การทำงานในเดนมาร์กมีประโยชน์อย่างไร?

ประโยชน์ของการทำงานในเดนมาร์ก

• เงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยในเดนมาร์กคือ 331,261 DKK
• เดนมาร์กเสนอสิทธิประโยชน์ของพนักงาน เช่น การลาคลอดบุตรและลาเพื่อพ่อ กองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชน การจัดเก็บภาษีที่เหมาะสม วัฒนธรรมการทำงานที่ยืดหยุ่น สิทธิประโยชน์ประกันสังคม ฯลฯ
• อัตราการว่างงานปัจจุบันในเดนมาร์กคือ 5.5%
• พนักงานได้รับการคาดหวังให้ทำงานมากถึง 37 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในเดนมาร์ก

ในปัจจุบัน พนักงานทั่วโลกต้องการย้ายไปอยู่ต่างประเทศเพื่อค้นหาผลประโยชน์ในการทำงาน ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน และค่าจ้างที่ดี และในขณะที่พูดคุยเรื่องทั้งหมด คุณต้องหารือเกี่ยวกับเดนมาร์กด้วย เดนมาร์กเป็นประเทศสแกนดิเนเวียที่มีชื่อเสียงในด้านชนบทที่สวยงามและชีวิตในเมืองที่วุ่นวาย ตามดัชนีความสุขโลกปี 2023 เดนมาร์กได้รับการจัดอันดับให้เป็นประเทศที่มีความสุขมากเป็นอันดับสองของโลก รองจากฟินแลนด์ คนเดนมาร์กให้การต้อนรับดีมาก เป็นมิตร และมีการศึกษาสูง มีโอกาสทำงานมากมายในประเทศสำหรับชาวต่างชาติ และเงินเดือนประจำปีโดยเฉลี่ยที่นี่คือ 331,261 DKK นอกจากนี้อัตราการว่างงานปัจจุบันในเดนมาร์กคือ 5.5%

ตารางด้านล่างเน้นข้อเท็จจริงสำคัญบางประการที่ควรรู้ก่อนยื่นขอวีซ่าทำงานในเดนมาร์ก:

เงินตรา	kr. โครนเดนมาร์ก / DKK
เวลาทำการ	37 ชั่วโมง/สัปดาห์. ควบคุมโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน
วันหยุดนักขัตฤกษ์/วันหยุดธนาคาร	11 วันต่อปี
เมืองหลวง	โคเปนเฮเกน
ภาษา	เดนมาร์ก
Remote Workers	1.1 ล้าน
เงินเดือนขั้นต่ำรายชั่วโมง	108 DKK
ปีภาษี	1 ม.ค. - 31 ธ.ค

เดนมาร์กเป็นประเทศที่ดีในการทำงานหรือไม่?

เดนมาร์กเป็นประเทศที่น่าไปทำงานเป็นอย่างยิ่ง โดยมอบสิทธิประโยชน์มากมายให้กับพนักงาน ข้อดีหลักประการหนึ่งคือแนวคิดเรื่อง "ความยืดหยุ่น" ซึ่งผสมผสานตลาดแรงงานที่ยืดหยุ่นเข้ากับการคุ้มครองประกันสังคมที่แข็งแกร่ง ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะมีความมั่นคงและความยืดหยุ่นในการทำงานในระดับสูง นอกจากนี้ วัฒนธรรมเดนมาร์กยังให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงาน ทำให้ที่นี่เป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับมืออาชีพที่มีครอบครัว เดนมาร์กเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าดึงดูดใจสำหรับหลายๆ คนที่ต้องการความก้าวหน้าในอาชีพการงาน

ประโยชน์ของการทำงานในเดนมาร์ก

เดนมาร์กมอบสิทธิประโยชน์มากมายแก่ผู้อยู่อาศัย เช่น ใบคลอดบุตรและใบพ่อ กองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชน ภาษีที่เหมาะสม วัฒนธรรมการทำงานที่ยืดหยุ่น ประกันสุขภาพ โบนัส ฯลฯ เราจะหารือเกี่ยวกับประโยชน์ของการทำงานในเดนมาร์กโดยละเอียดทีละเรื่อง ข้อได้เปรียบที่รัฐบาลเดนมาร์กเสนอให้กับผู้อยู่อาศัยได้ถูกกล่าวถึงด้านล่าง:

สิทธิชั่วโมงทำงานและการลา: สัปดาห์การทำงานมาตรฐานของเดนมาร์กคือ 37 ชั่วโมง และไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาในประเทศเกิน 48 ชั่วโมงในช่วงไตรมาสหนึ่งปี เวลาทำงานปกติในเดนมาร์กคือตั้งแต่ 8 น. หรือ 9 น. ถึง 4 น. หรือ 5 น. และสัปดาห์ทำงานคือวันจันทร์ถึงวันศุกร์

พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักร้อนได้ห้าสัปดาห์ (25 วัน) ต่อปี และสามสัปดาห์ในจำนวนนี้จะต้องหยุดตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน นอกจากนี้ ยังมีวันหยุดประจำชาติเดนมาร์ก 12 วันในแต่ละปี

พนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนได้ห้าสัปดาห์ (25 วัน) ต่อปี และสามสัปดาห์ดังกล่าวจะต้องหยุดตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคมถึง 30 กันยายน นอกจากนี้ ยังมีวันหยุดประจำชาติของเดนมาร์กอีก 12 วันในแต่ละปี

ค่าแรงขั้นต่ำ: ค่าแรงขั้นต่ำในเดนมาร์กถูกกำหนดโดยข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม เงินเดือนขั้นต่ำในปัจจุบันอยู่ที่ประมาณ 110 DKK ต่อชั่วโมง ตามมาด้วยภาครัฐส่วนใหญ่และภาคเอกชนเพียงไม่กี่แห่ง เช่น ภาคการบริการ วันจ่ายเงินเดือนในเดนมาร์กจะแตกต่างกันไปตั้งแต่วันสุดท้ายของเดือนถึงวันที่ 15 ของเดือนถัดไป

• เงินช่วยเหลือปลอดภาษี: รัฐบาลเดนมาร์กจ่ายเบี้ยเลี้ยงปลอดภาษีต่างๆ ให้กับผู้อยู่อาศัย เช่น:
• เงินสงเคราะห์ครอบครัว: จ่ายให้กับบุคคลที่มีบุตรตั้งแต่หนึ่งคนขึ้นไป บุคคลดังกล่าวต้องอาศัยอยู่ในเดนมาร์ก เป็นผู้เสียภาษี มีบุตรอายุต่ำกว่า 18 ปี และเด็กควรเป็นผู้อยู่อาศัยในเดนมาร์ก
• เบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล: ชาวเดนมาร์กที่ทำงานมีสิทธิได้รับ DKK 46,500 หลังจากจ่าย 8% AM-ta เป็นเบี้ยเลี้ยงส่วนบุคคล
• เงินช่วยเหลือการจ้างงาน: รัฐบาลเดนมาร์กจ่ายเบี้ยเลี้ยงการจ้างงานในอัตราที่กำหนดของเงินเดือนของแต่ละบุคคล อัตราปัจจุบันคือ 10.50% และค่าเผื่อต้องไม่เกิน DKK 39,400

การจัดเก็บภาษีที่ไม่แพง: เดนมาร์กเป็นรัฐสวัสดิการ ดังนั้นภาษีที่นี่จึงสูง อย่างไรก็ตาม ภาษีเหล่านี้ใช้เพื่อสนับสนุนบริการที่สำคัญ เช่น สิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพและประกันสังคมที่ทุกคนสามารถเข้าถึงได้ โดยไม่คำนึงถึงรายได้ ตารางด้านล่างแสดงอัตราภาษีเงินได้ของเดนมาร์กในระดับรายได้ต่างๆ:

วงเล็บรายได้ที่ต้องเสียภาษี	อัตราภาษีส่วนเพิ่มรวมถึงภาษีตลาดแรงงาน
โครนเดนมาร์ก 0 - 46,700	8%
โครนเดนมาร์ก 46,701 - 544,800	40%
มากกว่า 544,800 โครนเดนมาร์ก	56.5%

สิทธิประโยชน์ประกันสังคม: สิทธิประโยชน์ประกันสังคมในเดนมาร์กมีความครอบคลุมและรวมถึง

