ประโยชน์ของการทำงานในเอสโตเนียมีอะไรบ้าง?

ประโยชน์ของการทำงานในเอสโตเนีย

• เงินเดือนโดยเฉลี่ยในประเทศคือ 1754 ยูโรต่อเดือน
• เอสโตเนียเสนอผลประโยชน์ของพนักงาน เช่น เงินบำนาญชราภาพ สิทธิประโยชน์ประกันสังคม การลาเพื่อคลอดบุตร/เพื่อพ่อ ฯลฯ
• อัตราการจ้างงานปัจจุบันในเอสโตเนียคือ 69.5%
• พนักงานได้รับการคาดหวังให้ทำงานมากถึง 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในเอสโตเนีย

เอสโตเนียเป็นประเทศเศรษฐกิจที่มีรายได้สูงตั้งอยู่ในยุโรปเหนือ ประเทศอยู่ในอันดับสูงในดัชนีการพัฒนามนุษย์ทั้งหมด นอกจากนี้เอสโตเนียยังได้รับการจัดอันดับสูงในด้านคุณภาพชีวิตอีกด้วย ประเทศนี้มีเสรีภาพทางเศรษฐกิจและการศึกษาฟรี ทำให้เป็นจุดหมายปลายทางที่น่าสนใจสำหรับผู้ที่ต้องการทำงานในต่างประเทศ

เอสโตเนียเป็นประเทศที่ดีที่จะทำงานหรือไม่?

ค่าที่พักในเอสโตเนียยังต่ำกว่าในหลายประเทศในยุโรป ดังนั้นพนักงานจึงสามารถประหยัดเงินค่าที่อยู่อาศัยได้ นอกจากนี้ ทั้งระบบขนส่งสาธารณะและการดูแลสุขภาพในเอสโตเนียนั้นฟรี ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีรายได้ที่ใช้แล้วทิ้งเพื่อใช้จ่ายในสิ่งอื่นได้มากขึ้น ภาษาอังกฤษเป็นภาษาที่พูดกันอย่างแพร่หลายในเอสโตเนีย ดังนั้นผู้อพยพจึงสามารถรู้สึกสบายใจขณะสื่อสารกับผู้อื่น เงินเดือนโดยเฉลี่ยในประเทศคือ 1754 ยูโรต่อเดือน โดยมีอัตราการจ้างงานปัจจุบันในเอสโตเนียอยู่ที่ 69.5%

ประโยชน์ของการทำงานในเอสโตเนีย

เราจะพูดคุยถึงประโยชน์ของการทำงานในเอสโตเนียโดยละเอียดทีละเรื่อง สิทธิประโยชน์ที่รัฐบาลเอสโตเนียเสนอให้กับผู้อยู่อาศัยได้รับการกล่าวถึงด้านล่าง:

เวลาทำงานและวันหยุดในเอสโตเนีย: ข้อดีที่สำคัญประการหนึ่งของการทำงานในเอสโตเนียก็คือการทำงานสัปดาห์ละห้าวันตั้งแต่เวลา 9 น. ถึง 5 น. พนักงานถูกคาดหวังให้ทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ซึ่งเป็นสัปดาห์ทำงานมาตรฐานในหลายประเทศ นอกจากนี้ คนงานชาวเอสโตเนียทุกคนมีสิทธิได้รับวันลาโดยได้รับค่าจ้าง 28 วันต่อปี ดังนั้นพนักงานจึงสามารถมีสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการทำงานที่ดีเยี่ยม และมีเวลาเหลือเฟือในการเดินทางและสำรวจประเทศ

เงินบำนาญวัยชรา: เป็นเงินบำนาญของรัฐประเภทหนึ่งสำหรับพลเมืองและชาวต่างชาติตามประเภทที่อยู่อาศัยของพวกเขา อายุบำนาญของเอสโตเนียคือ 63 ปี 15 เดือนสำหรับทั้งชายและหญิงที่รับบำนาญครบ 65 ปีแล้ว คาดว่าจะเพิ่มเป็น 2026 ภายในปี XNUMX

