ประโยชน์ของการทำงานในฟินแลนด์มีอะไรบ้าง?

ฟินแลนด์ซึ่งเป็นรัฐสมาชิกของสหภาพยุโรป อยู่ในภาคตะวันตกเฉียงเหนือของยุโรป หรือที่รู้จักกันในชื่อสาธารณรัฐฟินแลนด์ เป็นประเทศนอร์ดิกที่มีพรมแดนติดกับสวีเดน รัสเซีย และนอร์เวย์ หากคุณกำลังวางแผนที่จะทำงานในฟินแลนด์ จงรู้ว่าประเทศในยุโรปเสนอสิทธิประโยชน์อะไรบ้างให้กับแรงงานข้ามชาติ เศรษฐกิจฟินแลนด์มีความเจริญรุ่งเรือง และผลผลิตต่อหัวเมื่อเปรียบเทียบกับประเทศอื่นๆ ในยุโรป เช่น เยอรมนี สหราชอาณาจักร และฝรั่งเศส ภาคบริการเป็นผู้สร้างรายได้หลักของประเทศนี้ *ต้องการความช่วยเหลือในการ ทำงานในฟินแลนด์. Y-Axis พร้อมช่วยเหลือคุณในทุกการเคลื่อนไหว   เวลาทำงานและวันลา คาดว่าคนงานจะทำงานได้ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ พวกเขามีสิทธิได้รับวันหยุดโดยได้รับค่าจ้าง 30 วันหยุดต่อปี หลังจากทำงานครบอย่างน้อยหนึ่งปี โดยนายจ้างมีสิทธิได้รับรายได้พิเศษเมื่อทำงานล่วงเวลาและมีวันหยุดนักขัตฤกษ์ 12 วันในหนึ่งปี อาชีพที่เป็นที่ต้องการในฟินแลนด์   ภาคส่วนหลักสำหรับการจ้างงานในฟินแลนด์ ได้แก่ เทคโนโลยีสารสนเทศ (IT) การดูแลสุขภาพและเทคโนโลยีชีวภาพ   ค่าจ้างเฉลี่ย จากข้อมูลของ Statistics ซึ่งเป็นพอร์ทัลสถิติออนไลน์ รายได้เฉลี่ยต่อปีในฟินแลนด์มากกว่า 43,000 ยูโร แม้ว่าจะไม่มีการกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำในฟินแลนด์ แต่สวัสดิการในการจ้างงานจะทำให้ค่าจ้างมีความเป็นธรรม อันที่จริง นายจ้างบางรายถึงกับจัดหาอาหารและที่อยู่อาศัยให้ลูกจ้างของตนด้วยซ้ำ   ภาษี    ประเทศในยุโรปนี้มีการเก็บภาษีแบบก้าวหน้า ซึ่งหมายความว่าเปอร์เซ็นต์ของภาษีจะเพิ่มขึ้นตามสัดส่วนของค่าจ้าง สำนักงานภาษีของฟินแลนด์เป็นผู้กำหนดภาษี หลังจากเก็บรวบรวมแล้วจึงแจกจ่ายให้กับหน่วยงานราชการ สถาบันประกันสังคม หรือที่เรียกว่าเกลา เทศบาล และคริสตจักร   ภาษีเงินได้ของพนักงาน สำหรับผู้ที่มีรายได้สูงถึง €17,220 ต่อปี อัตราภาษีเงินได้จะเป็นศูนย์

• 6% สำหรับผู้ที่มีรายได้มากกว่า 117,200 ยูโรและสูงถึง 25,700 ยูโร
• คิดเป็น 17.25% สำหรับผู้ที่ทำรายได้มากกว่า 25,700 ยูโรต่อปี
• คิดเป็น 21.25% สำหรับผู้ที่มีรายได้มากกว่า 42,400 ยูโรต่อปี
• และ 31.25% สำหรับผู้ที่มีรายได้มากกว่า 74,200 ยูโรต่อปี