• สิทธิประโยชน์สำหรับครอบครัว ได้แก่ สิทธิประโยชน์สำหรับเด็ก การคลอดบุตร และค่าดูแลเด็ก
• สิทธิประโยชน์ด้านการรักษาพยาบาล ได้แก่ สิทธิประโยชน์เมื่อเจ็บป่วย การรักษาพยาบาลสาธารณะฟรี และบริการดูแลผู้ป่วยที่ต้องออกจากบ้าน
• ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพ ได้แก่ ผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพ การบาดเจ็บ เงินบำนาญวัยชรา และการเจ็บป่วย
• จะมีการจ่ายผลประโยชน์การว่างงานในเดนมาร์กด้วย สามารถรับได้หลังจากชำระค่าประกันการว่างงานเป็นเวลาหนึ่งปีเท่านั้น

จะต้องสมัครหมายเลข SSN หรือ CPR เพื่อเข้าถึงสิทธิประโยชน์เหล่านี้ทันทีที่ไปถึงเดนมาร์ก คุณจะต้องสมัครหมายเลข SSN หรือ CPR เพื่อเข้าถึงสิทธิประโยชน์เหล่านี้ทันทีที่ไปถึงในเดนมาร์ก

เงินบำนาญเอกชน: พนักงานชาวเดนมาร์กทุกคนจะต้องเข้าร่วมในแผนเงินบำนาญของรัฐบาล Workplace มีแผนส่วนตัวที่พนักงานจะบริจาคเงินประมาณ 8% ของเงินเดือนพื้นฐาน บริษัทยังมีเงินสมทบเพิ่มเติมอีก 16% ของรายได้ของพนักงาน

การลาเพื่อพ่อแม่และการลาคลอดบุตร: การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในเดนมาร์กนั้นเป็นเรื่องที่เอื้อเฟื้อ โดยผู้ปกครองสามารถลาหยุดพักผ่อนได้เป็นเวลา 52 สัปดาห์ ใบคลอดบุตรและใบพ่อก็เป็นที่ยอมรับเช่นกัน โดยที่แม่มีสิทธิ์ลาตั้งครรภ์ได้สี่สัปดาห์ก่อนคลอดบุตร มารดายังมีสิทธิลาคลอดบุตรได้เป็นเวลาสิบสี่สัปดาห์หลังคลอดบุตร พ่อของเด็กสามารถลาเพื่อพ่อได้สองสัปดาห์หลังจากที่ลูกเกิด นอกจากนี้ ผู้ปกครองสามารถลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรร่วมกันได้เป็นเวลาสามสิบสองสัปดาห์ การลานี้มีไว้สำหรับทั้งพ่อและแม่ ตารางด้านล่างจะแสดงภาพที่ชัดเจนยิ่งขึ้น:

ระยะเวลาลา	ใครสามารถช่วยได้บ้าง?
4 สัปดาห์ก่อนเกิด	แม่
14 สัปดาห์หลังคลอด	แม่
2 สัปดาห์หลังคลอด	พ่อ
32 สัปดาห์ที่ใช้ร่วมกัน	เพื่อทั้งพ่อและแม่

วัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้างและยืดหยุ่น: ลักษณะทั่วไปของวัฒนธรรมในที่ทำงานในเดนมาร์ก ได้แก่ ชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่น ลำดับชั้นที่ราบเรียบ บรรยากาศการทำงานที่ไม่เป็นทางการ และการทำงานเป็นทีม ประเทศนี้ให้ความสำคัญกับความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานอย่างมาก ซึ่งทำให้เป็นหนึ่งในประเทศที่เป็นมิตรกับครอบครัวมากที่สุดในโลก สถานที่ทำงานเกือบทั้งหมดในเดนมาร์กอนุญาตให้พนักงานทุกคนสามารถลาพักร้อนได้ห้าสัปดาห์ทุกปี ในเดนมาร์ก การจัดกำหนดการวันหยุดพักผ่อนของครอบครัวเป็นเรื่องง่าย ความต้องการชั่วโมงการทำงานแบบยืดหยุ่นเป็นเรื่องปกติในประเทศ เนื่องจากผู้ชายและผู้หญิงส่วนใหญ่ทำงาน

ต้องการยื่นขอวีซ่าเดนมาร์กและต้องการความช่วยเหลือในการสมัครหรือไม่? แกน Y พร้อมช่วยเหลือคุณในทุกขั้นตอน เข้าร่วมกับเราเพื่อเติมเต็มความฝันในต่างประเทศของคุณ!

หากคุณพบว่าบล็อกนี้น่าสนใจ โปรดอ่าน...

นักเรียนอยากจะรู้อะไรเกี่ยวกับเดนมาร์กบ้าง

จะขอวีซ่าทำงานไปเดนมาร์กได้อย่างไร?