Y-AXIS 8 งานไอทีมาแรงประจำปี 2014

ทักษะและบทบาทด้านไอทีใดบ้างที่เป็นที่ต้องการในปีนี้ นายหน้าแบ่งปันตัก

ขออภัย ผู้หางานด้านไอที: หากคุณหวังว่าจะได้รับการคาดการณ์ที่น่าแปลกใจเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นในปี 2014 คุณอาจจะไม่พอใจอย่างแน่นอน นั่นเป็นเพราะไม่น่าจะเกิดการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ที่ทำให้ทักษะด้านเทคโนโลยี บทบาท และตำแหน่งงานที่นายจ้างต้องการเปลี่ยนไปโดยสิ้นเชิง

“ไม่มีอะไรที่ผมจะพูดได้คือ 'สิ่งที่ร้อนแรงที่สุด' ใหม่ที่กำลังจะมาในปี 2014” Jack Cullen ประธานบริษัท Modis ซึ่งเป็นบริษัทจัดหางานด้านไอทีกล่าวในการให้สัมภาษณ์

แท้จริงแล้วสิ่งต่อไปนี้ส่วนใหญ่น่าจะฟังดูคุ้นเคย นี่อาจเป็นสิ่งที่ดี การคาดการณ์แผ่นดินไหวทำให้พลาดเป้าหมายไป ดังนั้นสายการตลาดงานที่ Cullen และผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมอื่นๆ แบ่งปันกับ InformationWeek จึงมีความสมจริงและมีประโยชน์มากกว่า หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งใหม่ในปี 2014 ต่อไปนี้เป็นข้อมูลตามลำดับ:

1. ผู้เชี่ยวชาญด้านข้อมูลขนาดใหญ่ คำศัพท์เมื่อวานคือตลาดงานมาแรงในวันพรุ่งนี้ แม้ว่ากระแสบิ๊กดาต้าจะไม่ใช่เรื่องใหม่ แต่คัลเลนคิดว่าการจ้างงานจริงในหมวดนี้จะเริ่มมีความชัดเจนในปี 2014 “ส่วนที่ฉันคิดว่าเราจะเห็นการตอบรับที่ดี ซึ่งผู้คนยังคงพยายามค้นหาอยู่คือ โลกทั้งใบที่เต็มไปด้วยข้อมูลขนาดใหญ่ ไม่ว่าจะเป็นผลิตภัณฑ์อย่าง Hadoop หรือการวิเคราะห์ข้อมูลขนาดใหญ่” หรือทักษะอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง Cullen บอกเรา

2. นักออกแบบระบบธุรกิจอัจฉริยะ (BI) Tom Hart, CMO ของบริษัทจัดหาพนักงาน Eliassen เสนออีกตัวอย่างเฉพาะภายในจักรวาล big data: ความสามารถในการเปลี่ยนข้อมูลทั้งหมดให้กลายเป็นสิ่งที่ชุดผู้บริหาร การตลาด และหน่วยธุรกิจที่ไม่ใช่ด้านเทคนิคอื่นๆ สามารถเข้าใจและใช้งานได้จริง เข้าสู่นักออกแบบ BI

“มีบริษัทมากมายที่สามารถช่วยคุณจัดเก็บข้อมูล สร้างความซ้ำซ้อนในพื้นที่จัดเก็บข้อมูล และปรับข้อมูลให้เป็นมาตรฐานเพื่อการจัดเก็บข้อมูลและการเข้าถึงที่มีประสิทธิภาพ” Hart กล่าวผ่านทางอีเมล “แต่เห็นได้ชัดว่ายังขาดแคลนนักพัฒนาที่มีความสามารถซึ่งสามารถช่วยคุณในการตีความและนำเสนอข้อมูลในลักษณะที่มีความหมาย ในรูปแบบของแดชบอร์ดระดับผู้บริหารหรือระดับธุรกิจ ชี้แนะกระบวนการตัดสินใจผ่านการมองเห็นที่ชาญฉลาดและการเป็นตัวแทนของ ที่เก็บข้อมูลไว้”

3. ผู้เชี่ยวชาญด้าน DevOps ที่มีทักษะด้านคลาวด์และความคล่องตัวเรากำลังโกงนิดหน่อยที่นี่ ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มี DevOpschops อย่างจริงจังกำลังเป็นที่ต้องการสูงในขณะนี้ ตามที่ Kevin Gorham ผู้จัดการฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Hollister กล่าว นั่นจะดำเนินต่อไปในปี 2014; ผู้เชี่ยวชาญ DevOps ที่สร้างและบำรุงรักษาโครงสร้างพื้นฐานคลาวด์และแอปมือถือกำลังอยู่ในตลาดแรงงานค่อนข้างดี

