ตลาดงานสวีเดนในปี 2024-25

• มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 406,887 ตำแหน่งในสวีเดน
• GDP ของสวีเดนเพิ่มขึ้น 712 พันล้านดอลลาร์ในปี 2023
• สวีเดนมีอัตราการว่างงาน 7.7% ในปี 2023
• สวีเดนได้ออกวีซ่าทำงาน 10,000 ใบในไตรมาสที่ 1 ปี 2023

 

*วางแผนที่จะ อพยพไปต่างประเทศ? แกน Y จะแนะนำคุณในกระบวนการทีละขั้นตอน

 

แนวโน้มงานในสวีเดนปี 2024-25

ทำความเข้าใจแนวโน้มงานสำหรับผู้หางานและนายจ้าง

ในสวีเดน แนวโน้มงานโดยทั่วไปจะเป็นไปในเชิงบวก โดยเน้นไปที่นวัตกรรมและความยั่งยืนเป็นหลัก ตลาดแรงงานในสวีเดนให้ความสำคัญกับผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะและความสามารถทางภาษาอังกฤษเป็นชุดทักษะที่มีคุณค่า มีความต้องการผู้เชี่ยวชาญอย่างต่อเนื่องในภาคส่วนต่างๆ ของประเทศ โดยเฉพาะในเมืองต่างๆ เช่น สตอกโฮล์ม โกเธนเบิร์ก มัลโม อุปซอลา ลินโคปิง เฮลซิงบอร์ก วาสเตราส และโอเรโบร

 

ปัจจุบันมีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 406,887 ตำแหน่งในสวีเดน ความมุ่งมั่นของสวีเดนในการสร้างสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานและสิทธิของพนักงานช่วยเพิ่มความน่าดึงดูดใจโดยรวมสำหรับผู้หางาน โดยรวมแล้ว แนวโน้มงานในสวีเดนสะท้อนให้เห็นถึงภูมิทัศน์ที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา โดยเปิดโอกาสให้ทั้งนายจ้างและบุคคลที่กำลังมองหาเส้นทางอาชีพที่มีความหมาย

 

แนวโน้มการจ้างงานทั่วไปสำหรับปี

แนวโน้มการจ้างงานที่โดดเด่นหลายประการเป็นตัวกำหนดภูมิทัศน์การจ้างงานในสวีเดน มีความสำคัญเพิ่มมากขึ้นในด้านเทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล ซึ่งขับเคลื่อนความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะในสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี การจัดการงานที่ยืดหยุ่นมีความสำคัญมากขึ้น เนื่องจากพนักงานพยายามสร้างสมดุลในชีวิตการทำงานผ่านการทำงานทางไกล ผู้หางานสามารถเจริญเติบโตได้โดยการปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงที่เปลี่ยนแปลงไป และได้รับทักษะที่เป็นที่ต้องการ

 

ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการสร้างงานหรือการลดตำแหน่งงาน

การสร้างและลดการจ้างงานในสวีเดนนั้นเกิดจากปัจจัยหลายประการรวมกัน และความมุ่งมั่นอย่างแรงกล้าของประเทศในด้านเทคโนโลยีและนวัตกรรมมีบทบาทสำคัญในการมอบโอกาสในการทำงานให้กับผู้เชี่ยวชาญในสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี นอกจากนี้ โครงการริเริ่มของรัฐบาล นโยบายสนับสนุน การเริ่มต้นธุรกิจ การชะลอตัวทางเศรษฐกิจ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติ การค้าระหว่างประเทศ การปฏิวัติองค์กรและวัฒนธรรมนวัตกรรม และปัจจัยอื่น ๆ ยังส่งผลกระทบต่อการสร้างและลดงานโดยรวมในสวีเดน

 

อุตสาหกรรมและอาชีพที่เป็นที่ต้องการในสวีเดน

อาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในสวีเดน พร้อมด้วยเงินเดือนมีดังนี้:

อาชีพ	เงินเดือน (ต่อปี)
ชั้นเยี่ยม	KR 3,000,000
ไอทีและซอฟต์แวร์	1 750 000 kr
การตลาดและการขาย	KR 2,080,000
การบริหารงานบุคคล	KR 2,139,500
การดูแลสุขภาพ	KR 1,249,500
ครู	2 024 000 kr
บัญชีและการเงิน	KR 1,660,000
การบริการด้านการโรงแรม	KR 500,000
การพยาบาล	KR 525,897

 

*ทราบรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับใน ความต้องการอาชีพในประเทศสวีเดน.

