ผู้หญิงมีบทบาทสำคัญในแรงงานชาวแคนาดา

บทบาทที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิงในแรงงานของแคนาดาถือเป็นการพัฒนาทางเศรษฐกิจและสังคมที่เป็นผลสืบเนื่องมากที่สุดในรอบ 50 ปีที่ผ่านมา

เมื่อผู้หญิงเข้าสู่ตลาดแรงงานในระบบมากขึ้น ความสามารถในการผลิตของเศรษฐกิจของเราก็เพิ่มมากขึ้น แท้จริงแล้ว "ปัจจัยการผลิตด้านแรงงาน" ที่เพิ่มขึ้น — มีคนทำงานมากขึ้น — เป็นปัจจัยหลักที่ผลักดันผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศ (GDP) และรายได้ครัวเรือนในแคนาดา

และผู้หญิงมีส่วนทำให้เกิด "ปัจจัยด้านแรงงาน" เพิ่มขึ้นเป็นส่วนใหญ่ การศึกษาเมื่อปีที่แล้วโดยทีมเศรษฐศาสตร์ของ RBC ประเมินว่าการมีส่วนร่วมของแรงงานสตรีที่เพิ่มขึ้นนับตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1980 ได้ช่วยเพิ่ม GDP ของแคนาดาได้มากกว่า 130 พันล้านดอลลาร์

ผู้หญิงในปัจจุบันประกอบด้วยประมาณร้อยละ 48 ของกำลังแรงงาน เพิ่มขึ้นเล็กน้อยจากร้อยละ 46 ในปี 1999 แต่สูงกว่าส่วนแบ่งร้อยละ 37 ในช่วงกลางทศวรรษ 1970 อย่างมีนัยสำคัญ ผู้ชายยังคงมีแนวโน้มที่จะถูกจ้างงานมากขึ้น แต่ช่องว่างการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานชาย/หญิงก็แคบลงเมื่อเวลาผ่านไป จากการคาดการณ์ในปัจจุบัน งานมากกว่าครึ่งหนึ่งในแคนาดาจะเป็นของผู้หญิงในเร็วๆ นี้

แนวโน้มทางประชากรศาสตร์ที่โดดเด่นของการสูงวัยของประชากรซึ่งเริ่มมีผลกระทบต่อการมีส่วนร่วมของกำลังแรงงานโดยรวมกำลังส่งผลกระทบต่อทั้งสองเพศ ดังนั้นสัดส่วนของผู้หญิงทุกคนที่ดำรงตำแหน่งงานจะลดลงเมื่อประเทศมีสีเทามากขึ้น แต่การมีส่วนร่วมของสตรีต่อแรงงานของแคนาดาและเศรษฐกิจแคนาดาน่าจะเติบโตต่อไปในอีก 10 ถึง 20 ปีข้างหน้า

ผู้หญิงทำงานที่ไหน? สถิติการสำรวจครัวเรือนแห่งชาติของแคนาดาประจำปี 2011 รายงานว่ามีแนวโน้มมากที่สุดที่จะจ้างงานในกลุ่มอาชีพกว้างๆ สามกลุ่ม ได้แก่ อาชีพการขายและการบริการ (ร้อยละ 27.1) ธุรกิจ การเงินและการบริหาร (ร้อยละ 24.6) และการศึกษา กฎหมาย และรัฐบาล/ บริการชุมชน (ร้อยละ 16.8)

แม้ว่าผลสัมฤทธิ์ทางการศึกษาจะเพิ่มขึ้น แต่ผู้หญิงทำงานจำนวนมากก็มีงานทำที่ได้ค่าจ้างค่อนข้างต่ำ สิ่งนี้ทำให้เกิดแรงกดดันต่อค่าตอบแทนโดยเฉลี่ยของผู้ทำงานหญิงโดยรวม นอกจากนี้ยังอธิบายถึงความแตกต่างระหว่างชาย/หญิงที่เหลืออยู่ในค่าจ้างเฉลี่ยด้วย งานที่พบบ่อยที่สุดสำหรับผู้หญิงจำนวน 20 ตำแหน่งมีนัยสำคัญอยู่ในอันดับล่างสุดของอาชีพทั้งหมดโดยเรียงตามค่าจ้างรายชั่วโมง ยังมีงานที่ต้องทำเพื่อให้แน่ใจว่าผู้หญิงจะถูกนำเสนอได้ดีขึ้นในครึ่งบนของอาชีพโดยวัดจากค่าตอบแทนทั้งหมด