“ถ้าฉันมีคนที่มีทักษะนี้ ฉันสามารถโทรหาลูกค้าและนัดสัมภาษณ์หลายครั้งสำหรับผู้สมัครเหล่านี้ได้อย่างง่ายดาย มันเป็นสถานที่สำหรับเดินจริงๆ” กอร์แฮมบอกเราทางอีเมล “พวกเขาสามารถสั่งเงินเดือนที่สูงขึ้นได้ และฉันมักจะทำสงครามประมูลกับลูกค้าเพื่อจ้างงานเหล่านี้ นักพัฒนาที่เป็นวิศวกรมากกว่าและสามารถเขียนโปรแกรมและสคริปต์ใน Linux ไม่ใช่แค่ผู้ดูแลระบบทั่วไปเท่านั้น ก็เป็นที่ต้องการของตลาดเช่นกัน”

4. ข้อดี Linux แท้จริงแล้ว แม้ว่า “Linux” และ “Hot” มักจะไม่ปรากฏพร้อมกัน แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่เชี่ยวชาญด้าน Linux ยังคงเป็นที่ต้องการในปีหน้า ในปี 2013 “รายงานงาน Linux” ซึ่งจัดทำโดย Dice.com และมูลนิธิ Linux พบว่าผู้เชี่ยวชาญด้าน Linux สามในสี่คนได้รับโทรศัพท์จากนักล่าเงินรางวัลในช่วงหกเดือนที่ผ่านมา ในขณะเดียวกัน 90% ของผู้จัดการการจ้างงานรายงานว่ามีปัญหาในการเติมตำแหน่ง Linux

Jim Zemlin กรรมการบริหารของ Linux Foundation คาดว่าเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยยิ่งขึ้นสำหรับผู้หางาน Linux ในปี 2014

“ความต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน Linux ยังคงเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องและแสดงถึงแนวโน้มหลายปีซึ่งเป็นผลมาจากการที่ Linux มีแพร่หลายมากขึ้นเรื่อยๆ มันเป็นซอฟต์แวร์ที่ดำเนินชีวิตของเรา และเราต้องการผู้ดูแลระบบและนักพัฒนาเพิ่มเติมเพื่อให้ทันกับการเติบโต” Zemlin กล่าวผ่านทางอีเมล เขาให้ความสำคัญกับความต้องการอย่างมากในการนำเทคโนโลยีโอเพ่นซอร์สมาใช้ทางธุรกิจในวงกว้างโดยทั่วไป และเสริมว่ามูลนิธิ Linux จะเพิ่มโอกาสในการเรียนรู้ออนไลน์และการฝึกอบรมขั้นสูงในปีหน้าเพื่อช่วยตอบสนองความต้องการ “หากคุณเป็นมืออาชีพด้านไอทีที่กำลังมองหาการเติบโตทางอาชีพในระยะยาว ไม่มีที่ใดที่จะดีไปกว่าการทำงานกับโอเพ่นซอร์ส”

5. นักพัฒนามือถือ หยุดการกด: การเคลื่อนที่มีความร้อน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีทักษะการพัฒนาอุปกรณ์เคลื่อนที่ที่ถูกกฎหมายสามารถวางแผนของตนเองได้อย่างมีประสิทธิภาพในตอนนี้ Hart of Eliassen ชี้ว่าอุปกรณ์เคลื่อนที่เป็นหมวดหมู่งานที่มีผลการว่างงานติดลบ: มีตำแหน่งงานที่เปิดรับมากกว่าผู้ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่จะเข้ามาเติมเต็ม

“แม้ว่าจะมีผู้ใช้งานในช่วงแรกจำนวนมาก แต่หลายบริษัทเพิ่งเริ่มหาวิธีเพิ่มการเข้าถึงหรือเพิ่มยอดขายที่เกี่ยวข้องกับการนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการของตน” Hart กล่าว “นักพัฒนาแอพพลิเคชั่นบนมือถือเป็นที่ต้องการอย่างมาก และจะเป็นเช่นนี้ต่อไปอีกระยะหนึ่ง หากคุณกำลังมองหาการรักษาสถานะการจ้างงานของคุณในระยะยาว ให้พัฒนาทักษะการพัฒนาแอปบนอุปกรณ์เคลื่อนที่ของคุณ”

