การทำงานในโปแลนด์มีประโยชน์อย่างไร?

ประโยชน์ของการทำงานในโปแลนด์

บุคคลที่วางแผนจะเดินทางไปทำงานในต่างประเทศจะต้องพิจารณาถึงสิทธิประโยชน์ที่ตนจะได้รับในฐานะแรงงานที่มีทักษะอย่างชัดเจน หากคุณตั้งใจที่จะได้งานทำในโปแลนด์ สิทธิประโยชน์ของการทำงานที่นั่นมีดังนี้

ชั่วโมงการทำงานและเวลาพักร้อนที่ได้รับค่าจ้าง

ในโปแลนด์ ชั่วโมงทำงานคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และ 8 ชั่วโมงต่อวัน ค่าล่วงเวลาต่อสัปดาห์ต้องไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือ 150 ชั่วโมงต่อปี พนักงานมีสิทธิลาได้ 20 วันต่อปี หากลูกจ้างทำงานมาน้อยกว่าสิบปี หากลูกจ้างทำงานมาแล้วอย่างน้อยสิบปี บุคคลนั้นมีสิทธิลาพักร้อนประจำปีได้ 26 วัน

ออกจากการขาด

พนักงานมีสิทธิลาพักร้อนได้ 26 วันต่อปี พนักงานที่มีประสบการณ์การทำงานน้อยกว่า 20 ปี (สำหรับนายจ้าง 26 คนขึ้นไป) สามารถลาได้ 1 วัน ในขณะที่พนักงานที่ทำงานมาอย่างน้อย 12 ปีมีสิทธิลาได้ XNUMX วัน ทุกเดือนที่มีงานหนึ่งงาน พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างเป็นครั้งแรกจะได้รับ XNUMX/XNUMX ของเวลาลาพักผ่อนประจำปี

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม

เมื่อคุณทำงานในโปแลนด์ คุณจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้าระบบประกันสังคมในประเทศ คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์ที่คล้ายกันเช่นเดียวกับพลเมืองโปแลนด์ที่คุณบริจาค ระบบประกันสังคมของโปแลนด์ครอบคลุมค่าประกันอุบัติเหตุ ค่าชราภาพ ค่าทุพพลภาพ และค่าเจ็บป่วย โปแลนด์มอบสิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาลแก่ประชาชนผ่านระบบการรักษาพยาบาลที่ได้รับทุนสนับสนุนจากชุมชนที่เรียกว่า Narodowy Fundusz Zdrowia การดูแลสุขภาพสาธารณะมีให้ฟรีสำหรับทุกคน นอกจากนี้ สิ่งที่ได้รับความนิยมในโปแลนด์คือการดูแลสุขภาพของเอกชน และนายจ้างส่วนใหญ่เสนอประกันสุขภาพเอกชนให้กับชาวต่างชาติและครอบครัวของพวกเขา

นายจ้างทุกคนมักมีผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพเอกชนที่ได้รับการแต่งตั้งและมีแพ็คเกจเพื่อมอบให้กับลูกจ้างของตน คุณสามารถเลือกหนึ่งในแผนต่างๆ ที่บริษัทสนับสนุน ตั้งแต่แผนทั่วไปที่สุดไปจนถึงแผนที่ครอบคลุมการดูแลสุขภาพเฉพาะด้าน และโดยทั่วไปคุณสามารถประกันคู่สมรสและลูกๆ ของคุณได้เช่นกัน

ลาป่วยและจ่ายเงิน

เมื่อคุณลาป่วย 33 วันแรกในหนึ่งปี คุณจะต้องได้รับเงินขั้นต่ำ 80% ของรายได้เฉลี่ยของคุณ (14 วันสำหรับผู้ที่อายุ 50 ปีขึ้นไป) หลังจากนั้นพนักงานจะได้รับเงินลาป่วยในอัตรา 80% ในแต่ละวันที่ลางาน หรือ 100% ในบางสถานการณ์ จากระบบประกันสังคม นายจ้างจะรับผิดชอบค่าใช้จ่ายเหล่านี้ให้กับนายจ้างของตน

ประกันชีวิต

เป็นกองทุนยอดนิยมที่รับประกันแผนประกันชีวิตในช่วงเวลาที่กำหนดโดยนายจ้าง อย่าลืมตรวจสอบความครอบคลุมของช่วงเวลาเมื่อคุณเลือกช่วงเวลาหนึ่ง อาจใช้เวลานานกว่าระยะเวลาการทำงานของคุณกับนายจ้าง และคุณอาจต้องช่วยเหลือตัวเองอย่างเต็มที่หลังจากนั้น

การคลอดบุตร ความเป็นพ่อ และการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร

ผู้หญิงสามารถลาคลอดบุตรได้ 20 สัปดาห์ โดยเริ่มตั้งแต่ XNUMX สัปดาห์ก่อนคลอดบุตร ผู้หญิงสามารถใช้การลาคลอดบุตรได้โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการทำงานกับนายจ้างที่มีอยู่ การลาเพื่อพ่อจะได้รับระยะเวลาสูงสุดสองสัปดาห์

นอกจากนี้ บุคคลมีสิทธิ์ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 32 สัปดาห์ ซึ่งผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถขอได้

ผลประโยชน์อื่น ๆ

ข้อดีอีกประการหนึ่งของการทำงานในโปแลนด์ก็คือทำเลที่ตั้ง ตั้งอยู่ในยุโรปกลาง การเดินทางไปยังประเทศอื่นๆ ในยุโรปทำได้ง่ายกว่าโดยไม่ต้องใช้เงินและเวลามากเกินไป

คุณภาพชีวิตในโปแลนด์ค่อนข้างสูงและชาวต่างชาติมีรายได้พอสมควรเพื่อใช้ชีวิตอย่างมีความสุข เนื่องจากภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่พูดกันอย่างแพร่หลายในโปแลนด์ ผู้คนจึงไม่จำเป็นต้องเรียนภาษาโปแลนด์

บริษัทข้ามชาติขนาดใหญ่หลายแห่งมีฐานอยู่ในโปแลนด์ โดยมีผู้คนจากทั่วทุกมุมโลกเพื่อส่งเสริมความหลากหลาย มืออาชีพรุ่นเยาว์จะได้รับโอกาสการฝึกอบรมมากมายซึ่งช่วยในการกำหนดเส้นทางอาชีพของตน

เงินบำนาญ (PPK) อาชีวเวชศาสตร์ และประกันสังคมล้วนเป็นสิทธิประโยชน์ภาคบังคับที่โปแลนด์มอบให้ รัฐบาลโปแลนด์ได้วางกฎใหม่หรือที่เรียกว่าแผนทุนพนักงาน (PPK) เพื่อสนับสนุนให้ประชาชนในท้องถิ่นออมเงิน แผนดังกล่าวดำเนินการใน XNUMX ขั้นตอน และคาดว่าจะเข้าถึงพนักงานทุกคน

คุณต้องการที่จะ อพยพไปโปแลนด์? สนใจติดต่อ แกน Yที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานในต่างประเทศอันดับ 1 ของโลก