การทำงานในลักเซมเบิร์กมีประโยชน์อย่างไร?

หากคุณตั้งใจที่จะประกอบอาชีพในลักเซมเบิร์กและได้รับข้อเสนองานจากที่นั่นแล้ว โปรดทราบถึงสิทธิประโยชน์ที่ประเทศนี้มีให้

 

ชั่วโมงการทำงานและวันหยุดพักร้อน

ในลักเซมเบิร์ก คุณต้องทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ และถ้าคุณทำงานล่วงเวลา คุณจะได้รับค่าจ้างพิเศษ

ลูกจ้างสามารถลาพักร้อนได้ 25 วันต่อปี หลังจากทำงานกับนายจ้างเป็นเวลาสามเดือน การลาโดยได้รับค่าจ้างควรใช้ในปีปฏิทินที่มีผลบังคับใช้ แต่อาจเลื่อนไปเป็นปีถัดไปได้ ในกรณีมีเหตุสุดวิสัย

 

ค่าแรงขั้นต่ำ

ค่าแรงขั้นต่ำสูงที่สุดในลักเซมเบิร์กทั่วโลก ค่าจ้างขึ้นอยู่กับคุณวุฒิการศึกษาและทักษะของพนักงาน

 

อัตราภาษี

ภาษีเงินได้ของประเทศลักเซมเบิร์กคำนวณตามสถานการณ์ของแต่ละบุคคล (เช่น ประเภทครอบครัว) บุคคลธรรมดาได้รับการจัดประเภทภาษีด้วยเหตุผลนี้เอง

 

ต่อไปนี้เป็นประเภทภาษีสามประเภท:

สำหรับบุคคลคนเดียวคือประเภท 1 สำหรับผู้ที่แต่งงานแล้วหรืออยู่สหภาพพลเรือนคือประเภท 2 (ขึ้นอยู่กับเงื่อนไขเฉพาะ) ประเภท 1a ใช้กับบุคคลโสดที่มีบุตรและผู้เสียภาษีโสดที่มีอายุไม่ต่ำกว่า 65 ในวันที่ 1 มกราคม ของปีภาษี

 

ประกันสังคม

ลักเซมเบิร์กมีระบบรักษาความปลอดภัยที่มั่นคง โดยให้สิทธิประโยชน์มากมายแก่แรงงานข้ามชาติจากการมีส่วนร่วมในระบบประกันสังคมของประเทศ สิทธิประโยชน์เหล่านี้ได้แก่ การดูแลสุขภาพของรัฐ การเจ็บป่วย การลาคลอดบุตรและการลาเพื่อพ่อ ผลประโยชน์การว่างงาน และเงินบำนาญสำหรับทหารผ่านศึกและพ่อม่าย

 

เพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์ใดๆ เหล่านี้ คุณจะต้องจ่ายเงินสมทบเข้าโครงการประกันสังคมของลักเซมเบิร์กตามระยะเวลาที่กำหนด มีสิทธิได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานคือพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 26 สัปดาห์ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา การจ่ายเงินประกันสังคมจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานโดยอัตโนมัติ

 

การดูแลสุขภาพและการประกันภัย

การประกันสุขภาพจะชดใช้ค่ารักษาพยาบาลของพนักงานและจ่ายค่าสูญเสียการลาเนื่องจากปัญหาทางการแพทย์ ในลักเซมเบิร์ก ร้อยละ 25 คืออัตราเฉลี่ยของเงินเดือนขั้นต้นของพนักงาน โดยมีเพดานไม่เกินค่าจ้างขั้นต่ำห้าเท่า

 

ลูกจ้างมีส่วนร่วมร้อยละ 5.9 และนายจ้างก็เช่นกัน พนักงานที่ประกอบอาชีพอิสระยังต้องจ่ายเงินสมทบโดยขึ้นอยู่กับเงินเดือนของพวกเขา หากพนักงานประสบอุบัติเหตุ เจ็บป่วย ตั้งครรภ์ หรือกำลังรับเงินบำนาญหลังเกษียณและการลาพักร้อนประจำปี บุคคลนั้นยังคงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย

 