6. ความน่าเชื่อถือ "เก่า": นักพัฒนา .NET และ JavaCullen จาก Modis ยึดติดกับการพัฒนาด้านไอที โดยคาดว่าโปรแกรมเมอร์ .NET และ Java จะไม่มีปัญหาในการหางานในปี 2014 ทั้งสองแพลตฟอร์มยังคงแพร่หลายในการพัฒนาแอปพลิเคชัน พวกมัน “จะยังคงค่อนข้างร้อน” เขาคาดการณ์

7. นักวิเคราะห์ธุรกิจ (BA) และผู้จัดการโครงการ (PM) Cullen กล่าวว่าลูกค้าของบริษัทของเขายังคงแสวงหา BA และ PM ที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับองค์กรไอทีของตน ทั้งสองเป็นตำแหน่งงาน "เก่า" Cullen กล่าวว่าสิ่งที่เปลี่ยนแปลงไปก็คือ นายจ้างกำลังมองหาประสบการณ์และทักษะเฉพาะเจาะจงมากขึ้นในบทบาทเหล่านั้น “บริษัทต่างๆ กำลังมองหาอะไร แทนที่จะเพียงแค่นำ BA หรือ PM ทั่วไปเข้ามา พวกเขากำลังมองหา โดยเฉพาะในภาคบริการทางการเงิน สำหรับบางพื้นที่ที่แท้จริง” Cullen กล่าว ตัวอย่างเช่น “ประสบการณ์ด้านอนุพันธ์ ประสบการณ์ด้านตลาดทุน ประสบการณ์ที่มีความหน่วงต่ำ-ความถี่สูง — พวกเขาต้องการทักษะที่เฉพาะเจาะจงมากกับประเภทของการใช้งานในพื้นที่เหล่านั้น”

8. ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีสำหรับธุรกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMB) ทักษะนี้ไม่ใช่ทักษะที่เป็นกลุ่มนายจ้างที่กำลังเติบโตมากนัก Cullen กล่าวว่าบัญชี SMB ของ Modis มีแผนการจ้างงานที่แข็งแกร่งในช่วงปีใหม่ “บริษัทที่เคยมีพนักงานไอทีหนึ่งหรือสองคนกำลังขยายเพิ่มเป็นสี่หรือห้าคน” เขาถือว่าการขยายดังกล่าวเกิดจากปัจจัยหลายประการ ได้แก่ การเติบโตของธุรกิจ ความได้เปรียบทางการแข่งขัน และบางทีอาจเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุดคือ SMB จำนวนมากขึ้นที่ทราบว่าการลงทุนด้านไอทีสามารถช่วยลดต้นทุนในด้านอื่น ๆ ขององค์กรได้อย่างไร กล่าวอีกนัยหนึ่ง: SMB ไม่จำเป็นต้องเพิ่มจำนวนพนักงานโดยรวม แต่กลับเปลี่ยนเส้นทางทรัพยากรที่มีอยู่ไปยังไอทีแทน — ข่าวดีสำหรับผู้หางาน

อะไรไม่ร้อน? บทบาทด้านโทรคมนาคมแบบดั้งเดิมจะลดลงเมื่อธุรกิจต่างๆ ย้ายเข้าสู่สภาพแวดล้อมคลาวด์มากขึ้นเรื่อยๆ ตามข้อมูลของ Cullen

Cullen ยังกล่าวอีกว่าผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่มีทักษะของ Oracle และ SAP อาจพบว่าตลาดงานที่ราบเรียบในปีหน้า เขาชี้ให้เห็นถึงลักษณะการใช้งานซอฟต์แวร์องค์กรขนาดใหญ่ที่มีราคาแพง เป็นวัฏจักร และบางครั้งก็เคลื่อนไหวช้า เนื่องจากปี 2014 อาจเป็นปีที่เงียบกว่าสำหรับโครงการแอปพลิเคชันภายในองค์กร

“ความต้องการ Oracle และ SAP — ฉันไม่สามารถพูดได้ว่ามันลดลงอย่างมาก แต่มันก็ไม่แข็งแกร่งเท่าพื้นที่อื่นๆ” คัลเลนกล่าว “บริษัทเหล่านี้จำนวนมากในช่วงสองปีที่ผ่านมาลงทุนในองค์กรของตน ดังนั้นบางทีการลงทุนด้านนั้นอาจจะน้อยลงเล็กน้อย เมื่อเทียบกับการลงทุนที่เพิ่มขึ้นอย่างมากบนเว็บของพวกเขา”

เควิน เคซี่ย์

3 มกราคม 2014

http://www.informationweek.com/strategic-cio/team-building-and-staffing/8-hot-it-jobs-for-2014/d/d-id/1113161?page_number=1