โลกรับมือน้ำท่วมผู้เกษียณอายุ

ประเทศที่พัฒนาแล้วส่งเสริมเงินบำนาญของเอกชน ส่งเสริมให้ผู้เกษียณอายุทำงานได้นานขึ้น เพื่อเป็นการฉลองครบรอบ 58 ปีของการก่อตั้งในวันที่ 15 สิงหาคม The Korea Herald ได้เผยแพร่บทความชุดเกี่ยวกับการเกษียณอายุของคนรุ่นเบบี้บูมเมอร์ชาวเกาหลีที่กำลังใกล้เข้ามา และผลกระทบทางเศรษฐกิจและสังคมที่มีต่อประเทศ ต่อไปนี้เป็นชุดที่หกจากทั้งหมดแปดตอน ? เอ็ด   เป็นปัญหาระดับโลก ? ประชากรสูงวัยเร็วกว่าระบบบำนาญสาธารณะที่สามารถจัดการได้ สิ่งที่เลวร้ายยิ่งกว่านั้นคือกลุ่มเบบี้บูมเมอร์กลุ่มแรกเริ่มที่จะเกษียณอายุในหลายประเทศ รวมถึงเกาหลีใต้ สหรัฐอเมริกา ญี่ปุ่น และประเทศในยุโรป อย่างไรก็ตาม ขนาดของประชากรวัยทำงานในกลุ่มประเทศ OECD คาดว่าจะสูงสุดประมาณปี 2015 และลดลงกว่าร้อยละ 10 ในปี 2050 เนื่องจากจำนวนผู้รับผลประโยชน์จะแซงหน้าผู้ให้บริการในไม่ช้า รัฐบาลหลายประเทศจึงเพิ่มอายุบำนาญของรัฐ และลดผลประโยชน์บำนาญในอนาคต อายุเฉลี่ยที่ได้รับบำนาญในประเทศ OECD จะสูงถึง 65 ปีสำหรับทั้งสองเพศภายในปี 2050 ตามรายงานของ OECD เรื่อง "เงินบำนาญโดยสรุปปี 2011" ซึ่งแสดงถึงการเพิ่มขึ้นประมาณ 1 1/2 ปีสำหรับผู้ชายและ 2 1/2 ปีสำหรับผู้หญิง แต่อายุขัยจะเติบโตเร็วกว่าอายุบำนาญที่เพิ่มขึ้น ? ประมาณสองปีสำหรับผู้ชาย และ 1 1/2 ปีสำหรับผู้หญิง รายงานระบุว่าช่องว่างดังกล่าวจะต้องเต็มไปด้วยเงินบำนาญของเอกชนและเงินออมอื่นๆ ประเทศที่พัฒนาแล้วหลายประเทศได้เริ่มปฏิรูปแผนบำนาญของตนโดยเน้นที่โครงการบำนาญของเอกชนแล้ว ? รวมทั้งเงินบำนาญของบริษัทและส่วนบุคคล ? ปรับอายุเกษียณและอายุบำนาญ และส่งเสริมให้ผู้ที่จะเกษียณอายุเร็วๆ นี้ออมเงินมากขึ้นและทำงานได้นานขึ้น เงินบำนาญเอกชนพร้อมสิ่งจูงใจ   สหราชอาณาจักร ซึ่งกำลังเผชิญกับระบบบำนาญสาธารณะที่อ่อนแอ ซึ่งครั้งหนึ่งเคยมีอัตราการทดแทนต่ำที่สุดที่ร้อยละ 33.5 ในกลุ่มประเทศสมาชิก OECD ในปี 2009 ได้ออกกฎหมายโครงการใหม่ที่จะเริ่มดำเนินการในปี 2012 ภายใต้แผนดังกล่าว บริษัทอังกฤษทุกแห่งจะต้องลงทะเบียนพนักงานของตนเพื่อรับเงินบำนาญของเอกชนโดยอัตโนมัติ นายจ้างจะจ่ายเงินขั้นต่ำ 1 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนพนักงานทุกคนเป็นเงินบำนาญ สูงสุด 