ค่าแรงขั้นต่ำในเอสโตเนีย: ค่าแรงขั้นต่ำในประเทศคือ 584 ยูโรต่อเดือน ซึ่งอาจต่ำกว่าในประเทศยุโรปอื่นๆ บางประเทศ แต่ต้นทุนของเอสโตเนียค่อนข้างต่ำ เอสโตเนียจัดเก็บภาษีเงินได้ 20% ซึ่งต่ำกว่าประเทศในยุโรปอื่นๆ บางประเทศด้วย ซึ่งหมายความว่าคนงานในเอสโตเนียสามารถรักษารายได้ของตนได้มากขึ้น และมีรายได้ที่ใช้แล้วทิ้งเพื่อใช้จ่ายกับสิ่งต่างๆ เช่น ที่อยู่อาศัย อาหาร และความบันเทิงได้มากขึ้น

การดูแลสุขภาพ: เอสโตเนียจัดให้มีประกันสุขภาพแก่ผู้อยู่อาศัยที่ทำงานทุกคนซึ่งนายจ้างจ่ายภาษีสังคม ประเทศมีประกันสุขภาพให้กับคนกลุ่มต่อไปนี้:

• ผู้อยู่อาศัยที่มีอายุต่ำกว่า 19 ปี
• นักเรียน
• ผู้พักอาศัยที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบ
• พนักงานที่ได้รับเงินเดือนขั้นต่ำต่อเดือนขึ้นไป
• หญิงตั้งครรภ์
• ผู้อยู่อาศัยที่ลงทะเบียนเป็นผู้ว่างงานในกองทุนประกันการว่างงาน

สิทธิประโยชน์ประกันสังคมในเอสโตเนีย: พนักงานในเอสโตเนียที่พำนักอยู่ในประเทศโดยมีสิทธิในการมีถิ่นที่อยู่หรือใบอนุญาตมีถิ่นที่อยู่ชั่วคราวจะต้องได้รับการประกันโดยนายจ้างเมื่อจ่ายภาษีสังคมในอัตรา 33% ของการชำระเงินทั้งหมดให้กับแรงงานข้ามชาติ ภาษีสังคมนี้อนุญาตให้พนักงานได้รับการคุ้มครองโดยการประกันสุขภาพและการเข้าถึงการรักษาพยาบาลของรัฐในประเทศ

การลาคลอดบุตรและการลาของผู้ปกครอง: ประเทศกำหนดให้การลาคลอดบุตรได้ 20 สัปดาห์ คุณแม่สามารถใช้ได้ 30-70 วันก่อนลูกเกิด นอกจากนี้ ผู้ปกครองจะมอบเงินสงเคราะห์การคลอดบุตรจำนวน 320 ยูโรถึง 1,000 ยูโร ขึ้นอยู่กับจำนวนบุตร รัฐยังให้เงินสวัสดิการสำหรับผู้ปกครองด้วย ดังนั้นทั้งพ่อและแม่จึงสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้ 435 วัน อย่างไรก็ตามทั้งพ่อและแม่ไม่มีสิทธิ์ลานี้พร้อมกัน

ความปลอดภัย: เอสโตเนียเป็นหนึ่งในประเทศที่สะอาดที่สุดในโลก โดยมีอัตราการเกิดอาชญากรรมน้อยที่สุด ซึ่งหมายความว่าที่นี่เป็นสถานที่ที่ปลอดภัยสำหรับการอยู่อาศัยและทำงาน ประเทศมีความเสี่ยงต่อการถูกหลอกลวง การปล้นทรัพย์ การล้วงกระเป๋า ฯลฯ น้อยที่สุด

ต้องการความช่วยเหลือในการยื่นขอวีซ่าทำงานเอสโตเนียหรือไม่? แกน Y พร้อมช่วยเหลือคุณในทุกขั้นตอน เข้าร่วมกับเราเพื่อเติมเต็มความฝันในต่างประเทศของคุณ!

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ โปรดอ่าน...

วิธีการขอใบอนุญาตทำงานสำหรับเอสโตเนีย

เหตุใดเอสโตเนียจึงเป็นจุดหมายปลายทางยอดนิยมแห่งใหม่ของนักเรียนชาวอินเดีย

เอสโตเนีย – ตลาดเกิดใหม่สำหรับผู้ประกอบการระดับโลก

วีซ่าดิจิทัลของเอสโตเนียสามารถดึงดูดผู้คนได้ 1400 คนต่อปี