 

ความต้องการแรงงานในสวีเดน

รายละเอียดของความต้องการและโอกาสด้านแรงงานในสวีเดนมีดังต่อไปนี้:

 

การตรวจสอบตลาดงานในประเทศสวีเดน

ตลาดงานในสวีเดนมีความหลากหลายและเจริญรุ่งเรือง ความต้องการแรงงานในหลายเมืองทั่วประเทศเป็นไปในเชิงบวก และมอบโอกาสมากมายในสาขาต่างๆ สำหรับมืออาชีพที่มีทักษะ หลายเมืองถือเป็นศูนย์กลางทางการเงิน ศูนย์กลางเทคโนโลยีระดับโลก วัฒนธรรมสตาร์ทอัพ ภูมิทัศน์การจ้างงานแบบไดนามิก อุตสาหกรรมยานยนต์ การพัฒนาที่ยั่งยืน ปัจจัยเหล่านี้ส่งผลให้ความต้องการผู้เชี่ยวชาญในสาขาต่างๆ เพิ่มขึ้น

 

เน้นพื้นที่ที่มีโอกาสทำงานที่โดดเด่น

เมืองต่างๆ เช่น สตอกโฮล์ม โกเธนเบิร์ก มัลโม อุปซอลา ลินโคปิง เฮลซิงบอร์ก วาสเตราส และโอเรโบร เสนอโอกาสการจ้างงานมากมายในภาคส่วนต่างๆ ที่มีเงินเดือนสูง มีความต้องการสูงสำหรับมืออาชีพในสาขาที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในสวีเดน เช่น ไอที, วิศวกรรม, การดูแลสุขภาพ, การพยาบาล, การเงิน, การจัดการ, ทรัพยากรมนุษย์, การตลาดและการขาย, การบัญชี, การบริการ ฯลฯ

 

*สมัครใจ ทำงานในสวีเดน? Y-Axis จะแนะนำคุณในทุกขั้นตอน

 

ผลกระทบของเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติในสวีเดน

ตลาดงานในสวีเดนมีความก้าวหน้าอย่างมากในด้านเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติ สิ่งนี้ผลักดันให้เกิดความต้องการแรงงานที่มีทักษะเพื่อเติมเต็มโอกาสในการทำงานในภาคส่วนต่างๆ: 

 

ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติที่หล่อหลอมตลาดงาน

สวีเดนกำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในตลาดงานเนื่องจากความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและระบบอัตโนมัติ แนวโน้มเหล่านี้กำลังพลิกโฉมอุตสาหกรรม และสร้างโอกาสใหม่ๆ ให้กับมืออาชีพ ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีในประเทศได้เพิ่มความต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีทักษะในสาขาที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยี สวีเดนยังตระหนักถึงความสำคัญและผลกระทบของระบบอัตโนมัติต่อการจ้างงาน และได้ดำเนินโครงการริเริ่มเพื่อส่งเสริมการยกระดับทักษะและการเพิ่มทักษะผ่านการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง เพื่อให้มั่นใจว่าผู้ประกอบวิชาชีพมีทักษะครบครัน และยังคงสามารถแข่งขันในตลาดงานที่มีการพัฒนาอยู่ตลอดเวลา

 

โอกาสและความท้าทายที่อาจเกิดขึ้นสำหรับคนงานในภูมิทัศน์ที่กำลังพัฒนา

ในภาพรวมการจ้างงานที่กำลังพัฒนาในสวีเดน มีโอกาสเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในสาขาต่างๆ สำหรับมืออาชีพที่มีทักษะ อาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุด ได้แก่ ไอทีและซอฟต์แวร์, STEM, การดูแลสุขภาพ, การพยาบาล, การบริการ, การสอน, การจัดการ, ทรัพยากรมนุษย์, การตลาดและการขาย และการเงินที่มอบโอกาสมากมาย แนวโน้มของการทำงานจากระยะไกลช่วยเพิ่มความยืดหยุ่นให้กับพนักงาน และช่วยให้นายจ้างสามารถเข้าถึงกลุ่มคนที่มีความสามารถในวงกว้างได้ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ความสามารถในการแข่งขันในตลาดงานของสวีเดนผ่านการยกระดับทักษะและการเพิ่มทักษะใหม่เป็นสิ่งสำคัญ

 

ทักษะที่เป็นที่ต้องการในสวีเดน

นายจ้างในสวีเดนต้องการจ้างผู้สมัครที่มีทักษะเฉพาะด้านดังนี้:

 