3 เปอร์เซ็นต์ภายในปี 2017 คนงานจะจ่ายเงิน 1 เปอร์เซ็นต์ถึง 4 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนเป็นเงินบำนาญ โดยจะแบ่งเป็นระยะในระยะเวลามากกว่า XNUMX ปี แผนใหม่นี้จะหมายความว่าบริษัทขนาดเล็กหลายแสนแห่งที่ปัจจุบันไม่มีแผนเงินบำนาญสำหรับพนักงาน จะเริ่มชำระเงิน นายจ้างที่ไม่ปฏิบัติตามจะถูกลงโทษ ออสเตรเลียมีระบบที่คล้ายกันที่เรียกว่า "การรับประกันเงินบำนาญ" นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินร้อยละ 9 ของเงินเดือนพนักงานเข้ากองทุนเงินบำนาญ นอกจากนี้ พนักงานสามารถจ่ายเงินเดือนจำนวนหนึ่งโดยสมัครใจ โดยปกติตั้งแต่ร้อยละ 10 ถึงร้อยละ 20 ให้เป็นเงินบำนาญ สวิตเซอร์แลนด์ และ เนเธอร์แลนด์ ? ประเทศในยุโรปถือว่าได้จัดตั้งโครงการบำนาญที่เกือบจะเหมาะ ? พึ่งพากองทุนส่วนบุคคลมากกว่ากองทุนสาธารณะ สำหรับการให้ความคุ้มครองที่ใกล้เคียงสากล เงินบำนาญของเอกชนได้รับการอธิบายว่าเป็น "เสมือนบังคับ" ระบบบำนาญในสวิตเซอร์แลนด์ประกอบด้วยสามเสาหลัก ? ระบบจ่ายตามการใช้งานที่ค่อนข้างเล็ก โครงการบำนาญตามนายจ้างที่ได้รับทุนสนับสนุนเต็มจำนวน และเงินบำนาญเสริมโดยสมัครใจ การรวมกันนี้ทำให้อัตราส่วนการทดแทนสูงอย่างน้อยร้อยละ 70 ของรายได้เดิมโดยเฉลี่ย ตามข้อมูลรายปีในสวิตเซอร์แลนด์ ชาวสวิสมากกว่าร้อยละ 85 ลงทะเบียนรับเงินบำนาญของเอกชน แม้จะใช้เพื่อการลงทุนเนื่องจากมีสิทธิประโยชน์ทางภาษีก็ตาม ในกรณีของเนเธอร์แลนด์ อัตราทดแทนผ่านการผสมผสานระหว่างโครงการสาธารณะแบบระดับคงที่และเงินบำนาญเอกชนที่เกี่ยวข้องกับรายได้จะอยู่ที่ประมาณ 100 เปอร์เซ็นต์ของรายได้ก่อนเกษียณ แม้ว่านายจ้างจะไม่ได้บังคับให้นายจ้างลงทะเบียนพนักงานในโครงการบำนาญ แต่ 91 เปอร์เซ็นต์ของพนักงานได้รับการคุ้มครองผ่านการเจรจาต่อรองร่วมกันในระดับอุตสาหกรรม เนเธอร์แลนด์ถือเป็นสัดส่วนที่ใหญ่ที่สุดของสินทรัพย์บำนาญเอกชนต่อ GDP (ร้อยละ 129.8) ในกลุ่มประเทศสมาชิก OECD ในปี 2009 ประเทศอื่นๆ อีกหลายแห่ง เช่น เยอรมนี ฝรั่งเศส ฮังการี โปแลนด์ โปรตุเกส และนิวซีแลนด์ ได้เปิดตัวแผนเงินบำนาญของเอกชนแบบใหม่เช่นกัน พร้อมด้วยเครดิตภาษีหรือสิทธิประโยชน์อื่นๆ ตัวอย่างเช่น เยอรมนีแนะนำการอุดหนุนใหม่สำหรับเงินบำนาญส่วนบุคคลหลังจากการปฏิรูป