  ประกันสังคม ระบบประกันสังคมของประเทศให้การสนับสนุนทางการเงินแก่พลเมืองของตนตั้งแต่เกิดจนถึงวัยชรา สิ่งที่รวมอยู่ในสิทธิประโยชน์เหล่านี้ได้แก่ค่ารักษาพยาบาลและการว่างงาน มีความคุ้มครองสำหรับครอบครัวหลายประการ เช่น ค่าเลี้ยงดูบุตร ค่าดูแลบ้าน ค่าคลอดบุตร และค่าดูแลส่วนตัว นอกจากนี้นายจ้างยังให้เงินช่วยเหลือด้านการรักษาพยาบาลจากการทำงานด้วย พนักงานที่ทำงานให้กับบริษัท/องค์กรมานานกว่าหนึ่งเดือนมีสิทธิได้รับเงินค่าป่วยการในประเทศฟินแลนด์ นายจ้างส่วนใหญ่จะขอใบรับรองแพทย์ก่อนที่จะจ่ายเบี้ยเลี้ยง ค่าป่วยการคือประมาณ 50% ของรายได้ของพนักงาน   ผลประโยชน์ด้านสุขภาพ   นายจ้างมอบสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลสุขภาพจาก Mehiläinen ซึ่งเป็นผู้ให้บริการด้านสังคมและการดูแลสุขภาพในฟินแลนด์ สวีเดน เอสโตเนีย และเยอรมนี สิทธิประโยชน์ครอบคลุมถึงการดูแลสุขภาพเชิงป้องกัน วัคซีน บริการเฉพาะทางทางการแพทย์ บริการด้านจิตเวช และกายภาพบำบัด ภาษีเทศบาลใช้เพื่อสนับสนุนบริการด้านสุขภาพในภาครัฐของฟินแลนด์ เมื่อชาวฟินแลนด์ซึ่งอยู่ภายใต้ระบบประกันสังคมของประเทศ ใช้คลินิกดูแลสุขภาพเอกชน พวกเขาจะได้รับเงินชดเชยจากรัฐบาล บริษัทประกันภัยหลายแห่งยังมีทางเลือกในการประกันภัยเพิ่มเติมอีกด้วย เนื่องจากประกันไม่แพงมาก คุณสามารถใช้บริการรักษาพยาบาลได้ที่คลินิกเอกชน   ประกันอุบัติเหตุ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบค่าใช้จ่ายในการประกันอุบัติเหตุให้กับแรงงานข้ามชาติที่ทำงานในประเทศฟินแลนด์ การประกันภัยที่ครอบคลุมนี้ครอบคลุมการบาดเจ็บทั้งหมดจากการทำงานและขณะเดินทางไปทำงาน หากนายจ้างในต่างประเทศได้ย้ายลูกจ้างชั่วคราวไปทำงานในประเทศฟินแลนด์ ลูกจ้างจะได้รับการคุ้มครองโดยการประกันของประเทศบ้านเกิดของนายจ้าง   ใบของพ่อแม่   ฟินแลนด์เสนอตัวเลือกการลาหยุดที่หลากหลายสำหรับพ่อแม่ที่มีงานทำเพื่อดูแลลูกเล็กๆ ของพวกเขา มีวันลาคลอดบุตรและลาเพื่อพ่อสะสม 263 วัน ผู้ปกครองมีสิทธิ์ได้รับเบี้ยเลี้ยงรายวันจาก KELA ตามเงินเดือนในช่วงเวลาลาจากครอบครัว คนงานได้รับการคาดหวังให้กลับมาทำงานอีกครั้งหลังจากที่ครอบครัวลาจากไป หากวิธีนี้ไม่ได้ผล พวกเขาก็มีสิทธิ์ตามสัญญาการจ้างงานครั้งก่อน พวกเขาสามารถไปทำงานที่คล้ายกันในที่อื่นได้   การลาชั่วคราวสำหรับผู้ปกครอง   หากบุตรหลานของคุณอายุต่ำกว่า 4 ขวบป่วย คุณมีสิทธิ์ได้รับการดูแลชั่วคราวสูงสุด XNUMX วัน   ลาการศึกษา บริษัทในฟินแลนด์อนุญาตให้นายจ้างลาเรียนได้สูงสุดสองปี หากพวกเขาทำงานในองค์กรเดียวกันมานานกว่าหนึ่งปี แต่การศึกษาของคนงานเหล่านี้จะต้องเกี่ยวข้องกับกิจกรรมของบริษัทที่พวกเขาทำงานอยู่   วัฒนธรรมการทำงาน วัฒนธรรมการทำงานของฟินแลนด์มีความเป็นธรรมและเอื้ออำนวย และไม่ปฏิบัติตามระบบลำดับชั้นที่เข้มงวด บริษัทต่างๆ ให้ความยืดหยุ่นแก่พนักงานในเรื่องเวลาทำงานและวันหยุด คนงานได้รับพื้นที่ส่วนตัวเพียงพอ ฟินแลนด์ให้ความสำคัญกับความซื่อสัตย์ ความตรงต่อเวลา และความเท่าเทียมกันอย่างสูง ในความเป็นจริง พวกเขาถูกบอกให้ซึมซับค่านิยมเหล่านี้ในที่ทำงาน สำนักงานส่งเสริมความเป็นอิสระและความเป็นอิสระนอกเหนือจากการทำงานเป็นทีม สหภาพการค้า สหภาพแรงงานมีบทบาทในฟินแลนด์ พวกเขาดูแลและจัดการสภาพแรงงานและค่าจ้างทั้งหมด พนักงานที่ได้รับบาดเจ็บสามารถนำคดีของตนไปยังสหภาพแรงงานซึ่งจะให้ความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่พวกเขา พลเมืองฟินแลนด์แนะนำให้พนักงานใหม่เข้าร่วมสหภาพแรงงานเหล่านี้   ถ้าคุณต้องการ ทำงานในฟินแลนด์เอื้อมมือไปที่แกน Y ที่ปรึกษาด้านอาชีพในต่างประเทศอันดับ 1 ของโลก.   พบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ อ่านเพิ่มเติมใน... หน้างานต่างประเทศแกน Y สำหรับการปรับปรุงเพิ่มเติม