นฐานของออสเตรเลียเสนอทั้งโอกาสและความท้าทาย

โอกาสนั้นก็คือ ภาคการจัดหางานของออสเตรเลียสามารถให้คุณค่าได้โดยการอุดช่องว่างให้กับบริษัทจีน โดยใช้ความสามารถที่มีในท้องถิ่น ความท้าทายอยู่ที่ว่าอาจมีการควบคุมบริษัทจีน หากพวกเขาต้องการนำคนงานจากต่างประเทศมาทำงานในสำนักงานแห่งใหม่ในออสเตรเลีย

อย่างไรก็ตาม การเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถในต่างประเทศในอนาคตยังคงเป็นข้อกังวลสำหรับภาคการจัดหางานของออสเตรเลีย ตาม GRID - ข้อมูลเชิงลึกและข้อมูลการสรรหาบุคลากรทั่วโลกโดย Bullhorn, 31% กลัวว่าการจำกัดนโยบายการเคลื่อนย้ายแรงงานเป็นปัญหา

อุตสาหกรรมจัดหางานของออสเตรเลียยังคงสามารถค้นหาทักษะที่ลูกค้าต้องการจากการพัฒนาแรงงานในออสเตรเลีย นี่คือโดยการปลูกฝังก มุ่งเน้นด้านดิจิทัล การคิดล่วงหน้า และกรอบความคิดเชิงรุก

Y-Axis ให้บริการด้านวีซ่าและการเข้าเมืองที่หลากหลาย รวมถึงผลิตภัณฑ์สำหรับผู้อพยพจากต่างประเทศ เช่น  การโยกย้ายทักษะทั่วไป – คลาสย่อย 189/190/489 พร้อมการตรวจสอบ RMA, การโยกย้ายทักษะทั่วไป - คลาสย่อย 189/190/489, วีซ่าทำงานสำหรับออสเตรเลีย, วีซ่าธุรกิจสำหรับออสเตรเลีย

หากคุณกำลังมองหาการศึกษา ทำงานในออสเตรเลีย, เยี่ยมชม, ลงทุน หรือ อพยพไปออสเตรเลียพูดคุยกับ Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

ระยะเวลารอลดลงและการอนุมัติเป็นสองเท่าสำหรับการเป็นพลเมืองออสเตรเลีย