Riester เกิดขึ้นในปี 2001 เพื่อเสริมสร้างความเข้มแข็งให้กับเงินบำนาญขององค์กร เงินอุดหนุนจาก Riester จะให้เงินช่วยเหลือด้านภาษีและส่วนลดภาษีหากผู้ออมมีคุณสมบัติตรงตามเงื่อนไขบางประการในการจ่ายเงินบำนาญส่วนบุคคลหรือโครงการบำนาญจากการประกอบอาชีพ ผู้ออมสามารถรับเงินสงเคราะห์บุตรเพิ่มเติมสำหรับเด็กแต่ละคนได้เช่นกัน ญี่ปุ่น ซึ่งเป็นประเทศแรกที่กลายเป็นสังคมผู้สูงอายุขั้นสูง โดยมีประชากรมากกว่า 20.6 เปอร์เซ็นต์ที่มีอายุมากกว่า 65 ปี ได้เริ่มเตรียมตัวตั้งแต่เนิ่นๆ และได้สร้างระบบบำนาญที่ค่อนข้างมีเสถียรภาพ นอกจากนี้ ยังสร้างความตึงเครียดให้กับกองทุนส่วนบุคคลด้วยการลดหย่อนภาษี 276,000 เยนแก่คนงาน และ 816,000 เยนสำหรับผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ลงทะเบียนในโครงการบำนาญตามผลประโยชน์ส่วนตัว บัญชีการเกษียณอายุส่วนบุคคลของสหรัฐอเมริกามีระดับเครดิตภาษีที่แตกต่างกัน ทำงานได้นานขึ้นและเกษียณในภายหลัง   ประเทศที่พัฒนาแล้วหลายประเทศกำลังวางแผนที่จะเพิ่มอายุบำนาญของรัฐเป็นระยะ ? พวกเรา วางแผนที่จะเพิ่มเป็น 67 ภายในปี 2030 สหราชอาณาจักร เป็น 68 ภายในปี 2050; ออสเตรเลียเป็น 67 ภายในปี 2040 และเดนมาร์กเป็น 67 ภายในปี 2030 ? ตามข้อมูลของ OECD นอกจากการเพิ่มอายุบำนาญแล้ว ประเทศต่างๆ ยังสนับสนุนให้ผู้ที่จะเกษียณอายุเร็วๆ นี้ทำงานนานขึ้นและเกษียณในภายหลัง เริ่มตั้งแต่เดือนเมษายนปีนี้ที่สหราชอาณาจักร เริ่มยุติกระบวนการกำหนดอายุเกษียณเริ่มต้นซึ่งนายจ้างบังคับให้ลูกจ้างออกจากงานเมื่ออายุครบ 65 ปี ตอนนี้ เป็นเรื่องผิดกฎหมายสำหรับบริษัทต่างๆ ที่จะบังคับคนงานอายุ 65 ปี ออกจากงาน ในเมื่อพวกเขายังสามารถทำงานอยู่ได้ ในขณะที่ผู้ที่ต้องการเกษียณอายุจะได้รับอนุญาตให้ทำเช่นนั้นได้ ประเทศยังได้ออกกฎหมายข้อบังคับด้านอายุความเท่าเทียมกันในการจ้างงานในปี 2006 ซึ่งปัจจุบันถูกแทนที่ด้วยพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันปี 2010 เพื่อห้ามไม่ให้นายจ้างเลือกปฏิบัติต่อพนักงานโดยพิจารณาจากอายุอย่างไม่สมเหตุสมผล อัตราการจ้างงานของชายและหญิงที่มีอายุระหว่าง 50 ถึง 64 ปีเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องนับตั้งแต่ทศวรรษ 1990 ในสหราชอาณาจักร