จุดเด่นของการปฏิรูปวีซ่าระดับ 2 สำหรับนายจ้าง

เมื่อวันที่ 24 มีนาคม พ.ศ. 2016 รัฐมนตรีตรวจคนเข้าเมืองของอังกฤษ - James Brokenshire ได้ประกาศการปฏิรูปการประมวลผลวีซ่าระดับ 2 ในแถลงการณ์ของรัฐสภาที่เป็นลายลักษณ์อักษร การปฏิรูปนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อลดจำนวนวีซ่าระดับ 2 ที่ออกให้แก่นายจ้าง รัฐมนตรีกล่าวเพิ่มเติมว่านายจ้างในสหราชอาณาจักรเลือกที่จะจ้างผู้มีความสามารถจากต่างประเทศมากกว่าการพัฒนาบทบาทบางอย่างที่ประเทศยังขาดแคลน การปฏิรูปล่าสุดเกิดขึ้นหลังจากที่คณะกรรมการที่ปรึกษาการย้ายถิ่นฐาน (MAC) ตีพิมพ์รายงานชื่อ - การทบทวนระดับ 2 เมื่อวันที่ 19 มกราคม 2016 และรายงานฉบับต่อมาที่มีชื่อว่า - Partial Review of the Shortage Occupation List: Review of Nursing ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 24 มีนาคม 2016 รัฐมนตรีตรวจคนเข้าเมืองกล่าวเพิ่มเติมว่าข้อเสนอแนะของ MAC ส่วนใหญ่จะถูกนำมาใช้ในปีหน้า พนักงานมากกว่าครึ่งหนึ่งนอกภูมิภาคสหภาพยุโรปได้รับการว่าจ้างจากนายจ้างผ่านระบบวีซ่าระดับ 2 ย้อนกลับไปในปี 2014 จำนวนผู้ยื่นขอวีซ่าระดับ 2 ที่ประสบความสำเร็จมีจำนวนเกือบ 52,478 ราย การปฏิรูปล่าสุดจะส่งผลต่อนายจ้างดังนี้: 1. ค่าธรรมเนียมใหม่สำหรับทักษะการย้ายถิ่นฐาน ตั้งแต่เดือนเมษายนปี 2017 เป็นต้นไป นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่ม 1000 ปอนด์สำหรับใบรับรองการสนับสนุน (CoS) ทุกใบทุกปี สำหรับองค์กรการกุศลและองค์กรขนาดเล็ก ค่าธรรมเนียมจะอยู่ที่ 364 ปอนด์ต่อ CoS เท่านั้น ซึ่งบังคับใช้ทุกปี ระดับทักษะ เช่น ปริญญาเอก ผู้ฝึกงานระดับบัณฑิตศึกษา พนักงานที่โอนย้ายภายในบริษัท (วีซ่า ICT ระดับ 2) และนักเรียนที่เปลี่ยนมาใช้วีซ่าระดับ 2 จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมนี้ ค่าธรรมเนียมใหม่ถูกนำมาใช้เพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างต้องการฝึกอบรมแรงงานในประเทศมากกว่าจ้างแรงงานในต่างประเทศ 2. เพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับวีซ่าระดับ 2 (ทั่วไป) ตามที่ MAC แนะนำ เงินเดือนขั้นต่ำสำหรับพนักงานที่ถือวีซ่าระดับ 2 จะเพิ่มขึ้นจาก 20,800 ปอนด์ (สำหรับอาชีพที่เลือก) เป็น 30,000 ปอนด์ การเปลี่ยนแปลงจะดำเนินการเป็นระยะโดยเริ่มจากการเพิ่มขึ้นครั้งแรกที่ 25,000 ปอนด์ในฤดูใบไม้ร่วงที่จะถึงนี้ และจะถึงขีดจำกัดสุดท้ายที่ 30,000 ปอนด์ภายในเดือนเมษายน 2017 3. ข้อยกเว้น