ประโยชน์ของการทำงานในประเทศเยอรมนีคืออะไร?

เยอรมนีมีเศรษฐกิจที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็ว ไม่เพียงแต่มีเศรษฐกิจที่ใหญ่ที่สุดของยุโรปเท่านั้น แต่ยังใหญ่เป็นอันดับสี่ของโลกอีกด้วย ดังนั้นการทำงานและ อพยพไปยังประเทศเยอรมนี เป็นข้อเสนอที่น่าสนใจ เปิดสอนหลายสาขาในภาคส่วนไอที การผลิต และวิศวกรรม รายได้ในประเทศในยุโรปกลางนี้ค่อนข้างสูงกว่ารายได้ในประเทศยุโรปอื่นๆ ขณะเดียวกัน ประเทศที่มีประชากรมากเป็นอันดับสองในยุโรปก็ยินดีต้อนรับผู้อพยพเข้ามาช่วยแก้ปัญหาการขาดแคลนทักษะในประเทศ

 

*ตรวจสอบสิทธิ์ของคุณในการไปเยอรมนีผ่านแกน Y  เครื่องคำนวณคะแนนตรวจคนเข้าเมืองของเยอรมนี.     

 

ประโยชน์หลักๆ ของการทำงานในเยอรมนี

ค่าจ้างเฉลี่ยต่อปีสำหรับผู้ที่ทำงานในเยอรมนีคือ 45,700 ยูโร ตามการสำรวจเงินเดือน ซึ่งเป็นพอร์ทัลเปรียบเทียบงานออนไลน์ พอร์ทัลงานออนไลน์อื่นๆ ยังวางเงินเดือนโดยเฉลี่ยไว้ที่ตัวเลขใกล้เคียงกัน รัฐบาลเยอรมนียังเสนอการจ่ายเงินรายได้ขั้นต่ำตามกฎหมายให้กับพนักงาน เพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีคนงานคนใดในประเทศที่ได้รับค่าจ้างต่ำและเลือกปฏิบัติ แน่นอนว่าเงินเดือนมีแนวโน้มที่จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับคุณวุฒิทางการศึกษาและประสบการณ์การทำงานของคนงาน

 

ผลประโยชน์ที่ร่ำรวยสำหรับพนักงาน

เยอรมนีจ่ายเงินเดือนให้คนงานในระดับที่แข่งขันได้ และอนุญาตให้พวกเขาได้รับผลประโยชน์ เช่น วันหยุดโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดสี่สัปดาห์ต่อปี ลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างสูงสุดหกสัปดาห์ และการลาคลอดบุตรและลาเพื่อพ่อหนึ่งปี แม้ว่าอัตราภาษีเงินได้ของเยอรมนีจะสูงกว่า แต่ก็มีความสมดุลกับสิทธิประโยชน์ทางสังคมที่กฎหมายแรงงานของประเทศเสนอให้

 

สวัสดิการพนักงาน

บริษัทในเยอรมนีให้ความสำคัญกับการพัฒนาทักษะของพนักงาน ที่จริงแล้วรัฐบาลลงทุนในการฝึกอบรมและการเติบโตของพนักงาน แรงงานข้ามชาติในเยอรมนีจึงควรมองหาการพัฒนาทักษะของตนเองเมื่อมาทำงานที่นี่ ตามนโยบาย ไม่มีการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานตามเชื้อชาติ อายุ เพศ หรือศาสนา

 

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม

เยอรมนีมีระบบประกันสังคมที่ได้รับการพัฒนาอย่างดีเพื่อให้คนงานในประเทศสามารถใช้ชีวิตได้โดยปราศจากความยุ่งยาก แม้ว่าพวกเขาจะป่วย พิการ ตกงาน หรือเกษียณจากงานก็ตาม มีรูปแบบการประกันภัยที่หลากหลายซึ่งคนงานและนายจ้างมีส่วนร่วม คนงานจำเป็นต้องสมัครและรับประกันสุขภาพ พนักงานในเยอรมนีบริจาคเงินประมาณ 20% ให้กับทรัพยากรประกันสังคมที่สำคัญ โดยนายจ้างจะแบ่งเงินอีก 20%