การลาคลอด

พนักงานหญิงมีสิทธิได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตร เช่น ลาก่อนคลอด และลาหลังคลอด ผลรวมของผลประโยชน์การคลอดบุตรจะเท่ากับค่าจ้างสูงสุดที่ลูกจ้างได้รับในช่วงสามเดือนก่อนวันลาคลอดบุตร หรือสำหรับฐานเงินสมทบของผู้ประกอบอาชีพอิสระที่ต้องการลาคลอดบุตร

 

การลาพ่อแม่

การลาเพื่อพ่อแม่ที่มีสิทธิ์ได้รับคือพ่อแม่ที่มีลูกอายุต่ำกว่า XNUMX ปี พวกเขาได้รับอนุญาตให้พักงานหรือลดชั่วโมงการทำงานลงเพื่อให้พวกเขามีสมาธิกับการศึกษาของบุตรหลานได้

 

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบใหม่ทำให้ทั้งพ่อและแม่สามารถหยุดพักจากการทำงานเต็มเวลาเป็นเวลาสี่หรือหกเดือนหรือนอกเวลาเป็นเวลาแปดหรือ 12 เดือน (โดยได้รับความยินยอมจากนายจ้าง) กฎหมายเสนอให้เช่นกันคือตัวเลือกการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรแบบแบ่ง

 

ลาป่วย

คนงานทุกคนที่มีอายุต่ำกว่า 68 ปี มีสิทธิได้รับเงินค่าชดเชยการลาป่วยตามกฎหมายสูงสุด 78 สัปดาห์ หากพวกเขาลางานเนื่องจากการเจ็บป่วยภายใน 104 สัปดาห์ของระยะเวลาอ้างอิง เจ้าหน้าที่ประกันสังคมจะชดเชยลูกจ้างโดยตรงจากเดือนถัดจากเดือนที่ลูกจ้างขาดงานเป็นเวลา 77 วัน

 

ในช่วง 26 สัปดาห์แรกของการลา พนักงานที่ลาป่วยจะไม่สามารถไล่ออกได้ ผู้มีสิทธิขอรับเงินบำนาญกรณีทุพพลภาพได้คือลูกจ้างที่ยังไม่สามารถทำงานได้หลังจากพ้นระยะเวลาการจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแล้ว

 

บ้านแบ่งเช่า

พนักงานที่มีอายุ 65 ปีจะได้รับเงินบำนาญวัยชราตามปกติ หากพวกเขาได้ผ่านระยะเวลาการจ่ายเงินสมทบ 10 เดือนของระยะเวลาสมัครใจ ช่วงบังคับ หรือช่วงการซื้อ หรือประกันแบบเลือก มีข้อยกเว้นหลายประการสำหรับการเกษียณอายุขั้นต่ำ เช่น คนงานสามารถเกษียณอายุได้ที่อายุ 58 หรือ 61 ปี หากบุคคลนั้นไม่ตรงตามข้อกำหนดโดยเฉพาะ

 

วัฒนธรรมการทำงาน

ชาวลักเซมเบิร์กก็เหมือนกับชาวยุโรปอื่นๆ ในรูปแบบการสื่อสารที่ตรงไปตรงมา แต่การทูตและชั้นเชิงได้รับการชื่นชมและได้รับการยกย่องอย่างสูง

 

แม้ว่าองค์กรต่างๆ จะใช้โครงสร้างแบบลำดับชั้นแบบดั้งเดิม แต่แนวทางการจัดการที่เพิ่มมากขึ้นเรื่อยๆ กระตุ้นให้พนักงานมีส่วนร่วมมากขึ้นในช่วงสองสามทศวรรษที่ผ่านมา ชาวลักเซมเบิร์กเป็นคนที่ปฏิบัติได้จริงและมีความมุ่งหมายในระดับเดียวกัน ลักษณะเช่นความก้าวร้าวและการกบฏไม่ใช่บรรทัดฐาน ในขณะที่เสน่ห์และความสง่างามเป็นที่ยอมรับ

 

คุณต้องการย้ายไปลักเซมเบิร์กหรือไม่? หากเป็นเช่นนั้น โปรดติดต่อ Y-Axis ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นฐานและวีซ่าต่างประเทศอันดับ 1 ของโลก

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ โปรดอ่านต่อ... 

จะขอวีซ่าทำงานสำหรับลักเซมเบิร์กในปี 2023 ได้อย่างไร?