เพื่อหลีกเลี่ยงความท้าทายในการจ้างงานที่องค์กรภาครัฐบางแห่งต้องเผชิญในการจ้างงานตำแหน่งต่างๆ เช่น ครูโรงเรียนมัธยมในวิชาต่างๆ เช่น วิทยาการคอมพิวเตอร์ ฟิสิกส์ คณิตศาสตร์ เคมี หรือภาษาจีนกลาง หรือพยาบาลพยาบาล นักถ่ายภาพรังสี กรมฯ ยกเว้นการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำจนถึงเดือนกรกฎาคม 2019 ซึ่งจะทำให้องค์กรมีโอกาสพัฒนาบุคลากรที่มีทักษะเหล่านี้ในตลาดภายในประเทศ ผู้ย้ายเข้าใหม่ ซึ่งรวมถึงผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดและคนงานอายุน้อยกว่า 25 ปี จะมีเกณฑ์เงินเดือนขั้นต่ำอยู่ที่ 20,800 ปอนด์จนกว่าจะมีประกาศเพิ่มเติม 4. ผู้สำเร็จการศึกษาจากเขตนอกสหภาพยุโรปจะได้รับสิทธิพิเศษ พลเมืองนอกสหภาพยุโรปที่กำลังศึกษาในสหราชอาณาจักรและต้องการโอนวีซ่าจากนักเรียนระดับ Tier 4 ไปเป็นประเภท Tier 2 (วีซ่าทั่วไป) จะได้รับการยกเว้นจากการเพิ่มเงินเดือนขั้นต่ำภายใต้การยกเว้นผู้เข้าใหม่ ผู้สำเร็จการศึกษานอกสหภาพยุโรปจากสหราชอาณาจักรก็จะได้รับการยกเว้นไม่ต้องทำการทดสอบตลาดแรงงานประจำ 5. การเลือกตำแหน่งในภาครัฐและผู้สำเร็จการศึกษาข้ามชาติ เริ่มตั้งแต่ฤดูใบไม้ร่วงปี 2016 ผู้สำเร็จการศึกษาข้ามชาติที่ได้รับการสนับสนุนวีซ่าระดับ 2 (ทั่วไป) โดยธุรกิจจะได้รับน้ำหนักที่สูงกว่าภายใต้โครงการวีซ่านี้ และเลือกเปลี่ยนบทบาทกับนายจ้างคนเดิม หากพวกเขาได้รับการว่าจ้างเป็นทรัพยากรถาวรเมื่อสิ้นสุดการฝึกอบรม การประชุม. นอกจากนี้ จะมีการถ่วงน้ำหนักให้กับตำแหน่งงานที่มีอยู่ในภาครัฐที่ได้รับการยกเว้นจากการปรับขึ้นเงินเดือนขั้นต่ำจนถึงเดือนกรกฎาคม 2019 (รวมทักษะที่ไม่ได้ระบุไว้ในรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลน) 6. น้ำหนักที่มากขึ้นสำหรับธุรกิจที่มีมูลค่าสูง ตั้งแต่เดือนเมษายน 2017 เป็นต้นไป บทบาทในธุรกิจที่มีมูลค่าสูงซึ่งสนับสนุนการลงทุนในสหราชอาณาจักรจะได้รับน้ำหนักที่มากขึ้นสำหรับวีซ่าทั่วไประดับ 2 รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับข้อกำหนดเฉพาะที่เกี่ยวข้องกับกฎนี้ยังไม่ได้เผยแพร่ นอกจากนี้ พนักงานภายใต้ประเภทนี้ไม่จำเป็นต้องทำแบบทดสอบตลาดแรงงานประจำถิ่นก่อนได้รับการว่าจ้าง 7. เจ้าหน้าที่พยาบาลให้คงอยู่ภายใต้ SOL ตามคำแนะนำของรายงาน MAC เจ้าหน้าที่พยาบาลจะยังคงอยู่ในรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลน อย่างไรก็ตาม นายจ้างจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างจากภูมิภาคนอกสหภาพยุโรปผ่านการทดสอบตลาดแรงงานประจำถิ่น 