 

รายละเอียดโครงการประกันสังคม

กองทุนบำเหน็จบำนาญ: มอบให้กับผู้ที่มีอายุครบ 65 ปีและยินดีเกษียณ คนดังกล่าวสามารถรับเงินเดือนรวมได้มากถึงร้อยละ 67 ก่อนเกษียณอายุ การประกันสุขภาพ: นายจ้างมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงทะเบียนพนักงานของตนในกองทุนประกันสุขภาพของรัฐ การประกันการว่างงาน: ในขณะที่คุณทำงาน คุณจะต้องบริจาคเข้ากองทุนการว่างงาน กองทุนนี้อนุญาตให้คนงานลงทะเบียนกับสำนักงานแรงงานเยอรมัน และช่วยเหลือพวกเขาเมื่อพวกเขาถูกเลิกจ้างเพื่อรับเปอร์เซ็นต์ของค่าจ้างก่อนหน้า

 

เงินที่พวกเขาได้รับขึ้นอยู่กับอายุและระยะเวลาการทำงาน การประกันอุบัติเหตุและค่าป่วยการ: การประกันภัยนี้ให้ความคุ้มครองตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยขณะทำงานหรือได้รับบาดเจ็บจากอุบัติเหตุ การประกันนี้จะจ่ายทั้งค่าดูแลและระยะเวลาการฟื้นฟูหรืออนุญาตให้มีรายได้หากพิการ การประกันทุพพลภาพ: คุณบริจาคเงินจำนวนเล็กน้อยให้กับกองทุนทุพพลภาพของกองทุนเพื่อช่วยเหลือผู้ทุพพลภาพให้ยังคงมีงานทำหรือจัดหารายได้ให้พวกเขาเมื่อพวกเขาทำงานผิดปกติ กองทุนนี้ครอบคลุมทุกคนที่มีความพิการตามธรรมชาติ ทหารผ่านศึกที่ได้รับบาดเจ็บ และผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของสงครามและการรุกรานอื่นๆ

 

การทำงานร่วมกันในชีวิตการทำงาน

องค์กรส่วนใหญ่ที่นี่ใช้เวลาสัปดาห์ละห้าวัน เพื่อให้พนักงานมีเวลาอยู่กับครอบครัวหรือแสวงหาผลประโยชน์ส่วนตัวอื่นๆ มากขึ้น พนักงานไม่คาดหวังให้เพิ่มชั่วโมงทำงานหรือทำงานนอกเวลาราชการ  

 

ขั้นตอนการขอใบอนุญาตทำงานง่ายๆ

รัฐบาลของประเทศนี้ทำให้การขอใบอนุญาตทำงานของเยอรมันง่ายขึ้นเพื่อส่งเสริมการย้ายถิ่นของแรงงานต่างด้าว พลเมืองที่ไม่ใช่สหภาพยุโรปสามารถยื่นขอวีซ่าทำงานหรือบัตรสีน้ำเงินเพื่อทำงานในประเทศเยอรมนีได้ มีตัวเลือกวีซ่ามากมายในเยอรมนีให้ทำงาน

 

มีโอกาสพาครอบครัว.

หลังจากที่คุณได้รับวีซ่าทำงานหรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ คุณจะได้รับอนุญาตให้พาสมาชิกในครอบครัวของคุณไปยังประเทศเยอรมนี พวกเขาสามารถศึกษาหรือทำงานในประเทศได้ อีกทั้งยังมีสิทธิได้รับสวัสดิการประกันสังคม ซึ่งได้แก่ สวัสดิการประกันและเงินบำนาญ

 

หากคุณกำลังมองหาเพื่อ ทำงานในประเทศเยอรมนีเอื้อมมือไปที่แกน Y ที่ปรึกษาด้านอาชีพในต่างประเทศอันดับ 1 ของโลก. พบว่าบทความนี้น่าสนใจ คุณอาจอ่าน...

เงื่อนไขที่คุณต้องปฏิบัติตามก่อนย้ายไปเยอรมนี