ทักษะสำคัญที่นายจ้างในสวีเดนต้องการ

• แก้ปัญหา
• ปฏิสัมพันธ์ทางสังคม
• การปรับตัวและเข้าถึงได้
• ความยืดหยุ่น
• การสื่อสาร
• การร่วมมือ
• ความคิดสร้างสรรค์
• ความเป็นผู้นำ
• กระบวนการทำงาน
• การบริหารเวลา
• การคิดเชิงวิพากษ์
• ความฉลาดทางอารมณ์
• บริการลูกค้า
• ความสามารถทางภาษาอังกฤษและสวีเดน
• ความสามารถทางวัฒนธรรม

 

ความสำคัญของการเพิ่มทักษะหรือทักษะใหม่สำหรับผู้หางาน

การยกระดับทักษะและการเพิ่มทักษะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการพัฒนาทางวิชาชีพที่ส่งเสริมความยืดหยุ่น ความเกี่ยวข้องกับงาน และความยืดหยุ่นทางอาชีพในอนาคต ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วของประเทศและระบบอัตโนมัติที่เพิ่มขึ้นทำให้จำเป็นต้องมีบุคลากรที่สามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้ได้ การยกระดับทักษะช่วยให้พนักงานเรียนรู้ทักษะและปรับปรุงประสิทธิภาพในงานปัจจุบันผ่านการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง การปรับทักษะใหม่ช่วยให้พนักงานได้รับทักษะใหม่ๆ และปรับปรุงชุดทักษะของตนซึ่งจะช่วยให้พวกเขาสามารถปรับบทบาทใหม่ได้อย่างสมบูรณ์ แนวทางนี้ไม่เพียงแต่ให้ประโยชน์แก่บุคคลเท่านั้น แต่ยังมอบวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องภายในองค์กร ส่งเสริมนวัตกรรมและความสามารถในการปรับตัว 

 

การทำงานจากระยะไกลและการจัดการที่ยืดหยุ่น

บริษัทหลายแห่งในประเทศสวีเดนให้บริการการทำงานระยะไกลในสวีเดนเพื่ออำนวยความสะดวกให้กับพนักงานด้วยความสมดุลของชีวิตการทำงานและการทำงานที่ยืดหยุ่น:

 

สำรวจแนวโน้มการทำงานทางไกลอย่างต่อเนื่อง

สวีเดนมีชื่อเสียงในด้านการจัดลำดับความสำคัญของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และการทำงานจากระยะไกลที่สอดคล้องกับคุณค่าทางวัฒนธรรม ความยืดหยุ่นที่นำเสนอโดยการจัดการระยะไกลช่วยให้พนักงานจัดการตารางเวลาได้ดีขึ้น สร้างความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว การทำงานจากระยะไกลได้ขยายกลุ่มคนที่มีความสามารถให้กับบริษัทในสวีเดน ขณะนี้นายจ้างสามารถใช้ทักษะและความเชี่ยวชาญที่หลากหลายทั่วโลกได้

 

ผลกระทบต่อทั้งนายจ้างและลูกจ้าง

การทำงานจากระยะไกลช่วยให้นายจ้างมีโอกาสเข้าถึงกลุ่มผู้มีความสามารถที่กว้างขวางทั่วโลก การทำงานจากระยะไกลส่งเสริมความสมดุลในชีวิตการทำงานสำหรับพนักงาน และนายจ้างสามารถตรวจสอบความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานได้ด้วยการส่งเสริมความหลากหลายและการไม่แบ่งแยก 

 

พนักงานที่ทำงานจากระยะไกลสามารถควบคุมตารางงานประจำวันของตนได้มากขึ้น และมีสมดุลชีวิตการทำงานที่ดีขึ้น และมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิผลและสร้างสรรค์มากขึ้น นอกจากนี้ การทำงานจากระยะไกลยังช่วยเพิ่มโอกาสทางอาชีพด้วยการอนุญาตให้พนักงานเข้าถึงโอกาสในการทำงานนอกพื้นที่ของตน และเพิ่มความพึงพอใจและความเป็นอยู่ที่ดีในงานโดยรวม

 

นโยบายและความคิดริเริ่มของรัฐบาล

รัฐบาลสวีเดนพยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อดึงดูดและรักษาแรงงานต่างชาติที่มีทักษะในประเทศ:

 

