ความต้องการผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีของอินเดียเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าในสิงคโปร์

ความต้องการสำหรับ ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีชาวอินเดีย เพิ่มขึ้นสองเท่า (13 ถึง 26 เปอร์เซ็นต์) ตั้งแต่ปี 2005 ถึง 2020 จำนวนที่เพิ่มขึ้นนี้เกิดจากความต้องการผู้ที่มีความสามารถด้านเทคโนโลยี แต่ไม่ใช่เพื่อ "การปฏิบัติที่ดี"

 

เนื่องจากสถานการณ์โรคระบาดกำลังมาถึง เศรษฐกิจของสิงคโปร์จึงชะลอตัวส่งผลให้มีผู้ตกงานเพิ่มขึ้น คนท้องถิ่นในสิงคโปร์เกิดความประทับใจว่าสถานการณ์เช่นนี้เป็นเพราะข้อตกลงความร่วมมือทางเศรษฐกิจ (CECA) - ข้อตกลงการค้าเสรีที่ลงนามระหว่าง อินเดียและสิงคโปร์ ในปี พ.ศ. 2005 ข้อตกลงนี้ทำให้ชาวอินเดียได้รับโอกาสมากกว่าคนในท้องถิ่นในสิงคโปร์

 

ดูวิดีโอ: Number of Indian Tech Professionals Double in Singapore

 

“เปอร์เซ็นต์ของผู้ถือบัตรผ่านการจ้างงานของอินเดีย (EP) เพิ่มขึ้นสองเท่าในสิงคโปร์จากร้อยละ 13 เป็น 26 เปอร์เซ็นต์ระหว่างปี 2005 ถึง 2020” ตัน ซี เล้ง กระทรวงแรงงานของอินเดีย กล่าวในรัฐสภา

 

การเพิ่มขึ้นนี้เกิดจากการเติบโตอย่างรวดเร็วของเศรษฐกิจดิจิทัลและการเงินของสิงคโปร์ ส่งผลให้อุปสงค์และอุปทานของผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีทั่วโลก ไม่ใช่เพราะผู้เชี่ยวชาญชาวอินเดียได้รับการปฏิบัติอย่างดี

 

มีความเข้าใจผิดว่าหากผู้เชี่ยวชาญชาวอินเดียไม่รับโอกาส ตำแหน่งเหล่านี้จะถูกเสนอให้กับชาวสิงคโปร์ แต่คนในท้องถิ่นในสิงคโปร์มี "แหล่งรวมผู้มีความสามารถชาวสิงคโปร์ที่ดี" ซึ่งไม่เพียงพอที่จะสนองความต้องการของนายจ้างที่ลงทุนในสิงคโปร์

 

เนื่องจากทุกภาคส่วนได้รับการปรับเปลี่ยนให้เป็นดิจิทัลในช่วงไม่กี่ครั้งที่ผ่านมา จึงมีความต้องการผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีเป็นจำนวนมากและกำลังเติบโตอย่างมาก ตอนนี้, สิงคโปร์ ไม่มีผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเพียงพอที่จะเติมเต็มบทบาทที่มีอยู่ ตัวอย่างเช่น เฉพาะในภาคการสื่อสารข้อมูลเท่านั้น มีงาน 6,000 ตำแหน่งที่ยังไม่สำเร็จ

 

จากการวิเคราะห์ ณ เดือนธันวาคม 2020 จากข้อมูลของกระทรวงกำลังคน แรงงานต่างชาติ 1,231,500 คน รวมถึงผู้ถือครอง EP 177,000 คน อยู่ในสิงคโปร์ 19 เปอร์เซ็นต์อยู่ในงานเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร 19 เปอร์เซ็นต์อยู่ในบริการระดับมืออาชีพ และ 15 เปอร์เซ็นต์อยู่ในภาคการเงิน

 

EP (บัตรผ่านการจ้างงาน) อนุญาตให้ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ และผู้บริหารชาวต่างชาติทำงานในสิงคโปร์ได้ ในทางตรงกันข้าม บัตรผ่าน S นั้นใช้สำหรับพนักงานที่มีทักษะระดับกลาง ใบอนุญาตทำงานสำหรับแรงงานต่างด้าวกึ่งทักษะในสาขาโครงสร้างพื้นฐานหรือการก่อสร้าง ภาคการผลิต ภาคบริการ อู่ต่อเรือทางทะเล และใบอนุญาตทำงานสำหรับคนงานทำงานบ้านชาวต่างชาติ

 

สิงคโปร์ไม่สามารถยกเลิกแรงงานต่างด้าวได้ทันทีและแนะนำให้นักลงทุนต่างชาติจ้างชาวสิงคโปร์ ซึ่งจะนำไปสู่การรบกวนนักลงทุนต่างชาติซึ่งจะส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจของประเทศ

 