ความก้าวหน้าที่น่าประทับใจที่ผู้หญิงทำในด้านการศึกษาเป็นลางดีสำหรับโอกาสในการทำงานและรายได้ของพวกเธอในอนาคต ตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1990 ผู้หญิงถือเป็นนักศึกษาวิทยาลัยและมหาวิทยาลัยเป็นส่วนใหญ่ ภายในปี 2012 ผู้หญิงอายุระหว่าง 25 ถึง 44 ปี (ร้อยละ 75) สูงกว่าผู้ชายในกลุ่มอายุเดียวกัน (ร้อยละ 65) ที่สำเร็จการศึกษาระดับหลังมัธยมศึกษา สิ่งนี้แตกต่างกับสถานการณ์ในกลุ่มผู้สูงอายุ: ในหมู่ชาวแคนาดาที่มีอายุ 65 ปีขึ้นไป ผู้หญิงร้อยละ 35 และผู้ชายร้อยละ 46 มีวุฒิการศึกษาหลังมัธยมศึกษา

แนวโน้มความสำเร็จทางการศึกษาของสตรีที่เพิ่มขึ้นนั้นเป็นที่ยอมรับกันดีในปัจจุบัน ทั้งในแคนาดาและสหรัฐอเมริกา ผู้หญิงเป็นตัวแทนของส่วนแบ่งที่เพิ่มขึ้นของนักศึกษามหาวิทยาลัย/วิทยาลัยในปัจจุบัน และยังรวมถึงผู้สำเร็จการศึกษาล่าสุดในสาขาวิชาที่มักจะปูทางไปสู่งานที่ได้รับค่าตอบแทนค่อนข้างสูง รวมถึงกฎหมาย การแพทย์ ทันตกรรม สถาปัตยกรรม ธุรกิจ และการเงิน พวกเขามีความก้าวหน้าเล็กน้อยในด้านวิศวกรรมและสาขาที่เกี่ยวข้องกับคอมพิวเตอร์ แต่ผู้หญิงก็กำลังรุกเข้ามาด้วยเช่นกัน ข้อมูลจำนวนมากแสดงให้เห็นว่า โดยทั่วไปแล้ว เด็กผู้หญิงมีผลงานดีกว่าเด็กผู้ชายในโรงเรียนประถมศึกษาและมัธยมศึกษา และดูเหมือนว่าจะส่งต่อไปยังระดับมหาวิทยาลัยและวิทยาลัยด้วย ในภาษาเศรษฐศาสตร์ ผู้หญิงกำลังสร้าง "ทุนมนุษย์" ของตนเร็วกว่าผู้ชาย

มีบางด้านของการศึกษาและการฝึกอบรมที่ผู้หญิงยังคงล้าหลัง ตัวอย่างหนึ่งที่เห็นได้ชัดคือการซื้อขายที่มีทักษะ อาชีพเหล่านี้เป็นหนึ่งในอาชีพที่เสนอเส้นทางสู่งานที่ดีและมาตรฐานการครองชีพของชนชั้นกลางที่ขณะนี้ดูเหมือนจะไม่สามารถเข้าถึงได้สำหรับคนหนุ่มสาวส่วนใหญ่ที่ไม่มีวุฒิการศึกษาหลังมัธยมศึกษาทุกประเภท ตามสถิติของแคนาดา ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 3 ถึง 7 ของการลงทะเบียนในโครงการฝึกอบรมฝึกงานที่ลงทะเบียนในสาขาการก่อสร้าง ไฟฟ้า อุตสาหกรรม/เครื่องกล การผลิตโลหะ และการค้ายานยนต์และเครื่องจักรกลหนัก

นั่นยังไม่ดีพอ นายจ้าง นักการศึกษา และสหภาพแรงงานจำเป็นต้องดำเนินการมากกว่านี้เพื่อส่งเสริมให้หญิงสาวพิจารณาอาชีพการค้าที่มีทักษะ และเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนสำหรับผู้ที่เลือกเดินตามเส้นทางนี้

จ็อก ฟินเลย์สัน

กันยายน 16, 2014

http://www.therecord.com/opinion-story/4861780-women-play-big-role-in-canadian-workforce/