ภาพรวมของโครงการหรือนโยบายของรัฐบาลที่มีอิทธิพลต่อการจ้างงาน

สวีเดนเป็นหนึ่งในจุดหมายปลายทางยอดนิยมสำหรับผู้อพยพที่ต้องการตั้งถิ่นฐานและทำงาน ประเทศนี้ลงทุนอย่างแข็งขันในการมอบโอกาสแก่ผู้คนในสาขาต่างๆ นายจ้างจำนวนมากในสวีเดนกำลังมองหาการจ้างชาวต่างชาติที่มีทักษะเพื่อเติมเต็มตำแหน่งงานว่างในอุตสาหกรรมต่างๆ รัฐบาลสวีเดนรับประกันว่าจะให้การสนับสนุนที่จำเป็นโดยการสร้างโครงการริเริ่มที่ช่วยให้ผู้ย้ายถิ่นตั้งถิ่นฐานและทำงานในสวีเดน

 

สวีเดนได้ออกวีซ่าทำงาน 10,000 ใบในไตรมาสที่ 1 ปี 2023 มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 406,887 ตำแหน่งในประเทศ และคาดว่าจำนวนตำแหน่งงานว่างจะเพิ่มมากขึ้นและจำเป็นต้องกรอกโดยชาวต่างชาติที่มีทักษะ

 

การวิเคราะห์ว่าการเปลี่ยนแปลงนโยบายอาจส่งผลกระทบต่อตลาดงานอย่างไร

การเปลี่ยนแปลงนโยบายของรัฐบาลมีอิทธิพลอย่างมากต่อตลาดงานในสวีเดน การเปลี่ยนแปลง เช่น มาตรการ มาตรการจูงใจทางภาษี การเติบโตทางเศรษฐกิจ การศึกษาและการฝึกอบรม นโยบายสวัสดิการสังคม การลงทุน และปัจจัยอื่นๆ มีบทบาทสำคัญในการมีอิทธิพลต่อตลาดแรงงานในสวีเดน

 

ความท้าทายและโอกาสสำหรับผู้หางานในสวีเดน

ผู้หางานต้องเผชิญกับความท้าทายบางประการเสมอเมื่อต้องหางาน ด้านล่างนี้คือความท้าทายบางประการที่ได้รับการแก้ไข ตลอดจนเคล็ดลับและกลยุทธ์ในการช่วยเหลือผู้หางานให้สามารถผ่านตลาดงานได้สำเร็จ:

 

ความท้าทายที่ผู้หางานต้องเผชิญ

• คอยติดตามเรซูเม่ให้ทันสมัยอยู่เสมอ
• ไม่ชัดเจนและสับสนเกี่ยวกับขั้นตอนการสมัคร
• ไม่มีข้อมูลงานที่ถูกต้อง
• ความแตกต่างในด้านทักษะ
• ความแตกต่างทางภาษาและวัฒนธรรม
• รู้สึกไม่มั่นใจ
• ปัญหาด้านเครือข่าย

 

เคล็ดลับและกลยุทธ์ในการบุกตลาดงานให้ประสบความสำเร็จ

• สร้างเรซูเม่และจดหมายปะหน้าระดับมืออาชีพที่ทันสมัยสำหรับแต่ละใบสมัคร
• อัพเดทอยู่เสมอและลงทุนในการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง
• พัฒนาทักษะทางภาษาของคุณ โดยเฉพาะภาษาสวีเดนและภาษาอังกฤษ
• รับทักษะและการรับรองใหม่
• สร้างเครือข่ายมืออาชีพ
• สร้างสถานะออนไลน์ที่แข็งแกร่งบน LinkedIn และแพลตฟอร์มอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• มีส่วนร่วมกับมืออาชีพผ่านแพลตฟอร์มออนไลน์และกิจกรรมต่างๆ
• เตรียมพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์

 

สรุปแนวโน้มงานของสวีเดน

สวีเดนนำเสนอแนวโน้มงานเชิงบวก โดยเน้นไปที่นวัตกรรม ความยั่งยืน และความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน มีโอกาสมากมายสำหรับมืออาชีพในหลากหลายภาคส่วน โครงการริเริ่มของรัฐบาลสนับสนุนการจ้างงาน การเป็นผู้ประกอบการ และการพัฒนาธุรกิจ ซึ่งเอื้อต่อการจ้างงานและสภาพแวดล้อมทางธุรกิจที่เอื้ออำนวย แนวทางเชิงกลยุทธ์ เช่น การเพิ่มทักษะ การสร้างเครือข่าย และการปรับตัวให้เข้ากับแนวทางปฏิบัติในท้องถิ่นสามารถช่วยให้บุคคลสามารถนำทางและประสบความสำเร็จในตลาดงานที่มีพลวัตและมีการแข่งขันสูงของสวีเดน

 

กำลังมองหา งานต่างประเทศ? พูดคุยกับแกน Y เพื่อขอคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