มีความเข้าใจผิดว่าแรงงานต่างชาติส่วนใหญ่เป็นชาวอินเดีย แต่ผู้ถือ EP ส่วนใหญ่มาจากสหราชอาณาจักร อินเดีย ญี่ปุ่น มาเลเซีย ฟิลิปปินส์ และจีน ประเทศเหล่านี้ทั้งหมดมีสัดส่วนสองในสามของผู้ถือ EP ทั้งหมดตั้งแต่ปี 2005

 

แต่เปอร์เซ็นต์ของ คนงานชาวอินเดียในสิงคโปร์ เพิ่มขึ้นสองเท่าตั้งแต่ปี 2005 ผู้ถือ EP จากประเทศจีนยังคงค่อนข้างเท่าเดิม อินเดียและจีนมีส่วนร่วมมากที่สุดสำหรับผู้มีความสามารถด้านเทคโนโลยีทั่วโลก แต่บริษัทสตาร์ทอัพที่มีมูลค่า 1 พันล้านดอลลาร์สหรัฐเพิ่งเกิดขึ้นในประเทศจีน ส่งผลให้ชาวจีนจำนวนมากต้องทำงานในประเทศบ้านเกิดของตน

 

ในขณะที่ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีชาวอินเดียส่วนหนึ่งยังคงมองหาในต่างประเทศเนื่องจากมีข้อได้เปรียบในการพูดภาษาอังกฤษ

 

นอกจากนี้ นโยบายการย้ายถิ่นฐานไปยังสิงคโปร์ก็ไม่ซ้ำกัน คล้ายกับประเทศอื่นๆ ที่ชาวอินเดียเป็นแหล่งใหญ่เป็นอันดับสอง ผู้อพยพในสหรัฐอเมริกา. และใหญ่เป็นอันดับสามใน อังกฤษ

 

เพื่อเติมเต็มการขาดแคลนกำลังคนในสิงคโปร์ มีผู้เชี่ยวชาญจำนวนมากทั่วโลก แม้ว่าคนงานจะไม่ได้ดำรงตำแหน่งจากอินเดียก็ตาม

 

“แค่คิดว่าพวกเขากำลังช่วยให้บริษัทของเราเจริญรุ่งเรืองและเติบโตทางเศรษฐกิจ ซึ่งจะสร้างงานในสิงคโปร์ที่ดีขึ้น” ตันกล่าว

 

ตันยังยอมรับว่าความเข้าใจผิดนี้ได้สร้างความขัดแย้งทางสังคมและความวิตกกังวลในหมู่ชาวสิงคโปร์ แต่สิ่งนี้ควรเป็นเรื่องที่เข้าใจได้และปฏิบัติตามลักษณะชั่วคราวของผู้ถือ EP

 

ผู้ถือ EP ส่วนใหญ่ทำงานไม่กี่ปีและเดินทางกลับประเทศบ้านเกิดของตน ผู้ถือ EP เพียงไม่กี่รายที่ต้องการตั้งถิ่นฐานและเป็น PR (ผู้อยู่อาศัยถาวร) หรือพลเมืองสิงคโปร์ นี่คือสถานการณ์ปัจจุบันของชาวอินเดีย และคนจีนในช่วงทศวรรษ 2000 ก็เช่นเดียวกัน ซึ่งเปอร์เซ็นต์ของพวกเขาเพิ่มขึ้นในช่วงเวลานั้น

 

เพื่อให้เศรษฐกิจสิงคโปร์เติบโตต่อไป ควรมีการส่งเสริมความสามารถและทักษะจากต่างประเทศ แต่สิ่งนี้ไม่ควรทำให้เกิดความเข้าใจผิดระหว่างชาวต่างชาติกับชาวสิงคโปร์ ควรมีความเข้าใจร่วมกันเพื่อให้ชาวต่างชาติสามารถทำงานและจัดการความขัดแย้งทางสังคมได้เป็นครั้งคราว

 

ควรมีความสมดุลสม่ำเสมอที่ควรได้รับการจัดการและติดตามอย่างถูกวิธี รัฐบาลสิงคโปร์ติดตามการกระจุกตัวของเชื้อชาติในบริษัทต่างๆ ผ่านทางกรอบการพิจารณาที่เป็นธรรม

 

รัฐบาลสิงคโปร์ไม่มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน และนายจ้างทั้งหมดจะประกาศตำแหน่งงานว่างในสิงคโปร์เป็นอันดับแรก อาชีพของฉันในอนาคต พอร์ทัลงาน นั่นหมายความว่าชาวสิงคโปร์จะให้ความสำคัญเป็นอันดับแรก และต่อมาจะส่งต่อด้วยการจ้างชาวต่างชาติในตำแหน่งที่เหลือ

 

หากคุณกำลังมองหาเพื่อ เยี่ยมชมร้านค้า,หรือ  อพยพไปสิงคโปร์พูดคุยกับ Y-Axis บริษัทตรวจคนเข้าเมืองและวีซ่าอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ คุณอาจจะชอบ...

สิงคโปร์ปรับแผนประชาสัมพันธ์ดึงดูดนักลงทุนต่างชาติมากขึ้น