ศาลจัดหางานในนิวซีแลนด์เผยสภาพการทำงานที่ย่ำแย่ต่อผู้อพยพ

คำตัดสินของศาลการจ้างงานในนิวซีแลนด์ได้เปิดเผยถึงพฤติกรรมที่นายจ้างเอารัดเอาเปรียบผู้อพยพ คดีนี้เกี่ยวข้องกับ Hardeep Singh และนักเรียนชาวอินเดียผู้อพยพคนอื่นๆ ที่ทำงานภายใต้สภาพการทำงานที่ย่ำแย่เพื่อพยายามรักษาถิ่นที่อยู่ในประเทศนิวซีแลนด์

ฮาร์ปาล โบลา นักเรียนชาวอินเดียอีกคนหนึ่งในกรณีนี้ ทำงานมานานกว่าสองเดือนโดยไม่มีวันหยุด และไม่ได้รับอนุญาตให้พบแพทย์แม้ว่าเขาจะติดเชื้อก็ตาม

คำตัดสินของศาลจัดหางานยังระบุด้วยว่า เมื่อ Harbaldeep Singh นักเรียนอีกคนล้มป่วยและลางานเป็นเวลาสองวัน เงินเดือนของเขาจะถูกหัก เมื่อเขาขอให้เจ้าของ Dilbag Singh Bal เพิ่มเงินเดือนหรือลางานโดยได้รับค่าจ้าง Bal ก็ขู่ว่าจะยกเลิกใบอนุญาตทำงานของเขา Bal เป็นเจ้าของร้านขายผลิตภัณฑ์นมและสุราทั่วเกาะใต้

Graeme Colgan หัวหน้าผู้พิพากษาที่เป็นหัวหน้าศาลยังตั้งข้อสังเกตว่า ก่อนหน้านี้ Bal ถูกตัดสินให้จำคุกเป็นเวลาเก้าเดือนในคดีต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับการเข้าเมืองและการแสวงประโยชน์จากคนงาน 100,000 คน Preet PVT Limited และ Warrington Discount Tobacco Limited ทั้งสองบริษัทที่เกี่ยวข้องในคดีนี้ถูกลงโทษปรับ XNUMX ดอลลาร์ ฐานจงใจจ่ายเงินเดือนต่ำให้กับพนักงาน

คำตัดสินของศาลยังเน้นย้ำว่านักศึกษาผู้อพยพถูกเรียกว่าเป็นผู้จัดการเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดการเข้าเมือง อย่างไรก็ตาม ในความเป็นจริง พวกเขาไม่ได้ทำงานอะไรมากไปกว่าผู้ช่วยดูแลร้านที่ต้องพึ่งพางานนั้นเพื่อดำเนินการตามใบอนุญาตทำงานชั่วคราวต่อไป

ผลที่ตามมาก็คือนายจ้างอยู่ในฐานะที่จะควบคุมผู้อพยพในนิวซีแลนด์ได้ในขณะที่พวกเขาพิจารณาความต่อเนื่องของการอยู่อาศัยตามกฎหมายของผู้อพยพ

นายจ้างมักเน้นย้ำข้อเท็จจริงนี้ให้ลูกจ้างเห็นอย่างชัดเจนว่า นายจ้างชอบอำนาจเหนือผู้อพยพนี้

คนงานอพยพยังคงอดทนต่อสภาพการทำงานที่ย่ำแย่และต้องจ่ายเงินโดยหวังว่าจะได้งานที่ดีขึ้นสักวันหนึ่ง และในที่สุดก็จะได้อยู่อาศัยถาวรในนิวซีแลนด์สำหรับพวกเขาและครอบครัว

Danae Anderson นักวิจัยที่โรงเรียนพาณิชย์ AUT ซึ่งทำการสำรวจนักศึกษาต่างชาติประมาณ 483 คนโดยเป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาระดับปริญญาเอกของเธอ กล่าวว่า ทัศนคติของนักเรียนที่จะประนีประนอมโดยหวังว่าจะได้รับถิ่นที่อยู่ถาวรในนิวซีแลนด์จะส่งผลให้เกิดการแสวงหาผลประโยชน์อย่างต่อเนื่อง

นักเรียนส่วนใหญ่ที่เธอติดต่อด้วยทราบข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาได้รับค่าจ้างน้อยกว่าและต้องทำงานหลายชั่วโมงในรูปแบบต่างๆ กัน แต่พวกเขาถือว่าสิ่งนี้เป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ในการขอวีซ่าถาวรในนิวซีแลนด์

คำตัดสินของศาลเกิดขึ้นภายหลังการเพิ่มขึ้นของจำนวนการแสวงประโยชน์จากแรงงานอพยพ ซึ่งสนับสนุนให้รัฐบาลนิวซีแลนด์มีบทลงโทษที่เข้มงวดยิ่งขึ้นสำหรับนายจ้างที่กระทำผิด

กรณีที่เป็นที่สนใจอย่างมาก เกี่ยวข้องกับเจ้าของกลุ่มโรงแรม Masala Indian ในโอ๊คแลนด์ บริษัทนี้จ่ายเงินให้คนงานเพียง 3 ดอลลาร์ต่อชั่วโมงเท่านั้น