8. ปรับปรุงวีซ่าการโอนภายในบริษัท (ICT) ระดับ 2 ให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น ปัจจุบันบริษัทข้ามชาติสามารถโอนพนักงานไปยังสำนักงานของตนในสหราชอาณาจักรได้ด้วยวีซ่าโอนภายในบริษัท Tier 2 (ICT) แบบไม่จำกัด ซึ่งแบ่งออกเป็น 12 ประเภทดังต่อไปนี้ * พนักงานระยะสั้น - เข้าพักได้สูงสุด 12 เดือน * ผู้ฝึกงานระดับบัณฑิตศึกษา - ขึ้นไป สูงสุด 6 เดือน * การโอนทักษะ - สูงสุด 12 เดือน * พนักงานระยะยาว - สูงสุด 24,800 เดือน เงินเดือนขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับวีซ่าทุกประเภทมีตั้งแต่ 41,500 ถึง 41 ปอนด์ (สำหรับการโอนระยะยาว) การปฏิรูปใหม่จะปรับปรุงและรวมโครงการวีซ่านี้เข้าไว้ในประเภทวีซ่า ICT เดียว โดยมีระดับเงินเดือนขั้นต่ำอยู่ที่ 5000, 2017 ปอนด์ ซึ่งจะมีการแนะนำแบบเป็นระยะโดยกรมตรวจคนเข้าเมืองจะปิดรับใบสมัครใหม่ตั้งแต่เดือนเมษายน 30,000 สำหรับ การถ่ายโอนทักษะและวีซ่าประเภทระยะสั้น ระดับเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับวีซ่าถ่ายโอนทักษะจะได้รับการแก้ไขเป็น XNUMX ปอนด์ 9. ผู้สำเร็จการศึกษาใหม่ได้รับประโยชน์จากการปฏิรูปวีซ่า ICT ระดับ 2 ผู้เข้ารับการฝึกอบรมระดับบัณฑิตศึกษาจะได้รับประโยชน์จากการปฏิรูป ICT ระดับ 2 ใหม่ แม้ว่าเงินเดือนขั้นต่ำสำหรับวีซ่าดังกล่าวจะลดลงจาก 24,800 ปอนด์เป็น 23,000 ปอนด์ แต่จำนวนผู้ฝึกงานที่นายจ้างอาจย้ายไปสหราชอาณาจักรจะเพิ่มขึ้นจาก 5 คนเป็น 20 คน 10. การปฏิรูปเพิ่มเติมเกี่ยวกับวีซ่าการโอนภายในบริษัทระดับ 2 ปัจจุบัน พนักงานสามารถอยู่ในสหราชอาณาจักรได้เป็นเวลาห้าปีด้วยวีซ่า Tier 2 ICT Long Term ซึ่งสามารถขยายออกไปเป็นเก้าปีได้ หากพนักงานได้รับเงินเพิ่มเติม £155,300 ต่อปี จำนวนนี้ถูกตัดเหลือ 120,000 ปอนด์ตามการปฏิรูปใหม่ โดยที่พนักงานจะได้รับเงินมากกว่า 73,900 ปอนด์ และไม่จำเป็นต้องทำงานให้กับบริษัทเป็นระยะเวลา 12 เดือนจึงจะย้ายมาอยู่ที่ประเทศอังกฤษได้ 11. สิทธิในการทำงานของผู้อยู่ในอุปการะยังคงอยู่ น่าแปลกที่รัฐบาลขอให้ MAC นำเสนอประโยชน์ของการยกเลิกสิทธิการทำงานของผู้ที่อยู่ในความอุปการะของผู้ถือวีซ่า แต่รายงานของ MAC ไม่แนะนำให้นำนโยบายดังกล่าวไปใช้ สนใจสมัครวีซ่าทั่วไประดับ 2 หรือไม่? ที่ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านกระบวนการที่มีประสบการณ์ของเราสามารถช่วยคุณในเรื่องเอกสารและการดำเนินการในการสมัครวีซ่าของคุณได้