ในปี 2004 พบว่าชายและหญิงร้อยละ 72 และ 68 ตามลำดับ ซึ่งเทียบได้กับร้อยละ 64 และ 60 ในปี 1994 ตามข้อมูลของสำนักงานสถิติแห่งชาติของสหราชอาณาจักร การเปลี่ยนแปลงที่คล้ายกันนี้พบในเยอรมนีเช่นกัน โดยอัตราการจ้างงานของบุคคลที่มีอายุระหว่าง 55 ถึง 64 ปี เพิ่มขึ้นจากปี 1998 ถึง 2009 และคิดเป็นร้อยละ 57.7 ในปี 2010 ซึ่งสูงเป็นอันดับสองในยุโรปรองจากสวีเดน ตามข้อมูลของ Eurostat พวกเรา แก้ไขพระราชบัญญัติการเลือกปฏิบัติด้านอายุในการจ้างงานปี 1967 ในปี 1986 และ 1991 เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติตามอายุเกิดขึ้นในที่ทำงาน พระราชบัญญัติดังกล่าวห้ามมิให้มีการเกษียณอายุในภาคส่วนส่วนใหญ่ ประเทศนี้ยังมีสมาคมสำหรับผู้เกษียณอายุที่มีการจัดการอย่างดีที่เรียกว่า American Association of Retired Persons ซึ่งสนับสนุนให้ผู้เกษียณอายุหางานใหม่ AARP ก่อตั้งขึ้นในปี 1958 มีสมาชิกประมาณ 4,000 คน ซึ่งมีอายุตั้งแต่ 50 ถึง 105 ปี สมาคมช่วยให้สมาชิกมีความสุขกับช่วงที่สามของชีวิตโดยการเริ่มต้นอาชีพทางวิชาการใหม่ๆ ทำงานอาสาสมัครเพื่อสังคม เช่น สอนขับรถฟรี ดูแลผู้สูงอายุ สอนนักเรียน และจัดหาที่พักให้คนไร้บ้าน ตลอดจนการหางานใหม่ AARP ได้กลายเป็นหนึ่งในสมาคมที่ใหญ่ที่สุดและมีอิทธิพลมากที่สุดในสหรัฐอเมริกา ศูนย์อายุยืนนานาชาติของญี่ปุ่น ซึ่งก่อตั้งโดยกระทรวงสาธารณสุขและสวัสดิการของประเทศในปี 1990 เปิดโอกาสให้ผู้เกษียณอายุได้มีส่วนร่วมในสังคมอีกครั้ง โดยส่วนใหญ่ผ่านทางงานอาสาสมัคร นอกจากประชากรสูงวัยจำนวน 2 ล้านคนที่มีอายุมากกว่า 65 ปี ที่กำลังป่วยเป็นโรคร้ายแรง เช่น โรคอัลไซเมอร์ ส่วนที่เหลือ ? 22.67 ล้าน ? แนะนำให้เข้าร่วมงานอาสาสมัคร มีสโมสรอาสาสมัครอาวุโส 126,504 สโมสร ซึ่งมีสมาชิกมากกว่า 8 ล้านคนเข้าร่วม เดนมาร์กมี DaneAge Association ซึ่งก่อตั้งขึ้นในปี 1986 และปัจจุบันมีสมาชิกมากกว่าครึ่งล้านคน - ปาร์ค มินยอง 14 2011 สิงหาคม http://www.koreaherald.com/national/Detail.jsp?newsMLId=20110814000232 หากต้องการข่าวสารและข้อมูลอัปเดตเพิ่มเติม ความช่วยเหลือเกี่ยวกับความต้องการวีซ่าของคุณ หรือการประเมินโปรไฟล์ของคุณฟรีสำหรับการตรวจคนเข้าเมืองหรือวีซ่าทำงาน เพียงเข้าไปที่ www.y-axis.com